Instituto Educare

14/08/2025

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09/08/2025

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En Instituto Psicopedagógico Educare, encendemos la chispa del liderazgo en los adolescentes, dándoles las herramientas para que no solo crezcan… ¡sino que b...

30/07/2025

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28/07/2025

¿Eres empresario y tu equipo no está comprometido con la misión de tu empresa? ¿Has notado desanimo y falta de interés de tus colaboradores? ponte en contacto con nosotros

22/07/2025

Las personas con alta inteligencia emocional (IE) suelen mostrar una serie de hábitos y comportamientos que les permiten gestionar eficazmente sus emociones y las de los demás.

1. Autoconciencia
Reflexión Regular: Dedican tiempo a reflexionar sobre sus emociones, pensamientos y comportamientos, y cómo estos afectan su vida y sus relaciones.
Reconocimiento de Emociones: Son capaces de identificar y nombrar sus emociones con precisión.
Feedback Constructivo: Buscan y aceptan feedback de manera constructiva para mejorar su autoconocimiento.

2. Autogestión
Control Emocional: Saben cómo regular sus emociones en situaciones difíciles, manteniendo la calma y la claridad.
Adaptabilidad: Son flexibles y se adaptan bien a los cambios y nuevas circunstancias.
Iniciativa: Tienen una actitud proactiva y toman la iniciativa para resolver problemas y mejorar situaciones

3. Motivación Interna
Orientación a Metas: Establecen metas claras y se sienten motivados internamente para alcanzarlas.
Optimismo: Mantienen una perspectiva positiva y resiliente, incluso frente a desafíos.
Compromiso: Muestran una alta dedicación y compromiso hacia sus responsabilidades y proyectos

4. Empatía
Escucha Activa: Practican la escucha activa, prestando atención plena a los demás y mostrando interés genuino.
Comprensión de Perspectivas: Son capaces de ver las situaciones desde el punto de vista de otras personas.
Sensibilidad Emocional: Reconocen y responden adecuadamente a las emociones de los demás

5. Habilidades Sociales
Comunicación Efectiva: Se comunican de manera clara, asertiva y respetuosa, tanto en situaciones fáciles como difíciles.
Resolución de Conflictos: Abordan y resuelven conflictos de manera constructiva, buscando soluciones win-win.
Construcción de Relaciones: Cultivan y mantienen relaciones positivas y significativas en su vida personal y profesional

6. Autenticidad
Integridad: Actúan de acuerdo con sus valores y principios, manteniendo una conducta ética y honesta.
Transparencia: Son abiertos y transparentes en sus interacciones, evitando la manipulación o el engaño.
Coherencia: Hay coherencia entre lo que dicen y lo que hacen, generando confianza y respeto

7. Gestión del Estrés
Prácticas de Bienestar: Incorporan actividades que promueven el bienestar físico y mental, como el ejercicio, la meditación y el tiempo libre.
Técnicas de Relajación: Utilizan técnicas de relajación y manejo del estrés, como la respiración profunda o el mindfulness.
Equilibrio Vida-Trabajo: Buscan mantener un equilibrio saludable entre sus responsabilidades laborales y su vida personal

8. Curiosidad y Aprendizaje Continuo
Apertura al Aprendizaje: Están abiertos a aprender de todas las experiencias y personas que encuentran en su camino.
Búsqueda de Conocimiento: Buscan activamente nueva información y habilidades para crecer y mejorar.
Autoevaluación: Evalúan regularmente su progreso y buscan maneras de mejorar sus habilidades emocionales y sociales

14/07/2025

Si tienes de , pasión por el humano y deseas en un entorno con propósito, ¡te estamos buscando! En el Psicopedagógico EDUCARE valoramos tu y aptitudes, ofreciéndote de , continua y un ambiente laboral positivo. Sé parte de un equipo que promueve la inteligencia emocional y la transformación desde la educación.

07/07/2025

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04/07/2025

🚀 Escalera de la Felicidad Laboral: ¿Qué necesitas para un equipo feliz y comprometido?

Para lograr un entorno laboral positivo, es clave cubrir tanto las necesidades básicas como las aspiraciones a largo plazo de tu equipo. Aquí te dejamos la Escalera de la Felicidad Laboral:

🔽 Lo más esencial (necesidades básicas):

💸 Sueldo justo y pagos puntuales
Sin esto, no hay estabilidad ni confianza. ¡Asegura lo básico!

🧘‍♀️ Equilibrio vida-trabajo
Respetar el tiempo personal y fomentar jornadas razonables es clave para el bienestar.

🤝 Buen ambiente laboral
Crear una convivencia sana y libre de conflictos es fundamental para la motivación.

🔼 Lo que genera mayor impacto a largo plazo:

🙌 Reconocimiento y valoración
Reforzar el compromiso, motivación y reducir la rotación, todo con un “gracias” sincero.

📈 Oportunidades de crecimiento
Las oportunidades de avanzar dan sentido al trabajo y retienen talento.

👂 Liderazgo empático y accesible
Un líder cercano genera confianza y seguridad emocional en su equipo.

🌱 Sentido de propósito
Conectar al equipo con una visión mayor da dirección y un propósito claro.

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02/07/2025

Tienes un jefe así?

🎭 𝗖𝘂𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗺á𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗷𝗲𝗳𝗲… 𝗺á𝘀 𝘁ó𝘅𝗶𝗰𝗼 𝘀𝗲 𝘃𝘂𝗲𝗹𝘃𝗲 𝘀𝘂 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼.

Y lo peor es que muchos no lo ven.
Porque este tipo de jefe no grita (todo el tiempo)…
pero manipula.
No da órdenes directas…
pero te exige lealtad ciega.

🔍 Así es como detectás a un jefe impostor:
1. Siempre necesita tener la razón.
2. Se rodea de lamebotas.
3. Ataca cuando se siente inseguro.
4. Evita conversaciones incómodas.

No lidera. Controla.
No inspira. Reprime.
No transforma. Disfraza.

🎯 Por eso mi enfoque no es el del jefe perfecto.
Es el del líder incómodo: el que se atreve a ser real, a escuchar, a aceptar que no lo sabe todo… pero que lidera desde el impacto, no desde el personaje.

¿Tenés un jefe así?
¿O peor aún… te estás convirtiendo en uno?

02/07/2025

La salud mental y emocional, si es atendida en equipos de trabajo, los resultados mejoran al 100% pero... no sabes que hacer con tu equipo? Manda inbox

🔴 4 palabras que apagan el liderazgo auténtico:
1. Soberbia
👉 Es creerse superior a los demás.
Un líder soberbio no escucha, no aprende, no mejora. Piensa que lo sabe todo y eso bloquea su crecimiento.
🧠 La neurociencia demuestra que el aprendizaje se activa con humildad, no con ego.

2. Arrogancia
👉 Es imponer desde la apariencia de poder.
El arrogante necesita hacer sentir menos a los demás para sentirse más. Pero un buen líder eleva a su equipo, no lo aplasta.

3. Prepotencia
👉 Es usar el poder de forma abusiva.
Un líder prepotente usa el miedo para controlar, pero el verdadero respeto no se exige, se gana con coherencia, empatía y ejemplo.

4. Obstinación
👉 Es la negativa a cambiar de opinión o aceptar nuevas ideas.
Un líder obstinado no escucha otras visiones, se cierra al cambio y al final se queda solo. La adaptabilidad es clave en un mundo que evoluciona.

✅ Conclusión:
Un líder que elige la humildad, la apertura y el servicio crece con su equipo.

Porque liderar no es mandar: es influir con propósito, emoción y ejemplo.

24/06/2025

Es un gusto saludarte!👋🏼
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