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Modelo PROVERIFICA para la Verificación, Diagnóstico y Vigilancia de la Salud Laboral en las Empresas

El estudio integral de los procesos de trabajo y las condiciones del medio ambiente laboral de las empresas representan un reto para las instituciones normativas, los especialistas del campo y los trabajadores. Para resolver esta problemática se propone el Modelo PROVERIFICA para la Verificación, Diagnóstico y Vigilancia de la Salud Laboral en las Empresas, que desde 1997 ha sido utilizado para la evaluación sistémica de la seguridad, higiene, medio ambiente, protección civil y servicios de salud de los trabajadores en las entidades productivas. Para la evaluación de los centros de trabajo, el Modelo utiliza la observación directa y la revisión documental. Consta de tres instrumentos de recolección de información: a) la Cédula de Información General de la Empresa (CIGE); b) los Diagramas Complejos de Salud en el Trabajo (DCST); y c) el Cuestionario de Verificación (CV). Para cuantificar el estado actual o grado de avance de las empresas en materia de salud en el trabajo, tiene un estimador principal: el Porcentaje de Eficacia (PE); y para realizar la vigilancia de los centros laborales, lo hace por medio de dos pruebas estadísticas: 1) las gráficas de control; y 2) la prueba de bondad de ajuste. La finalidad del modelo es simplificar las tareas de evaluación, análisis y monitoreo integral de las condiciones de salud en el trabajo a todas aquellas personas relacionadas con los aspectos de seguridad e higiene laboral, ecología, protección civil y servicios de salud de los trabajadores; ya sea en el ámbito práctico de los centros laborales, así como en la docencia, la investigación y las instituciones normativas y de seguridad social. En resumen, es una metodología cuyo objetivo central es conocer, medir e incrementar la eficacia de las empresas en materia de salud laboral, para prevenir los daños a la salud de los trabajadores.

26/01/2026

Cumbre «Trabajos saludables» 2025: descubra las conclusiones principales, fotos y recursos sobre el trabajo digital seguro.

¿No pudo asistir a la Cumbre «Trabajos Saludables» de 2025 sobre los lugares de trabajo digitales? No se preocupe, aún puede ponerse al día con nuestro evento insignia, que marca el fin de nuestra exitosa campaña de tres años para promover lugares de trabajo seguros y saludables en la era digital.

En el resumen del evento se ponen de relieve las principales conclusiones de los debates de los grupos de expertos, las sesiones temáticas y la ceremonia de entrega de los Galardones a las buenas prácticas. Los temas incluyen la salud mental en el mundo digital, la participación del personal y la legislación.

Queremos darles las gracias a todos y todas por participar en la campaña y esperamos verles en la edición de 2026-2028,«Juntos por la salud mental en el trabajo», que comenzará en octubre de 2026.

Consulte el resumen, las presentaciones y las grabaciones

Reviva los aspectos más destacados de la Cumbre con nuestras fotos

Fuente: https://osha.europa.eu/es/highlights/healthy-workplaces-summit-2025-discover-key-takeaways-photos-and-resources-safe-digital-work

19/01/2026

Curso:
El Programa Interno de Protección Civil y su importancia

La protección civil no es sólo una obligación normativa: es un conjunto de acciones cuyo fin es salvaguardar a las personas, preservar la infraestructura y mantener los medios de vida de la población. Ya están disponibles los materiales de este curso impartido por la Escuela Nacional de Protección Civil

Este programa es una herramienta que permite identificar riesgos, definir responsabilidades y organizar la respuesta ante emergencias dentro de cualquier centro laboral, industrial, escolar, de recreación o cualquier otro espacio.

Algunos beneficios de un Programa Interno bien diseñado:

-Reduce riesgos para el personal
-Considera el resguardo de las instalaciones
-Capacita al personal para responder en caso de emergencia
-Mejora la coordinación interna y la colaboración externa con autoridades
-Cumple con la normatividad vigente

Su correcta elaboración y operación puede ser la diferencia entre tener un evento controlado o generar una crisis.

Por esta razón, el Centro Nacional de Prevención de Desastres (Cenapred), a través de la Escuela Nacional de Protección Civil, impulsa cada año espacios de formación para fortalecer las capacidades del personal que colabora en instituciones públicas y privadas.

Consulta los materiales del curso en el siguiente enlace:
https://www.gob.mx/cenapred/documentos/convocatoria-2025-programa-interno-de-proteccion-civil

Fuente: https://www.gob.mx/cenapred/es/articulos/el-programa-interno-de-proteccion-civil-y-su-importancia?idiom=es

16/01/2026

RESEÑA ¬ La única opción, ¿qué estás dispuesto a hacer para tener trabajo?
Nancy Chávez

La película cuenta con la actuación de Lee Byung-hun como el protagonista, quien es conocido por su participación en el Juego del Calamar.

Ciudad de México, 15 de enero (SinEmbargo).- Este fin de semana llega a las salas de cine La única opción, película dirigida por Park Chan-wook que sumerge al público en una historia incomoda, violenta y de humor negro que realiza una crítica al mercado laboral y cómo este deshumaniza y resulta cruel al desechar a quien ya no le "sirve".

¿De qué trata La única opción?

Yoo Man-su (Lee Byung-hun)es un hombre que lo tiene todo (al menos él lo ve así): una familia, dos perros, su propia casa y un trabajo fabricando papel, al que le ha dedicado 25 años. Todo cambia un día cuando a la empresa la adquiere otra más grande y vienen los despidos. Yoo Man-su se enfrenta a la competencia laboral, al rechazo y al cruel sistema, hasta que decide convertirse en la única opción para la vacante del trabajo que busca, para que esto suceda deberá eliminar a sus competidores.

La incomoda realidad de Park Chan-wook

La cinta, basada en la novela "The Ax" de Donald E. Westlake, es una tragicomedia que nos lleva a pensar en una incomoda realidad: el despiadado y cruel mercado laboral, en el que cuando un empleado representa un numero negativo, es desechado sin más. Todo inicia con un momento clave para Yoo Man-su, en el que siente que todo es perfecto, pero como se dice, sólo es la calma que antecede a la tormenta, y es que su vida comienza a caerse a pedazos tras esa tarde en familia.

Entre los temas que toca están el individualismo, la feroz competencia, la crisis que provoca un despido y cómo esta ficha caída genera un efecto domino en la vida de un ser humano.

El trabajo como centro de la identidad

Conforme avanza la película hay escenas de humor negro y algunas de comedia que incluso pueden resultar algo incomodas y absurdas, por momentos hasta es posible cuestionarse qué está sucediendo en la pantalla grande, pero todo está encausado y cada punto forma parte de la atmósfera a la que el director somete a los espectadores: una en la que predomina la desesperación, la expectativa y la complejidad.

Yoo Man-su decide matar a sus "oponentes" a esos "enemigos", que al igual que él se encuentran sumidos en una realidad que detestan, un momento de quiebre, porque para ellos no hay más que el trabajo, que ser expertos en papel, no hay más trabajo en el que puedan ser buenos, y es que La única opción pone el ojo en el trabajo como el centro de la identidad de una persona, sin ese trabajo no vales, no encuentras razón de ser; cuando se termina sólo queda recuperar el puesto sin importar lo que cueste.

Despojarse de la humanidad

La única opción permite acceder al espectador a un cine diferente y visualizar un poco de los aspectos de las relaciones humanas y amorosas, de la intensidad coreana, se tocan los celos, la devoción en la pareja, cómo es una tarde en familia, algo que resulta interesante en especial para quien no este familiarizado con el trabajo de Park Chan-wook. En la película, la esposa, interpretada por Son Ye-jin, representa un poco ese punto de enclave para Yoo Man-su, quien bajo el pretexto de que lo hace todo por su familia se transforma.

A lo largo de los minutos, el hombre se vuelve más calculador; tras un inicio tosco y desprolijo en su "misiones", el protagonista se muestra más sereno, con un plan más elaborado, lo que habla de esa perdida de humanidad; misma que las imágenes de los créditos en las que pasan maquinas parecen evocar.
La única opción ya está en los cines.

La única opción es una película para reflexionar, para cuestionar, una cinta incisiva y cruel que cuela entre el humor las verdades que no pueden pasar desapercibidas, esas crueldades y violencia a la que puede llevar la desesperación. ¿Qué estás dispuesto a hacer para tener trabajo?

Nancy Chávez
Periodista egresada de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), editora del suplemento Magazine enfocado en cultura, entretenimiento, gastronomía, viajes y temas de actualidad.

Fuente: https://www.sinembargo.mx/4751723/resena-la-unica-opcion-que-estas-dispuesto-a-hacer-para-tener-trabajo/

12/01/2026

El millonario CEO de Ford envía a su hijo a trabajar como soldador y así explica la razón

"Si resulta ser el mejor soldador o mecánico trabajando en nuestros motores diésel Super Duty, estaré encantado como padre", afirmó Jim Farley.

El director ejecutivo de Ford, Jim Farley, adoptó una estrategia inusual en comparación con otros multimillonarios a la hora de buscarle a su hijo Jameson, de 17 años, algo qué hacer entre sus años escolares.

"Me aseguré de que tuviera un trabajo de verano donde aprendiera a soldar, a fabricar, a trabajar con las manos y a relacionarse con la gente", reveló recientemente en una entrevista con el podcast 'Decoder' de The Verge, admitiendo que el joven cuenta con "todas las oportunidades imaginables" y "no tiene que preocuparse como la mayoría de la gente". "Si resulta ser el mejor soldador o mecánico trabajando en nuestros motores diésel Super Duty, estaré encantado como padre", añadió.

"Google no va a fabricar las botas, pero Ford sí"

El CEO explicó que con esa decisión espera desafiar una tendencia que, según él, subvalora a los trabajadores manuales y sobrevalora a quienes tienen títulos universitarios de élite.

"Creemos que todos deben ir a una universidad de la Ivy League para ser valiosos en nuestra sociedad, pero todos sabemos que nuestros padres y abuelos hicieron de nuestro país un lugar maravilloso gracias a este tipo de trabajos", dijo. "Todos debemos reflexionar sobre nosotros mismos y decidir qué tipo de sociedad queremos construir en EE.UU. Digamos que estamos entrando en guerra en algún lugar. Google no va a fabricar las botas, pero Ford sí. Para defender nuestro país, necesitamos a esta gente", subrayó.

Así, Farley enfatizó que el país norteamericano está atravesando actualmente "problemas críticos", entre ellos la escasez de profesionales en los trabajos peligrosos, como urgencias o bomberos. "Nos afectará a todos de maneras muy molestas. Necesitamos tomarnos en serio el reajuste de nuestras expectativas para nuestros hijos, jóvenes y nuestro país, para darles oportunidades de crecer", continuó.

En ese contexto, declaró que "un trabajo en una fábrica de Ford podría generar más de 100.000 dólares al año y permite acceder a muchas otras cosas". Recordó que su abuelo era "obrero de una planta de Ford y se convirtió en concesionario Ford a los 60 años". "Piensen en la posibilidad. Era huérfano, no tenía nada. Nunca fue a la universidad. No le importaba", dijo. "Necesitamos enfocarnos en esto tanto como en la nueva y emocionante IA y el nuevo auge de las redes sociales como Instagram. Pongámonos a trabajar en estos importantes problemas", concluyó.

Escasez de trabajadores en oficios especializados

Los comentarios de Farley surgen en un momento en que el fabricante de automóviles de Detroit ha intensificado sus iniciativas para abordar la gran y creciente escasez de trabajadores en oficios especializados y campos afines, que Farley denomina "economía esencial", recoge Business Insider.

En términos de impacto económico, ese sector esencial representa 7,5 billones de dólares del PIB de EE.UU. y 52 millones de empleos, de acuerdo con una investigación del Instituto Aspen, publicada en junio. Por su parte, al analizar la demanda de técnicos automotrices, el grupo comercial Tech Force estimó que el país necesita más de 100.000 nuevos empleos al año para satisfacer la nueva demanda y reemplazar a los trabajadores que abandonan la industria.

Fuente: https://actualidad.rt.com/actualidad/567418-millonario-ceo-ford-envia-hijo-trabajar-soldador

09/01/2026

Justicia social: La clave de una prosperidad compartida

Hace treinta años, 186 países se dieron cita en Copenhague para la primera Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social. Fue la mayor reunión de líderes jamás celebrada. Al concluir, el mensaje era claro: los desafíos que afrontan nuestras sociedades son globales, y también deben serlo las soluciones.

Los gobiernos se comprometieron a situar a las personas en el centro del desarrollo. Reconocieron que la justicia social es la base indispensable de cualquier progreso económico duradero. Que toda persona, sin distinción de género, origen o nacionalidad, debe poder vivir con dignidad, con igualdad de oportunidades para trabajar, prosperar y tener éxito. Sociedades más justas son sociedades más fuertes y más confiadas.

Ese consenso dio forma a la Agenda 2030 de Naciones Unidas y a sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Desde 2015, los ODS son la hoja de ruta hacia un mundo pacífico, inclusivo y sostenible, con la meta de alcanzarlos en 2030.

Desde entonces, el mundo ha cambiado. El nuevo informe de la OIT, La situación de la justicia social, revela avances notables: la pobreza extrema se ha reducido del 39 % al 10 % de la población mundial, el trabajo infantil entre menores de 14 años se ha reducido a la mitad y, por primera vez, más de la mitad de la población cuenta con algún tipo de protección social, desde pensiones hasta seguros de desempleo.

Pero las desigualdades siguen siendo profundas. El lugar de nacimiento aún determina más de la mitad de los ingresos de una vida. Más de 800 millones de personas sobreviven con menos de tres dólares al día. Los ODS corren peligro: en el caso del ODS 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico, apenas se han alcanzado dos tercios de los indicadores.

Acelerar los ODS es, por tanto, imprescindible. El trabajo decente es el hilo que los conecta: no se limita a ganarse la vida, es un termómetro de la salud de una sociedad, de su educación, de su equidad, de su consumo y producción sostenibles. Cuando un empleo es productivo, seguro, justamente remunerado, elegido en libertad, inclusivo y con derechos, hablamos de justicia social.

Pero el trabajo decente no surge por sí solo. La historia demuestra que sin instituciones sólidas, la productividad no se traduce en bienestar. Son las instituciones las que garantizan derechos básicos como la educación, la igualdad de oportunidades o un medio ambiente sano, las que aseguran una distribución justa y una voz a trabajadores y empleadores. El diálogo social es la vía más eficaz para equilibrar intereses y hacer que el crecimiento sea equitativo.

Hoy esas instituciones se ponen a prueba. Tres grandes transiciones están reconfigurando el empleo: la emergencia climática y la transición verde, la revolución digital y el cambio demográfico. Procesos que abren nuevas oportunidades, pero que también pueden profundizar las brechas. El desenlace dependerá de las decisiones que tomemos ahora.

En noviembre de 2025, Doha acogerá la segunda Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social. Esta cita global volverá a reunir a representantes de gobiernos, trabajadores, empleadores y sociedad civil, tres décadas y media después de la primera Cumbre. Será un momento crucial para convertir las promesas del pasado en cambios reales.

Debemos renovar el compromiso de Copenhague: la justicia social y un desarrollo económico inclusivo son responsabilidad de todos y responden al interés común. Pero lo esencial es actuar. La Coalición Mundial para la Justicia Social, liderada por la OIT, ya agrupa a gobiernos, empleadores, sindicatos y socios para impulsar la cooperación y acelerar los avances hacia la justicia social y el trabajo decente.

Si lo logramos, la productividad económica y el progreso social caminarán de la mano. Porque, en última instancia, la justicia social no es una quimera: es el único camino hacia un futuro sostenible para todos.

Artículo de opinión por Caroline Fredrickson, Directora del Departamento de Investigación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Fuente: https://www.ilo.org/es/resource/articulo/justicia-social-la-clave-de-una-prosperidad-compartida

05/01/2026

Riesgos asociados al cambio climático: una de cada tres personas trabajadoras está expuesta a estos riesgos, y suscitan preocupación por sus efectos para la salud y la seguridad, según revela la nueva edición de la encuesta OSH Pulse.

Un tercio de la población activa de la UE están expuesta a riesgos relacionados con el cambio climático, como el calor extremo, los fenómenos meteorológicos extremos o la mala calidad del aire, según ha revelado la última encuesta OSH Pulse 2025 de la EU-OSHA.

En la misma encuesta, el 37 % declara sufrir fatiga general, el 29 % afirma tener estrés, depresión o ansiedad, y el 44 % menciona graves presiones de carga de trabajo. OSH Pulse 2025 también aborda las tecnologías digitales y los riesgos asociados para la seguridad y la salud de quienes trabajan.

Las nuevas infografías sobre el cambio climático, los riesgos psicosociales y la salud mental y la digitalización ofrecen un resumen de las principales conclusiones.

Dos fichas informativas por países —una sobre cambio climático y salud mental, y la otra sobre tecnologías digitales— ofrecen datos nacionales detallados para abogar por unos lugares de trabajo más sanos y preparados para el futuro. Consúltelas

Lea el comunicado de prensa

Descárguese el informe completo o un resumen

Más información sobre la encuesta OSH Pulse 2025

Fuente: https://osha.europa.eu/es/highlights/climate-risks-1-3-workers-are-exposed-and-raise-concerns-over-health-and-safety-impacts-new-osh-pulse-survey-reveals

02/01/2026

Las desigualdades persistentes frenan el avance mundial en justicia social, advierte la OIT

Un nuevo informe destaca progresos en la reducción de la pobreza, la educación y la productividad, pero muestra un estancamiento en los últimos años, con desigualdades profundas y una pérdida de confianza en las instituciones.

GINEBRA (OIT Noticias) – Pese a los avances logrados en educación, reducción de la pobreza y productividad en las tres últimas décadas, las desigualdades arraigadas, la frágil confianza en las instituciones y la lentitud de los progresos en áreas clave siguen frenando la justicia social en todo el mundo, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El informe, La situación de la justicia social: Progresos en curso, publicado antes de la Segunda Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social que se celebrará en noviembre en Doha, y coincidiendo con el 30 aniversario de la Cumbre de Copenhague de 1995, concluye que el mundo es hoy más rico, más sano y más educado que entonces. Pero los beneficios no se han distribuido de manera equitativa y la reducción de las desigualdades se ha detenido.

Desde 1995, se han logrado avances significativos: la tasa de trabajo infantil entre niños de 5 a 14 años se redujo a la mitad (del 20 al 10 %), la pobreza extrema cayó del 39 al 10 %, la finalización de la primaria aumentó 10 puntos y, por primera vez, más de la mitad de la población mundial cuenta con cobertura de protección social.

Sin embargo, el informe subraya déficits graves y persistentes:

-el 71 % de los ingresos sigue determinado por las condiciones de nacimiento, como el país o el s**o;
-la informalidad apenas ha bajado dos puntos en dos décadas y todavía afecta al 58 % de los trabajadores;
-la brecha de participación laboral entre hombres y mujeres se ha reducido solo tres puntos desde 2005 y se mantiene en el 24 %;
-al ritmo actual, se necesitará un siglo para cerrar la brecha salarial de género.

La confianza en las instituciones ha caído en todo el mundo desde 1982, reflejo de una frustración creciente por la falta de reconocimiento justo del esfuerzo. La OIT advierte que, si no se refuerza el contrato social, esta erosión puede poner en riesgo la legitimidad de los sistemas democráticos y de la cooperación internacional.

La justicia social no es solo un imperativo moral: es esencial para la seguridad económica, la cohesión social y la paz.
Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT

Las conclusiones llegan en un momento de transformaciones profundas. Los cambios ambientales, digitales y demográficos están reconfigurando los mercados laborales a gran velocidad. Sin políticas deliberadas, estas transiciones podrían agravar las desigualdades. Con las medidas adecuadas –inversión en capacidades, protección social, sistemas salariales justos y políticas activas de empleo–, pueden convertirse en motores de inclusión y resiliencia, subraya el informe.

«El mundo ha progresado de manera innegable, pero no podemos ignorar que millones de personas siguen excluidas de la oportunidad y de la dignidad en el trabajo», afirmó Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT. «La justicia social no es solo un imperativo moral: es esencial para la seguridad económica, la cohesión social y la paz.»

El informe reclama una acción urgente para combatir las desigualdades en el acceso a las oportunidades, garantizar una distribución más equitativa de los beneficios económicos y gestionar las transiciones ambientales, digitales y demográficas para que nadie quede atrás. Subraya la necesidad de situar la justicia social en el centro de todas las políticas –desde la financiera y la industrial hasta la sanitaria y la climática– y de reforzar la cooperación entre gobiernos, instituciones internacionales y actores sociales para ofrecer respuestas coherentes a los desafíos globales.

Estas conclusiones alimentarán los debates de la próxima Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social, en noviembre, y respaldarán el trabajo de la Coalición Mundial por la Justicia Social, una plataforma dirigida por la OIT que reúne a gobiernos, empleadores, sindicatos y otros socios con el fin de acelerar la acción y la cooperación hacia sociedades más justas e inclusivas.

Fuente: https://www.ilo.org/es/resource/news/las-desigualdades-persistentes-frenan-el-avance-mundial-en-justicia-social

29/12/2025

Con nuestros mejores deseos, una sincera felicitación para todos nuestros seguidores y amigos

26/12/2025

'Agentes de renuncia' en Japón ayudan a empleados a abandonar sus trabajos

El país nipón, conocido por su cultura de adicción al trabajo, donde los valores de fidelidad y honor juegan un papel muy importante, ha visto surgir en los últimos años decenas de agencias que se encargan de gestionar el complicado proceso de renunciar a un empleo.

Directores de agencias en Japón que se encargan de asesorar a trabajadores en el proceso de renuncia ('taishoku daiko', en japonés), aseguran que, aunque las leyes del país garantizan el derecho a dimitir, muchos empleadores, acostumbrados a una anticuada jerarquía laboral, simplemente se niegan a aceptar que alguien a quien han ofrecido una oportunidad laboral y han entrenado quiera irse de su empresa, según un reportaje de AP.

La presión conformista ejercida por la cultura nipona de la adicción al trabajo y el principio del 'Shushin koyo' (empleo de por vida) son dolorosas y opresivas para los trabajadores modernos, quienes terminan con temor a expresarse o cuestionar la autoridad para evitar ser etiquetados como alborotadores o traidores y sufrir el escrutinio público.

Uno de los entrevistados, Yoshihito Hasegawa, jefe de la empresa TRK, cuyo servicio de asesoramiento ayudó el año pasado a dejar sus trabajos a 13.000 personas, la mayoría de ellas de entre 20 y 30 años, asegura que el proceso de renuncia en Japón puede llegar a ser tan complicado que la mayoría prefiere quedarse en sus empleos durante años aun cuando son infelices, sintiéndose como kamikazes que sacrifican sus vidas por un bien mayor.

Otra entrevistada, la abogada y asesora Akiko Ozawa, quien ha escrito un libro sobre el tema, admite que puede ser difícil de creer que la gente no pueda simplemente abandonar su empresa, pero la realidad es que cambiar de empleo en Japón es un gran reto que requiere de mucho coraje, dada la escasez de trabajadores. Esta hace que encontrar y entrenar sustitutos sea difícil, por lo que los empleadores estallan en indignación cuando alguien dimite.

Toshiyuki Niino, quien fundó la empresa pionera en el sector Exit Inc. en 2018, tras dejar dos empleos al toparse con un jefe que le gritaba constantemente y otro que incluso llegó a amenazarlo de muerte, vio la oportunidad de hacer de la asesoría de renuncias su trabajo.

Asegura que ahora que los empleadores entienden qué es el 'taishoku daiko', las renuncias pueden llevarse a cabo en 15 minutos. Niino culpa del conformismo laboral japonés al sistema educativo del país, que convierte a las personas en trabajadores obedientes incapaces de expresar sus opiniones o hacerse valer por sí mismos.

Las personas que acuden a estas agencias de asesoría de renuncia deben rellenar un formulario 'online', después de lo cual reciben una respuesta automática prometiendo una respuesta personalizada en el plazo de un día laboral. Las tarifas para estos servicios pueden variar desde los 80 dólares para los empleados a tiempo parcial hasta los 450 para los de jornada completa.

Fuente: https://actualidad.rt.com/actualidad/471794-agentes-renuncia-japon-ayudan-empleados

22/12/2025

Diga No al acoso laboral con OiRA

En el trabajo no hay lugar para el acoso. Daña la salud mental de las personas, perturba la dinámica del equipo, aumenta el absentismo y disminuye la productividad.

Con OiRA, la nueva herramienta de evaluación de riesgos interactiva en línea, las empresas pueden adoptar medidas prácticas para crear entornos de trabajo sin acoso.

La herramienta orienta a las empresas en la elaboración de planes de acción sólidos, ya que las ayuda a definir comportamientos inaceptables, abordar las causas subyacentes y los riesgos, establecer procedimientos seguros de denuncia e implicar activamente a la plantilla en el proceso.

Se trata de una herramienta gratuita y fácil de utilizar, que ayuda a integrar la prevención en la práctica cotidiana y, por tanto, propicia unos entornos de trabajo más seguros, saludables y respetuosos para todas las personas.

Implante la herramienta OiRA en su entorno de trabajo y ayude a atajar este gran problema.

Los organismos europeos aúnan fuerzas en pro de un entorno laboral respetuoso: únase al llamamiento de EIGE para poner fin al acoso sexual en el trabajo.

Consulte más información sobre el acoso en el trabajo en OSHwiki.

Fuente: https://osha.europa.eu/es/highlights/say-no-harassment-work-oira

19/12/2025

'Quiet cracking': la nueva plaga laboral que cuesta miles de millones de dólares a la economía global

Un porcentaje elevado de los trabajadores están al borde del colapso por el estrés financiero, la sobrecarga del empleo y la falta de perspectivas de futuro.

Los departamentos de Recursos Humanos han comenzado recientemente a prestarle especial atención a un fenómeno que han bautizado como 'quiet cracking', traducido al español como agrietamiento silencioso, fracaso silencioso o colapso silencioso.

Todas ellas son manera de denominar a un acontecimiento que se está haciendo presente en las oficinas de todo el mundo relacionado con la salud mental de los empleados, que se deteriora silenciosamente ante la inseguridad laboral, el aumento de la carga de trabajo y las escasas o nulas perspectivas de carrera profesional.

Esta nueva pandemia representó en la economía global la pérdida de productividad estimada en 438.000 millones de dólares, según un informe de Gallup. Una cifra similar al PIB de un país desarrollado como Noruega.

Falta de oportunidades y amenaza de la IA

El agrietamiento silencioso llega cuando los trabajadores comienzan a desanimarse lentamente por la falta de oportunidades de crecimiento profesional sumado a la percepción de incertidumbre en un momento en que muchas empresas comienzan a deshacerse de parte de sus plantillas por el empuje de la Inteligencia Artificial (IA).

El clima de precariedad que respiran es ahora mayor que en otras ocasiones, pues con un mercado laboral más inestable se ven obligados a aceptar cada vez más carga de trabajo bajo la premisa de un falso aumento de la eficiencia.

Conjugados todos los factores al final nos encontramos con un trabajador que cumple con sus tareas pero se siente totalmente desvinculado de su empresa, que acata cualquier encargo pero que carece de iniciativa, que no deja ver que algo está pasando hasta que en algún momento decide marcharse de forma abrupta.

Infelicidad es igual a menos productividad

Esas circunstancias laborales hacen que los trabajadores enfrenten dificultades mentales y emocionales. El informe de Gallup reporta que el 54 % de los empleados afirman que se sienten infelices en el trabajo.

Otro estudio, desarrollado por la plataforma de gestión de aprendizaje TalentLms, coincide con la misma cifra, un 54 %, referido a los empleados que experimentan diferentes niveles de agrietamiento silencioso. Uno de cada cinco afirma estar atrapado en un estado persistente de infelicidad laboral.

Entre los que experimentan ese fenómeno, un 47 % sostienen que sus gerentes no escuchan sus preocupaciones.

La capacitación que reciben en el entorno laboral también marca la diferencia: aproximadamente el 62 % de los empleados que no experimentan el 'quiet cracking' reciben capacitación, en comparación con el 44 % de quienes sí tienen esa sensación con frecuencia o de forma constante.

Un nuevo reto tras la gran renuncia y la renuncia silenciosa

Desde la pandemia de coronavirus que explotó en 2020 el mercado laboral ha experimentado varios azotes. Primero llegó la gran renuncia, que tuvo como escenario principal las compañías de EE.UU. Entonces se produjo un abandono voluntario masivo de los trabajadores, debido a la búsqueda de mejores condiciones de trabajo, pero también a la necesidad de conciliar su vida laboral y familiar.

Poco después, a partir de 2022, se empezó a popularizar la expresión renuncia silenciosa, que se refiere a la situación en la que un empleado reduce su productividad y el compromiso con su empresa, limitándose a realizar las tareas básicas de su puesto para mantener su empleo. También se contempla como una forma de priorizar su bienestar y cuidar su paz física y mental.

Sin embargo, la disminución de la productividad que acompaña al 'quiet cracking' no es voluntaria, sino producto de que poco a poco se van sintiendo cada vez más agotados e incapaces de rendir adecuadamente, aunque tampoco son capaces de renunciar a un empleo que es su sustento económico. A menudo los trabajadores ni siquiera son conscientes del proceso por el que están atravesando hasta que ya está muy avanzado.

Presión económica y sobrecarga de trabajo

Este nuevo fenómeno está espoleado por unos factores muy concretos que se pueden resumir en incertidumbre económica, una carga de trabajo excesiva acompañada de pocas expectativas de carrera laboral y deficiencias en la dirección de las empresas.

El experto Rahkim Sabree explica en Forbes que, a su juicio, esos trabajadores están inmersos en un trauma financiero laboral, un concepto que describe como: "El daño causado por la exposición repetida a condiciones laborales de explotación financiera, inequitativas u hostiles que llevan a una persona a adoptar conductas de supervivencia para obtener un salario".

Así, el puesto de trabajo se convierte a la vez en la fuente de su malestar a la vez que constituye el sustento fundamental para su supervivencia. Es este último rol es que hace que los empleados aguanten estancamientos salariales, inestabilidad económica o culturas empresariales tóxicas.

Quizá la palabra "trauma" parezca un poco excesiva, sin embargo, los testimonios de trabajadores que están experimentando este proceso la avalan. Un artículo de Business Insider con las declaraciones de algunos empleados ilustra a la perfección el fenómeno.

Así se describen consecuencias como llorar de camino al trabajo, sentirse atrapado en un ambiente tóxico, problemas de conductas alimenticias o problemas de salud mental. "Trato con todas mis fuerzas de no quebrarme a la hora del almuerzo", dijo uno de los entrevistados.

Un fenómeno estadounidense que se expande

En EE.UU. uno de cada 6 empleados se siente inseguro acerca de su trabajo cuando está vinculado al futuro en su empresa, mientras que el 20 % experimenta infelicidad en el lugar de trabajo con frecuencia o constantemente y el 34 % la experimenta ocasionalmente.

En América Latina el término 'quiet cracking' todavía no está tan extendido, pero diferentes estudios apuntan a que se vive una realidad muy similar. La Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2024 destaca que el 33 % de los empleados tienen dificultades financieras que afectan negativamente a su vida, el 39 % vive al día sin poder ahorrar y el 26 % considera que financieramente se encuentra peor que hace un año.

Además, un tercio padece ansiedad o depresión, mientras que el 25 % sufre burnout o síndrome de desgaste ocupacional, un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo.

En 2022 la misma encuesta arrojó que el 28 % de los empleados latinoamericanos planeaba irse de su empresa actual y el 17 % estaban abiertos a ofertas. Entre los primeros el 42 % experimentaba agotamiento y el 48 % depresión o ansiedad; entre los segundos las cifras ascendían al 63 % y al 57 %.

A principios de 2022 la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció el síndrome de 'burnout' como un padecimiento profesional y lo incluyó entre los principales problemas de salud relacionados con el trabajo en su Clasificación Internacional de Enfermedades.

Fuente: https://actualidad.rt.com/a-fondo/563235-quiet-cracking-nueva-plaga-laboral

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