Terapias CDMX

29/11/2025

21/11/2025

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10/11/2025

20/10/2025

En medio del caos de la crisis financiera de 2007, Haruka Nishimatsu, el entonces CEO de Japan Airlines, reescribió el manual del liderazgo corporativo. En lugar de buscar la solución fácil de los despidos masivos, este ejecutivo japonés eligió un camino de sacrificio personal.
​Nishimatsu redujo drásticamente su propio salario en un 60%, llegando a cobrar menos que sus propios pilotos. Su estilo de vida reflejaba esta austeridad: viajaba en autobús, almorzaba humildemente en la cafetería de la empresa y, para simbolizar la transparencia y la accesibilidad, ¡eliminó la puerta de su oficina!
​Rechazando lujos tradicionales como aviones privados y despachos exclusivos, Nishimatsu demostró que la verdadera dirección empresarial se forja con empatía y poniendo el ejemplo. Su enfoque, un claro exponente del liderazgo servicial, fomentó la unidad y ganó el respeto incondicional de sus empleados, probando que en tiempos de crisis, la prioridad debe ser siempre la gente.

15/10/2025

12/10/2025

💸 La oscura historia detrás de la propina

Hoy parece un simple gesto de cortesía.
Dejas unas monedas sobre la mesa y sientes que hiciste algo amable.
Pero la propina, tal como la conocemos, nació de una historia mucho más oscura.

Su origen se remonta al siglo XIX, cuando tras la abolición de la esclavitud en Estados Unidos, los empresarios blancos se negaban a pagar sueldos reales a los trabajadores afroamericanos.

Los recién liberados eran contratados como meseros, botones o barberos…
pero no recibían salario.
Solo podían vivir de las propinas que les dieran los clientes blancos.

“Era una forma de mantener la servidumbre sin llamarla esclavitud.”
—Douglas Harper, historiador social

Así, los dueños seguían enriquecidos,
y los trabajadores afroamericanos seguían dependiendo de la “buena voluntad” de quien los atendía.

Con el tiempo, esta práctica se normalizó.
En 1938, cuando EE. UU. estableció el salario mínimo federal, los trabajadores con propina quedaron excluidos.
Hasta hoy, muchos meseros en ese país ganan solo $2.13 dólares por hora, esperando que los clientes cubran el resto.

Mientras tanto, en lugares como Japón o Corea del Sur, el concepto nunca prosperó.
Ahí, servir bien no se paga: se honra.
Aceptar dinero extra se considera ofensivo, porque el buen servicio debe venir del corazón, no del bolsillo.

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🧠 Dato curioso

La palabra tip viene de una expresión británica del siglo XVIII:
“To Insure Promptness”, o sea, “para asegurar rapidez”.
Pero su versión moderna surgió en Estados Unidos,
transformándose en un sistema que —paradójicamente— institucionalizó la desigualdad.

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Lo que empezó como un símbolo de servidumbre
terminó convirtiéndose en una costumbre mundial.
Y, a veces, los hábitos más normales son los que menos cuestionamos.



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Fuentes:
• Saru Jayaraman, Forked: A New Standard for American Dining (Oxford University Press, 2016).
• The New York Times,