Lupita SOS

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Lupita SOS

Ayudo a personas y empresas a conocerse, transformarse y empoderarse a través de coaching, programas emocionales y liderazgo consciente.

06/06/2025

🌱 ¿Tu empresa ya construyó caminos de crecimiento para su talento?
Hoy, más que nunca, los equipos necesitan ver oportunidades claras para quedarse y comprometerse.

Una línea de carrera bien definida no solo retiene talento… lo potencia.
💬 ¿Ya estás planeando cómo crecer junto a tu equipo?

05/06/2025

⏳ Horas hombre: medir para mejorar, no para etiquetar.
No se trata de ver a las personas como números.
Se trata de entender:
¿Cómo usamos el talento?
¿El tiempo invertido genera resultados reales?
¿El rol es sostenible para el equipo y la empresa?

Medir no es deshumanizar.
Es optimizar conscientemente para crecer con equilibrio.
💬 El respeto también se demuestra organizando mejor.

04/06/2025

Muchísimas gracias mi querido por hacer de nuestro paseo a la Comuna 13 una gran experiencia 🤗❤️

29/05/2025

🎯 ¿Buscas un asistente... o un superhéroe?
Cuando un solo puesto quiere abarcarlo todo, el resultado es claro:
🔸 Frustración
🔸 Baja productividad
🔸 Alta rotación

Respetar el enfoque y la especialización no es un lujo:
Es clave para construir equipos sanos, comprometidos y efectivos.
💬 Diseña roles claros.
Invierte en talento enfocado.
Construye resultados sostenibles.

28/05/2025

¿Estamos liderando para el futuro o atados a modelos del pasado?
Integrar nuevas generaciones al equipo no se trata de "aguantar" o "soportar" diferencias.
Se trata de entenderlas, canalizarlas y liderarlas con visión.

La generación Z no necesita menos exigencia: necesita más propósito y acompañamiento consciente.
¿Tu liderazgo ya está evolucionando?

27/05/2025

¿Team Building solo para divertirse?
La verdadera razón para invertir en actividades de equipo va mucho más allá.

Cuando un Team Building está bien diseñado, sus efectos se ven en:
✔️ Menor rotación de personal.
✔️ Mejor clima laboral.
✔️ Mayor productividad.
✔️ Equipos más comprometidos y resilientes.

Hoy más que nunca, construir relaciones de confianza y colaboración no es un lujo: es una estrategia de negocio.

💬 ¿Cómo mide tu empresa el impacto real de su clima laboral?

23/05/2025

🎯 ¿Buscas un asistente... o un superhéroe?
Cuando un solo puesto quiere abarcarlo todo, el resultado es claro:
Frustración, baja productividad y alta rotación.

Respetar el enfoque y la especialización no es un lujo:
Es clave para construir equipos sanos, comprometidos y efectivos.
💬 Diseña roles claros.
Invierte en talento enfocado.
Construye resultados sostenibles.

22/05/2025

¿Cuál es la diferencia entre un Jefe y un Coordinador de Recursos Humanos?
Aunque a veces se usan de manera indistinta, sus roles y responsabilidades son distintos… y complementarios.

👩‍💼 El Jefe de RRHH diseña la estrategia y toma decisiones de alto impacto.
🧑‍💼 El Coordinador de RRHH ejecuta los procesos y garantiza que la operación funcione día a día.
Ambos son esenciales para construir un área de talento sólida, alineada y eficiente.
Y entender esta diferencia puede marcar la evolución de tu empresa.

💬 ¿Ya tienes claros estos roles en tu organización?

15/05/2025

🏢🏠 ¿Presencialidad o home office?
Hoy vemos dos realidades:
🔹 Empresas que apuestan por el regreso presencial para fortalecer la cultura.
🔹 Empresas que confían en el home office como motor de productividad.

Ambas opciones tienen sus razones.
La clave no está en el lugar, sino en la claridad de objetivos, la comunicación y el compromiso del equipo.

Cada organización debe encontrar su propio equilibrio.
💬 Liderar es acompañar, escuchar y adaptarse para construir equipos más sanos y conectados.

13/05/2025

Mandar es fácil. Liderar es otra cosa.
Aquí está la diferencia que hace que un equipo crezca o se estanque.

08/05/2025

🔍 ¿Manual de procesos o manual de funciones?
Aunque suenan parecido, son dos herramientas distintas que pueden fortalecer (o estancar) el crecimiento de tu empresa.
📌 El manual de procesos define qué se hace y cómo se hace.
📌 El manual de funciones define quién lo hace, qué perfil necesita y qué se espera de ese rol.

Un negocio organizado no solo crea procedimientos... también estructura los cargos estratégicamente.
💬 Cuando acompañamos a empresas hombro a hombro, construir ambos manuales es clave para fortalecer el equipo y lograr resultados sostenibles.
¿Ya tienes ambos claros en tu empresa? 🚀

05/05/2025

¿Coaching tradicional? No. Esto es mentoring hombro a hombro🤝.
Una metodología que acompaña desde adentro, no desde el aula.

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Monterrey

Teléfono

+528112751490

Página web

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