Medicina del Trabajo Nuevo Laredo

22/01/2026

02/01/2026

Llegó a Estados Unidos con 65 dólares y terminó siendo un referente de la neurocirugía moderna.

Alfredo Quiñones-Hinojosa creció en México en una familia donde el dinero apenas alcanzaba para lo básico y pensar en una carrera universitaria parecía lejano. Desde joven vivió de cerca la falta de atención médica, algo que se volvió decisivo cuando su hermana menor se fue de este mundo sin poder recibirla a tiempo. Con esa experiencia decidió buscar opciones fuera de su país.

Al llegar a Estados Unidos no tenía estudios formales ni contactos. Empezó trabajando en el campo, pasando jornadas largas cosechando tomates, y por las noches asistía a clases para aprender inglés. Durante años combinó trabajo físico, exámenes y trámites, avanzando con paciencia hasta cumplir los requisitos para entrar a la universidad.

Más adelante fue aceptado en Harvard, donde se formó como neurocirujano y se especializó en tumores cerebrales. Actualmente es reconocido por realizar cirugías complejas, publicar investigaciones influyentes y enseñar medicina, con una carrera consolidada en hospitales y universidades de primer nivel.

20/12/2025

20/12/2025

10/12/2025

Londres, 1866. La ciudad era el centro del mundo, pero bajo la niebla y el humo de las chimeneas del la famosa zona East End, se escondía una realidad que la sociedad victoriana ignoraba constantemente y que un chico decidió cambiar.

Thomas Barnardo, un joven estudiante de medicina soñaba con ser misionero en China, un día caminaba por esas calles húmedas dela zona cuando se topó con Jim Jarvis, un niño de apenas diez años, vestido con harapos y con la mirada endurecida por el frío, quien le revelaría la cruda realidad por la que atravesaba la sociedad.

Cuando Barnardo le sugirió que fuera a casa con sus padres, Jim reveló que no tenía padres, ni casa, ni comida. Barnardo no le creyó. Pensaba que el niño mentía para conseguir más comida o monedas. Barnardo le dijo algo como: "No me digas que hay más niños como tú durmiendo a la intemperie con este clima". Jim respondió: "Oh, sí, señor, montones".

Thomas impresionado, esa noche, junto a Jim subió a los tejados del mercado de Whitechapel. Allí, ante una mezcla de asombro e impotencia, vió a decenas de niños que dormían apilados en las canaletas para compartir el poco calor que tenían en medio del intenso frío. Eran invisibles, olvidados por todos.

Por esto, Barnardo decidió quedarse. No iría a China, se había dado cuenta que su misión estaba allí. Después de esto, abrió hogares para recibirlos, aunque los recursos fueran muy limitados.

La historia dio un giro desgarrador con la llegada de otro niño, conocido como "Carrots" (Zanahoria) por su pelo pelirrojo. "Carrots" pidió asilo, pero las camas estaban llenas. Con el corazón pesado, tuvieron que decirle que no había lugar. Dos días después, encontraron a "Carrots" sin vida en la calle, el frío y el hambre habían ganado.

Aquel suceso se convirtió en una herida que transformó la caridad en un compromiso inquebrantable. Thomas Barnardo, atormentado por la culpa, colocó un cartel en su institución con una promesa revolucionaria que se mantendría de por vida:

"Ningún niño indigente será rechazado jamás".

Ya no importaba si la casa estaba llena o si el dinero escaseaba. Barnardo construyó una red de salvación, enseñó oficios y dio un futuro a quienes no tenían pasado. Cuando falleció en 1905, había rescatado directamente a más de 60.000 niños.

Su legado no fue solo un número, sino la decisión de mirar a quien nadie quería ver. Todo comenzó con Jim, quien le abrió los ojos, y con "Carrots", cuya memoria aseguró que ninguna puerta volviera a cerrarse.

Basado en el Registro histórico de la Fundación Barnardo’s (Reino Unido) y biografías documentadas de Thomas Barnardo (1845-1905). Este relato está basado en hechos históricos documentados. Los diálogos y situaciones recrean los eventos registrados en los archivos de la época victoriana con fines educativos.

10/12/2025

26/11/2025

UNA AUTÉNTICA HERMOSURA 🇲🇫👏

En una ciudad de Francia lanzaron un proyecto urbano bastante original: plantar fresas silvestres alrededor de las bases de los árboles. La idea es aprovechar esos pequeños espacios verdes que normalmente solo tienen tierra o césped para convertirlos en zonas productivas y comestibles para todos

Las fresas crecen rodeando los troncos y le dan al paisaje un toque distinto y atractivo. Su maduración está prevista para mediados de junio, cuando alcanzan su mejor sabor. Así, la ciudad se transforma en un lugar donde naturaleza y alimentación se mezclan de manera práctica y accesible

Lo mejor es que cualquiera puede cosecharlas. No hay restricciones ni permisos especiales: la recolección es libre y abierta a toda la comunidad. Un proyecto que busca democratizar el acceso a alimentos frescos y aprovechar de forma inteligente los espacios públicos

26/11/2025

El campesino que cambió la madera por el lujo y conquistó la élite mundial.
¿Sabías que François Pinault abandonó la escuela a los 16 años porque sus compañeros se burlaban de su pobreza?

Nació en una zona rural de Francia. Su familia se dedicaba al negocio maderero. A los 16, humillado por sus compañeros adinerados, dejó la escuela… pero nunca dejó de aprender. Empezó a trabajar en el aserradero de su padre y, con el tiempo, lo transformó en una poderosa compañía de materiales.

Pero Pinault no se conformó. En los años 80, comenzó a comprar empresas en crisis. Tenía un instinto feroz para encontrar valor donde otros veían ruina. Y así fue como dio un giro radical: de la madera al lujo.

En 1999, compró el grupo Gucci, enfrentando directamente a Bernard Arnault. Luego adquirió marcas icónicas como Yves Saint Laurent, Balenciaga, Bottega Veneta y Alexander McQueen, y las agrupó bajo su conglomerado Kering, uno de los gigantes globales del lujo.

Pinault también es uno de los coleccionistas de arte más grandes del mundo. Ha donado millones para restauraciones históricas, incluyendo la catedral de Notre-Dame. Todo eso… sin escándalos, sin alardes, y con un perfil extremadamente discreto.

Hoy, su fortuna supera los 40 mil millones de dólares, y su legado es prueba de que el lujo no se hereda… se construye con visión y estrategia.

Recuerda:
“No dejes que la burla te derrote. Deja que te convierta en leyenda.”
François Pinault nos demuestra que no importa cómo te ven al principio… lo que importa es qué tan lejos estás dispuesto a llegar. Porque los que parecen invisibles hoy… pueden ser imparables mañana.

22/11/2025

🧐👍👌🫶💖💝

Crear un clima laboral positivo no es un detalle bonito ni un lujo que solo algunas empresas pueden darse, es una necesidad estratégica que impacta directamente la motivación, la productividad, la retención del talento y el bienestar de todo el equipo, porque cuando las personas se sienten escuchadas, valoradas y acompañadas, trabajan mejor, se comprometen más y construyen una cultura interna que impulsa resultados reales, sostenibles y extraordinarios, y para que esto ocurra es fundamental dar y aceptar feedback de los demás, ya que la retroalimentación honesta y respetuosa es el puente que conecta la mejora individual con la mejora colectiva, permitiendo que cada persona entienda sus fortalezas, sus oportunidades de crecimiento y la manera en que puede aportar más al equipo 🗣️✨, también es esencial fomentar el balance vida trabajo, porque ninguna empresa puede exigir excelencia si sus colaboradores están agotados física, emocional y mentalmente, y por eso un líder inteligente promueve horarios saludables, límites claros, flexibilidad responsable y un entorno donde la vida personal no sea vista como un estorbo sino como una fuente de energía que potencia el rendimiento profesional 🌿💼, otro pilar clave es priorizar el bienestar de los colaboradores, y esto va mucho más allá de simples mensajes motivacionales, implica crear un ambiente donde la salud emocional sea respetada, donde los conflictos se manejen con empatía, donde las cargas laborales sean equitativas y donde exista un apoyo genuino que dé seguridad psicológica, porque las personas que se sienten cuidadas trabajan con pasión, creatividad y estabilidad 🧠🤍, además comunicar claramente los objetivos es indispensable para evitar estrés, confusión y frustración, porque un equipo que no sabe qué se espera de él trabaja en la oscuridad, mientras que un equipo con metas claras avanza con fuerza, dirección y enfoque, logrando resultados que reflejan orden, coordinación y visión compartida 🎯🚀, y finalmente es vital mostrar aprecio por los colaboradores, porque el reconocimiento sincero tiene un efecto transformador, eleva la autoestima profesional, fortalece la motivación interna y convierte el esfuerzo diario en una experiencia significativa, ya que todos necesitamos sentir que lo que hacemos importa, que nuestras acciones generan impacto y que nuestro trabajo tiene valor real dentro de la organización 🙌💛, cuando estos cinco elementos se integran de manera coherente, la empresa deja de ser un lugar de presión constante y se convierte en un entorno donde las personas pueden desarrollarse plenamente, crecer con propósito, construir relaciones sanas y alcanzar resultados excepcionales, y eso no solo mejora el ambiente laboral, también impulsa directamente la rentabilidad, la eficiencia y la estabilidad del negocio, porque un equipo motivado, escuchado y valorado siempre será el activo más poderoso de cualquier organización