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Somos un grupo dedicado al reclutamiento de personal con perfil en ventas. Reclutando con Diferentes empresas y así encontrarás una vacante para ti

23/06/2022

Las habilidades duras son aquellas habilidades técnicas que posee un profesional. Así pues, hablamos de unas habilidades adquiridas a lo largo de la vida profesional, o en una institución académica, y que permiten al profesional desempeñar su trabajo.

15/06/2022

Las reuniones eficientes de trabajo no sólo se tratan de una gestión óptima de tu tiempo y el de los demás, tienen otros beneficios que impactan de manera positiva en las empresas.

Uno de los beneficios de estas juntas es que fomentan la participación y generan motivación entre los colaboradores de una compañía, ya que son tomados en cuenta para la toma de decisiones o para el planteamiento de soluciones, cuando así sea el caso.

22/02/2022

Sin embargo, un programa adecuado de capacitación es indispensable para habilitar a los colaboradores con las habilidades o destrezas necesaria para los resultados esperados de su puesto. Ya sea capacitación inicial o de especialización debe estar basada en un plan estratégico así como de medición

17/01/2022

Cada persona descubre la empresa por sí misma, a su ritmo. Lo que pueden hacer los gestores de talento es facilitarles la integración y crear sentido de pertenencia.

Hay varias estrategias que se implementan en estos casos:

► Kit de bienvenida: camiseta, taza, bolígrafo y lápiz.
► Programa de apadrinados.
► Crear encuentros para presentar a la gente e interactuar.
► Invitarlo a reuniones laborales.

14/01/2022

El Reclutamiento 2.0, también llamado Social Recruiting, consiste en la atracción y captación de profesionales que cumplen los requisitos para optar a un puesto de trabajo en la plantilla. La particularidad de este proceso es que la empresa lo realiza a través de Internet. Este proceso se lleva a cabo, fundamentalmente, en portales de empleo, redes sociales y páginas web de empresas.

Este reclutamiento no solamente es válido cuando existen vacantes. Los reclutadores pueden encontrar y almacenar perfiles que resulten interesantes y a los que poder recurrir en un futuro. Por otro lado, también facilita la existencia de los candidatos pasivos. Es decir, profesionales que no se encuentran buscado empleo pero que, ante la recepción de una oferta de empleo atractiva, podrían considerar cambiar de trabajo.

14/01/2022

Este tema se ha tratado en las fases anteriores, es decir, durante el proceso de reclutamiento. Pero no es lo mismo lo que han leído que vivirlo en primera persona.

Conocer la historia de la empresa puede ayudarle a entender el por qué del crecimiento, de la cultura organizacional y de la forma de trabajar.

Los humanos estamos hechos para entender narrativas que nos cautiven, así que contarle la historia del por qué es una buena forma de que se integre y que comulgue con los mismos ideales de la organización.

14/01/2022

Ya estamos en 2022 y los nuevos procesos de reclutamiento permiten mejorar el área de Recursos Humanos. Un departamento que debe centrar sus esfuerzos en la experiencia del candidato y del colaborador.

La comunicación, el feedback y el trato se han convertido en tres pilares fundamentales para RR.HH. La novedad en los procesos se produce con la unión de reclutamiento y marketing, dando como resultado el Inbound Recruiting.

31/12/2021

En redes sociales siempre tendrás dos tipos consumidores de tu contenido, los potenciales clientes de tus productos o servicios y los potenciales talentos que se pueden sumar a tu empresa. Así como lazas campañas de venta también existen de atracción de talento. ¿Qué puedes mostrar para una captación efectiva?:
• Eventos de integración, sociales o de caridad que realicen.
• Parte de tu cultura organizacional, por ejemplo, los festejos de cumpleaños, una junta importante, premiaciones como empleado del mes, etc.
• Beneficios no monetarios por ejemplo instalaciones, premios, reconocimientos, programa de capacitación, asensos y promociones, crecimiento de la empresa

31/12/2021

Un nuevo año empieza y agradecemos profundamente tu preferencia con nosotros, esperamos que este año que viene este lleno de nuevas experiencias

¡FELIZ AÑO NUEVO!

24/12/2021

No podíamos cerrar el año sin poder desear una feliz navidad a todos nuestros seguidores.

¡Que sus sueños y decesos se cumplan en compañía de sus seres queridos!

13/12/2021

El objetivo de una entrevista telefónica se centra en conocer la experiencia profesional y los objetivos de un candidato, los aspectos personales, en muchos casos, no ayudan mucho. En algunos casos esto es un pre-filtro que lleva a una entrevista presencial.

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