Sentido CIP

30/01/2026

🧠 Una mala gestión de la salud mental puede convertirse en un riesgo legal y organizacional.

Cuando los riesgos psicosociales no se gestionan adecuadamente, las consecuencias pueden ser claras:
❌ observaciones en auditorías
❌ incumplimiento de la NOM-035
❌ posibles sanciones y multas
❌ aumento de rotación, ausentismo y conflictos

Por eso desarrollamos una Checklist Diagnóstica de Salud Mental en tu Empresa, que te permite evaluar de forma práctica si tu organización cuenta con lo necesario para cuidar a su gente y reducir riesgos legales y operativos.

👉 Accede aquí:
🌐 www.sentidocip.com/saludmentalentuempresa

Cuidar la salud mental no es solo bienestar.
Es prevención, cumplimiento y sostenibilidad organizacional.

26/01/2026

Las empresas que priorizan la salud mental no solo cuidan a su gente: construyen equipos más comprometidos, productivos y resilientes.

Crear espacios de escucha y ofrecer programas de bienestar no es un beneficio extra, es una estrategia de negocio que impacta directamente en el clima laboral, la retención y el desempeño.

👉 ¿Tu organización ya tiene espacios donde las personas puedan hablar y ser escuchadas?
👉 ¿Qué pasaría si el bienestar fuera parte de tu cultura, no solo de tu discurso?

En nuestra consultoría ayudamos a las empresas a convertir la intención en acción, diseñando programas de bienestar que realmente generan cambio.

22/01/2026

Empezar el año con motivación no es solo una meta, es una estrategia de bienestar.

Cuando las empresas cuidan la salud emocional de sus equipos, no solo mejoran el clima laboral: fortalecen el compromiso, reducen el desgaste y construyen resultados más sostenibles.

En nuestro nuevo artículo compartimos acciones claras para impulsar el bienestar emocional desde el inicio del año y convertirlo en una ventaja organizacional.

👉 ¿Tu organización ya tiene una estrategia de bienestar… o sigue siendo un buen propósito?

Conoce el artículo completo y descubre cómo podemos acompañarte a construir una cultura laboral más sana y productiva.

https://www.sentidocip.com/post/bienestar-emocional-en-la-empresa-estrategias-para-empezar-el-año-con-motivación

El inicio de año suele venir acompañado de metas ambiciosas, nuevos proyectos y expectativas altas. Sin embargo, también es un periodo en el que muchas personas regresan al trabajo con cansancio acumulado, estrés financiero o desmotivación. En este contexto, el bienestar emocional deja de ser u...

19/01/2026

La depresión en el trabajo no siempre se ve, pero sí se siente en los resultados.

📉 Aumenta el ausentismo, baja la concentración y se pierde talento clave.
Según la OMS, la depresión y la ansiedad cuestan a la economía global más de 1 billón de dólares al año en productividad perdida.

La buena noticia: RRHH puede marcar la diferencia cuando hay prevención, escucha y apoyo oportuno.

Algunas acciones que sí funcionan:
• Promover conversaciones abiertas sobre salud mental
• Capacitar a líderes para detectar señales tempranas
• Facilitar el acceso a apoyo psicológico
• Construir culturas donde pedir ayuda no sea un riesgo

👉 ¿En tu organización ya se habla de esto… o sigue siendo un tema pendiente?

En nuestra consultoría acompañamos a las empresas a crear entornos donde las personas y los resultados crecen juntos.

16/01/2026

La depresión en el entorno laboral no siempre se nota, pero sí se siente: baja motivación, agotamiento constante, desconexión emocional y ausentismo silencioso.

Hablar de salud mental en el trabajo ya no es opcional, es una responsabilidad compartida.

En este video abordamos cómo identificar señales de alerta, qué pueden hacer las empresas y por qué crear espacios psicológicamente seguros marca la diferencia en el bienestar y el desempeño de las personas.

🎥 Dale play y súmate a la conversación.

13/01/2026

Señales de alerta en el equipo
La depresión en el trabajo no siempre se manifiesta como tristeza. Muchas veces se nota en cambios sutiles que RRHH y los líderes pueden detectar a tiempo:

🔹 Aumento en ausencias o retardos sin causa clara
🔹 Aislamiento, menor participación o retraimiento social
🔹 Caída en la concentración, errores frecuentes o baja productividad
🔹 Irritabilidad, apatía o cambios marcados de humor
🔹 Comentarios de cansancio extremo, desmotivación o sensación de “ya no poder más”

Desde RRHH, detectar estas señales implica observar patrones, no episodios aislados: cambios sostenidos en conducta, desempeño y actitud.

La clave no es diagnosticar, sino abrir conversaciones seguras:
escuchar sin juzgar, validar lo que la persona siente y canalizar apoyo oportuno.

Las organizaciones que actúan a tiempo no solo cuidan a su gente, también previenen rotación, desgaste y crisis mayores.

En nuestra consultoría ayudamos a las empresas a capacitar a RRHH y líderes para identificar señales tempranas y crear rutas claras de apoyo emocional en el trabajo.

📩 Conversemos sobre cómo fortalecer tu estrategia de bienestar.

09/01/2026

07/01/2026

La depresión en el entorno laboral no tiene que ver con flojera ni falta de actitud. Es una condición real que impacta el desempeño, el clima laboral y la sostenibilidad de las organizaciones.

¿Tu empresa cuenta con estrategias claras para identificar, acompañar y prevenir riesgos en salud mental?

En nuestro nuevo artículo compartimos una guía práctica para RRHH y líderes, con acciones concretas para construir entornos de trabajo más saludables y productivos, basadas en datos y buenas prácticas.

👉 Léelo completo y conoce cómo podemos apoyar a tu organización.

https://www.sentidocip.com/post/cómo-abordar-la-depresión-en-el-entorno-laboral-guía-para-rrhh

La depresión es una de las principales causas de ausentismo, presentismo y disminución del desempeño en las organizaciones. Más allá de ser un tema clínico, representa un reto estratégico para las empresas, ya que impacta directamente en la productividad, el clima laboral, la rotación y los ...

05/01/2026

El regreso al trabajo marca el tono de todo el año.
Por eso, el bienestar emocional no puede quedar en segundo plano.

👉 Priorizar la salud emocional al inicio del año ayuda a reducir el desgaste, fortalecer la motivación y mejorar la toma de decisiones desde las primeras semanas.

Algunas preguntas clave para este retorno laboral:
• ¿Las prioridades están claras o solo se reactiva la urgencia?
• ¿Los equipos cuentan con espacios para reajustarse emocionalmente?
• ¿Los líderes están preparados para acompañar este proceso?

Cuando el bienestar se integra desde el inicio, el desempeño se vuelve más sostenible.

En nuestra consultoría acompañamos a las organizaciones a diseñar estrategias de bienestar emocional alineadas a los retos reales del negocio.

📩 Conversemos y construyamos un inicio de año más saludable para tus equipos.

29/12/2025

🎆 Feliz Año Nuevo 🎆

Que este nuevo año traiga claridad, propósito y estrategias que impulsen el crecimiento de tus equipos y de tu organización.

2026 es una nueva oportunidad para crear entornos laborales más humanos, productivos y sostenibles.

✨ Que tus metas se conviertan en acciones, y tus acciones en resultados.
Estamos listos para acompañarte en cada paso del camino.

¡Feliz Año Nuevo y mucho éxito en todos tus objetivos! 💼🌟

23/12/2025

✨ Felices Fiestas ✨

En Sentido CIP agradecemos la confianza, la colaboración y el compromiso que construimos junto a cada empresa y profesional durante este año.

Hoy celebramos los logros compartidos y miramos hacia el próximo ciclo con propósito, enfoque y bienestar.

Que esta temporada traiga descanso, conexión y nuevas oportunidades para seguir creciendo.

🎄💼 ¡Felices Fiestas!

20/12/2025

🎯 Cierra el año laboral con tu equipo de forma positiva y sin estrés

El cierre de año no tiene por qué vivirse desde la presión o el desgaste. En este artículo compartimos estrategias prácticas de bienestar, comunicación clara y reconocimiento de logros que ayudan a fortalecer al equipo y promover un cierre laboral más saludable y humano.

🔗 Lee el artículo completo aquí: https://www.sentidocip.com/post/cómo-gestionar-el-estrés-de-fin-de-año-en-el-equipo-y-cerrar-el-ciclo-laboral-positivamente