29/08/2025
Bayangkan datang kerja dengan hati berat, bukan kerana tugasan, tetapi kerana takut pada usikan, pandangan, atau sentuhan yang tidak diundang.
Inilah realiti yang dihadapi oleh mangsa gangguan seksual di tempat kerja. Ia bukan sekadar gurauan⦠tetapi satu luka yang mencederakan maruah dan emosi.
Gangguan ini hadir dalam pelbagai bentuk kata-kata sinis yang berbaur seksual, pandangan menjelikkan, mesej atau gambar yang dihantar tanpa persetujuan, malah sentuhan dan ugutan daripada mereka yang ada kuasa.
Kalau majikan sendiri yang jadi pelaku, situasi memang lebih berat tapi mangsa tetap ada hak dan saluran perlindungan.
Apa yang boleh dilakukan:
1. Kumpul bukti sebaik mungkin ,
mesej, e-mel, rakaman perbualan, atau catatan insiden.
2. Jangan bersendirian maklumkan kepada rakan sekerja yang dipercayai, minta mereka jadi saksi jika perlu.
3. Laporkan kepada pihak luar β terus ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) atau polis. Aduan tidak perlu melalui majikan jika dia yang bersalah.
4. Dapatkan sokongan sama ada kaunselor, NGO berkaitan wanita/pekerja, atau peguam.
Ingatlah, gangguan seksual bukan isu peribadi⦠ia isu bersama. Setiap daripada kita berhak bekerja dalam suasana selamat, bermaruah, dan dihormati.
SUMBER PUBLIC HEALTH MALAYSIA