19/10/2025
𝑨 𝒕𝒓𝒖𝒆 𝒔𝒕𝒐𝒓𝒚
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炒鱿鱼，戴绿帽...你还记得吗？等我唐牛告诉你，他真的认识你的太x2
𝑻𝒉𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒏𝒚 𝒂𝒓𝒈𝒖𝒆𝒅 𝒕𝒉𝒂𝒕 𝒃𝒂𝒔𝒆𝒅 𝒐𝒏 𝒕𝒉𝒆 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒄𝒕, 𝒕𝒉𝒆𝒚 𝒘𝒆𝒓𝒆 𝒋𝒖𝒔𝒕𝒊𝒇𝒊𝒆𝒅 𝒊𝒏 𝒕𝒆𝒓𝒎𝒊𝒏𝒂𝒕𝒊𝒏𝒈 𝒉𝒊𝒔 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒃𝒆𝒄𝒂𝒖𝒔𝒆 𝒉𝒊𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒊𝒅 𝒏𝒐𝒕 𝒎𝒆𝒆𝒕 𝒕𝒉𝒆 𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒂𝒓𝒅𝒔 𝒆𝒙𝒑𝒆𝒄𝒕𝒆𝒅, 𝒆𝒔𝒑𝒆𝒄𝒊𝒂𝒍𝒍𝒚 𝒔𝒊𝒏𝒄𝒆 𝒉𝒆 𝒉𝒂𝒅 𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆𝒏𝒕𝒆𝒅 𝒉𝒊𝒎𝒔𝒆𝒍𝒇 𝒂𝒔 𝒂 𝒉𝒊𝒈𝒉𝒍𝒚 𝒔𝒌𝒊𝒍𝒍𝒆𝒅 𝒊𝒏𝒅𝒊𝒗𝒊𝒅𝒖𝒂𝒍 𝒊𝒏 𝒉𝒊𝒔 𝒓𝒆𝒔𝒖𝒎𝒆.
𝑪𝒐𝒖𝒓𝒕'𝒔 𝒇𝒊𝒏𝒅𝒊𝒏𝒈: 𝑻𝒉𝒆 𝒄𝒐𝒖𝒓𝒕 𝒇𝒐𝒖𝒏𝒅 𝒕𝒉𝒂𝒕 𝒕𝒉𝒆 𝒅𝒊𝒔𝒎𝒊𝒔𝒔𝒂𝒍 𝒘𝒂𝒔 𝒋𝒖𝒔𝒕𝒊𝒇𝒊𝒆𝒅 𝒃𝒆𝒄𝒂𝒖𝒔𝒆 𝒕𝒉𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒏𝒚 𝒇𝒐𝒍𝒍𝒐𝒘𝒆𝒅 𝒕𝒉𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒆𝒓 𝒑𝒆𝒓𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒎𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒅𝒖𝒓𝒆𝒔 𝒂𝒏𝒅 𝒉𝒂𝒅 𝒑𝒓𝒐𝒗𝒊𝒅𝒆𝒅 𝒂𝒎𝒑𝒍𝒆 𝒘𝒂𝒓𝒏𝒊𝒏𝒈 𝒂𝒏𝒅 𝒐𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒕𝒊𝒆𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝒊𝒎𝒑𝒓𝒐𝒗𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒃𝒆𝒇𝒐𝒓𝒆 𝒕𝒆𝒓𝒎𝒊𝒏𝒂𝒕𝒊𝒏𝒈 𝒕𝒉𝒆 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒎𝒆𝒏𝒕.
🧾 1. 不公平解雇（Unfair Dismissal）
员工（杂货）在受雇仅一个月后因未达业绩目标被公司（ Mxlxn Marketing Sdn Bhd）解雇。
他因此向工业法庭（Industrial Court）提出申诉，指称自己遭到不公平解雇。
在马来西亚，《Employment Act 1955》及《Industrial Relations Act 1967》保护员工免受不合理或无正当理由的解雇。
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⚖ 2. 绩效解雇（Dismissal for Poor Performance）
雇主以“未达业绩目标”为由解雇员工，属于 performance-related dismissal。
但这种解雇要合法，必须满足几个条件：
• 公司有明确的绩效标准。
• 员工有被正式通知表现不足。
• 公司有提供改进机会与辅导（Performance Improvement Plan）。
• 最后才可在合理期限后终止雇佣。
如果公司未履行这些程序，员工可以提出“不公平解雇”申诉。
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🧑⚖ 3. 法院的裁定依据
截图中提到法院裁定公司胜诉，原因包括：
• 公司遵循了正式的绩效评估程序。
• 有证据显示员工未达标。
• 合约中也有写明可因表现不符标准而终止。
这表示公司在程序与证据上完整合规，因此裁定解雇是“有正当理由且有正当程序”（with just cause and excuse）。
