De Kracht van-U

De Kracht van-U Systemisch Teamcoach, Trainer en Verandermanager

๐—Ÿ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฎ๐—ฝ ๐˜‡๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜€๐—ฝ๐—ถ๐—ฟ๐—ถ๐˜๐˜‚๐—ฒ๐—น๐—ฒ ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ถ๐˜€ ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฎ๐˜‚๐˜๐—ผ ๐˜‡๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐—ถ๐—ป๐—ฒ. Ben je ervan bewust dat als je als leidinggevende ...
11/08/2025

๐—Ÿ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฎ๐—ฝ ๐˜‡๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜€๐—ฝ๐—ถ๐—ฟ๐—ถ๐˜๐˜‚๐—ฒ๐—น๐—ฒ ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ถ๐˜€ ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฎ๐˜‚๐˜๐—ผ ๐˜‡๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐—ถ๐—ป๐—ฒ.

Ben je ervan bewust dat als je als leidinggevende of ondernemer impact wilt maken, de energie en intentie waarmee je werkt zuiver moeten zijn?

Regelmatig kloppen mensen met leidinggevende of bestuurlijke posities bij mij aan met de vraag: โ€œGracia, ik wil graag verandering brengen, maar het lijkt alsof ik voortdurend moet strijden.โ€

Wanneer je als leidinggevende in een organisatie werkt waar de energie niet zuiver is, zul je strijd moeten voeren. Je kunt zelfs een schietschijf worden, doordat er in de organisatie te veel trauma rondzwerft.

De kunst ligt in het zuiveren van de energie, waarbij je eerst naar je eigen intentie moet kijken. Dit geldt vooral voor interimmanagers, die soms vergeten de mensen in het proces te erkennen wanneer ze een opdracht aannemen.

Elke organisatie heeft haar eigen geschiedenis en systemische principes. Negeer je deze, dan creรซer je meer chaos dan impact.

Als je mij vraagt hoe je hier mee om moet gaan, is mijn antwoord: โ€œHoe sta jij er zelf in? Denk je dat je deze klus energetisch en spiritueel kunt dragen?ย  Wat heb je hiervoor nodig?โ€ย  En door welke krachtbron laat jij je leiden?ย 

Bij leiderschapsontwikkeling is het cruciaal om spiritueel en energetisch naar de opgave te kijken. Spiritueel leiderschap is geen eenmalige aangelegenheid, maar een doorlopend proces van moed en reflectie.

Bij De Kracht van U bieden we verschillende vormen van coaching en begeleiding om leiders die impact willen maken, in hun kracht te zetten.

Neem contact met ons op als je meer wilt weten over spiritueel leiderschap.

Het is tijd dat de leiders van nu hun plek innemen!

De Kracht van U

Gisteren had ik de eer om in gesprek te gaan met twee bijzondere vrouwen: een met een christelijke achtergrond en de and...
07/08/2025

Gisteren had ik de eer om in gesprek te gaan met twee bijzondere vrouwen: een met een christelijke achtergrond en de ander verbonden met de winti-religie. Ondanks de verschillende perspectieven ontdekten we een gemeenschappelijke vraag: "Hoe weet ik dat iets groter dan mij aanwezig is?"

Ons antwoord vonden we in de kracht van stilte. In een wereld die voortdurend in beweging is, vergeten we soms de waarde van innerlijke rust. Stilte biedt ons de ruimte om te reflecteren, te mediteren en de subtiele fluisteringen van het leven te horen.

De een zoekt verbinding vanuit kennis en macht; ik vanuit spiritualiteit en religie. Daar ligt de echte ontmoeting. Deze ervaringen herinneren ons eraan dat, hoewel we verschillen, we in onze zoektocht naar betekenis en verbinding veel gemeen hebben.

Laten we de kracht van stilte omarmen en blijven luisteren naar de verhalen die ons met elkaar verbinden, want daarin vinden we elkaar en iets dat ons allen overstijgt.

De Kracht Van U

"Tijdens het zomerreces vinden we de rust die ons in staat stelt te reflecteren, te dromen en te vernieuwen. Neem de tij...
14/07/2025

"Tijdens het zomerreces vinden we de rust die ons in staat stelt te reflecteren, te dromen en te vernieuwen. Neem de tijd om op te laden, zowel professioneel als menselijk; onze emotionele en mentale energie is essentieel om anderen te kunnen inspireren en ondersteunen. Laat de zon je vullen met nieuwe ideeรซn, zodat je na de zomer weer vol kracht en passie kunt stralen en de impact kunt maken die je voor ogen hebt!"

๐˜ฟ๐™š ๐™†๐™ง๐™–๐™˜๐™๐™ฉ ๐™‘๐™–๐™ฃ ๐™, ๐™œ๐™ž๐™™๐™จ ๐™ซ๐™ค๐™ค๐™ง ๐™ก๐™š๐™ž๐™™๐™š๐™ง๐™จ ๐™š๐™ฃ ๐™ฉ๐™š๐™–๐™ข๐™จ ๐™™๐™ž๐™š ๐™๐™š๐™ฉ ๐™ซ๐™š๐™ง๐™จ๐™˜๐™๐™ž๐™ก ๐™ฌ๐™ž๐™ก๐™ก๐™š๐™ฃ ๐™ข๐™–๐™ ๐™š๐™ฃ.



๐”ผ๐•–๐•Ÿ โ„•๐•š๐•–๐•ฆ๐•จ โ„๐• ๐• ๐•—๐••๐•ค๐•ฅ๐•ฆ๐•œ De Kracht Van U is een bron van inspiratie, energie en kennis die duurzame verandering en impact mog...
06/07/2025

๐”ผ๐•–๐•Ÿ โ„•๐•š๐•–๐•ฆ๐•จ โ„๐• ๐• ๐•—๐••๐•ค๐•ฅ๐•ฆ๐•œ

De Kracht Van U is een bron van inspiratie, energie en kennis die duurzame verandering en impact mogelijk maakt.

De afgelopen maanden heb ik een transformatieproces ondergaan, waarin ik heb ontdekt hoe ik met mijn onderneming impact wil maken.

Maak kennis met mijn nieuwe aanbod: "De Kracht Van U", een gids voor leidinggevenden en teams die het verschil willen maken.

Mijn website https://dekrachtvan-u.com/ is nu live. Hier vind je inzichten en inspiratie om jouw leiderschap en team te versterken.

โ€œ๐—Ÿ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฎ๐—ฝ ๐—ฑ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฎ๐—ถ๐˜ ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜ ๐—ผ๐—บ ๐˜๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—น๐˜€. ๐—›๐—ฒ๐˜ ๐—ฑ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฎ๐—ถ๐˜ ๐—ผ๐—บ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฏ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด, ๐—บ๐—ผ๐—ฒ๐—ฑ ๐—ฒ๐—ป ๐—ถ๐—ป๐˜€๐—ฝ๐—ถ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ.โ€



Keti Koti "Wat zegt het over mij, als 1 juli voor mij een 'normale' dag is? Misschien betekent het dat ik elke dag vrijh...
24/06/2025

Keti Koti

"Wat zegt het over mij, als 1 juli voor mij een 'normale' dag is? Misschien betekent het dat ik elke dag vrijheid vier, niet in รฉรฉn moment, maar in hoe ik leef, hoe ik in mijn kracht sta, en hoe ik mijn verleden omarm. Het koloniaal verleden heeft mijn kracht gevormd, mijn veerkracht. Het heeft me geleerd dat vrijheid niet alleen in de grote gebaren zit, maar in de kleine keuzes die we dagelijks maken. Elke stap die ik zet, elk moment van integriteit, respect en gelijkwaardigheid, is mijn manier van 'vieren'. 1 juli is niet de enige dag waarop ik mijn voorouders eer. Ik draag hun kracht iedere dag met me, want ik ben, omdat wij zijn.

Dat gezegd hebbende, wil ik benadrukken dat ik niemand veroordeel die Keti Koti viert op 1 juli. Het is belangrijk om te erkennen en te herdenken. Maar ik wil je wel uitnodigen om verder te kijken dan de tamtam van die ene dag. Vrijheid is pas echt compleet als je na 1 juli blijft reflecteren en de slingers ophangt, niet alleen als herinnering aan het verleden, maar als een dagelijkse keuze om het goede te doen, voor jezelf en voor anderen."




๐•Š๐•ช๐•ค๐•ฅ๐•–๐•ž๐•š๐•ค๐•”๐•™ ๐•€๐•Ÿ๐•ฅ๐•–๐•ฃ๐•ง๐•–๐•Ÿ๐•šรซ๐•ฃ๐•–๐•Ÿ ๐•“๐•š๐•Ÿ๐•Ÿ๐•–๐•Ÿ ๐•†๐•ฃ๐•˜๐•’๐•Ÿ๐•š๐•ค๐•’๐•ฅ๐•š๐•–๐•ค We kennen allemaal wel die situaties waarin de rust plotseling verstoord wo...
20/06/2025

๐•Š๐•ช๐•ค๐•ฅ๐•–๐•ž๐•š๐•ค๐•”๐•™ ๐•€๐•Ÿ๐•ฅ๐•–๐•ฃ๐•ง๐•–๐•Ÿ๐•šรซ๐•ฃ๐•–๐•Ÿ ๐•“๐•š๐•Ÿ๐•Ÿ๐•–๐•Ÿ ๐•†๐•ฃ๐•˜๐•’๐•Ÿ๐•š๐•ค๐•’๐•ฅ๐•š๐•–๐•ค

We kennen allemaal wel die situaties waarin de rust plotseling verstoord wordt: een collega vertrekt onverwacht, of een leidinggevende maakt een abrupt afscheid. Dat zijn momenten die niet alleen individuen raken, maar ook de onderlinge dynamiek binnen teams. Vaak is er sprake van onuitgesproken spanningen, onuitgesproken conflicten die als een schimmige dreiging boven de organisatie hangen. Dit "gedoe" wordt langzaam maar zeker een geheim dat alleen bekend is binnen de muren van de organisatie, wat leidt tot wantrouwen, miscommunicatie en uiteindelijk een blokkade in de samenwerking.

Het is cruciaal om je bewust te zijn van de geschiedenis en de ongeschreven regels binnen je organisatie. Neem de tijd om te luisteren naar verhalen, om dieper in te zoomen op de onderliggende patronen en thema's. Systemisch interveniรซren biedt een krachtige aanpak om deze verborgen dynamieken aan het licht te brengen. Door de juiste interventies in te zetten, kunnen we de onzichtbare draden die de organisatie samenhouden opnieuw verkennen en versterken.

Met systemisch interveniรซren brengen we niet alleen veranderingen teweeg in de organisatie, we creรซren ook ruimte voor herstel en verbinding. We zetten de schijnwerpers op datgene wat vaak als ongemakkelijk of bedreigend wordt ervaren. Door in gesprek te gaan over de geschiedenis van de organisatie en de onuitgesproken conflicten, kunnen we samen bouwen aan een cultuur waar openheid en eerlijkheid gewaardeerd worden.

Onderstaande foto illustreerd een systemische oefening waarbij de organisatiegechiedenis en het team zijn opgesteld.

Wil je meer weten over dit ontwerp? Stuur een pb.






Ik was gisteren op een evenement bij  en terwijl ik daar was, sprak iemand me aan. "Je hebt echt een gloed om je heen,"....
13/06/2025

Ik was gisteren op een evenement bij en terwijl ik daar was, sprak iemand me aan. "Je hebt echt een gloed om je heen,". In eerste instantie voelde ik me een beetje ongemakkelijk. Het was een compliment dat me verraste, en ik reageerde nonchalant: "Ja, dat klopt, daarom ga ik nu naar huis."

Maar thuisgekomen overviel me een besef. Diegene had mijn licht en energie opgemerkt, iets wat ik zelf vaak onderschat. Waarom voel ik me soms ongemakkelijk bij de erkenning van mijn eigen stralende energie? Dit is mijn kracht!

Het licht dat ik draag is niet alleen voor mij; het is een bron van beweging en verbinding. Het stelt me in staat om veranderingen teweeg te brengen en dingen zichtbaar te maken die vaak onopgemerkt blijven. Ik realiseerde me dat mijn rol als manifestor, als veranderaar, essentieel is voor de samenleving. Het is mijn doel om niet alleen mijn eigen pad te verlichten, maar ook anderen te inspireren en samen te laten stralen.

Dus dankjewel, , voor jouw compliment. Je hebt me herinnerd aan wat ik hier te doen heb. Laten we ons lichtย  omarmen en samen de verbinding en verandering creรซren die deze wereld zo hard nodig heeft.

๐•Š๐•ฆ๐•”๐•”๐•–๐•ค๐•ง๐• ๐•๐•๐•– ๐•ก๐•ฃ๐• ๐•—๐•–๐•ค๐•ค๐•š๐• ๐•Ÿ๐•’๐•๐•ค ๐•œ๐• ๐•ž๐•–๐•Ÿ ๐•ฅ๐• ๐•ฅ ๐•“๐•๐• ๐•–๐•š ๐•š๐•Ÿ ๐•˜๐•–๐•ซ๐• ๐•Ÿ๐••๐•– ๐• ๐•ฃ๐•˜๐•’๐•Ÿ๐•š๐•ค๐•’๐•ฅ๐•š๐•–๐•ค ๐•–๐•Ÿ ๐•ค๐•ช๐•ค๐•ฅ๐•–๐•ž๐•–๐•Ÿ. Een organisatie bloeit pas echt wanneer w...
06/06/2025

๐•Š๐•ฆ๐•”๐•”๐•–๐•ค๐•ง๐• ๐•๐•๐•– ๐•ก๐•ฃ๐• ๐•—๐•–๐•ค๐•ค๐•š๐• ๐•Ÿ๐•’๐•๐•ค ๐•œ๐• ๐•ž๐•–๐•Ÿ ๐•ฅ๐• ๐•ฅ ๐•“๐•๐• ๐•–๐•š ๐•š๐•Ÿ ๐•˜๐•–๐•ซ๐• ๐•Ÿ๐••๐•– ๐• ๐•ฃ๐•˜๐•’๐•Ÿ๐•š๐•ค๐•’๐•ฅ๐•š๐•–๐•ค ๐•–๐•Ÿ ๐•ค๐•ช๐•ค๐•ฅ๐•–๐•ž๐•–๐•Ÿ.

Een organisatie bloeit pas echt wanneer we de mens achter de professional erkennen. In een wereld vol veranderingen, waar drukte en verwachtingen altijd toenemen, is het essentieel om ruimte te creรซren voor de menselijkheid.

Het is noodzakelijk om gezonde systemen te bouwen die niet alleen de professional ondersteunen, maar ook de ziel erachter.

Want pas wanneer je de mensen in de organisatie in hun kracht zet, creรซer je succesvolle professionals en organisaties.

๐——๐—ฒ ๐—ž๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐—ฉ๐—ฎ๐—ป ๐—จ
๐™Š๐™ง๐™œ๐™–๐™ฃ๐™ž๐™จ๐™–๐™ฉ๐™ž๐™š & ๐™๐™š๐™–๐™ข๐™ค๐™ฃ๐™ฉ๐™ฌ๐™ž๐™ ๐™ ๐™š๐™ก๐™ž๐™ฃ๐™œ







Vanuit dankbaarheid maken we met trots onze nieuwe leden van CCMW bekend. Van links naar rechts;๐ŸŒฑGhiselle Panneflek, Hui...
28/04/2025

Vanuit dankbaarheid maken we met trots onze nieuwe leden van CCMW bekend.

Van links naar rechts;
๐ŸŒฑGhiselle Panneflek, Huisarts en Docent aan de huisartsenopleiding in het Amsterdam UMC.

๐ŸŒฑBradley Kemper, Zelfcompassie en gedragspatronen Coach.

๐ŸŒฑMireille Etnel, NLP en Systemisch Coach.

Instappen in het Collectiefย  gaat verder dan een reguliere samenwerking. Binnen CCMW stap je in eerste instantie in als mens en dan als professional.

๐™…๐™š ๐™ ๐™ช๐™ฃ๐™ฉ ๐™œ๐™š๐™š๐™ฃ ๐™ฅ๐™ช๐™ง๐™ฅ๐™ค๐™จ๐™š ๐™ฃ๐™–๐™จ๐™ฉ๐™ง๐™š๐™ซ๐™š๐™ฃ ๐™–๐™ก๐™จ ๐™Ÿ๐™š ๐™ฃ๐™ž๐™š๐™ฉ ๐™ž๐™ฃ ๐™ซ๐™š๐™ง๐™—๐™ž๐™ฃ๐™™๐™ž๐™ฃ๐™œ ๐™จ๐™ฉ๐™–๐™–๐™ฉ ๐™ข๐™š๐™ฉ ๐™Ÿ๐™š๐™ฏ๐™š๐™ก๐™› ๐™–๐™ก๐™จ ๐™ข๐™š๐™ฃ๐™จ ๐™š๐™ฃ ๐™ข๐™š๐™ฉ ๐™™๐™š ๐™ฌ๐™š๐™ง๐™š๐™ก๐™™ ๐™ค๐™ข ๐™Ÿ๐™š ๐™๐™š๐™š๐™ฃ.

"๐™‘๐™š๐™ง๐™—๐™ž๐™ฃ๐™™๐™ž๐™ฃ๐™œ ๐™š๐™ฃ ๐™๐™š๐™ก๐™ž๐™ฃ๐™œ ๐™ฃ๐™– ๐™™๐™š ๐™ ๐™ค๐™ข๐™ข๐™– ๐™—๐™š๐™œ๐™ž๐™ฃ๐™ฉ ๐™—๐™ž๐™Ÿ ๐˜พ๐˜พ๐™ˆ๐™’"




๐”ป๐•– ๐•ฃ๐• ๐•ซ๐•– ๐• ๐•๐•š๐•—๐•’๐•Ÿ๐•ฅ ๐•š๐•Ÿ ๐••๐•– ๐•œ๐•’๐•ž๐•–๐•ฃ: ๐• ๐• ๐•œ ๐• ๐•ฃ๐•˜๐•’๐•Ÿ๐•š๐•ค๐•’๐•ฅ๐•š๐•–๐•ค ๐••๐•ฃ๐•’๐•˜๐•–๐•Ÿ ๐•ฅ๐•ฃ๐•’๐•ฆ๐•ž๐•’โ€™๐•ค Steeds meer organisaties willen zich ontwikkelen, innovere...
18/04/2025

๐”ป๐•– ๐•ฃ๐• ๐•ซ๐•– ๐• ๐•๐•š๐•—๐•’๐•Ÿ๐•ฅ ๐•š๐•Ÿ ๐••๐•– ๐•œ๐•’๐•ž๐•–๐•ฃ: ๐• ๐• ๐•œ ๐• ๐•ฃ๐•˜๐•’๐•Ÿ๐•š๐•ค๐•’๐•ฅ๐•š๐•–๐•ค ๐••๐•ฃ๐•’๐•˜๐•–๐•Ÿ ๐•ฅ๐•ฃ๐•’๐•ฆ๐•ž๐•’โ€™๐•ค

Steeds meer organisaties willen zich ontwikkelen, innoveren en verbinden met hun missie. Maar ondanks goede intenties lopen ze vast. Oude patronen blijven zich herhalen, veranderingen beklijven niet, en de energie in teams zakt weg.

Vanuit mijn systemische blik zie ik wat er รฉcht speelt: onder de oppervlakte leeft angst, wantrouwen en onveiligheid. Medewerkers bieden weerstand, niet omdat ze niet willen, maar omdat ze zich niet kรบnnen openstellen voor verandering. De onderstroom vraagt aandacht.

Een vertrouwenspersoon of meldpunt is niet meer genoeg. Als een organisatie vastzit in trauma, is er een diepgaandere aanpak nodig โ€” een die het geheel ziet. Systemisch en holistisch.

Wat moet er worden aangekeken?
โ€ขWaar ligt de oorsprong van het probleem?
โ€ขWelke verhalen worden weggedrukt?
โ€ขWie draagt welk aandeel โ€” en wie niet?
โ€ขDurven we te erkennen dat degene die het trauma veroorzaakte, soms ook degene is die verandering moet brengen?

Het is tijd om de roze olifant in de kamer onder ogen te zien. Pas als we het trauma erkennen, ontstaat er ruimte voor echte verandering.

Wil je als leider of organisatie verantwoordelijkheid nemen voor de onderstroom? Ik loop graag een stuk met je mee.



๐”ป๐•– ๐•œ๐•ฃ๐•’๐•”๐•™๐•ฅ ๐•ง๐•’๐•Ÿ รฉ๐•”๐•™๐•ฅ ๐•๐•ฆ๐•š๐•ค๐•ฅ๐•–๐•ฃ๐•–๐•Ÿ Hoe vaak voeren we een gesprek zonder werkelijk te horen wat de ander zegt? We luisteren va...
14/04/2025

๐”ป๐•– ๐•œ๐•ฃ๐•’๐•”๐•™๐•ฅ ๐•ง๐•’๐•Ÿ รฉ๐•”๐•™๐•ฅ ๐•๐•ฆ๐•š๐•ค๐•ฅ๐•–๐•ฃ๐•–๐•Ÿ

Hoe vaak voeren we een gesprek zonder werkelijk te horen wat de ander zegt?

We luisteren vaak om te reageren, niet om te begrijpen. Terwijl juist in het stille, oprechte luisteren de magie schuilt, de plek waar echte verbinding ontstaat. Daar, in die tussenruimte, wordt vertrouwen geboren.

Omdat verbinden รฉรฉn van mijn diepste kernwaarden is, voel ik intuรฏtief aan waar ik mag aansluiten. Niet om te overtuigen of iets te halen, maar om รฉcht te ontmoeten.

Leiderschap begint waar je bereid bent om zonder oordeel te luisteren.

Om nieuwsgierig te zijn naar het verhaal van de ander, ook als dat verhaal verschilt van het jouwe.

De grootste ideeรซn, de meest waardevolle samenwerkingen en de krachtigste impact ontstaan niet uit strategie, maar uit oprechte ontmoetingen. Vanuit het verlangen om elkaar te zien, niet om iets te winnen.

Hoe vaak ben jij รฉcht nieuwsgierig naar de ander, zonder agenda?

Want als we samen durven zijn, ontstaat er iets groters dan wijzelf.

Ik ben, omdat wij zijn.
De Kracht van U.




Adres

Haag En Veld 194
Almere
1102GJ

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer De Kracht van-U nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact De Praktijk

Stuur een bericht naar De Kracht van-U:

Uitgelicht

Delen