Werken voor Philadelphia

09/04/2026

Vorig jaar was het een groot succes, dus dit jaar zijn we er weer bij! 🙌
Op 24 en 25 april staat Philadelphia op de Nationale Carrièrebeurs. Hét grootste carrière-evenement van Nederland voor (bijna) afgestudeerde mbo-, hbo- en wo-studenten en (jonge) professionals.

Ben jij benieuwd naar de mogelijkheden bij Philadelphia? Kom dan langs bij onze stand en ontdek wat er voor jou mogelijk is.

Of je nu zoekt naar een stage, startersfunctie, zijstroomtraject of een volgende stap in je carrière: we ontmoeten je graag!

Zien we je daar?

02/04/2026

Maak kennis met Stanley Wenas (coördinerend begeleider)👋

Waarom werken in de gehandicaptenzorg zo bijzonder is?
-Stanley werkt al 13 jaar bij Philadelphia en begeleidt jongeren met een licht verstandelijke beperking. Wat hem elke dag motiveert, is dat je in dit werk écht verschil kunt maken in het leven van iemand anders. Soms zit dat in grote stappen, maar vaak juist in kleine momenten: een goed gesprek, rust brengen in een moeilijke situatie of samen terugkijken op wat er die dag goed ging.

“Je bent voor veel cliënten veel meer dan alleen een professional. Als iemand zich veilig voelt en jou vertrouwt, kun je echt verschil maken in iemands leven".
Dat vertrouwen groeit vaak stap voor stap. En juist als je ziet dat iemand sterker wordt, meer vertrouwen krijgt of weer vooruit durft te kijken, weet je waar je het voor doet.

18/03/2026

Coördinerend begeleider Maxime vertelt hoe het is om te werken met de doelgroep MVG (moeilijk verstaanbaar gedrag).

Welk gedrag wordt vaak “lastig” gezien, maar zie jij eigenlijk als communicatie?
- In feite is alles communicatie. Verbale of fysieke agressie wordt vaak als puur negatief gedrag gezien, terwijl het regelmatig een uiting is van onmacht. Een hulpvraag die zegt: “Help mij, het lukt me niet.” Wanneer we leren kijken naar de vraag achter het gedrag, ontstaat er meer begrip en kunnen we sensitief en responsief reageren op de vraag.

Welke rol speelt het team en hoe houden jullie elkaar scherp en rustig?
- Het team speelt een cruciale rol in het creëren van voorspelbaarheid en veiligheid. Wanneer alle teamleden op een eenduidige manier handelen en gemaakte afspraken consequent nakomen, ontstaat er duidelijkheid voor cliënten. Hierdoor maakt het minder uit wie een activiteit begeleidt; niet de persoon, maar de structuur en de activiteit zelf worden leidend.
Door middel van overdrachten en teamvergaderingen reflecteren we op wat goed gaat en wat verbetering vraagt. We bespreken zorgen, knelpunten en mogelijke aanpassingen, zodat we ons handelen blijven afstemmen en verbeteren.

Wat is een succes dat buitenstaanders misschien klein vinden, maar voor jullie groot is?
- Succeservaringen zijn essentieel voor het versterken van eigenwaarde. Wanneer doelen te groot of te abstract worden geformuleerd, blijft een succeservaring vaak uit. Door doelen op te splitsen in kleine, haalbare stappen vergroten we de kans op positieve ervaringen. Denk bijvoorbeeld aan het langskomen op het steunpunt, hulp durven vragen, begeleiding toelaten in de woning of samen een wandeling maken. Dit vraagt om maatwerk dat aansluit bij de mogelijkheden en behoeften van de cliënt.

12/03/2026

Een leuk moment voor bewoners en begeleiders bij Philadelphia in Vierhouten: leider van de ChristenUnie Mirjam Bikker en wethouder Jennifer Elskamp kwamen op bezoek. Ze bedankten de medewerkers voor hun grote inzet. Ook bracht Mirjam Bikker taart mee. Om te vieren dat haar motie tegen de bezuinigingen in de gehandicaptenzorg deze week een meerderheid kreeg.

Het is belangrijk dat mensen met een beperking gezien worden. Door politici zoals Bikker en Elskamp en net zo goed door de samenleving als geheel. Dat we hun wensen, behoeften en hun talenten zien. Laten we hun zorg en ondersteuning samen vormgeven. Niet bezuinigen helpt daar natuurlijk bij. Net zo goed als familie en vrienden helpen. En buren, vrijwilligers, verenigingen, bedrijven en gemeenten. Zodat cliënten een netwerk hebben waarop ze kunnen terugvallen. Hun wereld wordt er een beetje groter door, en die van anderen ook.

Dank aan Mirjam Bikker, Jesse Klaver, Jimmy Dijk en Diederik van Dijk voor het indienen van de motie en dank aan de partijen die de motie steunden. Dank ook aan iedereen die zich inzet voor cliënten

27/02/2026

Doorgroeien en jezelf ontwikkelen? Dat kan bij Philadelphia. Rowan Kalter groeide van stagiaire naar begeleider, coördinerend begeleider en nu junior manager.

Wanneer wist je dat je toe was aan de volgende stap?
- Ik wist dat ik toe was aan een volgende stap doordat ik mij heel erg ondersteund voelde binnen mijn werkomgeving. Ik heb altijd het gevoel gehad dat ik kon terugvallen op mensen om mij heen. Zo kan ik bijvoorbeeld altijd terecht bij Frans, die vrijwel altijd bereikbaar is, zelfs in de avonduren. Dat is niet bij iedere manager vanzelfsprekend, maar voor mij gaf dat veel vertrouwen.
Daarnaast ervaar ik ook binnen het bredere managementteam veel steun. Ik kan altijd vragen stellen en sparren over hoe ik bepaalde situaties het beste kan aanpakken. Mijn direct leidinggevende, Marieke, speelt hierin ook een belangrijke rol. Bij haar kan ik altijd terecht met vragen, twijfels of lastige situaties. Deze combinatie van vertrouwen, ondersteuning en ruimte om te leren zorgde ervoor dat ik voelde dat ik klaar was voor een volgende stap.

Durf je om hulp te vragen?
-Ja, ik durf die vraag zeker te stellen. Ik vind het belangrijk dat ik niet alles alleen hoef te doen. Ook op moeilijke momenten kan ik mijn vragen of onzekerheden bespreken. Doordat er een open cultuur is en ik mij gesteund voel, ervaar ik geen drempel om hulp te vragen wanneer dat nodig is.

Wat zou je anderen adviseren die willen doorgroeien?
- Ga het gesprek aan. Ik geloof niet zozeer in manifesteren door alleen maar te hopen dat iets vanzelf op je pad komt. Wel geloof ik erin dat je kansen kunt creëren door open te zijn over je ambities en deze te delen met je netwerk.
Ik heb zelf ook het gesprek opgezocht door Frans te bellen en hem te vragen hoe een rol als junior manager eruitziet en wat daarin van je verwacht wordt. Daarbij heb ik eerlijk over mezelf verteld en aangegeven waar mijn ambities liggen. Zijn reactie was dat hij vond dat ik gewoon moest solliciteren. Dat gesprek gaf mij veel duidelijkheid en bevestiging.

08/01/2026

🚀 Vacature | Corporate Recruiter (min. 32 uur)

Heb jij overzicht, advieskracht en pak je graag de regie in regionale werving? Bij Philadelphia help je managers hun instroomdoelen halen—op het snijvlak van strategie en operatie.

Jij gaat o.a.:
✅ talentfunnels bouwen (campus, zij-instroom, ervaren begeleiders)
✅ proactief sourcen & talentpools onderhouden
✅ regionale zichtbaarheid vergroten (campagnes, samenwerkingen, events)
✅ sturen op data (conversie, time-to-hire, kwaliteit) en AI slim inzetten

🔥 Waarom nu? We moderniseren recruitment en stappen medio 2026 over op een nieuw ATS—jij hebt invloed op hoe we werven.

💼 FWG 50 (€ 3.231 – € 4.613 o.b.v. 36 uur) + laptop/telefoon, hybride werken, veel ruimte voor initiatief.

👉 Meer weten of direct solliciteren? Klik op de link in bio of neem contact op met Kelly Meijer (Recruitment Specialist) via 06 - 27 39 52 22.

18/12/2025

Maak kennis met Christel Köhler (coördinerend begeleider) 👋

“Het mooiste? De voldoening en dankbaarheid die je krijgt. Je helpt mensen écht, zet ze in hun kracht en helpt ze zelf oplossingen te vinden. Dat maakt mijn werk zo bijzonder.”

Welke ervaringen of vaardigheden uit je vorige werk kun je goed toepassen in de gehandicaptenzorg?
- Christel werkte jarenlang in een supermarkt, daar gaf ze leiding aan een team. “In een supermarkt heb je veel contact met klanten en collega’s. Daardoor kan ik nu makkelijk gesprekken aangaan met bewoners. Als leidinggevende moest ik ook taken delegeren. In mijn werk als cb’er komt dat goed van pas: je kunt niet alles zelf doen, soms moet je vertrouwen op je collega’s.”

Wat was je grootste uitdaging bij de overstap naar de gehandicaptenzorg?
- De overstap naar de zorg kwam onverwacht. “Een enthousiaste klant vertelde me over Philadelphia. Zonder ervaring, maar met veel motivatie, ben ik begonnen aan een leerwerktraject. Het was spannend: ik ging van een vaste baan naar iets nieuws. Maar doordat mijn broer ADHD en een vorm van autisme heeft, wist ik ongeveer wat ik kon verwachten. ADL-taken vond ik eerst spannend, maar nu weet ik: het hoort er gewoon bij.”

Hoe heeft Philadelphia je geholpen om je nieuwe rol goed uit te voeren?
-Het leerwerktraject heeft haar veel gebracht. “Je krijgt kennis over ziektebeelden en je kunt oefenen met allerlei situaties. Ik heb ook veel geleerd van mijn collega’s. Ik stelde vaak vragen en vroeg om mee te kijken als ik ergens niet zeker over was. Vaak kreeg ik dan terug: ‘Je doet het toch gewoon goed!’ – dat gaf vertrouwen.”

08/12/2025

Vacature: Coördinerend Begeleider EMB – Mooi Leven Huis Bennekom

Wil jij werken op een kleinschalige, warme woonplek waar mensen meteen ernstige meervoudige beperking (EMB) écht zichzelf kunnen zijn? Bij het Mooi Leven Huis begeleid je bewoners in het dagelijks leven en coördineer je de zorg binnen je team.

✅ FWG 40 – €2.836–€3.825 (36u) + ORT + 8,33% eindejaarsuitkering
✅ (Uitzicht op) vast contract
✅ Scholing & training (o.a. EMB/belevingsgerichte zorg)
✅ Hecht team, korte lijnen

Meer weten of direct solliciteren? Klik op de link in bio of neem contact op met Stephan (recruiter) via 06 21 99 27 41

05/12/2025

‘Je wil rust op de groep en dat iedereen lekker in z'n vel zit’, zegt Erika Roelse – Quakernaat.

Erika werkt als coördinerend begeleider op locatie Katshuis in Terneuzen. Hiervoor was ze zzp’er. Begin deze week vertelde ze in Omroep Zeeland over haar keuze om in loondienst te gaan bij Philadelphia. En over wat het haar oplevert. Van doorbetaling bij ziekte tot een dertiende maand.

Maar het mooiste aan haar keuze vindt ze wat het betekent voor de bewoners. ‘Als je vaker komt, word je een bekend gezicht. Je wordt vertrouwd.'

Omroep Zeeland noemt ook het interne Flexteam van Philadelphia. Een goede optie voor wie in loondienst wil, maar toch flexibel wil blijven.

Nieuwsgierig naar het item? Bekijk het op de website van Omroep Zeeland⬇️

https://www.omroepzeeland.nl/tv/aflevering/zeeland-nu/370548196

* (van 0:00 tot 04:30)

Meer weten over werken bij Philadelphia en ons Flexteam? Ga naar onze website ➡️ https://www.werkenvoorphiladelphia.nl/

Zeeuws nieuws en achtergronden.

28/11/2025

Beppie bezoekt 75e locatie om te vertellen over DigiContact

DigiContact biedt 24 uur per dag digitale ondersteuning aan iedereen die soms een hulplijn nodig heeft. Professionele begeleiders staan dag en nacht voor je klaar om te helpen.

Als ervaringsdeskundige bij Philadelphia ervaart Beppie dat Digicontact een belangrijke rol speelt in haar leven. Als ambassadeur maakt ze nu bewoners en begeleider enthousiast om ook gebruik te maken van de dienst. Ze heeft nu 75e locatie, de 50e van dit jaar, om te vertellen over haar ervaringen met DigiContact.

Als ze ergens op bezoek komt, geeft ze eerst een presentatie. Een medewerker van DigiContact belt dan ook in, zodat ze samen kunnen laten zien hoe het werkt. Daarna is er tijd voor vragen. ‘Soms ben ik in een uurtje klaar, soms duurt het wat langer. En het komt ook voor dat ik overdag de presentatie doe voor het team en ’s avonds voor bewoners en verwanten.’

Goed bezig Beppie!

24/11/2025

Gluren bij de Buren - locatie Drieland in Haarlem

Drieland organiseerde onlangs weer een nieuwe editie van Gluren bij de Buren; precies zoals we van hen gewend zijn. De opkomst was prachtig, maar de sfeer was misschien nog wel mooier.

DJ Dylan zorgde voor fijne energie en de zanger maakte het helemaal af. Bewoners, buren en familie wisten elkaar moeiteloos te vinden en genoten zichtbaar van het samen zijn.

Een geslaagde activiteit!

13/11/2025

Afgelopen week stonden wij op Contacta in Goes, het netwerkevenement van Zuid-West Nederland en Vlaanderen. Hier gaan wij in gesprek met mensen die geïnteresseerd zijn in Philadelphia als organisatie, een carrièreswitch willen maken via een BBL-werkleertraject of op zoek zijn naar een toffe baan in de gehandicaptenzorg!