Ctalents

29/09/2025

Wat krijg je als je social return niet ‘erbij’ doet, maar er echt werk van maakt? Een werkplek waar talent tot bloei komt. Zoals bij Jamey Blazer, die via Ctalents bij HeadFirst Group werkt.

Jamey is doof, of zoals hij zichzelf noemt: “een cyborg: grotendeels mens, gedeeltelijk machine”, verwijzend naar het cochleair implantaat in zijn oor dat hem helpt beter te horen. Vanaf het eerste contact was er vertrouwen en openheid. Jamey wist precies wat hij nodig had om goed te starten: “Ik gaf meteen aan wat ik nodig had: een systeem voor het regelen van gebarentolken.”

HeadFirst Group regelde het. Tolken werden vooruit ingepland, afspraken slim gebundeld, en Jamey werkt deels vanuit huis. Het Resultaat? Een werkomgeving die past.

Skip Saegaert, SROI-coördinator bij Heafirst Group, is trots op wat Jamey al heeft gepresteerd. “Hij durft het gewoon aan, en als je ziet welke stappen hij maakt binnen de organisatie… Dat is precies wat je wilt bereiken met social return.”

Interview en fotografie door Rijkswaterstaat.

Op het hoofdkantoor in Hoofddorp vertellen Jamey Blazer en Skip Saegaert over hoe HeadFirst Group social return professioneel en duurzaam organiseert.

27/09/2025

Het is vandaag Werelddovendag!

Een belangrijke dag om stil te staan bij de positie van dove en slechthorende mensen in onze samenleving en op de werkvloer. In Nederland leeft een grote groep mensen met een auditieve beperking. Toch worden zij nog te vaak buitengesloten. Hierbij kan je denken aan werkoverleggen zonder tolk of video’s zonder ondertiteling. Daarom werkt Ctalents elke dag aan een arbeidsmarkt waar ook professionals met een auditieve beperking tot hun recht kunnen komen.

Vandaag is een goed moment om jezelf af te vragen of jouw organisatie al toegankelijk is voor dove en slechthorende collega’s.

25/09/2025

Mentaliteitsverandering of wetten forceren?

Die scherpe vraag kreeg Sandra Ballij, CEO van Ctalents, voorgeschoteld in De Idealenpodcast. Haar antwoord kwam recht uit het hart: mentaliteitsverandering is essentieel. Want pas als we écht anders gaan denken, ontstaat er ruimte voor duurzame inclusie op de werkvloer.

Tegelijkertijd benoemt ze het pijnpunt. Wetten en regels hebben vaak sneller effect. En juist daarom is het zo belangrijk dat bedrijven nu in beweging komen.

Wat kun jij als organisatie leren van haar aanpak? Hoe ga jij om met het spanningsveld tussen ideaal en realiteit? En wat denk jij dat belangrijker is?

Beluister de hele aflevering van De Idealenpodcast via een podcastapp of via deze link: https://eu1.hubs.ly/H0nc5Jq0

24/09/2025

Welkom Thomas!

Wat een mooie stap! Na meer dan 10 jaar werken in het lab is Thomas begonnen aan een hele andere uitdaging. Deze maand is Thomas via Ctalents begonnen als Administratief Medewerker bij EPSA.

Thomas, we wensen je heel veel succes en vooral veel werkplezier in je nieuwe rol.

Gefeliciteerd met jullie nieuwe talentvolle medewerker, EPSA!

23/09/2025

In de dynamische wereld van arbeidsparticipatie is het van groot belang om ervoor te zorgen dat alle werknemers, inclusief die met visuele en/of auditieve beperkingen, toegang hebben tot de juiste hulpmiddelen om hun werk effectief uit te voeren. Mogelijk ervaar je als werkgever onduidelijkheid over welke hulpmiddelen beschikbaar zijn en hoe je deze kunt aanvragen bij het UWV.

Om deze informatie toegankelijker te maken, hebben wij een handig document opgesteld dat je kunt downloaden en gebruiken bij het indienen van aanvragen voor hulpmiddelen voor werknemers met visuele en/of auditieve beperkingen.

Vraag hier de whitepaper aan: https://eu1.hubs.ly/H0nc5Y80

19/09/2025

🌿 Buiten aan het werk, midden op de universiteitscampus 🌿

Ben jij iemand die niet houdt van een standaard kantoorbaan, maar liever buiten in beweging is? Vind je het leuk om mensen wegwijs te maken, een terrein netjes te houden en bij te dragen aan een veilige en gastvrije omgeving? Dan is dit jouw kans!

De Universiteit Utrecht zoekt een Medewerker Service & Beheer buitenruimte op het bruisende Utrecht Science Park. Je loopt dagelijks rond over het terrein, signaleert wat beter kan en zorgt dat alles netjes, veilig en toegankelijk blijft voor studenten, medewerkers én bezoekers. Denk aan het schoonhouden van fietsenstallingen, controle rondes maken, mensen de weg wijzen of helpen bij evenementen.

Interesse of ken je iemand voor wie dit perfect is? Laat het ons voor 1 oktober 2025 weten via de website: https://eu1.hubs.ly/H0n9yWt0

18/09/2025

Werken geeft energie. Onze kandidaten zijn daarom gemotiveerd om met hun talent een waardevolle bijdrage te leveren aan jouw organisatie. Steeds meer bedrijven willen aan de slag met disability inclusion, maar weten echter vaak niet goed hoe ze kunnen beginnen.

Benieuwd of wij kandidaten hebben die passen bij jouw team? Of wil je gewoon ontdekken wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Plan dan een vrijblijvende kennismaking.

Onze Partnership Manager, Joost Mallo, geeft organisaties zoals die van jou praktische inzichten, heldere antwoorden en inspirerende voorbeelden uit de praktijk.

👉 Plan jouw vrijblijvende kennismaking in:
https://eu1.hubs.ly/H0n2H8c0

16/09/2025

Wat zou Weena vandaag zeggen tegen zichzelf van vijf jaar geleden?

Dat ze een sterke vrouw is. Dat ze voor zichzelf mag kiezen. Dat ze het waard is om gezien te worden.

Want dat voelde toen nog helemaal niet zo. Weena is vanaf haar geboorte zeer slechthorend, zat zonder werk en voelde zich vaak alleen. Ze wist dat ze talent had, maar kreeg niet de kans om het te laten zien.

Tot Ctalents op haar pad kwam.

Via Ctalents kreeg Weena een baan bij ABN AMRO. Een kans die alles veranderde. Ze greep die met beide handen aan. Nu staat ze sterker in haar schoenen. Ze voelt zich zelfstandig, zelfverzekerd en gemotiveerd.

Weena bewijst dat één kans genoeg kan zijn om het verschil te maken — voor haarzelf én voor haar werkgever. Want wie in talent durft te investeren, krijgt er betrokkenheid, doorzettingsvermogen en kwaliteit voor terug.

12/09/2025

De start in een nieuwe functie is altijd spannend, maar voor iemand die doof, slechthorend, blind of slechtziend is of autisme heeft, komt daar een extra laag bij. Onzekerheid over hoe collega’s zullen reageren. Of ze het begrijpen. Of ze zich kunnen inleven.

Daarom organiseren wij aan de start van iedere plaatsing een inspiratiesessie. Geen standaard presentatie, maar een open gesprek. We brengen het team en de nieuwe medewerker samen om kennis te maken, verwachtingen uit te spreken en vooral om te begrijpen.

De medewerker deelt zelf hoe het is om te leven en te werken met een auditieve of visuele beperking of autisme. Wat fijn is, wat niet werkt en wat juist wél kan. Teamleden krijgen ruimte om vragen te stellen die ze anders misschien niet durven te stellen. Zo halen we het ongemak weg voordat het ontstaat.

We geloven dat inclusie begint bij openheid. Bij het durven uitspreken wat je nodig hebt. Niet alleen als je een beperking hebt, maar voor iedereen. Een inspiratiesessie geeft ruimte aan verschil, zodat je als team elkaar beter leert kennen én versterken.

Lees hier meer over de inspiratiesessie: https://eu1.hubs.ly/H0mWWgq0

11/09/2025

🔍 Hoe werkt coaching via Ctalents?

Stel je voor: je begint aan een nieuwe baan, of je zit al even op je plek, maar merkt dat je tegen dingen aanloopt. Misschien wil je beter je grenzen aangeven, je energie beter verdelen, of steviger staan in gesprekken met collega’s. En je denkt: hoe pak ik dit aan op een manier die bij mij past?

Dat is precies waar coaching via Ctalents verschil maakt.

Onze coaching kennen de kracht en uitdagingen van mensen met een visuele of auditieve beperking of met autisme. Ze snappen dat er soms net iets meer nodig is om écht goed tot je recht te komen op de werkvloer. En dus gaan ze samen met jou aan de slag. Wat heb jij nodig om te groeien, om je werk met vertrouwen te doen, om keuzes te maken die passen bij wie jij bent?

Wil jij ontdekken wat coaching voor jou kan betekenen?
Meld je aan voor coaching van Ctalents. Dan kijken we samen wat jij nodig hebt om stappen te zetten die écht bij je passen.

Aanmelden kan via deze link: https://eu1.hubs.ly/H0mKfFZ0

09/09/2025

🎓 Nieuwe kans bij de Universiteit Utrecht!
Ben jij op zoek naar een betekenisvolle baan in het onderwijs en onderzoek? Dan is dit jouw moment.

De faculteit Sociale Wetenschappen zoekt een onderwijs-/onderzoeksassistent die ook graag ondersteunende taken oppakt. Je werkt in een team dat zich inzet voor de optimale ontwikkeling en participatie van kinderen en jongeren in een diverse samenleving.

De sfeer op de afdeling is sociaal, collegiaal en er is ruimte om in je eigen tempo te starten. Werkdagen stem je af in overleg. Het gaat in principe om16 uur in de week. Uitbreiding van het aantal uren is later wellicht mogelijk, afhankelijk van de behoefte en belastbaarheid.

Denk jij nu: dit past bij mij?
Laat dan van je horen. Reageer vóór 19 september 2025 met je cv en motivatie via uu@ctalents.nl of solliciteer direct op de vacature.

https://eu1.hubs.ly/H0mWWsb0

05/09/2025

Een werkomgeving waarin je je goed voelt, maakt het verschil. Voor mensen met autisme kan dat betekenen dat er net wat meer duidelijkheid, rust of structuur nodig is. In onze blog lees je hoe je zelf invloed kunt uitoefenen op de manier waarop jij werkt.

Of je nu aan het begin van je carrière staat of toe bent aan een volgende stap, het helpt om stil te staan bij wat jij nodig hebt om goed te functioneren. Misschien werk je prettiger op een rustige plek, wil je liever duidelijke afspraken over communicatie, of helpt technologie je om overzicht te houden.

Het begint bij jezelf kennen. En bij het vertrouwen dat jouw manier van werken er mag zijn. In de blog vind je praktische inzichten die je kunnen helpen om je werkdag op jouw manier in te richten. Zodat jij met meer rust en plezier kunt doen waar je goed in bent.

Lees hier de blog: https://eu1.hubs.ly/H0mL1Cd0