Ctalents

13/04/2026

Bij Ctalents geloven we dat het detacheren van mensen die blind, slechtziend, doof of slechthorend zijn of autisme hebben niet gaat om het invullen van een plek, maar om het toevoegen van waarde. Professionals die anders kijken, processen scherper maken en teams versterken. Niet ondanks hun manier van waarnemen, maar juist dankzij die unieke blik. Dat vraagt om een andere manier van kijken naar talent én naar je organisatie.

Daarom begeleiden we niet alleen de match, maar zorgen we dat het ook in de praktijk werkt. Van het creëren van draagvlak en het verbeteren van toegankelijkheid tot het begeleiden van teams na de start. Want duurzame impact ontstaat niet bij de eerste werkdag, maar in de samenwerking daarna.

Meer weten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Lees hier meer en plan een kennismakingsgesprek in: https://eu1.hubs.ly/H0tmX6y0

10/04/2026

Solliciteren met autisme is niet altijd makkelijk. Mogelijk word je verkeerd begrepen of voelt het alsof je je moet aanpassen om ergens tussen te passen.

Maar je hoeft jezelf niet te veranderen om waardevol te zijn.

Wat wél helpt? Weten waar jouw kracht zit én hoe je die laat zien tijdens een sollicitatie.

In deze blog delen we praktische tips:
- Hoe je je voorbereidt op gesprekken
- Hoe je duidelijk communiceert wat jij nodig hebt
- En hoe je jouw talenten inzet op een manier die bij jou past

Lees de blog hier:
https://eu1.hubs.ly/H0tmTQp0

08/04/2026

Instroom van talent is geen HR-uitdaging meer, het is een strategische keuze. In een arbeidsmarkt waar vacatures open blijven staan en teams onder druk staan, ligt de oplossing vaak dichterbij dan je denkt. Er is namelijk een grote groep professionals die klaar is om impact te maken, maar nog te vaak over het hoofd wordt gezien: professionals met een visuele en/of auditieve beperking of autisme.

Steeds meer organisaties ontdekken dat disability inclusion geen ‘extra’ is, maar een antwoord op concrete uitdagingen zoals talenttekorten, innovatiekracht en het realiseren van ESG-doelstellingen. Zoals ook blijkt uit onderzoek en praktijkvoorbeelden, levert een inclusieve aanpak niet alleen maatschappelijke waarde op, maar ook aantoonbaar businessvoordeel .

Meer weten wat Ctalents voor jouw disability inclusion doelen kan betekenen? Lees hier meer en plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in. https://eu1.hubs.ly/H0thsDr0

03/04/2026

Is ondersteuning jouw ding? Check onze nieuwe vacatures!

Zorg jij dat alles op rolletjes loopt, houd je overzicht en ben jij degene waar collega’s op kunnen bouwen?

Bij onze opdrachtgevers staan meerdere vacatures open waarin jij écht impact maakt. Van HRM servicedesk tot personeelsadministratie. Van contractbeheer tot management assistent.

Verschillend werk, één gemene deler: jij zorgt dat alles klopt. Voor collega’s, processen of cliënten.

Klaar om jouw talent in te zetten? Bekijk de vacatures in de reactie.

01/04/2026

Voor een van onze opdrachtgevers zoeken we iemand die overzicht brengt waar het druk is. Iemand die energie krijgt van organiseren, afstemmen en zorgen dat alles op rolletjes loopt.

In deze rol werk je nauw samen met twee teamleads binnen een omgeving waar veel tegelijk gebeurt. Juist daar maak jij het verschil. Jij zorgt dat de dag klopt. Dat afspraken logisch gepland zijn, dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is en dat dingen niet blijven liggen.

Je bent de schakel die vooruitdenkt en aanvoelt wat er nodig is. Of het nu gaat om het regelen van een meeting, het ondersteunen van processen of het snel schakelen als de planning verandert: jij houdt het overzicht en brengt rust. Samen met collega’s zorg je voor een sterke basis in de samenwerking. Want als de organisatie goed staat, kunnen anderen beter presteren. Een rol voor iemand die niet alleen ondersteunt, maar echt bijdraagt aan hoe een team functioneert.

Klinkt dit als iets voor jou? Dan leren we je graag kennen.

Bekijk hier de vacature: https://eu1.hubs.ly/H0t7YDP0

26/03/2026

Steeds meer organisaties krijgen te maken met CSRD, ESRS en ESG. Daarmee groeit ook de noodzaak om de sociale pijler niet alleen op papier goed te regelen, maar ook aantoonbaar in de praktijk te brengen.

In de praktijk blijkt dat juist daar veel organisaties tegenaan lopen. Beleid is vaak aanwezig, maar de vertaling naar concrete uitvoering, meetbare impact en passende rapportages blijft lastig. Hoe maak je sociale impact zichtbaar en zorg je dat deze aansluit op de eisen van ESRS?

Ctalents ondersteunt organisaties als uitvoeringspartner binnen ESRS S1. Wij helpen om inclusie niet alleen te formuleren, maar daadwerkelijk te realiseren. Denk aan het creëren van duurzame werkplekken, het vergroten van toegang tot arbeid en het inrichten van processen waarmee sociale impact meetbaar en onderbouwd wordt.

Wij zien inclusie niet als een verplicht onderdeel van rapportage, maar als een kans om organisaties sterker, toekomstbestendig en maatschappelijk relevanter te maken.

Lees hier meer over wat Ctalents kan betekenen voor jouw CSRD, ESRS en ESG-doelen: https://eu1.hubs.ly/H0s-Nb90

20/03/2026

Heb jij deze week al op onze vacaturepagina gekeken?

We hebben namelijk 9 nieuwe vacatures online geplaatst. Van Zorgadviseur tot Servicedesk HRM, van Managementassistent tot Medewerker Personeelszaken en Project Manager. Deze vacatures zijn van verschillende opdrachtgevers, op diverse locaties door heel Nederland.

Ben jij toe aan een volgende stap in je carrière, of juist klaar om te starten? Dan is dit het moment om te ontdekken waar jouw kracht ligt en hoe jij die kunt inzetten.

Neem een kijkje op onze vacaturepagina. Misschien staat jouw nieuwe droombaan er wel bij.

Bekijk hier de openstaande vacatures: https://eu1.hubs.ly/H0sQdwV0

Zie je geen passende vacature? Solliciteer via de open vacature.

16/03/2026

De afgelopen periode zagen we reorganisaties bij enkele van onze grootste klanten. Dat zijn momenten waarop je als organisatie stil moet staan en de vraag stellen: wat nu?

Binnen Ctalents leidde dat tot een belangrijke vraag: waar kunnen wij met ons talent vandaag en morgen de meeste waarde toevoegen?

Het antwoord vonden we in een sector die voor een enorme opgave staat: de energietransitie.

De energietransitie vraagt om nieuwe oplossingen, scherpe analyses en het vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden. Precies daar zien wij dagelijks de kracht van onze professionals. Mensen die blind, slechtziend, doof, slechthorend zijn of autisme hebben brengen vaak kwaliteiten mee die organisaties juist in deze fase hard nodig hebben: een sterk oog voor detail, het vermogen om patronen te herkennen waar anderen vooral ruis zien en een analytische blik die helpt om complexe vraagstukken helder te maken.

Bij Ctalents geloven we dat innovatie begint met anders kijken. Met het zien van de kracht van beperking. Onze professionals laten iedere dag zien dat hun perspectief organisaties sterker kan maken.

Daarom zoeken we organisaties die werken aan de energietransitie. Van energiebedrijven en netbeheerders tot adviesorganisaties en technologiebedrijven. Die samen met ons willen bouwen aan de toekomst.

Niet alleen een duurzame toekomst, maar ook een inclusieve.

Werk jij in de energiesector en ben je benieuwd hoe ons talent jouw organisatie kan versterken? Dan gaan we graag in gesprek.

Plan hier een kennismaking in: https://eu1.hubs.ly/H0sG7Tq0

05/03/2026

Een tijdje geleden organiseerden we de webinar 'Rust en Regie bij Stress'. Dit is nu terug te kijken!

Stress kan je helpen om alert te blijven, maar soms wordt het te veel. In dit webinar leer je op een rustige en duidelijke manier wat stress is, wat er in je lichaam gebeurt, en hoe je stress stap voor stap kunt verminderen.

Wil jij meer grip krijgen op jouw stress? Meld je aan via deze link en kijk direct deze webinar terug.

https://eu1.hubs.ly/H0sl3Vt0

24/02/2026

Uit berichtgeving van NOS blijkt dat veel bushaltes in Nederland nog steeds niet toegankelijk zijn voor mensen met een beperking, Gebrekkige toegankelijkheid belemmert duizenden mensen om zelfstandig naar hun werk te reizen en volwaardig deel te nemen aan de samenleving.

Toegankelijk openbaar vervoer is geen luxe, maar een randvoorwaarde voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Wanneer bushaltes onvoldoende voorzieningen hebben voor mensen met een beperking, worden zij onnodig afhankelijk van taxi’s of anderen.

Toegankelijk vervoer gaat niet alleen over werk. Het gaat ook over vrijheid. Zelf bepalen wanneer je naar kantoor gaat. Onafhankelijk een vriend bezoeken. Een opleiding volgen of sporten zonder afhankelijk te zijn van speciaal vervoer.

Voor veel mensen met een beperking is die vrijheid nog geen vanzelfsprekendheid. Ctalents ziet dagelijks hoe mobiliteit direct samenhangt met duurzame plaatsingen bij werkgevers.

Toegankelijk openbaar vervoer is geen voorziening voor een kleine groep. Het is een investering in een inclusieve samenleving waarin iedereen telt.

Uit een analyse van RTV Oost samen met de regionale omroepen blijkt dat meer dan de helft van de bushaltes in Nederland niet of slecht toegankelijk is voor reizigers met een beperking.

16/02/2026

De serie Blind Sherlock laat iets zien wat veel organisaties nog steeds onderschatten: sensorisch talent is geen uitzondering, maar een onbenutte kracht. Wat fictie lijkt, is in werkelijkheid allang bewezen.

Jaren geleden realiseerde Ctalents al functies als audiospecialist en beeldspecialist bij de politie. Professionals met een visuele en/of auditieve beperking werden ingezet op hun uitzonderlijke luistervaardigheid, detailwaarneming en analytisch vermogen. Geen symbolische functies, maar cruciale rollen waarin hun talent het verschil maakte.

En toch wordt dit talent nog massaal buitengesloten.

In een arbeidsmarkt waar tekorten de norm zijn, waar organisaties worstelen met hun social return-verplichting en waar CSRD vraagt om échte impact op mens en maatschappij, kunnen we ons dat simpelweg niet meer permitteren. Disability inclusion is geen liefdadigheid. Het is strategisch talentmanagement.

Iedere werkgever wil een eigen ‘Blind Sherlock’. Maar dat begint met anders kijken. Met het lef om niet te focussen op wat iemand mist, maar op wat iemand meebrengt. Met de bereidheid om functies slim in te richten en technologie als versneller te gebruiken.

De vraag is dus niet of dit talent kan bijdragen. Dat is allang bewezen. De vraag is: durf jij de kracht van beperking te zien?

Lees het artikel via CHRO en ontdek waarom de arbeidsmarkt een afstand heeft tot dit talent en niet andersom:

De nieuwe Netflix-serie Blind Sherlock laat zien hoe snel we onder de indruk raken van uitzonderlijk talent zodra het op tv verschijnt. De vraag is: wanneer vinden we datzelfde talent net zo vanzelfsprekend op de werkvloer? En hoe halen werkgevers dit talent wél binnen?

12/02/2026

Klaar om jezelf te ontwikkelen op het gebied van werk?

Het is vanaf nu mogelijk om onze gratis webinar over professionele ontwikkeling terug te kijken. In deze webinar leer je onder andere hoe je kunt groeien in je werk door duidelijke doelen te stellen die passen bij jou. Hierdoor kom je er niet alleen achter wat je moet doen, maar ook waarom je iets wilt en wat jouw volgende stap is.

Geen algemene verhalen, maar praktische inzichten en voorbeelden waar je direct mee aan de slag kunt.

Wil jij bewust bouwen aan jouw loopbaan? Bekijk dan de webinar hier: https://eu1.hubs.ly/H0rHXNh0