Zorg Groep Ambulant

Zorg Groep Ambulant Zorg Groep&Ambulant staat voor het leveren van kwalitatief goede zorg.

💙 Vacature 💙
06/03/2024

💙 Vacature 💙

We kunnen niet één mening hebben over zoveel verschillende individuen💙Zelfstandige Zonder Personeel of Zelfstandig Zorg ...
29/02/2024

We kunnen niet één mening hebben over zoveel verschillende individuen
💙Zelfstandige Zonder Personeel of Zelfstandig Zorg Professional 💙
De verzamelnaam ZZP'er in de zorg.

Een verzamelnaam die besmeurd is. Een collectief, voor allemaal losse individuen.

In de afgelopen jaren, heb ik er veel gesproken en gezien. Stuk voor stuk mooie mensen, met allemaal een eigen verhaal, een eigen drive om in de zorg te gaan werken, en allemaal hebben ze een eigen start gehad in de zorgwereld met een moment waarop ze dachten, ik ga ZZP-en.

We kunnen niet één mening hebben over zoveel verschillende individuen, net zoals dat al deze individuen niet passend zijn bij 1 openstaande vacature.

Ik heb ZZP'ers gesproken die:
💎 Uitblinken in hun vak, en die na jaren in vast dienstverband te hebben gewerkt hun kennis en expertise willen delen.
💎 Verantwoordelijkheden en (team) taken loslaten (sommige zullen zeggen ontduiken) en die vooral op de groep willen.
💎 Net van school komen, graag overal willen kijken, en op die manier willen "proeven" aan wat de zorgwereld te bieden heeft.
💎 Behoefte hebben aan vrijheid en autonomie, de "zelf mijn rooster bepalen" groep. Die niet zijn werk op hun privé willen plannen maar andersom.
💎 Een manier van werken hebben ontwikkeld, en daaraan vast willen houden (sommige zullen zeggen: al jaren niet functioneren) en geen behoefte hebben aan zelfreflectie, feedback en ontwikkelingsprocessen.

En waarschijnlijk zijn er nog meer groepen te onderscheiden.
Je snapt natuurlijk wel dat het niet werkt om met deze mensen allemaal hetzelfde "intake" of "sollicitatiegesprek" te voeren om ze vervolgens allemaal weg te zetten als de perfecte match voor die ene vacature, want de al dan niet van tevoren ingestudeerde antwoorden zijn waarschijnlijk veelal hetzelfde.

"ik ben flexibel"
"ik werk hard"
"ik zet de cliënt echt op nummer 1"

Doe naast de harde background check door middel van een referentie, ook een backgroundcheck tijdens het gesprek.
🔍 Welke methodieken spreken je aan, en hoe pas je die dan toe in de praktijk?
🔍 Wat is jouw visie op een dagelijkse routine, en hoe ga je daarmee om tijdens het draaien van een dienst?
🔍 Weet jij het verschil tussen de CAO GGZ, GHZ en Jeugdzorg en hoe pas je dit toe tijdens het draaien van verschillende diensten in de week?

Vraag door op de visie en ervaring van een sollicitant die werkzaam is geweest bij verschillende zorgorganisaties.
En op de kennis die is opgedaan tijdens een opleiding.

Helaas zien we het vandaag de dag hoe makkelijk het is om namen van organisaties en opleidingen op je CV te zetten, dus blijft de facts checken.

Op deze manier p*k jij wellicht net iets makkelijker die ZZP'er er tussenuit die daadwerkelijk het verschil maakt!

☆ Tamara Hamstra ☆
Zorg Groep Ambulant

💙 Weet wie je bent en waar je voor staat, voordat je kennismaakt.Het kennismakingsgesprek.Het moment om jezelf te presen...
29/02/2024

💙 Weet wie je bent en waar je voor staat, voordat je kennismaakt.

Het kennismakingsgesprek.
Het moment om jezelf te presenteren aan de ander, en dat geldt voor beide partijen aan tafel (of op de bank). Een belangrijk moment "you never get a second chance to make a first impression".

Aan beide partijen de vraag: kom je vooral wat halen, of heb je ook iets te bieden? Ik denk dat het belangrijk is dat dat in balans is. Weet wat je waard bent als werkgever of als ZZP'er en wees daar eerlijk over.

Weet jij als vertegenwoordiger van een zorgorganisatie of als recruiter van een uitzendbureau wat je op de website beloofd aan nieuwe kandidaten, en draag je dat ook dagelijks uit op de werkvloer? Er staan vaak mooie woorden op een website, mooie beloftes in vacatures maar is dat ook de realiteit op de werkvloer? Kom je echt terecht in een warm team, of is het vooral automatisme om dit onderaan die vacature te zetten?
Staat contact behouden met medewerkers alleen in je missie, of pas je het ook daadwerkelijk toe in je dagelijks werk?
(Rake woorden uit een gesprek met Karel Jonker)

Mooie woorden scheppen niet altijd een realistisch beeld.

Hetzelfde geld ook voor de andere kant van de tafel. Het is belangrijk dat jij als zorgprofessional of ZZP'er weet wat je te bieden hebt en daar eerlijk over bent. Heb jij daadwerkelijk specifieke werkervaring opgedaan m.b.t een bepaald ziektebeeld en kun jij je handelen op die manier verantwoorden, of kun je vooral goed met mensen omgaan dus redt jij je vaak wel.

Kun jij een groep vanuit nature leiden omdat je makkelijk contact maakt met anderen, of versta jij het vak pedagogisch medewerker en pas je methodes en kennis van doelgroep en problematiek toe tijdens het draaien van een dienst?

Wat mij betreft gaat het hier niet om goed of fout, maar moeten we het beestje wel bij de naam (blijven) noemen. Heldere communicatie, de juiste vragen durven stellen en vooraf duidelijke verwachtingen scheppen is wat mij betreft essentieel om teleurstellingen achteraf te voorkomen.

Als jij een pedagogisch medewerker nodig hebt, en je neemt iemand aan die "wel goed is met mensen" dan komen beide partijen bedrogen uit.
Hetzelfde geldt voor die groepsleider die solliciteert op een vacature om in dat "warme team" terecht te komen, terwijl de praktijk ijskoud is.

Het kennismakingsgesprek heeft alleen zin, als beide partijen oprecht kennismaken met de ander, en de ander echt zichzelf is.

Weet jij als ZZP'er waar je voor staat? Wie je bent? En wat je wel of niet kunt, dan kom ik erg graag met je in contact.

Tamara
💙Zorg Groep Ambulant 💙

💙De afgelopen 6 jaar heb ik meer dan 5000 zorgprofessionals gezien en gesproken.Stuk voor stuk mooie mensen met allemaal...
29/02/2024

💙De afgelopen 6 jaar heb ik meer dan 5000 zorgprofessionals gezien en gesproken.
Stuk voor stuk mooie mensen met allemaal hun eigen verhaal. Toen ik 6 jaar geleden van Janneke Komen het stokje overnam bij Kroek&Partners Interimzorg vertelde zij mij, je gaat deze mensen allemaal een beetje in je hart sluiten, en ja, ze had gelijk.

Werving&Selctie gesprekken voeren in de zorg gaat niet over geschikt of ongeschikt.
Zorg gaat niet over goed of fout.

Ik denk dat het belangrijk is om daadwerkelijk de persoon te leren kennen die tegenover je zit. Zijn verhaal aan te horen, de weg die hij heeft afgelegd in het leven en de overtuigingen die hij heeft opgedaan op die weg.

Wat heeft hem gemaakt en gevormd in het leven, en hoe deal je daar nu mee. Wat is je visie op zorg, en in welke omgeving kom jij tot je recht. (Dit heb ik afgekeken van the best Sheyla van der Honing. Wat hebben we samen veel mooie sollicitatie procedures gedaan.)

Op basis van die elementen ga je samen opzoek naar de juiste match. Naar een team, een manager, een zorgorganisatie met een missie en visie die past bij een persoon.

Het maken van de juiste match, is wat mij betreft de belangrijkste factor om kwaliteit van zorg te waarborgen. Je kunt alleen de beste versie van jezelf zijn als je op een plek zit waar jij je oké voelt.

Op die manier is iemand nooit “te duur”, en is zowel de cliënt, als de opdrachtgever als de ZZP’er tevreden.

Ben jij een ZZP zorgprofessional?
Dan kom ik graag met jou in contact!

Tamara
💙Zorg Groep Ambulant💙

Adres

Het Rietveld 55
Apeldoorn
7321CT

Telefoon

+31639707644

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Zorg Groep Ambulant nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact De Praktijk

Stuur een bericht naar Zorg Groep Ambulant:

Snelkoppelingen

Delen

Type