Prima Arbo & Verzuim

Prima Arbo & Verzuim Prima! Arbo & Verzuim is een organisatie, waarvan de medewerkers jarenlange ervaring hebben binnen alle aspecten van het verzuimproces.

Uitgangspunt van onze aanpak is het terugdringen en beheersen van het verzuim, zonder daarbij de cultuur van uw organisatie uit het oog te verliezen. Een door ons op maat gemaakte verzuimaanpak moet uw organisatie passen als een handschoen, maar tevens bijdragen aan het verlagen van de verzuimkosten waardoor uw organisatie een hoger rendement weet te realiseren.

๐ŸŽ‰ ๐•๐š๐ง๐๐š๐š๐  ๐ฏ๐ข๐ž๐ซ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž ๐ฃ๐ฎ๐ฅ๐ฅ๐ข๐ž; ๐๐ž ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ๐ฌ ๐ฏ๐š๐ง ๐๐ž๐๐ž๐ซ๐ฅ๐š๐ง๐!Op deze โ€˜Dag van de Ondernemerโ€™ staan we stil bij alle ondernem...
21/11/2025

๐ŸŽ‰ ๐•๐š๐ง๐๐š๐š๐  ๐ฏ๐ข๐ž๐ซ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž ๐ฃ๐ฎ๐ฅ๐ฅ๐ข๐ž; ๐๐ž ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ๐ฌ ๐ฏ๐š๐ง ๐๐ž๐๐ž๐ซ๐ฅ๐š๐ง๐!
Op deze โ€˜Dag van de Ondernemerโ€™ staan we stil bij alle ondernemers die dagelijks met passie, lef en doorzettingsvermogen werken aan hun dromen. Ondernemen is niet altijd eenvoudig: het vraagt visie, leiderschap en veerkracht. Maar het brengt ook groei, kansen en trots.

Bij Prima! Arbo & Verzuim zien we van dichtbij hoe hard ondernemers zich inzetten voor hun bedrijf รฉn hun medewerkers. En wij zijn er om te ondersteunen; met deskundig advies over verzuim, duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkcultuur.

๐Ÿ™Œ Vandaag zeggen we: dankjewel voor jullie ondernemerschap. Jullie maken het verschil voor jullie medewerkers, jullie organisaties en onze economie.

๐–๐š๐ง๐ง๐ž๐ž๐ซ ๐ฆ๐š๐  ๐ฃ๐ž ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ ๐ญ๐ž๐ฌ๐ญ๐ž๐ง ๐จ๐ฉ ๐š๐ฅ๐œ๐จ๐ก๐จ๐ฅ ๐จ๐Ÿ ๐๐ซ๐ฎ๐ ๐ฌ?Het klinkt logisch om te willen testen wanneer veiligheid of kwa...
12/11/2025

๐–๐š๐ง๐ง๐ž๐ž๐ซ ๐ฆ๐š๐  ๐ฃ๐ž ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ ๐ญ๐ž๐ฌ๐ญ๐ž๐ง ๐จ๐ฉ ๐š๐ฅ๐œ๐จ๐ก๐จ๐ฅ ๐จ๐Ÿ ๐๐ซ๐ฎ๐ ๐ฌ?
Het klinkt logisch om te willen testen wanneer veiligheid of kwaliteit in het geding is.
Maar in de meeste gevallen mag dit niet, zo benadrukt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).

Het testen op alcohol, drugs of bepaalde geneesmiddelen is een inbreuk op de privacy van de werknemer. Daarom mag het alleen als er specifieke wettelijke uitzondering bestaat.

๐Ÿ” Testen is alleen toegestaan in bepaalde beroepsgroepen, onder andere binnen:
๐Ÿ”ธde scheepvaart
๐Ÿ”ธhet spoor
๐Ÿ”ธhet lokale spoor
๐Ÿ”ธde luchtvaart

Hierbij zijn vastgelegd:
โœ” welke tests gebruikt mogen worden
โœ” voor welke functies
โœ” en wie ze mag afnemen (bijvoorbeeld een arts of verpleegkundige)

Voor alle andere organisaties geldt:
Testen is niet toegestaan, ook niet wanneer de veiligheid een rol speelt, zolang dit niet wettelijk is vastgelegd.

Bovendien zal de wet voorlopig niet worden verruimd. De staatssecretaris gaf aan dat er geen sluitend bewijs is dat testen leidt tot meer veiligheid.

๐”๐–๐• ๐›๐ž๐ ๐จ๐ง๐ง๐ž๐ง ๐ฆ๐ž๐ญ ๐–๐ˆ๐€ ๐ก๐ž๐ซ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐š๐œ๐ญ๐ข๐žEr is door het UWV mogelijk een fout gemaakt bij het berekenen van het dagloon van de W...
07/11/2025

๐”๐–๐• ๐›๐ž๐ ๐จ๐ง๐ง๐ž๐ง ๐ฆ๐ž๐ญ ๐–๐ˆ๐€ ๐ก๐ž๐ซ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐š๐œ๐ญ๐ข๐ž
Er is door het UWV mogelijk een fout gemaakt bij het berekenen van het dagloon van de WIA-uitkeringen. Er is begonnen met de controle en de eerste beslissingen zijn inmiddels verstuurd naar (ex-)werknemers.

Wanneer er geen fout is gemaakt, wordt de (ex-)werknemer gebeld met een uitleg. Daarna wordt de beslissing naar de (ex-)werknemer gestuurd, met de mededeling dat de WIA-uitkering hetzelfde blijft. De werkgever krijgt een kopie.

Als het UWV een fout heeft gemaakt in het dagloon, is het nog niet mogelijk om de uitkering te herstellen. En zal de (ex-)werknemer nog niet worden geรฏnformeerd. Er moet nog worden gewacht op beleid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

๐’๐ฎ๐›๐ฌ๐ข๐๐ข๐ž ๐ข๐ง๐œ๐ฅ๐ฎ๐ฌ๐ข๐ž๐ฏ๐ž ๐ญ๐ž๐œ๐ก๐ง๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐ž ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ฆ๐ค๐›Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen nog tot en met 29 novembe...
04/11/2025

๐’๐ฎ๐›๐ฌ๐ข๐๐ข๐ž ๐ข๐ง๐œ๐ฅ๐ฎ๐ฌ๐ข๐ž๐ฏ๐ž ๐ญ๐ž๐œ๐ก๐ง๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐ž ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ฆ๐ค๐›
Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen nog tot en met 29 november 2025 subsidie aanvragen voor inclusieve technologie voor (toekomstige) werknemers.

Het gaat om technologie die werknemers met een arbeidsbeperking helpt bij hun werk. Je kunt hierbij denken aan de volgende hulpmiddelen:
๐Ÿ”ธsoftware die spraak omzet in tekst
๐Ÿ”ธeen exoskelet dat werknemers ondersteunt bij hun werk
๐Ÿ”ธeen bril die werkinstructies projecteert.

De subsidie kan door werkgevers aangevraagd worden bij het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid. Dit is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De subsidie vergoedt 50% van de kosten voor inclusieve technologie. De maximale vergoeding per aanvraag is โ‚ฌ 25.000. Als onderdeel van dit bedrag kun je voor maximaal โ‚ฌ 1.000 euro advies of begeleiding krijgen als je werknemer de inclusieve technologie gaat gebruiken.

In 2026 is de subsidie van 6 januari tot en met 29 mei 2026 ook aan te vragen.

๐’๐จ๐ฆ๐ฌ ๐ข๐ฌ ๐ฌ๐ญ๐ข๐ฅ๐ฌ๐ญ๐š๐š๐ง ๐๐ž ๐ฌ๐ง๐ž๐ฅ๐ฌ๐ญ๐ž ๐ฐ๐ž๐  ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐ฎ๐ข๐ญAltijd โ€˜aanโ€™ staan, continu bereikbaar zijn en de druk om te presteren: het is d...
29/10/2025

๐’๐จ๐ฆ๐ฌ ๐ข๐ฌ ๐ฌ๐ญ๐ข๐ฅ๐ฌ๐ญ๐š๐š๐ง ๐๐ž ๐ฌ๐ง๐ž๐ฅ๐ฌ๐ญ๐ž ๐ฐ๐ž๐  ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐ฎ๐ข๐ญ
Altijd โ€˜aanโ€™ staan, continu bereikbaar zijn en de druk om te presteren: het is de realiteit van veel werknemers. De Raad voor Volksgezondheid & Samenleving waarschuwt dat onze hypernerveuze samenleving de mentale gezondheid bedreigt.

Op het werk komt daar nog iets bij: de verplichting om jezelf steeds te ontwikkelen, persoonlijke doelen te halen en het maximale uit jezelf te halen. De lat ligt hoog. En wie niet mee kan, voelt zich al snel tekortschieten.

Als werkgever kun jij hierin het verschil maken. Door ruimte te bieden voor verbinding, vertraging en herstelmomenten. Door niet alleen te sturen op prestaties, maar ook op welzijn.

๐Ÿ‘‰ Investeer in een gezonde werkcultuur. Zo voorkom je uitval en bouw je aan een veerkrachtig team.

๐Ÿ’ก ๐•๐ซ๐จ๐ฎ๐ฐ๐ž๐ง ๐ฉ๐ซ๐š๐ญ๐ž๐ง ๐ฏ๐š๐š๐ค ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ ๐ฆ๐ž๐ง๐ฌ๐ญ๐ซ๐ฎ๐š๐ญ๐ข๐ž- ๐จ๐Ÿ ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐š๐ง๐ ๐ฌ๐ค๐ฅ๐š๐œ๐ก๐ญ๐ž๐ง, ๐ฆ๐š๐š๐ซ ๐ณ๐ž ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง ๐ž๐ซ ๐ฐ๐žฬ๐ฅHet is een onderwerp waar nog te ...
22/10/2025

๐Ÿ’ก ๐•๐ซ๐จ๐ฎ๐ฐ๐ž๐ง ๐ฉ๐ซ๐š๐ญ๐ž๐ง ๐ฏ๐š๐š๐ค ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ ๐ฆ๐ž๐ง๐ฌ๐ญ๐ซ๐ฎ๐š๐ญ๐ข๐ž- ๐จ๐Ÿ ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐š๐ง๐ ๐ฌ๐ค๐ฅ๐š๐œ๐ก๐ญ๐ž๐ง, ๐ฆ๐š๐š๐ซ ๐ณ๐ž ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง ๐ž๐ซ ๐ฐ๐žฬ๐ฅ
Het is een onderwerp waar nog te weinig over gesproken wordt: hormoongerelateerde klachten op het werk. Toch heeft 80% van de werkende vrouwen hier regelmatig last van.

๐Ÿ‘‰ Meer dan een derde zwijgt erover, uit schaamte of angst voor negatieve gevolgen. Ondertussen werkt 67% gewoon door terwijl ze zich ziek voelt. Het gevolg? Minder productiviteit, een hogere kans op burn-out en langdurig verzuim.

Als werkgever kun jij echt het verschil maken:
๐Ÿค Creรซer een veilige omgeving waarin medewerkers zich vrij voelen om klachten te bespreken
๐Ÿง  Zorg dat leidinggevenden weten hoe ze dit gesprek op een respectvolle manier kunnen voeren
โš™๏ธ Bied praktische oplossingen zoals flexibele werktijden, een comfortabel werkklimaat en goede voorzieningen

๐Ÿ“… ๐•๐ž๐ซ๐ค๐จ๐ซ๐ญ๐ข๐ง๐  ๐–๐–-๐ฎ๐ข๐ญ๐ค๐ž๐ซ๐ข๐ง๐  ๐ฎ๐ข๐ญ๐ ๐ž๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ ๐ญ๐จ๐ญ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ–De geplande verkorting van de WW-duur van 24 naar 18 maanden gaat niet per ...
15/10/2025

๐Ÿ“… ๐•๐ž๐ซ๐ค๐จ๐ซ๐ญ๐ข๐ง๐  ๐–๐–-๐ฎ๐ข๐ญ๐ค๐ž๐ซ๐ข๐ง๐  ๐ฎ๐ข๐ญ๐ ๐ž๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ ๐ญ๐จ๐ญ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ–
De geplande verkorting van de WW-duur van 24 naar 18 maanden gaat niet per 1 januari 2027 in, maar wordt een jaar uitgesteld. UWV gaf aan dat de invoering niet haalbaar was. De nieuwe ingangsdatum is nu 1 januari 2028.

Voor jou als werkgever is dit belangrijk om te weten. De verkorting heeft namelijk ook gevolgen voor de loongerelateerde uitkering (LGU) en de WGA. Ook deze uitkeringen zullen naar verwachting maximaal 18 maanden gaan duren.

โžก๏ธ Dat betekent dat medewerkers sneller doorstromen naar een loonaanvullings- of vervolguitkering.
โžก๏ธ En dat vraagt om tijdige aandacht voor duurzame re-integratie en scholing.

Bij Prima! Arbo & Verzuim volgen we deze ontwikkelingen op de voet en helpen we je om goed voorbereid te blijven op de veranderingen binnen de sociale zekerheid.

๐“๐ก๐ฎ๐ข๐ฌ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ง ๐จ๐Ÿ ๐ง๐š๐š๐ซ ๐ค๐š๐ง๐ญ๐จ๐จ๐ซ ๐›๐ข๐ฃ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ค๐จ๐ฎ๐๐ก๐ž๐ข๐? ๐‹๐ž๐  ๐ก๐ž๐ญ ๐ฏ๐š๐ฌ๐ญ ๐ข๐ง ๐ž๐ž๐ง ๐๐ฎ๐ข๐๐ž๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐ฉ๐ซ๐จ๐ญ๐จ๐œ๐จ๐ฅIedere herfst duikt dezelfde vraag op...
10/10/2025

๐“๐ก๐ฎ๐ข๐ฌ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ง ๐จ๐Ÿ ๐ง๐š๐š๐ซ ๐ค๐š๐ง๐ญ๐จ๐จ๐ซ ๐›๐ข๐ฃ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ค๐จ๐ฎ๐๐ก๐ž๐ข๐? ๐‹๐ž๐  ๐ก๐ž๐ญ ๐ฏ๐š๐ฌ๐ญ ๐ข๐ง ๐ž๐ž๐ง ๐๐ฎ๐ข๐๐ž๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐ฉ๐ซ๐จ๐ญ๐จ๐œ๐จ๐ฅ
Iedere herfst duikt dezelfde vraag op: Mag een medewerker met een loopneus nog naar kantoor?
Zonder duidelijke afspraken ontstaat er al snel verwarring en risico op besmetting op de werkvloer.

Daarom is een โ€˜snotneusprotocolโ€™ geen overbodige luxe. Het zorgt voor heldere verwachtingen bij zowel jou als werkgever, de leidinggevende als je medewerkers. Leg hierin vast:
โœ… Wanneer iemand thuis moet blijven;
โœ… Wanneer thuiswerken mogelijk is;
โœ… Welke hygiรซnemaatregelen op kantoor gelden;
โœ… Afspraken over bereikbaarheid en loondoorbetaling.

Zoโ€™n protocol draagt niet alleen bij aan een gezondere werkplek, maar ook aan minder verzuim. Bovendien geef je hiermee invulling aan jouw verantwoordelijkheid voor een veilige werkomgeving.

๐–๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฅ๐ฎ๐ค ๐ข๐ฌ ๐ž๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฐ๐จ๐จ๐ซ๐, ๐ž๐ง ๐ฃ๐ข๐ฃ ๐ก๐ž๐›๐ญ ๐๐š๐š๐ซ ๐ข๐ง๐ฏ๐ฅ๐จ๐ž๐ ๐จ๐ฉ!Deze week is het de Internationale Week van het Werkgeluk. Een m...
06/10/2025

๐–๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฅ๐ฎ๐ค ๐ข๐ฌ ๐ž๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฐ๐จ๐จ๐ซ๐, ๐ž๐ง ๐ฃ๐ข๐ฃ ๐ก๐ž๐›๐ญ ๐๐š๐š๐ซ ๐ข๐ง๐ฏ๐ฅ๐จ๐ž๐ ๐จ๐ฉ!
Deze week is het de Internationale Week van het Werkgeluk. Een mooie reminder dat werkgeluk niet zomaar ontstaat. Het is iets waar je bewust aan moet werken, als werkgever รฉn als werknemer.

Werkgeluk betekent dat je energie krijgt van wat je doet, samenwerkt met inspirerende mensen en trots bent op de resultaten die je behaalt. Toch daalt het gemiddelde werkgeluk in Nederland, en floreert slechts 23% van de werknemers. Dat laat zien: we hebben elkaar nodig om het te vergroten.

๐Ÿ‘‰ Jij als werknemer kunt onderzoeken wat je energie geeft en dat delen met je leidinggevende.
๐Ÿ‘‰ Jij als werkgever kunt nieuwsgierig zijn, luisteren en ruimte geven voor groei, betekenis en verbondenheid.

Want werkgeluk is geen luxe extraatje. Het is de basis voor een gezonde organisatie, minder verzuim en medewerkers die รฉcht floreren.

๐Ÿ’ก Tip: Begin vandaag nog het gesprek over werkgeluk op de werkvloer. Vraag eens aan elkaar: โ€œWat maakt jouw werkdag รฉcht waardevol?โ€

๐Ÿ””๐–๐ข๐ฌ๐ญ ๐ฃ๐ž ๐๐š๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ค๐š๐ง๐ญ๐จ๐จ๐ซ๐ญ๐ฎ๐ข๐ง ๐ค๐š๐ง ๐›๐ข๐ฃ๐๐ซ๐š๐ ๐ž๐ง ๐š๐š๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐ฎ๐ข๐ฆ?Door lawaai, gebrek aan privacy en voortdurende afleiding raken m...
01/10/2025

๐Ÿ””๐–๐ข๐ฌ๐ญ ๐ฃ๐ž ๐๐š๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ค๐š๐ง๐ญ๐จ๐จ๐ซ๐ญ๐ฎ๐ข๐ง ๐ค๐š๐ง ๐›๐ข๐ฃ๐๐ซ๐š๐ ๐ž๐ง ๐š๐š๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐ฎ๐ข๐ฆ?
Door lawaai, gebrek aan privacy en voortdurende afleiding raken medewerkers sneller gestrest en ontevreden.

Als werkgever kun jij dit ombuigen:
๐Ÿ’ก Creรซer zones voor geconcentreerd werk
๐Ÿ’ก Zorg voor schotten of stilteplekken
๐Ÿ’ก Stimuleer thuiswerken bij complexe taken

Met deze maatregelen bied jij medewerkers de rust en focus die ze nodig hebben, terwijl je de voordelen van de kantoortuin behoudt: samenwerking, transparantie en efficiรซntie.

๐Ÿ”Ž๐–๐ข๐ฌ๐ญ ๐ฃ๐ž ๐๐š๐ญ ๐ฌ๐ญ๐š๐ ๐ข๐š๐ข๐ซ๐ฌ ๐ฏ๐จ๐ฅ๐ ๐ž๐ง๐ฌ ๐๐ž ๐€๐ซ๐›๐จ๐ฐ๐ž๐ญ ๐๐ž๐ณ๐ž๐ฅ๐Ÿ๐๐ž ๐›๐ž๐ฌ๐œ๐ก๐ž๐ซ๐ฆ๐ข๐ง๐  ๐ฏ๐ž๐ซ๐๐ข๐ž๐ง๐ž๐ง ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ๐ฌ?Ook al ontvangt een stagiair gee...
24/09/2025

๐Ÿ”Ž๐–๐ข๐ฌ๐ญ ๐ฃ๐ž ๐๐š๐ญ ๐ฌ๐ญ๐š๐ ๐ข๐š๐ข๐ซ๐ฌ ๐ฏ๐จ๐ฅ๐ ๐ž๐ง๐ฌ ๐๐ž ๐€๐ซ๐›๐จ๐ฐ๐ž๐ญ ๐๐ž๐ณ๐ž๐ฅ๐Ÿ๐๐ž ๐›๐ž๐ฌ๐œ๐ก๐ž๐ซ๐ฆ๐ข๐ง๐  ๐ฏ๐ž๐ซ๐๐ข๐ž๐ง๐ž๐ง ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ๐ฌ?
Ook al ontvangt een stagiair geen loon en is er geen arbeidsovereenkomst, de Arbowet maakt gรฉรฉn onderscheid.

๐Ÿ‘‰ Omdat stagiairs vaak jong en onervaren zijn, lopen ze zelfs mรฉรฉr risico op de werkvloer. Extra aandacht voor veiligheid, begeleiding en voorlichting is dus onmisbaar.

โœ… Leg de risicoโ€™s vast in jouw RI&E
โœ… Zorg voor persoonlijke beschermingsmiddelen
โœ… Maak duidelijke afspraken met de school
โœ… Bied extra toezicht en begeleiding

Zo voorkom je ongelukken รฉn bied je een veilige leeromgeving.

๐๐ฌ๐ฒ๐œ๐ก๐ข๐ฌ๐œ๐ก ๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐ฎ๐ข๐ฆ ๐ข๐ง ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐จ๐ซ๐ ๐š๐ง๐ข๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐ž?Het komt vaker voor dan je denkt; vooral in sectoren als ICT, zorg en creatieve be...
17/09/2025

๐๐ฌ๐ฒ๐œ๐ก๐ข๐ฌ๐œ๐ก ๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐ฎ๐ข๐ฆ ๐ข๐ง ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐จ๐ซ๐ ๐š๐ง๐ข๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐ž?
Het komt vaker voor dan je denkt; vooral in sectoren als ICT, zorg en creatieve beroepen. Maar hoe begeleid je iemand bij terugkeer naar werk?

๐Ÿ’ก Belangrijk: sociale steun van leidinggevenden en collegaโ€™s is dรฉ sleutel tot een succesvolle re-integratie. Vraag waar jouw medewerker behoefte aan heeft en bied ruimte voor gesprek.

De bedrijfsarts kan adviseren over belastbaarheid en passende werkzaamheden. Zo werk je samen aan een succesvolle re-integratie.

Adres

Hoofdstraat 3c
Best
5683AA

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Telefoon

+31499872473

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Prima Arbo & Verzuim nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram