Marieka Baars voor BHV advies, bedrijfsnoodplannen

14/05/2026

Oefentip! Ik heb een tip om je bhv-oefeningen nóg leuker te maken.

Laat jouw bhv'ers in teams op zoek gaan naar de juiste sets uit mijn bhv kwartet. Niet door elkaar uit te vragen, maar 'verstop' de kaarten en laat ze de juiste sets bij elkaar zoeken terwijl dit gecoördineerd wordt via portofoons. Communicatie, snelheid én teamwork staan zo centraal.

Welk team heeft als eerste alle kwartetkaarten bij elkaar?

Je vindt het bhv-kwartet in mijn bhvboetiek https://www.mariekabaars.nl/bhvboetiek/

12/05/2026

Hoeveel uur heb jij nodig om een goede bhv'er te worden? De ene opleider zegt hier minimaal 16 uur en meer voor nodig te hebben. De ander roept dat dit makkelijk in 8 of zelfs 4 uur kan. En dan zijn er nog bedrijven die er van overtuigd zijn dat ze dit in 1,5 uur (!) kunnen doen.

Vandaag verwijs ik je naar een blogartikel over het benodigd aantal lesuren dat je nodig hebt. Je leest 'm via bhvblog.nl of op www.MariekaBaars.nl https://www.mariekabaars.nl/inkoop-en-aanbesteding/hoeveel-uur-voor-een-bhv-opleiding/

07/05/2026

De verschillen tussen bhv-instructeurs zijn groot.

Zelf werk ik bewust met instructeurs die veel ervaring hebben. Mensen die aan een half woord genoeg hebben. Die tijdens een training kunnen schakelen op basis van wat deelnemers inbrengen. Of wanneer een scenario anders loopt dan vooraf bedacht. Instructeurs die hun programma aanpassen als de situatie daarom vraagt.

Eerlijk gezegd vind ik dat geen luxe.
Dat vind ik het minimum dat je mag verwachten van een instructeur.

Tijdens mijn tijd als auditor bij het NIBHV zag ik ook een andere werkelijkheid. Instructeurs die strak het lesplan volgden. Of vooral hun eigen programma draaiden. Soms omdat dat zo was afgesproken. Soms omdat ze niet anders konden.
En dat vind ik jammer.

Want uiteindelijk gaat het niet om het programma.
Het gaat om het leereffect van de deelnemers.

Een instructeur die niet kan aansluiten bij de praktijk van de organisatie mist wat mij betreft de kern van bhv-opleiden.
Ik weet dat grotere opleiders hier soms anders naar kijken.

Daarom ben ik benieuwd:
wat vinden jullie belangrijker — een instructeur die het lesplan volgt?
of een instructeur die kan meebewegen met de praktijk van jullie organisatie?

05/05/2026

Tijdens een bhv-praktijkochtend bij een opdrachtgever sprak ik één van de receptionisten, die werkzaam is in een groot bedrijfsverzamelgebouw, op een locatie met verhoogd risico. En haar antwoord op mijn vraag hoe de bhv geregeld was, stemde mij eerlijk gezegd ontevreden: 'Nou ja, geen idee eigenlijk, dat weten we niet maar dat wordt volgende week besproken met de huurders'. ⠀
⠀
De korte samenvatting van het gesprek was: ze zouden zeker wel handelen, maar eigenlijk op basis van eigen gevoel, inzichten en ervaringen. Want de ene teamleider zei dit, de andere huurder vertelde dat. En ondanks dat zij op een spilfunctie zitten, hadden ze eigenlijk geen idee dus zouden ze wel wat doen.... In ieder geval iets... ⠀
⠀
Ben je werkzaam als , , , , in bijv een bedrijfsverzamelgebouw? Weet jij wat jouw taken zijn bij een bhv-inzet? Ja? TOP, oefen je deze ook regelmatig? Nee? Vraag je teamleider dan om meer informatie. Bij een incident kan jouw kennis, kunde en ervaring van levensbelang zijn.⠀
⠀
Als zaken niet helder zijn, VRAAG het. Snap je iets niet, VRAAG het. Kloppen de huidige afspraken niet, GEEF HET AAN en doe eventueel een voorstel.⠀
⠀
Aan alle beveiligingsbedrijven: vraag eens echt door of jouw medewerkers weten wat ze moeten doen? En oefen ook regelmatig om te zien of hun "ja hoor, weet ik al" overeenkomt met de praktijk. Echt. Doen!⠀
⠀

28/04/2026

In een kleine kantooromgeving met beperkte risico’s kan een standaard bhv-training vaak prima werken.
De basisvaardigheden, alarmeren, eerste hulp en een beginnende brand bestrijden, zijn daar meestal voldoende.
Maar zodra organisaties groter of complexer worden, verandert dat.

Denk aan een productieomgeving, scholen, kinderopvang, zorginstellingen, grotere kantoren of logistieke locaties. Daar spelen vaak specifieke risico’s.
Hoe ontruim je een groot gebouw?
Wat doe je bij minder zelfredzame personen zoals kinderen of ouderen?
En hoe ga je om met machines of bijzondere processen?

Dan heb je meer nodig dan alleen een standaard aanpak.
Een goede bhv-organisatie sluit aan op de praktijk van jouw organisatie. Dat vraagt om gerichte oefeningen die passen bij jouw risico’s.

Vind je het lastig om zulke oefeningen zelf te bedenken of snel te organiseren?
In mijn e-book met 60 bhv-oefeningen van 30 minuten vind je praktische en direct toepasbare scenario’s waarmee je eenvoudig korte oefeningen kunt organiseren binnen je eigen organisatie — voor een klein bedrag en zonder uitgebreide voorbereiding.

Je vindt het e-book via bhvboetiek.nl.

24/04/2026

23/04/2026

Als de brandweer…

Bij brand telt elke seconde. De brandweer gaat natuurlijk direct aan de slag, maar weet jij waar de brandweer bluswater vandaan haalt als er een flinke brand uitbreekt bij jouw organisatie? Net als nooduitgangen en vluchtwegen is het het belangrijk deze plekken vrij toegankelijk te houden!

Je kunt deze plekken herkennen. Hoe? Daar heb ik een blog over geschreven.

https://www.mariekabaars.nl/preventie/bluswatervoorzieningen-in-de-buurt-van-jouw-pand/

21/04/2026

Loop jij wel eens te ijsberen terwijl je nadenkt over hoe je bhv beter kunt organiseren? Dat is een goed teken! Jij kent de 10 voor 10-regel.

Het idee is simpel: soms 10 seconden extra nadenken kan je 10 minuten winst opleveren. Niet meteen als een kip zonder kop handelen, maar even afstand nemen, de situatie bekijken en daarna pas in actie komen.

Dit soort praktische inzichten leer je tijdens onze leuke en actieve bhv-praktijktrainingen, die ik samen met ervaren instructeurs verzorg.

Meer weten? Stuur me een DM of mail naar info@mariekabaars.nl

16/04/2026

Het brandalarm gaat af.
Iedereen hoort het en iedereen herkent het.
En toch….wacht men af.

Onderzoek naar menselijk gedrag bij brand laat zien dat we vaak anders handelen dan we denken. We vluchten via dezelfde deur waar we net binnen zijn gekomen, zelfs als dat niet de veiligste route is. We weten dat rook levensgevaarlijk is, maar vluchten toch door de rook.

Juist om dit soort redenen maakt een goed functionerende bhv-organisatie het verschil. Goed getrainde bhv'ers verkorten de reactietijd aanzienlijk en zorgen voor een rustige en gestructureerde ontruiming, waar ongetraind personeel zelfs twijfelt.

Zorg dus dat jouw bhv-organisatie goed voorbereid is.

14/04/2026

Bij de ene organisatie hangt in een hoek nog een wat armoedig voor de bhv'er, terwijl het bij de andere organisatie lijkt alsof de bhv'ers zich eerst (bij wijze van spreken) 10 minuten moeten omkleden voordat ze in actie kunnen komen.
, , met op de bovenzijde een gemonteerd, gepersonaliseerde met middelen die echt niet ouder dan een half jaar zijn, aparte bhv telefoon van de zaak, portofoon aan de riem als backup, natuurlijk een pieper want anders hoor je er niet bij... Je bent meteen 10 kg zwaarder :-)⠀
⠀
Persoonlijk ben ik geen voorstander van te veel 'gekkigheid', kost alleen maar tijd. Tenzij je het nodig hebt in verband met de risico's natuurlijk.
⠀
Wat zie jij als de basisuitrusting voor een bhv'er?

09/04/2026

De lente is hét moment om een voorjaarsschoonmaak te houden. Pas dit niet alleen toe op je huis en werkplek, maar óók voor je bhv-organisatie. Met een paar eenvoudige stappen zorg je ervoor dat iedereen weer veilig en goed voorbereid aan het werk kan.

5 tips voor een opfrisbeurt voor de bhv!

1. Controleer noodprocedures; zijn ze actueel? Werk ze bij waar nodig.
2. Check nooduitgangen; zijn ze vrij van obstakels en klopt de bewegwijzering?
3. Controleer EHBO-koffers en brandblussers; zijn ze compleet en gekeurd? Laat ze zo nodig nakijken door een expert.
4. Plan een opfrismoment met de bhv'ers. Even de belangrijkste handelingen herhalen, kan het verschil maken in een noodsituatie.
5 Plan oefenmomenten. Zet oefenmomenten in de agenda. Oefening zorgt voor vertrouwen bij incidenten.