10/06/2025
𝗞𝗮𝗻 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗱𝘂𝗿𝗶𝗴 𝘃𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻?
Ja, de leidinggevende speelt hierin een sleutelrol. Hun gedrag, communicatie en leiderschapsstijl spelen een directe rol in hoe medewerkers zich voelen op het werk en hun verzuimgedrag. Dit zijn de vijf belangrijkste factoren:
𝗥𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻
Een goede relatie tussen medewerker en leidinggevende zorgt voor meer openheid. Als medewerkers zich veilig voelen, zullen ze eerder aangeven wanneer ze zich niet goed voelen fysiek of mentaal en kan er preventief worden ingegrepen. Vertrouwen en empathie leiden tot sneller herstel en lager verzuim.
𝗦𝗶𝗴𝗻𝗮𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻
Leidinggevenden staan het dichtst bij het team en kunnen vroegtijdig signalen van overbelasting, stress of demotivatie herkennen. Probeer tijdig in gesprek te gaan en taken te herverdelen of ondersteuning te bieden. Dit voorkomt langdurig verzuim.
𝗦𝘁𝗶𝗷𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻
Een ondersteunende en coachende stijl werkt vaak verzuimpreventief. Medewerkers die zich gehoord en gewaardeerd voelen, zijn meer betrokken en veerkrachtiger.
𝗥𝗲-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺𝗯𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴
De manier waarop een leidinggevende omgaat met een zieke medewerker bepaalt vaak hoe snel en succesvol de re-integratie verloopt. Regelmatig contact, passende werkzaamheden, samenwerking met de bedrijfsarts en een goed plan van aanpak maken samen met de medewerker zorgen voor een soepelere terugkeer.
𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱𝗴𝗲𝗱𝗿𝗮𝗴
Leidinggevenden geven het voorbeeld. Als zij gezond gedrag promoten en zelf ook werk-privébalans naleven, werkt dat door op het team.
✍️ Sanne Groot Ulen
