Huis des Vertrouwens

Huis des Vertrouwens Register Vertrouwenspersonen een initiatief van Juridica

Het doofpot verhaal van deze week...Dit is niet het enige verhaal en dit soort verhalen laten zien dat er nog veel werk ...
10/04/2024

Het doofpot verhaal van deze week...

Dit is niet het enige verhaal en dit soort verhalen laten zien dat er nog veel werk aan de winkel is voor een sociaal veilige werkomgeving. Wil jij anoniem jouw doofpot verhaal delen, stuur dan jouw doofpot verhaal via de link in de bio.

📊 Jaarrapportage Vertrouwenspersoon: Stap naar Duurzame Verandering! 📊Een jaarrapportage van de vertrouwenspersoon is ee...
08/04/2024

📊 Jaarrapportage Vertrouwenspersoon: Stap naar Duurzame Verandering! 📊
Een jaarrapportage van de vertrouwenspersoon is een essentieel instrument binnen organisaties. Het biedt een gedetailleerd overzicht van alle activiteiten, meldingen en initiatieven van de vertrouwenspersoon gedurende het jaar. Maar waarom is dit zo belangrijk?
🤓Inzicht en Reflectie De jaarrapportage geeft inzicht in de aard en frequentie van meldingen.Het stelt de organisatie in staat om te reflecteren op het werkklimaat en de veiligheid.
🤓Signaleren van Trends Door patronen en trends te analyseren, kunnen problemen vroegtijdig worden opgespoord. Zo kan de organisatie gerichte acties ondernemen om duurzame verandering te bewerkstelligen.
🤓Verantwoording en Beleidsaanpassingen De vertrouwenspersoon legt verantwoording af aan de directie en de ondernemingsraad (OR). Het jaarrapport vormt de basis voor beleidsaanpassingen en verbeteringen.
🤓Bewustwording en Cultuurverandering Het bespreken van het rapport met de OR en directie creëert bewustwording. Het stimuleert een open dialoog over ongewenst gedrag en integriteit.
Kortom, de jaarrapportage van de vertrouwenspersoon is niet alleen een formaliteit, maar een krachtig instrument voor duurzame verandering binnen de organisatie. 🌟💼
Mij als vertrouwenspersoon in jullie organisatie? Stuur een PB en dan pakken we een kop koffie.

Zo laat het verzuim duurzaam dalen Stel je voor: een werkomgeving waar openheid en respect de norm zijn. Waar je je zorg...
14/03/2024

Zo laat het verzuim duurzaam dalen

Stel je voor: een werkomgeving waar openheid en respect de norm zijn. Waar je je zorgen en angsten kunt delen zonder angst voor oordeel. Waar je je begrepen en gesteund voelt, in tijden van ziekte en gezondheid. In zo'n omgeving bloeit vertrouwen, en met vertrouwen, bloeit gezondheid. Ziekteverzuim daalt, productiviteit stijgt, en de werkplek wordt een plek waar je je prettig en gewaardeerd voelt. De kracht van vertrouwen is enorm en het is binnen handbereik met Huis des Vertrouwens.

🆘Een luisterend oor, een helpende hand 🖐️ Ik maak als Vertrouwenspersoon maakt het verschil voor jullie OrganisatieOngew...
12/03/2024

🆘Een luisterend oor, een helpende hand 🖐️

Ik maak als Vertrouwenspersoon maakt het verschil voor jullie Organisatie

Ongewenste omgangsvormen, integriteitskwesties, psychosociale problemen... De werkvloer kan een uitdaging zijn. Als Vertrouwenspersoon ben ik een rots in de branding, een veilige haven waar je terecht kunt met al je zorgen en kwesties. Verder dan individueel welzijn! Ik als Vertrouwenspersoon draag bij aan een gezonde organisatiecultuur. Organisaties met een cultuur van veiligheid en vertrouwen zijn productiever, creatiever en innovatiever.

🤓Ik doe dit door:

💡Een luisterend oor te bieden: Zonder oordeel of veroordeling, met respect en empathie.
💡Te adviseren en te coachen: In alle veiligheid, met oog voor jouw belangen.
💡Samen te zoeken naar oplossingen: Gericht op herstel, groei en een gezonde werkomgeving.
💡Knelpunten te signaleren: En preventieve maatregelen te adviseren aan het management.

💰Investeer in de toekomst!
Een Vertrouwenspersoon is een waardevolle investering in de toekomst van jouw organisatie. Gemotiveerde, loyale en productieve medewerkers zijn het resultaat van een gezonde werkomgeving.

Vrijblijvende prijsopgave ontvangen? Dat kan, reageer hieronder met 🤝







Het inschakelen van een vertrouwenspersoon is voor veel ondernemers een grote stap, waarbij veel praktische vragen rijze...
10/03/2024

Het inschakelen van een vertrouwenspersoon is voor veel ondernemers een grote stap, waarbij veel praktische vragen rijzen. Een van deze vragen is: Moet er nu een vertrouwenspersoon 24/7 op onze zaak aanwezig zijn?

Bij Huis des Vertrouwens bieden wij zowel offline als online Vertrouwenspersoonsdiensten aan, elk met zijn eigen voordelen.

🙋🏼‍♀️Offline Vertrouwenspersoonsdiensten:

💡Persoonlijk contact
💡Non-verbale communicatie
💡Vertrouwelijkheid

🙋🏼‍♀️Online Vertrouwenspersoonsdiensten:

💡Toegankelijkheid
💡Anonimiteit
💡Flexibiliteit

Wat zou jouw voorkeur hebben?

Een “Intieme” integriteitsschending” met (mogelijke) consequenties 👶🏼Terecht komen in een gespreid bedje. Het komt vaker...
07/03/2024

Een “Intieme” integriteitsschending” met (mogelijke) consequenties 👶🏼

Terecht komen in een gespreid bedje. Het komt vaker voor dan je denkt, 13% van de vrouwen heeft wel eens gedaan aan carrière seks, 2% hiervan was succesvol. Zo ook in deze kwestie …

Wil jij anoniem jouw verhaal delen? Dat kan via ons anonieme doofpot formulier, op deze manier kan jij op een veilige manier toch jouw verhaal delen.

Dat is een klap in het gezicht 😔🚨💔 Agressie op de werkvloer is een ECHT probleem dat ons allemaal raakt! Uit de National...
06/03/2024

Dat is een klap in het gezicht 😔

🚨💔 Agressie op de werkvloer is een ECHT probleem dat ons allemaal raakt! Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) blijkt dat maar liefst 21% van de werknemers het afgelopen jaar agressie heeft ervaren. Schokkend genoeg komt externe agressie (21%) vaker voor dan interne agressie (13%). Vrouwen zijn vooral slachtoffer van externe agressie, waarbij 28% meldt dat ze te maken hebben gehad met intimidatie, bedreigingen of zelfs fysiek geweld van patiënten of klanten.

De gevolgen zijn groot, niet alleen voor individuele werknemers maar ook voor hele organisaties. 🌐 Agressie veroorzaakt fysieke en mentale en kan zelfs leiden tot overspannenheid en arbeidsongeschiktheid. Het raakt de kern van werktevredenheid en beïnvloedt het functioneren op het werk.

🤝 Samen kunnen we een positieve verandering teweegbrengen en streven naar respect en veiligheid voor iedereen. 💙✨

🌟 De eerste stap op weg naar effectieve klachtbehandeling! 🌟 Achter elke klacht schuilt een uniek verhaal. Luisteren en ...
27/02/2024

🌟 De eerste stap op weg naar effectieve klachtbehandeling! 🌟

Achter elke klacht schuilt een uniek verhaal. Luisteren en handelen vormen de basis van professionele klachtbehandeling. Onze tips op een rij🔥

**👀 Oog voor mens en organisatie:** Het helpen van mensen gaat verder dan procedures EN het vereist inlevingsvermogen en begrip voor de organisatie.

🤓 **Effectief klachten behandelen: Wat heeft een klachtbehandelaar nodig? Wat kan er management technisch aan infrastructuur geboden worden.

💡 Sta open voor klachten: Bied niet alleen de mogelijkheid om klachten in te dienen, maar herken ook zelf tijdig signalen van onvrede, het begint met je eigen reflectie vermogen.

🔍Verken het probleem:Ga op ontdekkingsreis naar de kern van de klacht, bekeken vanuit het perspectief van de burger. Begrijpen is de eerste stap naar oplossen.

🎁 Los het probleem op: Soms is een heldere uitleg of de juiste verwijzing al voldoende. Leer van elke klacht en zie het als een kans voor verbetering.

Laat klachten niet slechts problemen zijn & maak ze kansen voor groei en ontwikkeling. 💪✨

Wat is nu eigenlijk integriteit?En hoe moet je dat nu zien binnen jullie organisatie? Wanneer we het hebben over integri...
24/02/2024

Wat is nu eigenlijk integriteit?

En hoe moet je dat nu zien binnen jullie organisatie? Wanneer we het hebben over integriteit, zien we vaak verwarde blikken of een halve uitleg van betrouwbaarheid. Dat is een gemiste kans. Hoe kun je zorgen voor een veilige en integere werkomgeving als de werknemers geen idee hebben wat het woord integriteit in hun taal en vak betekent? Daar hebben wij wat voor: een workshop op maat voor jouw bedrijf waarbij jij en je werknemers meer leren over het thema integriteit op de werkvloer.

🚀 Investeer in de toekomst van jouw bedrijf en maak vandaag nog een verschil. Zet direct de eerste stap op het gebied van een integere werkomgeving. Stuur ons een DM of een mailtje naar huisdesvertrouwens@forumjuridica.com.

💼✨ "

Doofpot verhalen 🤫Dit was het doofpotverhaal van deze week; volgende week staat er weer een nieuw doofpotverhaal te wach...
22/02/2024

Doofpot verhalen 🤫

Dit was het doofpotverhaal van deze week; volgende week staat er weer een nieuw doofpotverhaal te wachten. Wil jij jouw eigen verhaal anoniem delen bij het Huis des Vertrouwens? Dat is mogelijk. In de bio staat de link naar ons anonieme doofpotformulier. Het delen van je verhaal, zelfs als dat anoniem is, kan vaak al veel opleveren. Deel jouw verhaal en stop het niet in de doofpot.

Wat wij bij Huis des Vertrouwens willen meegeven ten aanzien van ongewenste omgangsvormen is dat jouw beleving NOOIT ond...
21/02/2024

Wat wij bij Huis des Vertrouwens willen meegeven ten aanzien van ongewenste omgangsvormen is dat jouw beleving NOOIT onderdoet voor de intentie van de ander. 🙋🏼‍♀️❤️

Een waardevol gesprek bij Huis de Vertrouwens ✨🙏🏼Als er iets is waar ik bij om bekend sta, is het wel het voeren van g...
19/02/2024

Een waardevol gesprek bij Huis de Vertrouwens ✨🙏🏼

Als er iets is waar ik bij om bekend sta, is het wel het voeren van goede gesprekken! Na vele jaren in mijn vakgebied ben ik ervan overtuigd dat een goed gesprek begint met oprecht luisteren naar de ander. Terwijl de ene communicatietrend nog niet voorbij is, word je alweer om de oren geslagen met de volgende hippe afkorting. 🤡

Maar wat luisteren werkelijk inhoudt en hoe je dit echt meester wordt, blijft voor velen een uitdaging op zich. Ook als vertrouwenspersoon is luisteren essentieel; er moet ruimte zijn voor jouw verhaal, jouw beleving en jouw ideeën. Of je nu op het managementniveau zit of aan de basis van de organisatie staat, het recht op een oprecht luisterend oor van het Huis des Vertrouwens is de eerste stap naar een gezonde en veilige werkomgeving.🤓

Wil je kennismaken en direct ervaren hoe het is als iemand echt naar je luistert? Dat kan! Stuur ons een bericht of bel naar 06-23 92 43 63.

🌟 Arbeidsomstandigheden Wet in de Spotlight! 🌈💼Wil jij een werkplek waar veiligheid en gezondheid centraal staan? 🚀 De A...
17/02/2024

🌟 Arbeidsomstandigheden Wet in de Spotlight! 🌈💼

Wil jij een werkplek waar veiligheid en gezondheid centraal staan? 🚀 De Arbeidsomstandighedenwet is o.a. dé sleutel tot een betere werkomgeving! Maar wat staat er nou precies in? 🛡️💪

Lees het in ons bericht!

💼 Ga met Huis des Vertrouwens voor een werkplek waar Samenwerking, Veiligheid en Gezondheid hand in hand gaan! 💬✨

Gepest om je seksleven & Figuur I Doofpot verhalen Dit was het doofpotverhaal van deze week; volgende week staat er weer...
15/02/2024

Gepest om je seksleven & Figuur I Doofpot verhalen

Dit was het doofpotverhaal van deze week; volgende week staat er weer een nieuw doofpotverhaal te wachten. Wil jij jouw eigen verhaal anoniem delen bij het Huis des Vertrouwens? Dat is mogelijk. In de bio staat de link naar ons anonieme doofpotformulier. Het delen van je verhaal, zelfs als dat anoniem is, kan vaak al veel opleveren. Deel jouw verhaal en stop het niet in de doofpot.

🚫 Stop Pesten op de Werkvloer! 🚫Helaas, sommigen lijken het schoolplein nooit te hebben verlaten, want pesten blijft een...
14/02/2024

🚫 Stop Pesten op de Werkvloer! 🚫

Helaas, sommigen lijken het schoolplein nooit te hebben verlaten, want pesten blijft een schrijnende realiteit, zelfs op de werkvloer. 🔄 De statistieken zijn schokkend, en toch is het voor velen dagelijkse kost. 📊

Als werkgever, weet jij wat er écht op jouw werkvloer speelt? 🤔 Het is tijd om op te staan voor een sociale veilige werkomgeving! 🌐

🔍 Ontdek wat je kunt doen op www.huisdesvertrouwens.nl en maak een einde aan pesten op de werkvloer. Samen bouwen we aan een respectvolle en inclusieve werkplek! 💼✨

🚨Wetswijziging I Verplicht Vertrouwenspersoon 🚨Werknemers verdienen een omgeving waarin zij zich sociaal veilig voelen. ...
12/02/2024

🚨Wetswijziging I Verplicht Vertrouwenspersoon 🚨

Werknemers verdienen een omgeving waarin zij zich sociaal veilig voelen. 🤝 Met het initiatiefwetsvoorstel garandeert de wetgever dat werknemers bij elk bedrijf recht heeft op een (register) vertrouwenspersoon, om zo een integere en sociaal veilige werkomgeving te creëren/ ondersteunen. 🚀

Waarom Huis des Vertrouwens:

1️⃣ Recht op Toegang
2️⃣ Medezeggenschap
3️⃣ Concreet Takenpakket
4️⃣ Onafhankelijkheid
5️⃣ Bescherming & Geheimhouding
6️⃣ Deskundigheid

Maak van jouw bedrijf een veilige haven! 🌟 Neem contact op met Huis des Vertrouwens om jouw register vertrouwenspersoon te regelen. 💬📈

Samen creëren we een werkomgeving waar vertrouwen regeert en groei gedijt! 💪🌐

Prettig Samen aan de Arbeid (PSA😉 💫)PSA, wellicht heb je al gehoord van de afkorting PSA, het staat namelijk voor Psych...
10/02/2024

Prettig Samen aan de Arbeid (PSA😉 💫)

PSA, wellicht heb je al gehoord van de afkorting PSA, het staat namelijk voor Psychosociale arbeidsbelasting. Maar wat is dat precies? De PSA heeft betrekking op verschillende aspecten die te maken hebben met de sociale en psychologische invloeden van het werk op de werknemers.

Adres

Nijmegen

Openingstijden

Maandag 09:00 - 16:00
Dinsdag 09:00 - 16:00
Woensdag 09:00 - 16:00
Donderdag 09:00 - 16:00
Vrijdag 09:00 - 16:00

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Huis des Vertrouwens nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact De Praktijk

Stuur een bericht naar Huis des Vertrouwens:

Snelkoppelingen

Delen

Type