Philadelphia Zeeland

10/04/2026

Hof Kromwege viert de lente met oud-Hollandse gezelligheid! ☀️🌷

Op zaterdag 16 mei organiseert de in Oost-Souburg gelegen zorglocatie van Philadelphia Zorg een Lentefair met als thema: Oud-Hollands. Denk aan spelletjes, klederdracht en muziek tot het rondsnuffelen bij de kraampjes. Maar ook aan eten en drinken: er is voor ieder wat wils!

Kom je ook een kijkje nemen?

🗓️ 16 mei | 13:00 - 17:00 uur
📍 Hof Kromwege, Oost-Souburg
🎟️ Toegang is gratis!

08/04/2026

⭐️⭐️⭐️ Woensdag werkt - Zorg&Wonen - Zeeland ⭐️⭐️⭐️

Ben jij op deze stralende woensdag toevallig op zoek naar een mooie, nieuwe uitdaging in ? Is werken in de gehandicaptenzorg jouw ding? Dan zou je zomaar eens onze nieuwe collega kunnen zijn.

💪 Verzorgende IG ouderen (VB) Oost- Souburg

Hof Kromwege in Oost-Souburg is op zoek naar nieuwe collega’s in de functie van Verzorgende IG voor 2 tot 28 uren per week.
Ben jij op zoek naar werk waar je mag zijn wie je bent? Waar je jouw kwaliteiten mag inzetten, uitdaging krijgt en de dag van mensen met een beperking leuker kan maken? Wacht! Dan hebben wij de baan voor jou!

Bij Hof Kromwege werk je in hechte, gedreven kernteams waarin we elkaar echt ondersteunen. Samen zorgen we voor een omgeving waar collega’s nooit alleen staan. Of je nu werkt in de dagdienst, avonddienst, omloopdienst, nachtdienst of slaapwacht: er is altijd een betrokken team van verpleegkundigen, locatie-assistente en de managers zorg en begeleiding om je heen. Hof Kromwege is een moderne, nieuw gebouwde locatie die zich richt op belevingsgerichte zorg voor ouder wordende mensen met een verstandelijke beperking. Onze locatie bestaat uit vier woningen met elk negen studio’s en biedt plaats aan ouder wordende mensen. Dankzij geavanceerde zorgtechnologie, zoals zorgdomotica en plafondtilliften, kunnen we de zorg en begeleiding optimaal vormgeven. Ook is er op het terrein een dagbesteding, waar bewoners en andere cliënten een afwisselend programma van activiteiten kunnen volgen. Met belevingsgerichte zorg streven we naar een dagelijkse ervaring vol betekenis en vreugde voor onze bewoners. Samen met hen creëer je momenten van klein geluk en geef je elke dag extra waarde.

👉👉👉 Verzorgende IG ouderen (VB) Oost- Souburg - werkenvoorphiladelphia.nl

🏡 Locatie: Hof Kromwege , Oost-Souburg

Geïnspireerd? Kom dan snel solliciteren bij Stichting Philadelphia Zorg

Philadelphia ondersteunt mensen met een beperking met het leiden van hun eigen leven. Niet het leven dat wij voor hen bedenken, niet het leven dat hun familie graag ziet, maar hun eigen leven. Dat doen we door zorg te bieden vanuit onze kernwaarden liefde, lef en meesterschap. En de cliënt heeft de...

03/04/2026

🍀🍀🍀 Toekomst van de zorg 🍀 🍀 🍀

Net als de gehele heeft Stichting Philadelphia Zorg te maken met flinke veranderingen en uitdagingen. Personeelstekorten, klimaatdoelstellingen, groeiende administratieve druk, technologische ontwikkelingen, etc.

We werken tegenwoordig langer door dan ooit. Daarnaast kan werken in de gehandicaptenzorg mentaal en fysiek behoorlijk inspannend zijn.
Vitaliteit is dan ook meer dan ooit van belang. We willen ons tenslotte ook nog steeds gezond en fit voelen om van het leven te genieten, wanneer we eenmaal met pensioen zijn. Tegelijkertijd betekent vitaliteit niet voor iedereen hetzelfde.
Over dit thema had Marco een boeiend gesprek met manager vitaliteit bij Stichting Philadelphia Zorg Martino Cecchetto.

Vitaliteit: Meer dan alleen een strak lijf

In een wereld die nooit ‘uit’ staat, is balans het hoogst haalbare. We worden de hele dag geprikkeld door werk, thuis en onze smartphones. Wist je dat we tegenwoordig tot wel 100 x meer prikkels krijgen per dag dan 100 jaar geleden? We verwerken ongeveer 100.000 woorden per dag. Hoe blijf je dan vitaal? In een openhartig gesprek delen Marco en Martino hun visie: vitaliteit is geen optelsom van kilo’s, maar een balans tussen lichaam en geest.

Gezond ouder worden

Martino Cecchetto is sinds februari 2024 Manager Vitaliteit bij Stichting Philadelphia Zorg. Een functie die hem na aan het hart gaat. "We worden tegenwoordig allemaal ouder, maar niet per se gezonder," stelt hij. "Veel mensen kampen langdurig met klachten. In een ideale wereld geniet je na je pensioen nog jaren in goede gezondheid van het leven. Maar daar moeten we tijdens onze werkzame jaren wel nú iets aan doen."
Volgens Martino betekent vitaliteit niet dat je van de ene op de andere dag je hele leven moet omgooien. Sterker nog: jezelf dwingen om direct te stoppen met ongezonde gewoontes kan averechts werken. "Als rigoureus stoppen met roken je onnodig veel stress oplevert, gaat dat juist ten koste van je vitaliteit. Maak liever een plan: hoe bouw je af, terwijl je mentaal lekker in je vel blijft zitten?" Het samen zoeken naar die persoonlijke antwoorden is wat Martino drijft.

De kracht van beweging

Voor Marco betekent vitaliteit vooral lichamelijk en mentaal in evenwicht zijn. Hij zoekt die balans in fitness en hardlopen. Op dit moment loopt hij bijna dagelijks hard met zijn twaalfjarige zoon, die een zware periode achter de rug heeft door geweld van leeftijdsgenoten.
Marco merkt hoe krachtig sporten werkt: "Het is voor hem zo goed om even uit zijn hoofd te zijn en lekker te bewegen." Het herinnert ons eraan dat vitaliteit ook gaat over herstel en er zijn voor elkaar. Maar, waarschuwt Marco: "Bouw het rustig op. Als je te hard van stapel loopt, brand je op." Een advies dat Martino volledig onderkent.

"Liever vijf kilo te zwaar dan herrie in mijn hoofd"

De heren zijn het erover eens: we meten vitaliteit te vaak af aan het getal op de weegschaal. Martino is daar eerlijk over: "Ik ben vroeger volledig afgetraind geweest, maar achteraf bleek ik toen vooral heel erg ‘in mijn hoofd’ te zitten."
Tegenwoordig kiest hij voor een minder dwangmatige aanpak. De focus is verschoven van uiterlijk naar gevoel. De conclusie is helder: je kunt fysiek nog zo strak in je vel zitten, als je jezelf ondertussen mentaal uitput, ben je niet gelukkig. Martino: "Ik heb liever vijf kilo te veel en een rustig hoofd, dan een perfect lichaam vol mentale herrie."

De kleine dingen

Vitaliteit zit ook in de momenten van rust. Voor Marco betekent dat: muziek maken, schrijven aan zijn boek, een gezonde, lekkere maaltijd koken of simpelweg even ontspannen op het strand of in de achtertuin. Het is een persoonlijke zoektocht waarbij er geen 'goed' of 'fout' bestaat.
De belangrijkste les? Vitaliteit is luisteren naar wat jíj nodig hebt om die constante stroom aan prikkels even stil te leggen. Of dat nu een rondje hardlopen is met je zoon of een moment van stilte in de tuin.

10/03/2026

🍀🍀🍀 Toekomst van de zorg 🍀 🍀 🍀

Net als de gehele heeft Stichting Philadelphia Zorg te maken met flinke veranderingen en uitdagingen. Personeelstekorten, klimaatdoelstellingen, groeiende administratieve druk, technologische ontwikkelingen, etc.

Personeelstekort is zeker in de gehandicaptenzorg nog steeds een actueel thema. Hoe we daar als Philadelphia mee om kunnen gaan is iets waar regionaal recruiter van regio Zuid, Dagmar Boleij mooi over kan vertellen.
We deelden haar verhaal vorige week al.
Helaas bevatte die enkele tekstuele fouten. Bij deze delen we graag de correcte versie.

Hoi Dagmar, Aan de ene kant zie je dat ervaren medewerkers de sector verlaten, terwijl de jongere generatie niet altijd lijkt te staan springen om in de GHZ (gehandicaptenzorg) te werken. Heeft de GHZ te maken met een imagoprobleem? En op welke manier zou het aantrekkelijker kunnen worden om de stap te maken Hoe kijk jij daarnaar?

Dagmar: We hebben in het hele land last van de vergrijzing, zeker in de zorg en zeker in de gehandicaptenzorg. Er gaan steeds meer mensen met pensioen en je merkt dat het lastiger wordt om open komende vacatures goed op te vullen.
Daarbij heeft de GHZ haar imago ook niet helemaal mee. Er zijn nog steeds mensen die een bijzonder vertekend beeld hebben van onze doelgroep en eigenlijk niet weten hoeveel diversiteit er in de gehandicaptenzorg is.
Veel studenten in de zorg kiezen als ze de kans krijgen toch sneller voor de ziekenhuizen. Die hebben dan toch een wat hipper imago.
Ik denk ook niet dat wij het imago van de hele GHZ kunnen veranderen, dat is onmogelijk. Wat we wel kunnen is onszelf als Philadelphia laten zien en op de kaart zetten. Laten zien waar Philadelphia voor staat en wat we doen.
Onszelf profileren naar buiten toe en laten zien wat we te bieden hebben.
We zetten ook steeds meer stappen om ons werkgeversmerk te versterken. Om het aantrekkelijk te maken om voor ons te kiezen.

Wat daarbij helpt is dat het inkomen in de GHZ helemaal niet zo slecht is als wel eens beweerd wordt, maar daartegenover wil je niet dat mensen kiezen voor de GHZ vanwege het geld. Je wil dat mensen toch vooral voor ons kiezen met hun hart. Omdat ze een positieve bijdrage willen leveren aan het leven van anderen. En gelukkig zijn die er genoeg, mensen die echt iets willen betekenen in de gehandicaptenzorg.
Wat wij bij Philadelphia goed doen is inzetten op BBL-plekken en zij-instromers en op behoudt van leerlingen en stagiaires. Op de meeste locaties is er tegenwoordig plek voor een leerling. Wanneer je het als locatie goed doet, kun je daar een waardevolle collega aan overhouden. Voorbeelden genoeg van collega's die ooit als stagiaire of leerling begonnen zijn en daarna zijn gebleven. Daarbij zorgen we als organisatie ook voor goed contact met scholen.
Maar dat is denk ik wat we goed doen. Vanuit de arbeidsmarkt komt er op dit moment niet voldoende aanwas, maar door ons op leerlingen en zij-instromers te richten kunnen we open vacatures ook vullen.
Hierbij denk ik dat het goed is om leerlingen boventallig aan te nemen. Gaten ontstaan toch wel in teams. Die kunnen dan weer worden ingevuld door mensen die al in huis zijn. Dan weet je bovendien ook al wie je in huis hebt.

Dit is dus iets om ons nog meer op te richten. Het is namelijk een investering die zichzelf dus terugverdient als je het goed doet. Gelukkig zie je het ook steeds meer gebeuren.
Hierbij is het wel van belang dat het goed gebeurt. Een leerling moet het vak kunnen leren op een inspirerende, leerzame plek waar die welkom is. Dit vraagt dus iets van collega's en teams. Momenteel hebben niet alle locaties een klimaat dat geschikt is voor leerlingen/zijinstroom. Daarvoor moeten medewerkers en teams gaan groeien en in dit proces dien je mensen mee te nemen.
Teams moeten het belang en de waarde gaan zien van leerlingen op de werkvloer. Dit is op veel plekken al zo, maar dit mag dus nog veel meer.

09/03/2026

Motivation music on monday

Stichting Philadelphia Zorg heeft hoog in het vaandel staan.
Muziek helpt bij het kanaliseren van emoties, muziek brengt mensen samen, muziek is voor heel veel mensen van levensbepalende betekenis.
We hebben enkele muziekcoaches, die alles weten over hoe je muziek op passende wijze kunt inzetten voor de mensen die we ondersteunen. Daarnaast wordt er samengewerkt met aan het inzetten van muziek.
Iedere maandag komt een collega aan het woord over dit onderwerp.
Dit keer spreken we Monika Bujak.
Monika is coördinerend begeleider bij de Rietkraag in Heinkenszand en werkt sinds 2008 bij de organisatie. Daarnaast is zij er op locatie bezig met het bewust inzetten van muziek.
🎶 🎶 🎶 🎵 🎵 🎶 🎵 🎵 🎵 🎶 🎶 🎵

Op welke wijze zet je muziek in? Zijn er momenten waarop je echt bewust muziek inzet?
Wij proberen muziek in te zetten tijdens gemeenschappelijke momenten, dus met koffietijd, in de ochtend of tijdens de dagbesteding op woensdag. Gezamenlijke activiteiten die we versterken door muziek. Wel in overleg met bewoners. Want sommigen vinden muziek fijn, maar er zijn ook wel eens bewoners die dit dan liever niet hebben. Bijvoorbeeld omdat ze hoog in hun emotie zitten.
Tijdens een op een momenten bij bewoners op hun appartement vind ik het ook leuk om het gesprek over muziek te hebben. Wat muziek voor hun betekent en hoe zij zich daarbij voelen.
Zelf ben ik ook aandachtsfunctionaris voor muziek op onze locatie, dus ik ben hier ook echt heel bewust mee bezig.

Toevallig staat er deze week een bijeenkomst voor aandachtsfunctionarissen van de Zeeuwse locaties gepland. Tijdens deze momenten bespreken we wat we de laatste tijd met muziek gedaan hebben, waar we tegen aan liepen en hoe we het thema muziek actief houden.
Dat vind ik best waardevol, want zo samen kunnen we mooie tips delen en elkaar inspireren.
De afgelopen jaren gaan we met de bewoners van de Rietkraag ook naar festivals als Bigfest en Graauwrock. We zorgen dat begeleiding hiermee naartoe gaat. Dat vinden ze echt heel erg leuk. Is ook heel mooi om te zien en dan zou ik het eigenlijk geweldig vinden als bewoners de mogelijkheid hadden om naar nog meer festivals te gaan.

Want bijvoorbeeld City of dance in Middelburg zouden bepaalde bewoners denk ik ook mooi vinden. De uitdaging is, wie gaat dit begeleiden? Want je kunt niet overal personeel voor in zetten. Eigenlijk zou hert dus geweldig zijn als we een vrijwilliger zouden hebben die daar met bewoners naar toe zou willen gaan.
Geweldig om te horen hoe geïnspireerd je hierover verteld, Monika. Merk je dan ook dat het iets doet?
Echt wel. Je merkt dat wanneer je muziek bewust gaat gebruiken dat het kan wegleiden van het spanningsniveau waarop bewoners op enig moment zitten. Het kan ontspannen, motiveren, activeren. Muziek doet zoveel.
Maar het is wel belangrijk om jezelf bewust te zijn van welke muziek je inzet, want sommige muziek kan de spanning juist verhogen. Daarnaast heb je te maken met verschillende mensen, dus verschillende smaken. De kunst is ook om mensen te leren om gaan met muziek die ze niet altijd zelf zouden kiezen. Maar het zorgt er dus ook voor dat meer begrip voor elkaar krijgen, dat ze een breder begrip over muziek krijgen. Misschien soms zelfs muziek ontdekken die ze nog niet zo goed kenden. Respecteren dat iedereen z'n eigen smaak mag hebben.,

Goed punt. Wat betekent muziek voor jou?
Ja, voor mij is muziek heel belangrijk. Daar ben ik altijd mee bezig.
Zonder muziek zou ik niet kunnen, dan zou ik echt somber worden.
Is er ook muziek waarvan je zegt, dit is echt helemaal mijn muziek?
Eigenlijk vind ik van alles en nog wat heel mooi. Ik heb wat dat betreft een brede smaak. Behalve van die hele zware, donkere metal. Voor de rest kan ik eigenlijk nar alles luisteren. Nederlandstalig, popmuziek, Poolse muziek van toen ik jong was, noem maar op. Eigenlijk heel breed dus. Afhankelijk van hoe ik in mijn vel zit. Soms dancemuziek en soms juist wat meer ontspannend. Vaak heb ik de radio opstaan, dan vind ik ook alles prima wat er voorbij komt.
Waar ik niet tegen kan is als het stil is in huis. Dus er moet muziek op staan.
Een festival of feestje met muziek bezoeken vind ik ook gezellig.
Voor veel mensen is muziek ook een middel om in de arbeidsflow te komen.

Heb je ook nog een song die daar echt bij helpt?
Niet echt één song of band. Dit hangt echt af van in welke periode ik zit. Op dit moment merk ik dat ik liedjes heel erg sterk koppel ik aan iets persoonlijks in mijn leven. Dan zit er iets in zo'n song dat me zo sterk aanspreekt, dat ik naar dat ene liedje kan blijven luisteren. Dan zou ik dat over en over willen blijven luisteren en dan na een poosje ebt dat weer weg en komt er weer een ander nummer waarbij ik dat heb.
Daar krijg ik eigenlijk wel veel energie van, ja.

08/03/2026

♀️ ♀️ ♀️ Internationale vrouwendag ♀️ ♀️ ♀️

Vandaag is het internationale vrouwendag. Het blijft iets om stil bij te staan.
Zeker ook bij een organisatie als Stichting Philadelphia Zorg zijn er veel vrouwelijke collega's werkzaam. Ook in Zeeland.
Sterker, zonder onze gewaardeerde vrouwelijke collega's, zouden we de deuren van veel locaties wel kunnen sluiten.

Het is niet alleen de (gehandicapten)zorg waar veel vrouwen werken. In steeds meer sectoren die voorheen gezien werd als typisch mannenwerk zie je meer en meer vrouwen werkzaam zijn.
Dan is het ook belangrijk als organisaties stil staan bij wat het betekent om vrouwen in dienst te hebben. Hoe ga je om met zaken als ongesteldheid of zwangerschap? Maar ook arbeidsvoorwaarden maken hier deel van uit.
Bij gelijk werk, hoort een gelijke beloning.

Bij Philadelphia zijn we hier op een heel bewuste manier mee bezig.

07/03/2026

Op 📆 woensdag 18 maart gaat Nederland, zoals bekend, weer stemmen.
In heel het land mogen mensen die dag hun stem uitbrengen voor de politieke van hun keuze.
Ook mensen met een verstandelijke beperking, waaronder zorgvragers van Stichting Philadelphia Zorg , mogen die dag hun stem uitbrengen. Vanzelfsprekend 💪

Maar, hoe gaat dit dan? Hoe beslis je op welke partij je stemt? Waar kun je zoal tegenaan lopen? 🤯
Omdat stemmen toch spannend kan zijn organiseert Mo online op 🗓️ woensdag 11 maart een live uitzending over de gemeenteraadsverkiezingen.

Van 🕡 18.30 tot 19.30 zal de uitzending van Mo-online 💻 te volgen zijn via hun site en hun Youtube kanaal.

Gemeenteraads- verkiezingen

04/03/2026

🍀 🍀 🍀 Toekomst van de zorg 🍀 🍀 🍀

Net als de gehele heeft Stichting Philadelphia Zorg te maken met flinke veranderingen en uitdagingen. Personeelstekorten, klimaatdoelstellingen, groeiende administratieve druk, technologische ontwikkelingen, etc.

Net als veel organisaties in de zorg en zeker in de hashtag , heeft Philadelphia te maken met personeelstekort. Terwijl het aantal werkzoekenden juist weer groeit. Hoe benader je dit in de praktijk?
Dagmar Bolei, regionaal recruiter van regio Zuid bij de organisatie, deelt haar visie op deze kwestie.

Hoi Dagmar, Aan de ene kant zie je dat ervaren medewerkers de sector verlaten, terwijl de jongere generatie niet altijd lijkt te staan springen om in de GHZ (gehandicaptenzorg) te werken. Heeft de GHZ te maken met een imagoprobleem? En op welke manier zou het aantrekkelijker kunnen worden om de stap te maken Hoe kijk jij daar naar?

Dagmar: We hebben in het hele land last van de vergrijzing, zeker in de zorg en zeker in de gehandicaptenzorg. Er gaan steeds meer mensen met pensioen en je merkt dat het lastiger wordt om open komende vacatures goed op te vullen.
Daarbij heeft de GHZ haar imago ook niet helemaal mee. Er zijn nog steeds mensen genoeg die denken dat onze doelgroep bestaat uit mensen in een rolstoel die niet veel meer kunnen dan kwijlen, terwijl het zo veel meer is dan dat. Er juist zoveel diversiteit is.
Veel studenten in de zorg kiezen als ze de kans krijgen toch sneller voor de ziekenhuizen. Die hebben dan toch een wat hipper imago.
Ik denk ook niet dat wij het imago van de hele GHZ kunnen veranderen, da is onmogelijk. Wat we wel kunnen is onszelf als Philadelphia laten zien en op de kaart zetten. Laten zien waar Philadelphia voor staat en wat we doen.

Onszelf profileren naar buiten toe en laten zien wat we te bieden hebben.
We zetten ook steeds meer stappen om ons werkgeversmerk te versterken. Om het aantrekkelijk te maken om voor ons te kiezen.
Wat daarbij helpt is dat het inkomen in de GHZ helemaal niet zo slecht is als wel eens beweerd wordt. Dat is echt onzin, maar daartegenover wil je niet dat mensen kiezen voor de GHZ vanwege het geld. Je wil dat mensen toch vooral voor ons kiezen met hun hart. Omdat ze een positieve bijdrage willen leveren aan het leven van anderen. En gelukkig zijn die er genoeg, mensen die echt iets willen betekenen in de gehandicaptenzorg.

Wat wij bij Philadelphia goed doen is inzetten op BBL-plekken en zij-instromers en op behoudt van leerlingen en stagiaires. Op de meeste locaties is er tegenwoordig plek voor een leerling. Wanneer je het als locatie goed doet, kun je daar een waardevolle collega aan overhouden. Voorbeelden genoeg van collega's die ooit als stagiaire of leerling begonnen zijn en daarna zijn gebleven. Daarbij zorgen we als organisatie ook voor goed contact met scholen.
Maar dat is denk ik wat we goed doen. Vanuit de arbeidsmarkt komt er op dit moment niet voldoende aanwas, maar door ons op leerlingen en zij-instromers te richten kunnen we open vacatures ook vullen.
Hierbij denk ik dat het goed is om leerlingen boventallig aan te nemen. Gaten ontstaan toch wel in teams. Die kunnen dan weer worden ingevuld door mensen die al in huis zijn. Dan weet je bovendien ook al wie je in huis hebt.
Dit is dus iets om ons nog meer op te richten.
Managers lijken dit spannend te vinden, om leerlingen boventallig aan te nemen, want dan gaan ze over het budget heen, maar dit is een investering die zichzelf dus terugverdient als je het goed doet. Gelukkig zie je het ook steeds meer gebeuren.
Hierbij is het wel van belang dat het goed gebeurt. Een leerling moet het vak kunnen leren op een inspirerende, leerzame plek waar die welkom is. Dit vraagt dus iets van collega's en teams. Momenteel hebben niet alle locaties een klimaat dat geschikt is voor leerlingen/zijinstroom. Daarvoor moeten medewerkers en teams gaan groeien en in dit proces dien je mensen mee te nemen.
Teams moeten het belang en de waarde gaan zien van leerlingen op de werkvloer. Dit is op veel plekken al zo, maar dit mag dus nog veel meer.

03/03/2026

🎆 🎇 🎆 🎇 Ontmoetingsavond Vinder 🎆 🎇 🎆 🎇

Op vrijdagavond 3 april is het weer zover. Het Zeeuwse evenement waar steeds meer mensen met een verstandelijke beperking naar uitkijken. De Vinder ontmoetingsavond.

De Vinder ontmoetingsavond draait voor mensen met een verstandelijke beperking om het ontmoeten van mensen, bekend en nieuw en het sluiten van nieuwe vriendschappen. Het draait om gezelligheid, ontspanning en connecten.
Steeds meer zorgvragers van Stichting Philadelphia Zorg in Zeeland weten hun weg te vinden naar deze avonden.

Team Vinder gaat er weer een feestje van maken 🥳 🎶 🎉 🪩
Dat feestje is dit keer te vinden in het Beest, te Goes.
Van 19.00 tot 22.30 openen zij de deuren voor een avond genieten.

Dus aan iedere zorgmedewerker in Zeeland met de zorg voor mensen met een (licht) verstandelijke beperking de vraag. Heb je een zorgvrager die ook graag gelijkgestemden zou ontmoeten? Deel dan deze flyer.

Ps. Aanmelden via het mailadres wordt gewaardeerd.

20/02/2026

⭐️⭐️⭐️ Vacature vrijdag - Zorg&Wonen - Zeeland ⭐️⭐️⭐️

In Oost-Souburg wordt hard gewerkt aan een mooi project. Te weten Hof-Kromwege. Opgebouwd rond een monumentale boerderij uit 1664, biedt een moderne zorgvoorziening ruimte aan 32 tot 36 bewoners.
Terwijl de boerderij is omgebouwd tot dagbestedingslocatie.

Op deze interessante, prachtige locatie is een team van bevlogen zorgprofessionals al enige jaren met succes aan het bouwen. Een locatie neerzetten en vullen met bewoners en zorgverleners is een ding. Van die plek een thuis maken voor de bewoners en een plek waar met plezier gewerkt wordt, is een kwestie van hard werken.
Hof Kromwege is een steeds leukere plek geworden om te wonen en werken en daar kun jij deel van uitmaken.

💪 Begeleider ouderen (VB) Oost- Souburg

Voor locatie Hof van Kromwege in Oost-Souburg zoeken wij een Begeleider voor 2 tot 20 uren per week.
Zoek jij een baan waarin geen dag hetzelfde is? Bewaar jij de rust en help jij onze cliënten om te gaan met hun emoties en onrust? Dan ben jij de begeleider die wij zoeken!

Bij Hof Kromwege werk je in hechte, gedreven kernteams waarin we elkaar echt ondersteunen. Samen zorgen we voor een omgeving waar collega’s nooit alleen staan. Of je nu werkt in de dagdienst, avonddienst, omloopdienst, nachtdienst of slaapwacht: er is altijd een betrokken team van verpleegkundigen, locatie-assistente en de managers zorg en begeleiding om je heen. Hof Kromwege is een moderne, nieuw gebouwde locatie die zich richt op belevingsgerichte zorg voor ouder wordende mensen met een verstandelijke beperking. Onze locatie bestaat uit vier woningen met elk negen studio’s en biedt plaats aan ouder wordende mensen. Dankzij geavanceerde zorgtechnologie, zoals zorgdomotica en plafondtilliften, kunnen we de zorg en begeleiding optimaal vormgeven. Ook is er op het terrein een dagbesteding, waar bewoners en andere cliënten een afwisselend programma van activiteiten kunnen volgen. Met belevingsgerichte zorg streven we naar een dagelijkse ervaring vol betekenis en vreugde voor onze bewoners. Samen met hen creëer je momenten van klein geluk en geef je elke dag extra waarde.

👉👉👉 https://www.werkenvoorphiladelphia.nl/vacatures/begeleider-ouderen-vb-oost-souburg-2

🏡 Locatie: Hof Kromwege, Oost-Souburg

Geïnspireerd? Kom dan snel solliciteren bij Stichting Philadelphia Zorg

Voor locatie Hof van Kromwege in Oost-Souburg zoeken wij een Begeleider voor 2 tot 20 uren per week. Of je nu werkt in de dagdienst, avonddienst, omloopdienst, nachtdienst of slaapwacht: er is altijd een betrokken team van verpleegkundigen, locatie-assistente en de managers zorg en begeleiding om…

13/02/2026

⭐️⭐️⭐️ Vacature vrijdag - Zorg en wonen - Zeeland ⭐️⭐️⭐️

Vandaag delen we een vacature die ideaal is voor iedereen die juist geïnteresseerd is in een wat kleiner contract binnen de .

💪 Begeleider weekend & vakantiekracht Middelburg

Voor onze locatie Phila Agaat kort verblijf in Middelburg zijn wij op zoek naar enthousiaste collega Begeleiders die zin hebben om ons team te versterken voor een aantal uur per week, in bijvoorbeeld de weekenden & vakanties. Interessant voor studenten of collega's die geïnteresseerd zijn in een wat kleiner contract. Uren zijn in overleg (2-8 uur per week).

“Bij Phila Agaat geef jij zorg die voelt als thuiskomen.”

Phila Agaat kort verblijf is een locatie waar kinderen, jongeren en jongvolwassenen kortdurend kunnen verblijven. We bieden respijt zorg en zijn er om de thuissituatie te ontlasten. Phila Agaat kort verblijft biedt verschillende vormen van zorg, onder andere: logeeropvang, weekendopvang en naschoolse opvang. Aandacht & plezier staan binnen onze locatie centraal, dit uit zich in persoonlijke aandacht voor onze cliënt én zijn of haar omgeving. We sluiten graag aan bij een ieders behoefte, interesse en niveau. Ook wordt er lichamelijke verzorging geboden aan onze cliënten. We zijn er voor cliënten met een licht verstandelijke beperking, ernstig meervoudige beperking, lichamelijke beperking en voor cliënten met gedragsproblematiek.

👉👉👉 https://www.werkenvoorphiladelphia.nl/vacatures/begeleider-weekend-vakantiekracht-middelburg

🏡 Locatie: Phila Agaat, Middelburg

Geïnspireerd? Kom dan snel solliciteren bij Stichting Philadelphia Zorg

Voor onze locatie Phila Agaat kort verblijf in Middelburg zijn wij op zoek naar enthousiaste collega Begeleiders die zin hebben om ons team te versterken voor een aantal uur per week, in bijvoorbeeld de weekenden & vakanties. Aandacht & plezier staan binnen onze locatie centraal, dit uit zich in…

11/02/2026

🍀 🍀 🍀 Toekomst van de zorg 🍀 🍀 🍀

Net als de gehele heeft Stichting Philadelphia Zorg te maken met flinke veranderingen en uitdagingen. Personeelstekorten, klimaatdoelstellingen, groeiende administratieve druk, technologische ontwikkelingen, etc.
De groeiende hoeveelheid afval die we in Nederland produceren drukt een zware stempel op de gehele samenleving.
Philadelphia heeft hierin de verantwoordelijkheid genomen door op iedere locatie een collega aan te wijzen die zich houdt met het goed scheiden van dit afval.

Collega Richard van Akkeren is begeleider op de Rietkraag in Heinkenszand en houdt zich naast zijn zorgtaken bezig met deze uitdaging op locatie.

Richard, op jouw locatie, de Rietkraag in Heinkenszand, ben jij aandachtspersoon voor dit thema. Hoe verloopt de overgang naar meer zorgvuldig sorteren van afval?
Dit verloopt uitstekend. We hebben sinds kort de mogelijkheid om plasticafval apart aan te leveren. Het wordt door alle bewoners nageleefd en ook goed in de juiste bak gedaan. Nu zijn er zelfs bewoners die ook op hun appartement willen gaan sorteren en om de speciale zakken vragen. Papier ging al goed. Daarnaast hebben we de categorie resten glas. Het zou ook mooi zijn als we groenafval zouden kunnen scheiden, maar dit is helaas niet mogelijk omdat er dan een speciale container besteld moet worden waar een extra rekening voor zou volgen. Vanuit de gemeente zouden ze dit beter kunnen stimuleren door de groenbakken gratis ter beschiking te stellen.

Welke winst zie jij in het goed scheiden van afval?
Als je ziet hoeveel plastic wij hebben, twee containers vol in twee weken, dan is dit echt een hele mooie winst die we hebben behaald.

Was het lastig om bewoners en collega's hierin mee te nemen?
Nee, bewoners wilde al eerder van start, nog voordat de containers binnen waren, waren ze er al over bezig. Een bewoner vroeg zelfs elke dag, wanneer gaan we beginnen?

Je ziet soms dat er bewoners zijn die juist een voortrekkersrol gaan innemen bij dit soort zaken. Ik begrijp dat je dit op de Rietkraag ook ziet gebeuren?
Klopt. Ko, de bewoner waar ik het net over had, wilde gelijk van start. Had het er vaak over. Verder heb ik het wel zelf moeten regelen, het niveau van bewoner laat niet toe dat hij het zou regelen. Wel was hij hierin een leuke motivator voor mij.

Ik kan me voorstellen dat wanneer dit eenmaal loopt, het ook kan zorgen voor een positieve flow, een gezamenlijk doel. Is dit ook zo voor jullie?
Jazeker, bewoners komen met vragen over glas wegbrengen. Of we toch niet nog een extra papiercontainer nodig hebben. Echt allerlei vragen en positieve bemoeienissen.
Zie je voor de toekomst nog meer mogelijkheden om afval nog beter te kunnen sorteren dan nu het geval is?
Zoals het nu loopt gaat het op zich goed. Hoewel het dus wel heel fijn zou zijn als we ook een GFT container ter beschikking hadden waar al het groen afval in kon. Daar valt echt nog winst te behalen. Verder loopt het prima.