ViaCura

23/10/2025

Herstel begint met durven voelen waar jouw grens ligt.

Vanochtend deelde ik via het LinkedIn account van ViaCura - daar word je beter van
een bericht over de extreem hoge verzuimcijfers van september.

Achter die cijfers zitten altijd mensen.
Mensen die ooit dachten: “Nog even volhouden.”

Eén van hen doorloopt momenteel een prachtig ViaCura traject.

Ze begon haar traject bij mij met de woorden:
“Ik ben te lang over mijn grenzen heen gegaan.
Ik wil leren om terug bij mijn gevoel te komen en van daaruit beter mijn grenzen te kunnen en durven aangeven.”

Dat is precies wat we samen zijn gaan doen.
Niet door alleen maar te praten over wat ze anders moest doen, maar door te voelen wat ze onderweg was kwijtgeraakt.

We werkten met gesprekken, een familie-opstelling en lichaamsgericht werk.
Bij verschillende ViaCura professionals.

Langzaam maar zeker ontstaat er steeds meer ruimte.
Ruimte om te voelen wat goed is.
Ruimte om nee te zeggen zonder schuld.
Ruimte om zichzelf weer serieus te nemen.

Nu, maanden later, geeft ze grenzen aan.
Zowel op haar werk als privé.

Niet omdat iemand haar dat heeft geleerd, maar omdat ze het weer kan voelen.

Ze houdt contact met de professionals van ViaCura die haar begeleidden en werkt toe naar de volgende stap.
Een oriënterend gesprek met Cees van der Lee
Want er ontstaat weer ruimte om te gaan ontdekken, wat past op dat vlak.

Cees houdt op donderdag regelmatig zijn loopbaan-inloopspreekuur bij ons.
Zo ook volgende week donderdag.

Groei stopt niet tijdens of na het traject.
Het begint er pas.

Het is hard werken.
Het kost tijd en moed.

Maar het is zó dankbaar om telkens weer te zien wat er gebeurt als iemand weer leert kiezen voor zichzelf.

Dat is wat mij drijft.
Achter elk verzuimcijfer zit een mens.

Wil jij wel eens sparren of jouw huidige baan nog wel bij je past?
Zodat je daar lekker verder over kunt nadenken in plaats van:
"Misschien meld ik me binnenkort wel eens even een paar dagen ziek. Eens even tot rust komen."
Zonder perspectief hoe dan weer daarna.

Je hoeft niet fysiek langs te komen.
Online een gesprek met Cees kan ook.

Volgende week donderdag is hij hier.
Evenals vaker op donderdag de komende weken.

Via onze site onder het kopje agenda, plan je super makkelijk een uurtje bij hem in.

Stap binnen of boek hem online.
Ga je aandacht richten op wat wel kan in plaats van wat niet.
En verdiep je in de mogelijkheden om een ViaCura traject via je werkgever te laten lopen.
Zodat ook jij de juiste tools krijgt aangereikt om weer te leren jouw grenzen aan te geven vanuit jouw gevoel.

17/10/2025

𝐃𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩 𝐢𝐬 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐞𝐥: 𝐬𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐳𝐢𝐞𝐧, 𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐞𝐧, 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞𝐫 𝐝𝐨𝐞𝐧.

Jarenlang werkte ik in ondersteunende rollen in de technische sector.
Alles draaide om deadlines, processen, rapportages en meerwerkbonnen.

Telkens weer kwijnde ik steeds een beetje verder weg.

Dat was aan me te zien.
Ik werd steeds een beetje stiller.
Zat steeds een beetje minder geïnteresseerd bij overleggen.
En meldde me vaker en vaker een dagje ziek.
Om even bij te tanken.

De signalen waren duidelijk.
Maar er was niemand, die er oprecht eens naar vroeg.
Niemand die de vraag stelde:
“Hey Jes, hoe gaat het met je. Er vallen ons dingen op. Zullen we eens rustig kijken of wij je ergens mee kunnen helpen?”

En als het gesprek er al eens op kwam, dan werd er niet in meebewogen om écht te luisteren en naar mogelijke oplossingen te durven kijken.

Telkens weer ontstond hetzelfde patroon.
Ik kwam in de clinch met de leidinggevende en ik vertrok.

In plaats van dat ik me langdurig ziekmeldde, werd ik een echte jobhopper.
Telkens weer opnieuw, in een net iets andere rol, maar in dezelfde dynamiek.
Ik wist niet beter.

Dit is wat ik vandaag de dag nog zo veel om me heen zie.
De verzuimcijfers die we dagelijks voorbij zien komen in het nieuws, liegen er ook niet om.

Mensen die langzaam verdwijnen achter hun schermen.
Ze willen wél, maar kunnen niet meer.
En weten vaak niet, waar dat nou precies door komt.
Want het is zelden alleen werkgerelateerd.

Dat raakt me.
Omdat ik weet hoe het voelt om in zo’n situatie te zitten waar “alles klopt”, behalve jezelf gezien en gehoord voelen.

Daar is mijn inbreng binnen ViaCura ontstaan.
Omdat ik geloof dat goed werkgeverschap niet begint bij regels, maar bij het zien van signalen. Op tijd.
En daar naar durven handelen.

Ik heb het roer weten om te gooien.
Door mijn ge-jobhop.
Samen met mijn reis op het gebied van persoonlijke groei.

Waarbij ik op het pad durfde te stappen van de methodieken die onze ViaCura professionals brengen.
Waardoor ik het besef kreeg: "Ik moet andere keuzes gaan maken."
En hier ook naar begon te handelen.

Vandaag de dag werk ik met werkgevers die durven hun medewerkers op dat pad te sturen.
Die niet wachten tot het moment dat die korte ziekmeldingen een langdurige wordt, maar handelen wanneer ze voelen dat het nodig is.

Dat doen we samen met HR.
Samen met een Arbo die wél schakelt.
En samen met leidinggevenden die begrijpen dat menselijkheid niet bestaat uit processen.

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞:
De grootste verandering begint niet met nog meer beleidsregels, maar met de keuze om wél echt te durven kijken wat er gebeurt.

Wil je weten hoe dat eruit kan zien binnen jouw organisatie?
Bel me dan om eens te luisteren wat wij voor je kunnen betekenen.
Soms begint verandering met één gesprek.

10/10/2025

Waarom samenwerken met ViaCura?

Omdat het systeem waar je nu voor betaalt alleen niet genoeg is.
De Arbo-dienst regelt wat wettelijk moet.
Maar de Arbo begint pas na uitval, terwijl de échte winst zit vóór die ziekmelding.
In de praktijk betekent dat:

👉 Weken zonder contact.

👉 Medewerkers die thuis vastlopen.

👉 HR die machteloos wacht.

👉 En een werkgever die elke dag betaalt voor stilstand.

En juist dáár ligt het lek in de meeste organisaties:
niet in de regels, maar in het menselijk contact dat ontbreekt.

𝐖𝐚𝐭 𝐕𝐢𝐚𝐂𝐮𝐫𝐚 𝐭𝐨𝐞𝐯𝐨𝐞𝐠𝐭:
ViaCura vult het g*t tussen regelgeving en realiteit.

Wij brengen beweging op het moment dat alles lijkt stil te vallen.

Binnen de wet, maar met een menselijk kompas.

𝐎𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠:

👉 verkort wachttijd (eerste gesprek binnen 7 dagen)

👉 voorkomt escalatie van klachten tot langdurig verzuim

👉 versterkt samenwerking tussen HR, Arbo en leidinggevenden en zorgt dat medewerkers eerder én gezonder terugkeren

👉 werkt samen met een Arbo- partij die wél snel schakelt.

𝐖𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐨𝐩𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐭:
Gemiddeld:

Een medewerker met psychisch verzuim is 252 dagen uit de roulatie.

Dat kost een bedrijf € 250 tot € 400 per dag (exclusief vervanging).

Dus één langdurige uitval = € 60.000 – € 100.000 verlies.

ViaCura-trajecten:

👉 worden binnen één week gestart

👉 voorkomen gemiddeld 12 tot 20 weken verzuim

👉 leveren dus een directe kostenbesparing tot € 20.000 per medewerker op.

En dan hebben we het nog niet over de impact op de rest van het team:
minder druk, meer rust, meer vertrouwen, meer loyaliteit.

𝐖𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐝𝐨𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞:

ViaCura verandert de manier waarop mensen zich gezien en gehoord voelen.

👉 Medewerkers ervaren erkenning en vertrouwen.

👉 HR voelt zich niet langer de enige die het moet dragen.

👉 Leidinggevenden krijgen houvast om menselijk te handelen, zonder het gevoel te hebben de regels te overtreden.

En werkgevers ervaren dat goed werkgeverschap niet alleen een morele keuze is, maar een strategische.

𝐃𝐞 é𝐜𝐡𝐭𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭
ViaCura verlaagt niet alleen het verzuimpercentage, maar verhoogt de menselijkheid in de organisatie.

Dat zie je terug in:

✅ minder uitval,

✅ meer werkplezier,

✅ lagere verloopcijfers en een organisatiecultuur waarin mensen blijven groeien.

Kortom:

We voorkomen dat mensen uitvallen en zorgen dat bedrijven blijven draaien.

Wil je weten hoe dat dan precies werkt?
Wij vertellen je er heel graag meer over.
Je hoeft ons alleen maar een berichtje te sturen. De rest brengen wij wel in beweging.

09/10/2025

𝐖𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐨 𝐩𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐠 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐧𝐚 𝐞𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐦𝐞𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠, 𝐛𝐫𝐞𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐣 𝐚𝐥 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐠𝐢𝐧𝐠.

Je ziet de signalen.
Je weet dat dat belletje komt.
Dat belletje met die ziekmelding.

Je kunt afwachten.
En je kop in het zand blijven steken.

Je kunt wachten op de ziekmelding en het proces dan het proces laten zijn.
Want daar betaal je tenslotte premie voor. Aan je verzuimverzekering en je Arbo-dienst. Toch?

Maar ergens weet je inmiddels, in wat voor processen je dan tegenwoordig komt.

Je kunt ook een andere keuze maken.
Je kunt ook pro-actief gaan handelen.
De boel al in beweging brengen.

Zodat dat belletje misschien wel helemaal uitblijft.
Omdat je er voor zorgt, dat je medewerker per direct wordt gezien en gehoord.

Dat doe je door je medewerker bij ons langs te sturen.

De Arbo mag pas iets doen als iemand officieel ziekgemeld is.
Maar het echte kantelpunt ligt daarvoor.
Wanneer je voelt dat er iets niet klopt, maar denkt dat je nog nét niks ‘mag’ doen.
Je mag namelijk altijd iets doen.

Precies daar stapt ViaCura - daar word je beter van, in.
We werken binnen de wet, in overleg met HR en waar gewenst mét de Arbo (als dat belletje al heeft plaatsgevonden).

Wij zijn de ontbrekende schakel.

Wij wachten niet.
Binnen zeven dagen spreken we de medewerker, luisteren we naar wat er speelt en brengen weer lucht in een situatie die dreigt vast te lopen.

Want herstel begint niet bij een plan van aanpak.
Herstel begint bij een echt gesprek.
Een gesprek waarin iemand zich gezien en gehoord voelt.
En dat gesprek kan plaatsvinden, nog voor dat ziekmeld belletje.

Wij vullen het g*t dat het systeem niet kan dichten:
tussen regels en realiteit, tussen protocollen en mensen.

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞:
Soms zit het verschil tussen langdurig verzuim en herstel niet in nog méér discussiëren over beleid, maar in gewoon eerder doen.

𝐎𝐧𝐭𝐝𝐞𝐤𝐤𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐭 𝐰𝐢𝐣 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐮 𝐤𝐮𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐞𝐧?
Stuur me gerust een bericht als je twijfelt of je al iets mag doen.
Wij laten je zien wat er wél kan. Vandaag nog.

02/10/2025

Vandaag is écht de allerlaatste dag om je aan te melden voor Kijk Binnen Bij Bedrijven! Al bijna 1000 bedrijfsbezoeken staan gepland voor volgende week. Honderden nieuwsgierige bezoekers gingen je al voor.

Wil jij ook nog binnenkijken bij een bedrijf, organisatie of instelling? Bij veel locaties kun je je nog aanmelden voor een bezoek!
Meld je snel aan via: www.kijkbinnenbijbedrijven.nl/voor-bezoekers



Gemeente Bergen op Zoom Gemeente Halderberge Gemeente Roosendaal Gemeente Steenbergen Gemeente Woensdrecht UWV WerkgeversServicepunt - WSP West-Brabant WSP Werkcentrum Brabantse Wal ISD Brabantse Wal

01/10/2025

Alleen vandaag kun je je nog aanmelden...

Zorgzame types opgelet: tijdens Kijk Binnen Bij Bedrijven kun je een kijkje nemen bij diverse zorglocaties. Dus ben je op zoek naar (ander) werk, een leuke stage, een leerzame werkervaringslocatie of uitdagend vrijwilligerswerk in de Zorg?

Ga dan langs bij een (of meer) van de volgende organisaties: 4mb, Bravis ziekenhuis, Buro Pontifex, Centrum De Rose-Linde, GGZ WNB, Kinderopvang Het Toverbloempje, Linkedbyme coaching en dagbesteding, MEE West-Brabant, Crematorium Zoomstede en Crematorium Zegestede, SDW, STER-Q Thuis, S&L Zorg, TanteLouise, Titurel, ViaCura, Gastouderbureau ViaViela regio Breda, VIV Vrouwen Integratie Vandaag, VluchtelingenWerk Nederland Bergen op Zoom, Stichting Vrienden Hospice de Markies, WijZijn, WVS en Zorgboerderij de ouwe tol.

Kijk op www.kijkbinnenbijbedrijven.nl/voor-bezoekers en meld je aan!



UWV WSP Werkcentrum Brabantse Wal WerkgeversServicepunt - WSP West-Brabant ZEP Werkt Gemeente Bergen op Zoom Gemeente Halderberge Gemeente Roosendaal Gemeente Steenbergen Gemeente Woensdrecht

10/09/2025

𝐒𝐨𝐦𝐬 𝐤𝐮𝐧 𝐣𝐞 𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐨𝐩 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞𝐧. 𝐉𝐞 𝐯𝐨𝐞𝐥𝐭 𝐣𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐳𝐢𝐞𝐤… 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐨𝐨𝐤 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐨𝐤é.

Je sleept je naar je werk.
Je hoofd zit vol.
Je lijf geeft signalen, maar je drukt ze weg.

Tot het ineens te veel is.
En het misgaat.

Wat als je niet hoeft te wachten tot het zo ver is?
Wat als je gewoon vrijblijvend informatie kunt komen halen.
En zelfs een eerste, kosteloos uurtje hulp.

Bij ViaCura geloven we in voorkomen vóór genezen.
Daarom organiseren we wekelijks:

* Inloopspreekuren: gratis en laagdrempelig
* Workshops: vol inspiratie, praktische inzichten en bruikbare tools
* Gesprekken met ervaren therapeuten en behandelaars: zonder verwijzing, zonder verplichting

Onze agenda is open voor iedereen:
✅ Werknemers die voelen dat er iets moet veranderen
✅ Werkgevers die hun mensen het beste gunnen
✅ HR en verzuim toppers die hun werk en preventie serieus nemen

Bekijk ons actuele aanbod.
Waar je per tijdslot kunt reserveren.
Zodat je zeker weet, dat je een plekje hebt.

Eén gesprek kan het begin zijn van beweging.
En kleine stappen kunnen grote uitval voorkomen.

Voel je welkom.
Bij ViaCura.

05/09/2025

𝐇𝐨𝐞𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐬𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐳𝐨𝐮 𝐡𝐞𝐭 𝐡𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥 𝐠𝐚𝐚𝐧… 𝐚𝐥𝐬 𝐭𝐡𝐞𝐫𝐚𝐩𝐞𝐮𝐭𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐚𝐚𝐫𝐬 𝐞𝐥𝐤𝐚𝐚𝐫 é𝐜𝐡𝐭 𝐳𝐨𝐮𝐝𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧, 𝐢𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐧𝐚𝐚𝐬𝐭 𝐞𝐥𝐤𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧?

Bij ViaCura staat achter ieder succesvol traject een team dat elkaar kent, vertrouwt en samen steeds verder leert.

Vanmorgen organiseerden Monique Le Grand en ik weer een online LinkedIn Q&A voor onze licentiehouders.

Een moment van kennisdeling, afstemming en verdieping.
Zodat we niet alleen individueel sterk zijn, maar als collectief nog veel sterker.

Nadia Lievaart nam ons mee in haar expertise.
We stelden vragen over onze eigen profielen en ons bedrijfsprofiel.
We luisterden, deelden en leerden van elkaar.

De kracht van dit soort momenten?
Ze zorgen ervoor dat we steeds weer meer en meer op elkaar zijn ingespeeld.
Dat we elkaar steeds beter en beter leren kennen.
Dat we elkaar aanbevelen. Versterken. Verdiepen.

Dankjewel Nadia voor je waardevolle inzichten 🙏
En dank aan iedereen die aanwezig was.

We bouwen hier aan iets moois.
Voor werkgevers. Voor medewerkers.
Voor duurzame verandering.