23/11/2024
Door de kleinschaligheid en weinig managementlagen leren collega’s elkaar beter kennen dan in andere ziekenhuizen en kunnen beslissingen sneller worden genomen. Dat werkt natuurlijk prettiger, maar het gaat verder: “Het geeft me het gevoel dat ik ertoe doe. Eerder werkte ik in een ander ziekenhuis, maar ik merkte dat dat te groot voor me werd. Hier is het gezellig, ons kent ons, goede arbeidsvoorwaarden… Ik vind het IJsselland écht een geweldige werkgever.”
“Er is hier zeker ruimte voor ontwikkeling. Je kunt gewoon aangeven wat je nodig hebt. Die kans heb ik met beide handen aangegrepen. Ik ben nu leidinggevende, dus ik help medewerkers hun werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Ik geloof dat als je blije medewerkers hebt, je ook blije patiënten zult hebben. In mijn rol heb ik veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid… daar geniet ik van. Over vijf jaar zie ik mezelf hier nog steeds werken!”
In de toekomst verwacht ze dat ziekenhuizen dichter naar de mensen toe zullen komen: “Er zal samenwerking zijn met andere organisaties in de keten. Om dat mogelijk te maken, participeer ik in projectgroepen in de regio, met andere ziekenhuizen. Daarnaast zoeken we naar samenwerkingen in de wijk en de buurt.”
Petra woont, net als veel collega’s, in de regio. Toch ziet ze dat er ook collega’s zijn die bewust van verder komen omdat ze de werkplek zo waarderen. “Bijvoorbeeld door arbeidsvoorwaarden zoals salaris, hybride werken, een fietsplan en natuurlijk de vrijheid die je hier hebt.”
Wil je ook werken in het IJsselland ziekenhuis? Kijk op werkenbijhetijsselland.nl
