Training egocoaches/zorgpersoneel, advies werkgerelateerde klachten, werkplekonderzoek, cliënt specifieke vragen. Ik heb Passievoorzorg opgericht omdat ik vanuit een holistisch beeld wil werken. Open, respectvol, met passie werken aan opdrachten. Werken met een persoonlijk tintje, vanuit het hart. Dit betekent ook Nee durven zeggen tegen opdrachten waar geen goede match is tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Passievoorzorg is ontstaan vanuit Passie voor de zorg en werken vanuit Voorzorgmaatregelen. Focus op ontwikkelprocessen in de zorg van mens en organisatie, met de klant als vertrekpunt. Passievoorzorg werkt samen met Verkooijen & Beima aan het organiseren van zorg vanuit klantperspectief. De zorg in zorginstellingen terug brengen naar planbare en niet planbare zorg, waarbij het verzorgend personeel zich kan richten op het verlenen van verantwoorde goede zorg en de client zorg ontvangt op basis van zijn/haar wensen met als doel een goed leven in eigen ogen te kunnen leiden. Het organiseren van de zorg m.b.t. budget en personeel wordt de verantwoordelijkheid aan de leidinggevende teruggegeven. Meer weten, kijk ook eens op www.oermodel.nl. Naast organiseren van zorg houdt Passievoorzorg zich bezig met advieswerk, training & coaching op het gebied van fysieke belasting en communicatie. In mijn opleidingen (Ergotherapie, Postdocturaal studie 'opleidingsadviseur', leergang coachen(deelname), leergang bedrijfskunde, Executive MBA) en werkervaring is de rode draad 'leren en ontwikkelen' van mensen in de gezondheidzorg. Preventiebeleid fysieke belasting vraagt om integraal management, waarbij theory of constraints en Kaizen vanuit Lean filosofie worden ingezet om bottle necks te (h)erkennen om te komen tot verbetertrajecten. Hierbij faciliteert Passievoorzorg de zorginstelling om een lerende organisatie te bouwen. Door mijn afstudeeropdracht voor DeLimes, "Hoe organiseert een netwerkorganisatie met freelancers zich op basis van Rijnlands Denken met een eigen identiteit", is het werken vanuit eigen verantwoordelijkheid, principle based organiseren, gevoed. Dit betekent in organisaties, samen met de mensen, een punt op de horizonte bepalen (richting, doel) om te komen tot een plan van aanpak, om vanuit eigen professie en deskundigheid resultaten te bewerkstelligen. Samen werken, Samen verantwoordelijkheid delen, en Samen leren vonken om elke dag met plezier aan het werk te gaan. Hieruit is ook het idee ontstaan om een netwerkorganisatie 'Zorg vooruit' op te zetten om met andere zelfstandigen kennis en deskundigheid te delen en te ontwikkelen ten behoeve van de gezondheidzorg. Mijn kernkwaliteiten/kenmerken zijn:
authenciteit - ik ben wie ik ben en handel open, respectvol & eerlijk. Ik ben wie ik wordt, en sta open voor leven lang leren;
sterk analytisch vermogen - met sterke intuitie/sensitiviteit;
commercieel & strategisch inzicht;
open staan voor ontmoetingen, want elke ontmoeting is er een waarbij mensen elkaar kunnen 'voeden'.
