23/08/2024
Waarom werkgeluk niet bestaat en hoe je dat naar je team kunt bewijzen
Werkgeluk...je hoort het overal, alsof het een heilige graal is die elk bedrijf zou moeten nastreven.
Maar laten we eerlijk zijn: werkgeluk is een mythe.
๐ฐ Iedereen weet dat je uiteindelijk alleen maar werkt voor de salarisstrook aan het eind van de maand, toch?
Hier zijn vier manieren om je team ervan te overtuigen dat werkgeluk niet bestaat:
๐ Behandel werk als een noodzakelijk kwaad
Zeg je team dat ze vooral niet te veel plezier moeten hebben. Werk is er om doorheen te ploegen, niet om van te genieten. Geef duidelijk aan dat er pas na 17:00 ruimte is voor lachen en plezier.
๐ Hou alles lekker zakelijk
Persoonlijke gesprekken? Praatjes bij de koffieautomaat? Deze zijn absoluut niet nodig. Zorg ervoor dat de enige communicatie puur zakelijk is. Hoe minder persoonlijk, hoe beter. Er is namelijk werk te doen.
๐ Negeer successen en focus op fouten
Heeft iemand iets goed gedaan? Mooi, dat was ook de bedoeling.
Richt je vooral op wat er fout ging en laat weten hoe dat verbeterd kan worden. Niemand hoeft zich gelukkig te voelen als ze gewoon hun werk doen, toch?
๐ Herinner ze aan het echte doel: de salarisstrook
Vergeet alle 'zachte' aspecten van werk zoals voldoening, groei of werk-privรฉ balans. Laat je team weten dat het enige dat echt telt, de cijfertjes op de bankrekening zijn. De rest is bijzaak.
Werkgeluk is slechts een marketingtruc, een fabeltje voor mensen die niet doorzien dat werken nu eenmaal een verplichting is.
Dus, zorg dat je team scherp blijft en laat ze zich concentreren op wat echt belangrijk is: productief zijn en de loonstrook aan het eind van de maand.
Want zoals we allemaal weten, plezier is voor in het weekend!
Je moet er dan alleen nog wel energie voor hebben.
Geintje, moet kunnen voor het weekend, toch ๐.
Fijn weekend!!
