08/05/2025
Onderhandelingsresultaat cao Bouw & Infra 2025 - 2027
1. Looptijd
Cao-partijen zijn een nieuwe cao Bouw & Infra overeengekomen met een looptijd van
1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027 (27 maanden).
2. Loon- en salarisverhogingen
Per 1 mei 2025 (periode 05) wordt het vast overeengekomen loon/het salaris structureel
verhoogd met 3,5%.
Per 1 juli 2025 (periode 08) wordt het vast overeengekomen loon/het salaris structureel
verhoogd met 1,0%.
Per 1 januari 2026 (periode 01) wordt het vast overeengekomen loon/het salaris
structureel verhoogd met 4,0%.
Per 1 januari 2027 (periode 01) wordt het vast overeengekomen loon/het salaris
structureel verhoogd met 1,5%.
3. Vergoedingen en toeslagen
a. Algemeen
De van toepassing zijnde cao-vergoedingen worden op de onder 2 genoemde momenten
verhoogd met de genoemde percentages.
b. Bestuurderstoeslag
De bestuurderstoeslag per dag uit tabel 5.9.3 wordt met ingang van 1 mei 2025
verhoogd naar:
Enkele-reisafstand van 0 tot 30 km € 6,50
Enkele-reisafstand van 30 tot 65 km € 9,50
Enkele-reisafstand van meer dan 65 km € 12,50
Vanaf 1 januari 2026 zal de bestuurderstoeslag worden toegevoegd aan de van toepassing
zijnde cao-vergoedingen en vindt verhoging op dezelfde wijze plaats als genoemd onder 3a.
c. Reisuren
De reisurenvergoeding (artikel 5.10.2) per uur is gelijk aan het garantieloon van de
werknemer. Met ingang van 1 mei 2025 wordt het maximum dat hierbij geldt gewijzigd van
het garantieloon van functiegroep A in het garantieloon van functiegroep B in tabel 4.2.
d. NLQF erkend vakbekwaamheidsbewijs opleiding SVGO – Gaan in de Bouw
Werknemers die een NLQF erkend vakbekwaamheidsbewijs op niveau 2, 3 of 4 hebben
behaald van een opleiding SVGO - Gaan in de Bouw komen ook in aanmerking voor de
diplomabonus.
Werknemers die een NLQF erkend vakbekwaamheidsbewijs van een SVGO-opleiding op
niveau 2 hebben behaald en een SVGO-opleiding met een NLQF erkend
vakbekwaamheidsbewijs op niveau 3 starten komen in aanmerking voor de doorleerbonus.
Afspraken over vergoeding van leermiddelen en examenproducten zijn ook van toepassing
op werknemers die een SVGO-opleiding met een NLQF-erkend vakbekwaamheidsbewijs
volgen.
Voorwaarde voor bovenstaande is per definitie dat het bedrijf waar de werknemer in dienst
is afdraagt aan de bedrijfstakeigen regelingen.
4. Jongeren
a. Schooldag
De schooldag van leerlingwerknemers die een BBL 2 opleiding of een BBL 3 opleiding volgen
wordt weer doorbetaald. De ingangsdatum wordt door cao partijen nog nader bepaald.
Ter compensatie van de doorbetaling van de schooldag stellen cao partijen een
subsidieregeling vast ten behoeve van individuele leerbedrijven en opleidingsbedrijven.
1
De hoogte van de subsidie zal door cao partijen worden bepaald met als doelstelling dat
vergoeding plaatsvindt van de extra loonkosten die samenhangen met het doorbetalen van de
schooldag. Cao-partijen werken de subsidieregeling nader uit en bepalen na vaststelling van de
regeling ook de ingangsdatum van de doorbetaling van de schooldag.
Deze cao afspraak over het doorbetalen van de schooldag in combinatie met de
subsidieregeling is voor onbepaalde tijd. De subsidieregeling zal niet leiden tot verhoging van
de geldende O&O premie. Indien financiering van de regeling ‘onder druk’ staat zullen cao
partijen zich beraden over versobering dan wel afschaffing van de subsidieregeling en de
doorbetaling van de schooldag. Evaluatie van de cao afspraak is onderdeel van periodiek
overleg tussen cao partijen.
De subsidieregeling zal zo ingericht worden dat oneigenlijk gebruik wordt voorkomen.
Eveneens dient voorkomen te worden dat de inleentarieven onevenredig (te) veel worden
verhoogd, cao partijen onderzoeken een wijze waarop monitoring hierop kan plaatsvinden.
b. Jeugdlonen
De bouwplaatswerknemer van 18 tot en met 20 jaar met een BBL 3-diploma, ontvangt per 1
mei 2025 (periode 05) geen jeugdloon meer, maar het garantieloon voor bouwplaats-
werknemers van 21 jaar of ouder uit tabel 4.2 behorend bij de functiegroep van zijn functie.
c. Leerlinglonen
Het garantieloon van de 20-jarige die een BBL 2 of BBL 3 opleiding volgt, wordt per 1 mei
2025 (periode 05) verhoogd op dusdanige wijze dat dit loon in het midden ligt van het loon
van de 19-jarige en 21-jarige BBL-er. Tabellen 4.4.2 en 4.4.3 worden hierop aangepast.
5. Overwerk
a. Registratieplicht arbeids-, reis- en rusttijden
Wet- en regelgeving omtrent registratie van arbeids-, reis- en rusttijden is opgenomen in
artikel 4.3.1 van de Arbeidstijdenwet. Deze informatie wordt ter ondersteuning en toelichting
opgenomen in de bijlage 3 van deze cao.
b. Overwerk uitvoerders
In het kader van terugdringen van de werkdruk en verlagen van het ziekteverzuim willen cao-
partijen overwerk terugdringen.
Cao-partijen komen met ingang van 1 januari 2026 een regeling overeen voor uta-werknemers
die de functie uitvoerder hebben waarbij de volgende aspecten van toepassing zijn:
De overwerkregeling voor uitvoerders houdt het volgende in:
- overwerk wordt gecompenseerd in vrije tijd waarbij geldt dat per uur overwerk
één uur vrije tijd wordt toegekend (tijd-voor-tijd);
- indien werkgever en uitvoerder gezamenlijk besluiten tot uitbetaling van het
overwerk, heeft de uitvoerder per uur overwerk recht op uitbetaling van zijn
uursalaris;
- de eerste 15 minuten voor en na werktijd gelden niet als overwerk;
- overwerk vindt uitsluitend plaats in opdracht van de werkgever, dit kan vooraf en
achteraf geaccordeerd worden.
Deze regeling geldt niet als:
- er tussen werkgever en uitvoerder een afspraak over compensatie van overwerk is
gemaakt die is opgenomen in de arbeidsovereenkomst of;
- de uitvoerder meer dan 3x het wettelijk minimumloon verdient of;
- er een regeling is overeengekomen met de ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging zoals bedoeld in de Wet op de ondernemingsraden.
Ondernemingen hebben tot 1 januari 2026 de gelegenheid om nadere afspraken te
maken zoals hierboven genoemd.
2
6. Ziekte
a. Wachtdagen bij ziekte
Cao-partijen starten een studie naar de (mogelijke) effecten van het afschaffen van de
bestaande wachtdagen bij arbeidsongeschiktheid
b. Loondoorbetaling bij ziekte
Cao-partijen bestuderen de effecten van een lagere uitkering gedurende het eerste ziektejaar
en een hogere uitkering in het tweede ziektejaar (95% eerste jaar, 85% tweede jaar; samen
180% over twee jaar in plaats van de huidige 170% over twee jaar).
7. Cao BTER en de Zwaarwerkregeling
Cao-partijen komen overeen de zwaarwerkregeling voor onbepaalde tijd te verlengen. De
hoogte van de uitkering zal met ingang van 1 januari 2026 voor bestaande en nieuwe
uitkeringen worden verhoogd, na verhoging van de uitkering met het percentage van de loon-
en salarisverhogingen in 2025, met € 250,- bruto per maand.
Bij de uitwerking van de afspraken zullen cao-partijen rekenschap houden met het volgende:
de uitkering is niet hoger dan de maximale wettelijke drempelvrijstelling;
de premie blijft ongewijzigd;
er wordt voldaan aan wet- en regelgeving, indien nodig zullen wijzigingen worden
doorgevoerd om aan genoemde wet- en regelgeving te voldoen;
de (rand)voorwaarden zoals deze zijn opgenomen in de bijlage van de Kamerbrief d.d. 18
oktober 2024 waarin de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid melding maakt
van het Onderhandelaarsakkoord ‘gezond naar het pensioen’.
In het verlengde hiervan komen cao-partijen een verder ongewijzigde nieuwe cao BTER
Bouw & Infra overeen met een looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2030.
8. Nieuw functie- en loongebouw
Cao-partijen zien na ampele overwegingen en gebrek aan voldoende draagvlak (onder
werkgevers) af van de integrale invoering van een nieuw functie- en loongebouw.
Cao-partijen doen wel nader onderzoek naar de mogelijkheid het ontwikkelde functiegebouw
toepasbaar te maken voor ondernemingen die daartoe de wens hebben uitgesproken.
Uiteraard zullen cao-partijen ook voor adequate ondersteuning zorgen vanuit de sector. Ook
zal de sector ervoor zorgen dat actualiteit van het functiegebouw geborgd is.
9. Veiligheid en gezondheid
a. Keten van onderaanneming
Cao-partijen Bouw & Infra verzamelen (alle) beschikbare informatie en onderzoeksuitkomsten
(in binnen- en buitenland) met betrekking tot de lengte van ketens in de bouwsector.
Vervolgens kunnen cao-partijen met een eigen sectorale aanpak komen of besluiten dat het
verstandiger is de wetgeving hieromtrent te beïnvloeden. Dit moet leiden tot meer
transparantie op de bouwplaats en naleving van veiligheidsvoorschriften en toepassing van
arbeidsvoorwaarden (wet en cao).
Dit onderzoek wordt uiterlijk 1 mei 2026 afgerond.
b. Suïcidepreventie
Cao-partijen gaan in samenwerking met 113 Zelfmoordpreventie en Volandis onderzoek doen
naar de mogelijke risicofactoren binnen de bouw- en infrasector en waar mogelijk/nodig
interventies ontwikkelen gericht op suïcidepreventie. Hierin wordt ook meegenomen hoe reeds
bestaand beleid kan aansluiten op suïcidepreventie.
c. Cao-voorstellen gezondheid en veiligheid
Cao-voorstellen die betrekking hebben op gezondheid en veiligheid zullen door cao-partijen op
andere paritaire tafels worden besproken en uitgewerkt. Daarbij valt te denken aan
bijvoorbeeld PUR, blootstelling aan kwartsstof, ongewenst gedrag en veiligheid aan de weg.
3
10. De toekomst van de cao Bouw & Infra
a. Modernisering
Cao-partijen doen gedurende de looptijd van de cao onderzoek naar de wijze waarop
arbeidsvoorwaardelijke verschillen geharmoniseerd kunnen worden.
Tevens onderzoeken cao-partijen arbeidsvoorwaardelijke onderdelen die wellicht beter moeten
aansluiten bij de huidige tijdgeest (verlofsoorten, sabbatical enzovoort).
Partijen onderzoeken eveneens hoe het draagvlak onder de cao kan worden vergroot.
b. Vakbondscontributie
Werkgevers betalen een vergoeding voor lidmaatschap van een vakbond aan hun werknemers
conform artikel 5.12.1. Cao-partijen onderzoeken de mogelijkheden om lidmaatschap van
werkgevers- en werknemersorganisaties te bevorderen. De sector is gebaat bij een zo groot
mogelijk draagvlak.
De overige afspraken in de cao Bouw & Infra 2024 worden ongewijzigd voortgezet en integraal
meegenomen in deze nieuwe cao.
Aldus getekend d.d. 31 maart 2025 te Harderwijk
Namens Bouwend Nederland,
Aannemersfederatie Nederland
Vereniging van Waterbouwers
WoningBouwersNL Namens FNV Namens CNV
George Raessens Hans Crombeen Gijs Lokhorst
