Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:00 Dinsdag 09:00 - 17:00 Woensdag 09:00 - 17:00 Donderdag 09:00 - 17:00 Vrijdag 09:00 - 17:00

Het vitale huis

Startpagina
Nederland
Weert
Het vitale huis

𝐇𝐨𝐞 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐟 𝐣𝐢𝐣 𝐚𝐥𝐬 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐢𝐧𝐠𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐟𝐢𝐭 𝐞𝐧 𝐯𝐢𝐭𝐚𝐚𝐥 𝐢𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐚𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩𝐩𝐢𝐣 𝐝𝐢𝐞 𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐯𝐚𝐧 𝐣𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠𝐭? En wat je zaait zal je oogsten. Laat wat van je horen!

Verschilmaker in de zorg: ik leer vrouwelijke leiders hoe ze met vitaal dienend leiderschap & de mentale kracht van een topsporter stress, uitval en verloop verminderen en werkplezier en groei vergroten – voor zichzelf én hun team Want als je als leidinggevende niet vitaal bent hoe wil je dan op een toffe manier leidinggeven, dan haal je niet het beste uit jezelf en al helemaal niet uit je medewerkers. Slaap maar eens slecht dan ben je niet op je best en kan je dus veel minder hebben en reageer je minder tactisch. Met vitaal leiderschap hangt alles samen, het is een mooie combinatie van zelfzorg, fysiek, sociaal, emotioneel en mentaal, dat als jij in balans bent en dus lekker in je vel je gewoon een leukere en betere leidinggevende bent. Als jij relaxed bent reageer je anders, doe je anders, heb je betere ideeën en kan je vele malen beter de verbinding aan gaan met de mensen om je heen. Voor mij het allerbelangrijkste en het grote yoehoe moment is als je echt vitaal leiding gaat geven en dus vitaal leiderschap echt gaat inzetten en dat is iets anders dan een fruitmand neerzetten en een fiets plan aanbieden. Je medewerkers zijn net kinderen, zij doen wat jij doet of niet doet 😎. Je gaat anders vergaderen, de dagindeling is flexibeler, wat je doet en wat niet, hoe je met medewerkers omgaat, je bent echt aanwezig en soms helemaal niet, je laat je mensen zelf dingen doen en ontdekken zodat ze hun kwaliteiten mega gaan benutten, wat er dan gebeurt is dat er een hele andere energie is in het team, je mensen(samen) werken, niet lullen over elkaar maar met elkaar, je mensen graag met en voor je werken en jij? Jij hebt als je thuiskomt nog genoeg energie om lekker te koken en leuke dingen te doen.

𝐃𝐨𝐧'𝐭 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐜𝐭 𝐭𝐨 𝐬𝐞𝐞 𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐢𝐟 𝐲𝐨𝐮 𝐝𝐨𝐧'𝐭 𝐦𝐚𝐤𝐞 𝐨𝐧𝐞! Graag denk ik met je mee hoe jij vitaal leiderschap succesvol gaat inzetten als leidinggevende 👉Plan hier een vitale scan https://calendly.com/het-vitale-huis/scan-leidinggevende

𝐖𝐚𝐚𝐫 𝐤𝐚𝐧 𝐣𝐞 𝐦𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐚𝐤𝐤𝐞𝐫 𝐦𝐚𝐤𝐞𝐧? Voor mijn gezin en goede vrienden doe ik alles, bel me en ik ben er, voor hen ga ik door het vuur en verder…. Naar het strand gaan is een reuze cadeau voor mij dat ruisen van de zee, de geur zalig, een dagje strand is voor mij 6 weken vakantiegevoel. De echte vakanties houd ik van goed weer niet om op een strand bed te liggen een dag wel maar ook om het land te zien en te ervaren, mijn grote hart ligt in Spanje daar kom ik altijd thuis. Ik heb een zwak voor dieren en ben gek op honden. Hartelijke groet,
Linda Lahaije
linda@hetvitalehuis.nl

Een ding is zeker: Don’t expect to see a change, if you don’t make one

Maak de eerste stap door een vitaliteitsscan te doen deze kan je hier vinden👉https://hetvitalehuis.nl/vitaliteits-scan

31/12/2025

Mijn nieuwjaarswens voor jou 🎆🎆🎆

G eniet, ervaar, voel met volle teugen

E rvaar rust in je hoofd en actie in je lijf

L uister met 100% aandacht, naar jezelf en een ander

U it je gevoelens

K ijk, luister en vraag zonder oordeel

K rijg kriebels in je buik van de heerlijke momenten

I nspireer de mensen om je heen, begin bij jezelf

G a volledig voor je droom

N eem niemand voor lief

I edere stap brengt je dichter bij jezelf, neem die stap

E indig je dag met waar je dankbaar voor bent

U it en weg met die telefoon, zeker in een vergadering, klets in het eggie

W at is je wens voor jezelf? Schrijf op en ga ervoor

J aag niet door de dag, maar ben volledig aanwezig

A ctie in de taxi voor dingen die je graag anders zou willen

A an jezelf werken en achter jezelf staan is zelfzorg

R ace niet door je dag, ben bewust aanwezig

Maak er een mooi nieuwjaar van en maak het verschil voor jezelf en de mensen van je team!

Verschilmaker voor leidinggevende EN hun teams: Ik leer vrouwelijke leiders hoe ze met vitaal dienend leiderschap & de mentale kracht van een topsporter stress, uitval en verloop verminderen en werkplezier en groei vergroten – En dus het echte verschil maken voor zichzelf én hun team

Fotocredits Marlies Laenen

03/12/2025

OMG wat heb ik gelachen gisteren waren wij bij haar voorstelling in het parktheater in Eindhoven. Van begin tot het eind gelachen en wat een toffe interactie heeft zij met de mensen in de zaal en een heerlijke humor hopelijk kaartjes bemachtigen voor de volgende

02/12/2025

De manager die alleen op cijfers stuurt, duwt mensen de zorg uit.

Als ik met onze hond Duke door het bos loop, borrelt het altijd en laat ik de verhalen effe zakken die ik zo vaak hoor, al die verhalen van mensen in de zorg die vastlopen.

Niet door hun team.

Niet door de patiënten.

Maar door een manager die alleen op cijfers stuurt en nog nooit de zorg over een patiënt heeft gehad, gewassen heeft of überhaupt een bed kan rijden…….

Een manager die geen idee heeft hoe het voelt om met te weinig mensen op de vloer te staan, dat eeuwige verantwoordelijkheidsgevoel voor je patiënten en collega’s.

Jij wilde leidinggeven om het echt anders te doen, maar leg die manager maar eens uit dat de zorg anders is, mensen zorgen voor mensen en geen cijfers.

Terwijl jij je ondertussen de blubber werkt en stuk loopt aan de oeverloze k administratie en de bijzondere opmerkingen die een manager roept….

Het moet efficiënter, we moeten wel onze productie halen he, net alsof jij effe de straat op kan gaan om er een paar te gaan halen…….

Ja het leven is eindig, je moet het gewoon loslaten, oh en kan je morgen die avonddienst doen?

Moeten jullie niet weer aan het werk, als je net na een reanimatie effe een bakkie doet……

Nee.

Je moet gezien worden.

Gehoord worden.

Ondersteund worden.

En dat gebeurt veel te weinig. En jij als leidinggevende die alle brandjes probeert te blussen loopt leeg, want jij weet hoe het is om op de vloer te staan en wilt wel jouw mensen helpen, maar omdat jij het zo verrekte goed wil doen, put jij jezelf uit.

Het gevolg?

Goede mensen haken af.

Leidinggevenden lopen op hun tenen.

En teams raken de verbinding kwijt.

Het is precies de reden waarom vitaal dienend leiderschap geen luxe is.

Het is noodzaak.

14/11/2025

Die privé s**t laat je maar bij de voordeur…en waarom dat het stomste is om te zeggen

Ze had zich helemaal de tandjes gehaast als alleenstaande moeder na het gesprek op school, waarvoor ze toestemming had gekregen omdat voor haar werk te doen, maar zoals het leven is was het druk op de weg, brug open kwam ze 5 minuten later binnenrennen dan afgesproken.
De rode plekken van de stress in haar nek, zweetoksels en een hartslag van 180, stond haar leidinggevende bij de deur. Heel even dacht ze wat aardig ze wacht op mij….

De preek over 5 minuten later was enorm, maar toen ze wilde uitleggen dat het gesprek tof was gegaan zei ze ja hou maar stil dat hoef ik hier niet te horen en te weten, je laat je s**t maar gewoon bij de voordeur en nu aan het werk.
Buiten dat een leidinggevende die zo met haar mensen omgaat geen leiding zou moeten mogen geven, is het echt het meest stomme wat je kan doen.

Want juist privé dingen scheppen verbinding, zorgen dat je elkaar echt ziet, dat je empathie hebt, dat je mens bent. En de ene keer is het iets pittigs wat er gebeurt en de andere keer vier je samen dat het is opgelost omdat je de ruimte kreeg dat gesprek te kunnen voeren, moeders rust in haar hoofd en heeft weer ruimte aan de slag te gaan, als je ze de ruimte geeft om te gaan en te vertellen.

Hey en je hoeft als leidinggevende niet een of andere vertel het aan Mona te zijn, maar als jij weet wat er is of speelt kan je daar wat mee, (lees moet) om je mensen te ondersteunen, ze de ruimte te geven waardoor er meer rust en ruimte komt voor het werk wat ze doen. Dat geeft werkgeluk, je gezien en gehoord voelen, zorgt voor verbinding en trouw aan de organisatie, ken je mensen en laat ze niet bungelen bij de voordeur.

Vitale verschilmaker voor leiders die willen werken zonder zorgen👉 vitaal dienend leiderschap en de mentale kracht van een topsporter– voor minder stress, uitval en verloop en meer werkplezier en groei

Fotocredits:

14/11/2025

Wanneer is iemand een goede leidinggevende voor jou??

➡️ wat moet een leidinggevende doen of juist niet doen?

➡️ Wat verwacht je als je het lastig hebt?

➡️ Wil je dat je leidinggevende met je mee blijft kijken of dat jezelf aan de slag mag?

Dus ga lekker los wat heb jij echt nodig van je leidinggevende en wat niet.

Wat zou ervoor zorgen dat jij super lekker kan werken of wat niet?

13/11/2025

Waarom ik niemand zo’n leidinggevende gun al zorgde het wel voor mijn bedrijf Zowat 15 jaar geleden viel ik uit, volop in een scheiding die ik mijn ergste vijand nog niet gun.

Twee hele kleine kinderen en een manager die zo flexibel was als een loden deur. Ik werkte als senior verpleegkundigen en deed allesbehalve in de patiëntenzorg meewerken, gaf trainingen en opleiding en dat naast de mensen van het team.

Toch moest ik iedere dag starten om 0730 en dat met kinderen in de leeftijd van 1,5 en 5 was dat op zijn zachts gezegd ruk. Een andere moeder bracht mijn kind naar school en de jongste moest naar een gastouder. Dus voor ons alle drie was dat uitputtend, dus toen ik vroeg of ik 1a 2 ochtenden mijn kind naar school mocht brengen zodat ik in de klas kon kijken naar haar werkjes en ik bovenal moeder ben was direct het antwoord NOPE, NEE, NADA.

Het verdriet en vermoeidheid eisten na bijna een jaar zijn tol en had ik huilende kinderen en ik was op en klapte ik in elkaar, doe daar een scheiding en een overlijden bij en het feest is compleet.

Waarom zo moeilijk? Als deze leidinggevende had meegedacht, had geluisterd en gewoon had gekeken wat nodig was en niet alleen wat moest zou zoveel verschil hebben gemaakt want dan had ik als alleenstaande moeder gewoon mijn werk met rust en plezier kunnen doen.

Het zorgde voor mijn brandende verlangen dat leiderschap anders moet om te voorkomen dat mensen uitvallen of weggaan.

Want als leider ben jij verantwoordelijk voor de mensen die onder jouw verantwoordelijkheid vallen. De taak van een leidinggevende is dat je mensen tof kunnen werken, kunnen groeien en ontwikkelen en dat zonder te veel stress maar met rete veel plezier. En dat start met gewoon menselijk leiderschap en dat mensen voor cijfers gaan want zonder die mensen is er niks te becijferen.

10/11/2025

Heb je een fijn weekend gehad? Uh wat is een weekend….

Een echt helemaal vrij weekend is in ons leven mega zeldzaam, nou ja tijdens het handbal seizoen dan.

Vaak krijg ik een reactie als joh doe toch normaal ga je nu weer kijken?? Zit jij op zaterdagavond in Volendam? Ja en de andere dag weer ergens anders.

Mijn beide kinderen en mijn adoptiekind spelen handbal en ik ben hun grootste fan, dus ga ik altijd kijken en dat doe ik omdat ik ze graag zie spelen, maar omdat ik herinneringen wil maken en die maak ik niet door ze niet te gaan aanmoedigen.

De een speelt regionaal en gaat soms mee met een ander team wat landelijk speelt, de jongste speelt landelijk dus zie ik in het weekend vaker een sporthal dan mijn stofzuiger🤣

Maar dat is een verrekte leuk leven, want handballers zijn geen zeikers ondanks dat het een mega fysieke sport is, de sfeer is gaaf, de mensen zijn (meestal) veul gezelliger en gedragen zich normaler dan bij een andere sport buiten met een bal, met voeten😎

Ja ik heb een taxi plaat op mijn dak, want ze trainen wat af de een drie keer per week en de andere minstens 6 keer want die traint om bij oranje te komen en dan hebben beide nog natuurlijk een wedstrijd in het weekend.

En ik haal verrekte veel ideeën uit wat ik in een weekend zie en hoor en weet je wat nu echt het aller gaafste is aan er gewoon te zijn?

Die koppies als ze van het veld afkomen en direct naar moeders gaan voor een knuffel en hun verhaal te vertellen, dat is voor mij goud en heel veel meer waard dan wat dan ook, daarom is mijn weekend me heilig en doe ik al de rest met een glimlach als ze zijn trainen.

En jij nog wat gedaan het weekend?

Op de foto sta ik met , dat is mijn zoon Bart zijn idool toen we bij de wedstrijd gingen kijken in Parijs en dat zijn pas weekenden😘

09/11/2025

Je kan je team niet verder brengen dan jezelf bent

Het is geen geheim dat je als leider het voorbeeld bent, niet alleen met je gedrag want stiekem bepaal je veel hoe jouw mensen zich voelen en daar start meteen je verantwoordelijkheid.

Zit jij ruk in je vel, slaap je slecht, ervaar jezelf veel stress dan ben jij de blauwdruk voor je mensen. Want je lontje wordt korter net als je antwoorden en je inlevingsvermogen neemt een -30 temperatuur aan.

Heb jij nog stukken die je niet aankijkt of er iets mee doet om je oude s**t kwijt te raken, dan reageer je vanuit die oude pijn naar je mensen.

Als jij jezelf toestaat om te mogen en kunnen groeien dan is dat wat je ook doorgeeft aan je team.

Als leider heb je de verantwoordelijkheid voor de mensen waarvoor jij verantwoordelijk voor bent dus je team en dat start met de verantwoordelijkheid nemen over jezelf op fysiek, mentaal en sociaal en emotioneel niveau.

Want anders ga je nooit minder stress hebben en zal het verloop en uitval% alleen maar blijven stijgen net als de stress bij je mensen 🤷🏻‍♀️ terwijl je hopelijk heel graag lekker wilt werken en dus werkgeluk en plezier wilt hebben.

Als jij niet groeit als leider groeit jouw team ook niet dan groeit het boven jouw hoofd en kost het de kop van je mensen en ooit die van jezelf.

07/11/2025

De stille killer in en van je team en dat is geen scheet of die boer☺️

Herken je het gevoel dat iets niet lekker loopt en je een irritatie hebt over een situatie of collega? Maar je houdt je mond en vraagt niet hey wat gebeurt er? Gaat alles goed met je?

Dat iemand iets doet of zegt of juist niks doet of zegt en jij denkt @&€” doe iets, zeg iets en dan een mening vormt een gevoel krijgt bij die persoon? Zonder te vragen waarom?

Dat er snel een kat met een U sfeer ontstaat doordat mensen zich terugtrekken en alleen nog maar het gezeik zien en dat onderling gaan bespreken en niet met diegene waar het omdraait, misschien ben jezelf wel waar het omgaat….

Sommige dingen gaan een eigen leven leven en ieder doet zijn eigen ding, zonder te vragen en zonder echt te kijken en luisteren. Dingen gaan schuren, irriteren en BAM KLABATS daar klapt het en je stond erbij en je keek ernaar.

Hoe eerlijk kijken we naar elkaar, luisteren we echt, zien we de mens achter die irritatie, kijken we, luisteren en vragen we wat er is en waarom iemand zo reageert en luister je zonder oordeel of aanname……

Een team is een relatie aan gaan met en voor elkaar, mensen leren kennen wie deze echt is en de leidinggevende is het voorbeeld hoe het zou moeten, om te praten met en niet over.

Hey ik ben Linda Lahaije - Verschilmaker in de zorg: ik leer vrouwelijke leiders hoe ze met vitaal dienend leiderschap & de mentale kracht van een topsporter stress, uitval en verloop verminderen en werkplezier en groei vergroten – voor zichzelf én hun team

Fotocredits:

31/10/2025

Ja maar is hetzelfde als nee

Als je mensen vaak JA MAAR zeggen is er weerstand, beren op de weg en wordt vaak als negatief gezien, maar ga eens bij jezelf op de koffie.

Wat doe je of zeg je wel of niet waardoor dit ontstaat?

Kijk, luister en vraag

Wat doe jij als leider?

28/10/2025

Wat kom je halen of brengen als leider?

Vandaag ben ik op sportcomplex Papendal waar mijn jongste telg traint met handbal.

Het voelt magisch als je het terrein oprijd en voelt bijzonder, de vlaggen van team nl, de sporters die je rond ziet lopen en wat gaaf dat mijn kind daar mag zijn.

Ondertussen eet en werk ik terwijl hij met twee teamgenoten traint.

Helaas vang ik een gesprek op van een leidinggevende die hier zit en zit te bellen😏 en zegt nou je doet het zoals ik het zeg anders hebben wij een niet zo’n leuk gesprek zometeen met je functioneringsgesprek 🧐.

Mijn hoofd kraakt en ik denk alleen maar het gesprek is al niet okay en denk ik alleen maar wat breng jij nu als leider……

Als leider is het de bedoeling dat jij je mensen brengt naar groei, ontwikkeling, werkplezier en dat doe je niet door te zeggen wat ze moeten doen en ze zo af te snauwen, vraag eens hoe zou jij het aanpakken, hoe zou jij het willen doen, wat is jouw visie, vraag en luister hoe zie jij dat??

Mijn gezicht heeft helaas altijd ondertiteling en hij kijkt me aan en kleurt roder als een tomaat en maakt dat hij wegkomt en ik denk alleen maar jeetje jij zou wat vitaal dienend leiderschap nodig hebben want dan zou je een stuk leuker met je mensen omgaan en zelf wat beter in je vel zitten.

24/10/2025

Wat zouden je mensen zeggen als je als undercover boss zou rondlopen?

Lijkt me verademend en rete confronterend als je als leider incognito rond zou lopen in je eigen team?

Hey en niet om te gaan controleren, maar om eens brutaal eerlijk te kunnen horen wat ze er nu echt van vinden……Want hoe ze zich voelen zegt alles over leiderschap jouw leiderschap

Of ze gelukkig zijn

Hun werk graag doen

Ze de kans krijgen om zich te kunnen ontwikkelen en groeien

Of ze fouten mogen maken

Of ze zich waardevol voelen

Of ze zich gezien en gehoord voelen.

Of ze lol mogen hebben

Of ze zich veilig voelen

Of ze voelen dat ze het vertrouwen krijgen

Of ze terecht kunnen met vragen

Of ……name it

Wat zou je willen dat ze zouden zeggen?

Hey ik ben Linda verschilmaker in de zorg: ik leer vrouwelijke leiders hoe ze met vitaal dienend leiderschap & de mentale kracht van een topsporter stress, uitval en verloop verminderen en werkplezier en groei vergroten – voor zichzelf én hun team

Originele foto Marlies Laenen

Adres

Graanmolen 30
Weert
6003BL

Openingstijden

Maandag	09:00 - 17:00
Dinsdag	09:00 - 17:00
Woensdag	09:00 - 17:00
Donderdag	09:00 - 17:00
Vrijdag	09:00 - 17:00

Telefoon

+31642540681

Website

http://www.hetvitalehuis.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Het vitale huis nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact De Praktijk

Stuur een bericht naar Het vitale huis:

Snelkoppelingen

Adres
Telefoon
Openingstijden
Meldingen
Contact De Praktijk
Claim of vermeld de vermelding

Wilt u dat uw praktijk hét hoogst genoteerde Kliniek in Weert wordt?

Dé coach voor vrouwen die weer de regie willen over hun leven en gezondheid.

Zeg eens mama waar ben jij als vrouw gebleven?

Herken je dit gevoel? en voel je de onrust dat je het anders wil?

Wil je ook graag “gewoon”weer de regie over je leven in de alledaagse drukte?

Hoi ik ben Linda Lahaije, getrouwd en trotse moeder van twee kids, als vrouw en moeder weet ik als geen ander waar jij tegen aanloopt.... Maar weet ik inmiddels als geen ander dat het ook anders kan, want wij vrouwen maken het ons zelf vaak zo onnodig moeilijk. Ben jij toe aan meer en weer de regie over je leven?

Herken je dit?

♦ Ben je moe?

♦ Word je vaak wakker in de nacht, of slaap je slecht in?

♦ Maak jij het jezelf onnodig moeilijk, door niks uit handen te geven?

♦ Is je balans kwijt tussen je werk en privé?

♦ Ben je in gewicht aangekomen, ondanks dat op alles let?

♦ Ben je moe van al die ballen in de lucht houden?

♦ Staat je lijf stijf van de stress, hoofdpijn, nekpijn, opgeblazen buik?

♦ Ben je een zorgzaam type, behalve voor jezelf? Kom je onderaan jouw to do list?

♦ Heb je het gevoel dat je je alleen nog aan het inspannen bent, in plaats van eens te ontspannen?

♦ Wanneer heb je tijd voor jezelf gehad of genomen?

♦ Is je zelfvertrouwen toe aan een verbetering?

Dat kan anders.

Sterker nog, dat 𝙈𝙊𝙀𝙏 anders, je mag je eigen ik belangrijk vinden, keuzes maken die goed voor jou zijn.

Voel jij dat het tijd is voor verandering? vraag dan een gratis regie gesprek aan, in dit gesprek van 20 minuten geef ik je minimaal 2 tips waarmee jij weer de stap kan maken voor meer regie. Boek hier je gratis gesprek gratis@zijvitaal.nl

31/12/2025

03/12/2025

02/12/2025

14/11/2025

14/11/2025

13/11/2025

10/11/2025

09/11/2025

07/11/2025

31/10/2025

28/10/2025

24/10/2025

Adres

Openingstijden

Telefoon

Website

Meldingen

Contact De Praktijk

Snelkoppelingen

Delen

Dé coach voor vrouwen die weer de regie willen over hun leven en gezondheid.

Zeg eens mama waar ben jij als vrouw gebleven?