Het vitale huis

12/08/2025

15/05/2025

Stop maar begin maaaaaar heeeeeeleeeemaaaaaal opnieuw

Wat doe jij nou???? Uh een enkel inzwachtelen, ja maar niet zo we doen het al jaren anders, jamaar…………………….

Onzeker en nog aardig willen zijn vroeg ik of we dit gesprek buiten de kamer zonder de patiënt konden voeren, maar bibberend op mijn benen en toch wel pislink aan het worden liep ze mee, ik 27 zij bijna met pensioen.

Daar stond ik dan als net afgestudeerde eerste hulp verpleegkundige (heul lang gelden), eerst de ic-opleiding gedaan om daarna nog verder te specialiseren.
Tijdens de opleiding en ook nog nota bene van de gips verband meester leerde we hoe we een enkel het beste konden inzwachtelen zodat deze stabiel en toch comfortabel zat.

Stiekem was ik een beetje bang voor haar want holy s**t wat kon zij mensen uitkafferen, maar omdat ik het zo enorm gênant vond wat ze deed waar een patiënt bij was nam ik direct het woord en zei dat ik het niet vond kunnen wat ze deed en als ze wat te zeggen had ze dat achteraf had moeten doen of gewoon vragen of ik wat wilde overleggen.

Maar toen ging ze los wat ik wel niet dacht als broekie en dat het al bijna 40 jaar zo ging en wat ik wel niet dacht als net klare eerste hulp pleeg, ik probeerde nog dat we dat tijdens de opleiding hadden geleerd en ook nog van de gipsv……, maar verder kwam ik niet want ze bulderde waar een Lion King jaloers op was STOOOOOOOPPPPPP MAAAAAAARRRRRR je doet het op mijn manier of niet.

Inmiddels rolde de tranen van frustratie en onmacht over mijn wangen aan de grond genageld hoorde dat onze gipsverbandmeester en die kwam me te hulp en nam het voor me op en zei dat ik het wel goed deed en dat ze daarna maar even bij hem langs moest komen.

Tja zo doen we het altijd, jeetje wat een mega afknapper zeg en rete frustratie als je niet gehoord wordt of niet naar de jonkies zou willen luisteren die net van school komen en dus alles vers hebben en nieuwe inzichten. Toen was ik 27 en nu 54, maar het gevoel is nog steeds van deze tijd.

Hoe is dat bij jullie in de organisatie? Doen jullie het altijd zo of is er een gaatje om van elkaar te mogen leren?

09/05/2025

Doe jij al aan 4 x 4??

HET hulpmiddel om direct je stress je schoenen in te laten druipen.

Fijn weekend!

👋 Hey, ik ben Linda Lahaije
Ik leer je in één dag hoe je meer werkplezier en groei creëert en tegelijk stress, uitval en verloop verlaagt.
Ik combineer inzichten uit de topsport met vitaal dienend leiderschap, wat zorgt dat je echt het verschil gaat maken voor jou en de mensen van je (Gen Z) team

01/05/2025

Wil je een eerlijk of een lief antwoord

Gisteren was het de dag van de eerlijkheid, huh dacht ik eerlijk gezegd nog even, want eerlijk is eerlijk ben je altijd even eerlijk?

Als eerste naar jezelf? En hoe eerlijk durf en ben jij naar anderen?
Zelf sta ik bekend als brutaal eerlijk en voor mij is dat heel wat anders dan gewoon zeggen wat je denkt of wat dan ook.

Voor mij is brutaal eerlijk zijn als eerste naar mezelf toe, want we kunnen iets vinden van een ander kijk eerst eens naar jezelf. Want een mening is zo gevormd maar is dat dan ook het echte verhaal?

Mijn brutaal eerlijk is nooit om iemand de grond onder zijn of haar voeten te maaien, nee het is echt kijken wat er gebeurt, waarom en hoe en met veul meer vragen dan antwoorden en dat begint bij eerst brutaal eerlijk te kijken naar mezelf en of ik iets doe met de juiste intentie.

En eerlijk gezegd denk ik dat je eerst vragen zonder aannames moet stellen en met de intentie oprecht te luisteren en dus op een antwoord wachten, want het is verrekte makkelijk iemand effe te vertellen wat jij er wel niet van vindt, maar is dat eerlijk?

Lang is mijn regel geweest als iemand vroeg naar mijn mening wil je een eerlijk of een lief antwoord? Die is nu alleen voor de mensen die ik echt heel goed ken en dus voor vrienden.

Nu is het wil je mijn brutaal eerlijke vragen😉 zodat jezelf en de ander duidelijk krijgen wat en hoe en dan kan je met een goede verbinding iemand oprecht verder helpen.

Hoe is dat voor jou?

👋 Hey, ik ben Linda Lahaije
Ik leer je in één dag hoe je meer werkplezier en groei creëert en tegelijk stress, uitval en verloop verlaagt.
Ik combineer inzichten uit de topsport met vitaal dienend leiderschap, wat zorgt dat je echt het verschil gaat maken voor jou en de mensen van je (Gen Z) team

29/04/2025

Doe je weleens een dansje op je werk? Ik hoop het wel want dat laat wel zien
Dat hij je happy voelt🤗
Op welke muziek gaan je voeten bewegen?

Abonneer je hier: http://r.tl/1GJ71xB Volg ons via:Website: http://www.rtlnieuws.nl/editienlFacebook : https://www.facebook.com/EditieNLTwitter : https://twi...

28/04/2025

Gezondheid en veiligheid op het werk is méér dan een fietsplan en fruit op een yogamat.

Iets wat eigenlijk vanzelfsprekend zou moeten zijn, krijgt zelfs een speciale dag. 🤔

Als ik brutaal eerlijk ben, zegt dat veel: er is blijkbaar een aparte dag nodig om leiders en organisaties eraan te herinneren dat gezondheid en veiligheid prioriteit moeten zijn — terwijl het eigenlijk de basis hoort te zijn.

Gezondheid en veiligheid op het werk betekent voor mij:

🌟Jezelf kunnen zijn zonder angst.
🌟Je kunnen ontwikkelen, groeien, fouten maken en leren.
🌟Met plezier naar je werk gaan.
🌟Thuis nog energie hebben — in plaats van met de stress uit je oren thuiskomen en als een stekelige egel rondlopen.
🌟Het gevoel hebben dat je écht ergens bij hoort.

Als mensen over bij ons praten, voelen ze zich verbonden.
Als ze praten over “op het werk” of “bij [bedrijfsnaam]”, dan is er afstand.

En afstand betekent vaak: minder gezondheid, minder veiligheid.

Hoe is dat voor jou?👉 Wat betekent gezondheid en veiligheid op jouw werk?

👋 Hey, ik ben Linda Lahaije
Ik leer je in één dag hoe je meer werkplezier en groei creëert en tegelijk stress, uitval en verloop verlaagt.
Ik combineer inzichten uit de topsport met vitaal dienend leiderschap, wat zorgt dat je echt het verschil gaat maken voor jou en de mensen van je (Gen Z) team

24/04/2025

𝐙𝐨𝐮 𝐣𝐞 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐣𝐢𝐣 𝐣𝐞 𝐤𝐢𝐧𝐝 𝐦𝐞𝐞 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐣𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐳𝐨𝐮 𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧????

Vandaag is het neem je kind mee naar je werk, keileuk natuurlijk en gezellig en oh wat zou ik me in heul veul gevallen kapotlachen en ook kapot geïrriteerd zijn denk ik.

Want zouden je kids iemand zien waarvan ze denken ja dat is echt mijn vader of moeder? Of zouden ze denken holy s**t wie is dat……

Want hoe zou jij dan doen?? Ben je dan dezelfde leidinggevende? Of zou je de hele dag op je tenen lopen omdat je kinderen erbij zijn??

Ik denk dat het best weleens goed zou zijn om je kinderen mee naar je werk te nemen, dan zien ze wat je doet en waar, maar helemaal om elkaar nog beter te leren kennen.

Je zal de mensen van je team op een hele andere manier zien dan jij ze kent en zij jou ook want vaak doen mensen heel anders thuis dan op het werk of ben jij thuis en op je werk altijd hetzelfde?

Zelf heb ik een tijdje gewerkt in een verpleeghuis voor dementerende en heb ik onze Bart weleens meegenomen. Hij was denk ik 3 jaar en hij vond het geweldig en de mensen vonden het mega leuk, later zei hij mama nu weet ik waar je bent enne ze knoeien net zo veel als ik maar je veegt hun mond af net als bij mij, geef je ze ook een kus als ze gaan slapen? Uh nee dat niet jongen maar soms wel een knuffel😉

Wie zouden je kids zien je eigen authentieke zelf of iemand anders?

Hey, ik ben Linda Lahaije- Ik leer je in 1 dag hoe je meer werkplezier en groei krijgt en minder stress, uitval en verloop! Ik combineer inzichten uit de topsport met vitaal dienend leiderschap, wat zorgt dat je echt het verschil gaat maken voor jou en de mensen van je (Gen Z) team.

23/04/2025

Wil je een echte verandering? Dat doe je in 5 seconde
5-4-3-2-1-GO

Elke verandering is lastig, keuzes maken voor jezelf is een dingetje, dingen doen die je verrijken, fitter maken, je telefoon tijd verminderen, meer tijd voor jezelf nemen en de mensen die je liefhebt, vaker nee zeggen, zorgen voor een betere werk privé balans, dat moeilijke gesprek doen en ga zo maar door.

Ik ben een groot fan van Mel Robbins een dame die alles zelf eerst heeft ervaren en heeft gedaan voordat ze iets gaat vertellen.

Want je kan niet iets lopen prediken als je het niet zelf ervaren of gedaan hebt.
Dat proberen wel veel mensen maar als je dan gaat doorvragen vallen ze allemaal door de mand en zijn het gewoon een stel zelfingenomen toeteraars die niet het werk hebben willen doen om ECHT wat te veranderen, maar die een ander willen vertellen wat ze het beste kunnen doen maar zelf die acties nog nooit hebben gedaan.

Mel is zo niet, ze zat aan de grond, bedrijf van haar man failliet, vele zorgen, te veel drinken om de zorgen niet te voelen, vol frustratie en irritatie, geen zelfvertrouwen onder het vriespunt, in de ochtend kon ze haar bed niet uit omdat ze geen heil meer zag in een oplossing, drukte vaak op de snooze knop, maar met drie schoolgaande zag ze amper een uitweg, tot ze op een avond een raket lancering zag en ze begonnen met aftellen, ze dacht als ik mezelf morgen eens als een raket uit mijn bed lanceer……

Zogezegd zo gedaan. Ze kwam in actie om haar leven te veranderen en hoe.

Met het boek van van is het een stuk eenvoudiger, maar net als met alles je moet het wel doen en toepassen.

Ik ben een gevalletje eerst zelluf doen voordat ik het vertel, ik pas het dagelijks toe en soms meerdere keren, als ik een moeilijk gesprek heb, of de dingen waar ik tegenaan hik, dan tel ik terug en doe het dan, het geeft meer rust, ruimte en vertrouwen en een lekker gevoel omdat ik het gedaan heb.

Voor iedereen is dit simpel toe te passen dus ook als leidinggevende😉Want hoe vaak vind je iets lastig? Dit gaat ervoor zorgen dat je het ook echt gaat doen in 5-4-3-2-1- go

17/04/2025

Hallo kan ik gewoon iemand spreken???

Even KLM bellen…… Ja echt niet dus.

Last minute nog een ticket geboekt om bij de kinderen te zijn die een internationaal handbaltoernooi spelen in Denemarken.

Vertrek vrijdag maar er was steeds een fout, dus dacht effe bellen, ja vergeet het maar.

Dus eerst krijg je zo’n chatbot, dan komt er al stoom uit mijn oren want die snapt niet wat ik wil, dus ik typ in, ik wil iemand spreken, wilt u een claim indienen, nou na 5 keer werd het doorgezet, tof dacht ik niet dus🤬

Want je krijgt het telefoonnummer van je gelooft het alweer een chatbot maar dan een telefoon dude, de moed zakte in mijn schoenen en de tranen zaten hoog, kak ik vlieg morgen dus moet wel geregeld zijn, want die bots gaven aan 24 uur.

Nou lang verhaal kort wat een ontzettende klantonvriendelijke zooi is dat zeg en dat zorgt voor mij direct dat ik denk daar boek ik dus nooooooooooooit meer.

En weet je wat dan weer wel supertof was, ik belde met hotel Kolding en daar kreeg ik eerst een bandje en toen de boodschap, we zijn even bezig maar als u even wacht krijgt u een echt persoon aan de lijn, hoppata dat is dus wel klantenbinding en een toffe ervaring, want er kan toch echt helemaal niks op tegen echt menselijk contact en dus verbinding.

Hoe is dat bij jouw bedrijf geregeld, zo’n chat bot of wel echt iemand spreken?

Hey, ik ben Linda Lahaije- Ik leer je in 1 dag hoe je meer werkplezier en groei krijgt en minder stress, uitval en verloop! Ik combineer inzichten uit de topsport met vitaal dienend leiderschap, wat zorgt dat je echt het verschil gaat maken voor jou en de mensen van je (Gen Z) team.

16/04/2025

Wat ben je zonder je team???

In handbal kan je nog zo verrekte goed zijn, maar zonder de rest van je team kan je geen ene r**t.

Je staat met 6 man in het veld en een keeper en elke speler heeft zijn eigen taak en ook kwaliteiten.

Sommige spelers kunnen op meerdere posities spelen en andere niet.

Elke speler heeft weer andere kwaliteiten die als je een goede coach bent dus ook mega kan benutten, waar ieder teamlid individueel kan groeien en dus ook als team.

Want als ieder teamlid de kans krijgt om te kunnen groeien en ontwikkelen dan word je met zijn alle steeds beter en sterker, want in het spel ga je op elkaar vertrouwen, samen spelen en vechten voor elkaar en als team, want je wilt winnen.

Als je op elkaar bent ingespeeld en dus als team speelt weet je waar de ander staat en kan je mooie acties maken om te scoren, maar dat doe je samen, niemand kan iets zonder de ander.

Team staat niet voor niks voor together everyone achieves more en als je samenwerkt bereik je zoveel meer, maar dan moet je wel weten waar de ander staat en elkaars kwaliteit benutten.

Hoe is dat in jouw team? Spelen jullie samen of schaken jullie liever in je eentje?



Hey, ik ben Linda Lahaije- Ik leer je in 1 dag hoe je meer werkplezier en groei krijgt en minder stress, uitval en verloop! Ik combineer inzichten uit de topsport met vitaal dienend leiderschap, wat zorgt dat je echt het verschil gaat maken voor jou en de mensen van je (Gen Z) team.

10/04/2025

𝐄𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐳𝐢𝐜𝐡𝐳𝐞𝐥𝐟 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐢𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐝𝐫𝐮𝐤𝐭𝐞, 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐢𝐞𝐬𝐭 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐰𝐞𝐠 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐮𝐢𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐨𝐨𝐠.

Vitaal dienend leiderschap begint met leiding nemen over jezelf.

Leiding nemen over hoe lekker je in je vel zit, fysiek, mentaal, sociaal en emotioneel.

Het begint met oprechte aanwezigheid, luisteren, positieve energie.

En precies daar wringt het als je niet goed voor jezelf zorgt.

Want hoe doe je dat als je zelf continu als een stekelige egel op je tandvlees loopt?

Als je hoofd vol zit en je lijf moe is, je stress hebt, je steeds slechter slaapt?

Een leider die leegloopt, gaat steeds meer op controle sturen — waar vertrouwen en rust nodig is.

Als jij niet lekker in je vel zit, ben je gewoon stukken minder betrokken, kan je minder hebben, kribbiger, korter door de bocht zeker als je ook nog eens stress ervaart en zie je veel minder goed hoe het met de mensen van je team gaat, want je moet jezelf door de dag slepen.

Leidinggeven start bij jou met leiding nemen over jezelf, anders loop je leeg en breng je niet wat jij maar zeker je mensen nodig hebben.



Vitaal dienend leiderschap is geen soft gedoe, nee het is een harde voorwaarde voor duurzame groei voor jou en de mensen van je team!

Als jij lekker in je vel zit heeft dat een enorme invloed op je mensen en hoe je met ze omgaat. Waardoor jullie veel meer werkplezier, minder stress, uitval en verloop hebben.

Het begint bij zelfzorg, bij luisteren, ook naar jezelf.

Het begint bij eerst je eigen vitale energie tank te vullen en onderhouden, om daarna te kunnen geven wat jij en je team nodig hebben zodat je leiding kan geven zoals het bedoeld is en wat leiderschap in de kern is: mensen helpen groeien, maar dat kan pas als je eerst goed voor jezelf zorgt.

Hey, ik ben Linda Lahaije- Ik leer je in 1 dag hoe je meer werkplezier en groei krijgt en minder stress, uitval en verloop! Ik combineer inzichten uit de topsport met vitaal dienend leiderschap, wat zorgt dat je echt het verschil gaat maken voor jou en de mensen van je (Gen Z) team.

Fotocredits: Marlies Laenen

09/04/2025

𝐃𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐨𝐭𝐬𝐭𝐞 𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫: 𝐝𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐨𝐦𝐢𝐧𝐞𝐫𝐞𝐧

We zijn jarenlang getraind om leiderschap te koppelen aan macht, aan alles beslissen, aan de baas zijn.

Maar de leiders die mensen écht willen volgen, zijn leiders die zich dienstbaar opstellen.

Niet omdat ze minder zijn of soft, maar omdat ze het grotere geheel dienen.

Dienend leiderschap is krachtig omdat het draait om de ander, de ander ondersteunen om zich te kunnen ontwikkelen en groeien.

Niet om status, maar om support, want als je als leider de mensen van je team helpt te groeien en ontwikkelen, wat denk je dan wat er gaat gebeuren???

Vitaal dienend leiderschap is geen trend, hype of soft.
Het is wat leiderschap in de kern is: mensen helpen groeien.

Niet om controle, maar om connectie, je mensen zien en horen, horen wat ze echt nodig hebben, echt contact en interesse.

Simon Sinek zegt het treffend:
“Leadership is not about being in charge.
It’s about taking care of those in your charge.”

En dat betekent: luisteren, zien en ECHT aanwezig zijn.

Niet alleen als het goed gaat, maar juist als het schuurt en mensen je nodig hebben als mens.

De echte leider staat niet boven het team, die staat er middenin.

Hoe kijk jij hiernaar als leider en mens?

Ik help leiders die voelen dat het anders mag, niet door harder te werken, maar door zachter te kijken.
Niet door meer controle, maar door meer vertrouwen.

Hey, ik ben Linda Lahaije- Ik leer je in 1 dag hoe je meer werkplezier en groei krijgt en minder stress, uitval en verloop! Ik combineer inzichten uit de topsport met vitaal dienend leiderschap, wat zorgt dat je echt het verschil gaat maken voor jou en de mensen van je team.