
02/07/2025
Een medewerker meldt zich ziek.
Wat gebeurt er dan?
Bij Arbolink betekent dat geen afwachten, maar direct handelen. We zorgen ervoor dat onze casemanager binnen 3 tot 5 werkdagen contact opneemt met de zieke medewerker. Niet om te oordelen, maar om te luisteren en helder te krijgen wat er speelt.
We schakelen snel, zonder medische beoordeling
Onze casemanager neemt contact op met de medewerker om afspraken te maken over de begeleiding en een inschatting te maken over de duur van het verzuim. Op basis daarvan wordt helder welke vervolgstap verstandig is: soms is een korte hersteltijd voldoende, soms is het belangrijk dat de bedrijfsarts snel wordt betrokken. De medische beoordeling ligt natuurlijk altijd bij de bedrijfsarts – wij zorgen ervoor dat die beoordeling op tijd plaatsvindt.
Waarom dit werkt
Door meteen in gesprek te gaan, voelen medewerkers zich gehoord en serieus genomen. Daarnaast mag de casemanager meer uitvragen dan de werkgever. Hierdoor krijg jij als werkgever goed inzicht in het verzuimtraject. Geen verloren weken, geen onnodig lange afwezigheid, maar regie vanaf het begin. Dat bespaart geld, stress én voorkomt langdurig verzuim.
Onze werkwijze is bewust anders
Bij Arbolink werken we met een vast tarief per medewerker. Geen all-in pakket waarbij verzuim ‘afgewacht’ wordt. Wij starten zodra jij de ziekmelding doet – dat maakt ons snel, eerlijk en betrokken.
We zien keer op keer: deze aanpak werkt. Medewerkers herstellen sneller en werkgevers houden grip op het proces.
Ook met ons samenwerken?
We maken graag kennis met je. Geen lange trajecten, maar direct aan de slag als het nodig is.
www.arbolink.nl