Avonova

Avonova Bedriftshelsetjeneste for Haugalandet. Norges ledende leverandør av bedriftshelsetjenester.

Ferie gir ny energi – men nå venter hverdagen igjen. Er du klar som leder?Når vi vender tilbake til jobb etter sommeren,...
04/08/2025

Ferie gir ny energi – men nå venter hverdagen igjen. Er du klar som leder?

Når vi vender tilbake til jobb etter sommeren, har er noen proppfulle av motivasjon – andre kjenner på motstand og usikkerhet.

👉 I denne artikkelen får du 4 enkle, men viktige råd til deg som leder – så du kan hjelpe teamet ditt (og deg selv!) i gang på en god måte:

🔹 Ta temperaturen i laget
🔹 Vær tydelig og varm
🔹 Gi rom for en myk overgang
🔹 Husk på deg selv også

📖 Les og få en mykere start:

I overgangen mellom ferie og jobb risikerer man at mange ansatte møter opp på jobb, uten å være klar til å yte 100 prosent innsats. Hva gjør man som leder?

☀️ Jobben kan vente. Ferien er til for å lade – ikke for å tappe.Psykolog og forsker Knut Inge Fostervold minner oss på ...
10/07/2025

☀️ Jobben kan vente. Ferien er til for å lade – ikke for å tappe.

Psykolog og forsker Knut Inge Fostervold minner oss på noe viktig: småjobbing i ferien ødelegger den restitusjonen vi faktisk trenger. Våger du å legge bort jobben helt i sommer?

🎧 I vår sommerspesial av podcasten Gjør Det Snakkbart får du gode tips til hvordan du kan koble helt av – og komme tilbake til jobb med ny energi.

👉 Lytt her: https://eu1.hubs.ly/H0lvN5t0

🌞 Sommeren er perfekt for påfyll – også til hodet og hjertet.Hva med å la deg inspirere av kloke stemmer mens du rusler ...
08/07/2025

🌞 Sommeren er perfekt for påfyll – også til hodet og hjertet.

Hva med å la deg inspirere av kloke stemmer mens du rusler en tur, sitter på stranda eller kjører til hytta?

I sesong 1 av Gjør Det Snakkbart deler ledere, forskere og eksperter sine erfaringer om hva som skjer når vi tør å snakke sammen – og hva som skjer når vi lar være.

🎧 En perfekt følgesvenn til late sommerdager.

👉 Lytt her: https://eu1.hubs.ly/H0lwfcw0

27/06/2025

Når blir faglig uenighet en personkonflikt?

Rektor Dag Rune Olsen fra UiT Norges arktiske universitet gir konkrete råd til deg som vil forebygge konflikter før de får vokse seg giftige.

Det siste rådet? Tør å stille spørsmålet:
Er vi i ferd med å gå opp konflikttrappa nå, eller har vi fortsatt en saklig diskusjon?

🎙️Hør hele episoden av Gjør Det Snakkbart i Spotify eller Apple Podcast, link i kommentarfeltet.

19/06/2025

💬 Før følte mange seg oversett. Nå føler de seg verdifulle.

I renholdsavdelingen i Vestland fylkeskommune har det skjedd noe stort. Fra 16 % sykefravær og rådville ledere våren 2021, utstråler arbeidsmiljøet mer energi, mer stolthet – og sykefraværet er halvert!

Hva gjorde de?

✅ De begynte å lytte.
✅ De skapte trygghet og tydelige rammer.
✅ De gjorde forebygging til en naturlig del av lederrollen.

Det kostet lite – men endret alt.

Dette er et bevis på at forebyggende arbeid faktisk virker. Og at det er mulig å gjøre store endringer, selv i travle og krevende arbeidshverdager.

13/06/2025

Vestland Fylkeskommune har jobbet målrettet med å få ned sykefraværet, i tett samarbeid med oss i Avonova.

Resultatene har vært imponerende!

Neste uke deler vi hele historien 📅

14/05/2025

🎙️ 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐬𝐣𝐨𝐧 𝐙: 𝐊𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐝𝐞, 𝐤𝐥𝐨𝐤𝐞 – 𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐟𝐨𝐫𝐬𝐭å𝐭𝐭?
Hvordan leder du unge ansatte som ikke bare vil ha en jobb – men mening, utvikling og trygghet?
I denne episoden av Gjør det snakkbart går forsker Anniken Grønstad rett til kjernen av det nye arbeidslivet. Hva skjer når en ny generasjon tar plass – og forventer mer av deg som leder enn noensinne?

👉 Vi snakker om ledelse som faktisk funker i 2025:
- Mer tilbakemelding
- Mer tydelighet
- Mer menneskelighet
Dette er episoden for deg som jobber med folk – enten du er leder, mellomleder eller jobber med HR,

🎧 Lytt der du hører podkast – lenke i kommentarfeltet!

09/05/2025

𝐇𝐚𝐫 𝐯𝐢 𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐫𝐬𝐥𝐢𝐧𝐠𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦 𝐢 𝐧𝐨𝐫𝐬𝐤 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐥𝐢𝐯?🎙️

I episode 6 av Gjør det snakkbart deler advokat Fredny Bade innsikt fra virkelige saker. Varsling skjer sjelden uten forvarsel. Ofte handler det om dårlig ledelse, frustrasjon og mangel på trygghet for å si fra tidligere.

Hvordan bygger vi kultur for å ta ting tidlig?
Og hva skjer når ledelsen trekker seg unna?

Lytt der du hører podkast: https://eu1.hubs.ly/H0jY8DG0

🎉 𝐓𝐫𝐞 𝐀𝐯𝐨𝐧𝐨𝐯𝐚-𝐤𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐤𝐚𝐧 𝐛𝐥𝐢 Å𝐫𝐞𝐭𝐬 𝐇𝐞𝐥𝐬𝐞𝐟𝐲𝐫𝐭å𝐫𝐧 2025 – 𝐨𝐠 𝐝𝐮 𝐤𝐚𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐦𝐦𝐞 𝐩å 𝐝𝐞𝐦!Dueland Bilservice, Vestland Fylkeskommun...
07/05/2025

🎉 𝐓𝐫𝐞 𝐀𝐯𝐨𝐧𝐨𝐯𝐚-𝐤𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐤𝐚𝐧 𝐛𝐥𝐢 Å𝐫𝐞𝐭𝐬 𝐇𝐞𝐥𝐬𝐞𝐟𝐲𝐫𝐭å𝐫𝐧 2025 – 𝐨𝐠 𝐝𝐮 𝐤𝐚𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐦𝐦𝐞 𝐩å 𝐝𝐞𝐦!

Dueland Bilservice, Vestland Fylkeskommune og Lett-Tak Systemer er alle nominerte til prisen Årets Helsefyrtårn. Det er ekstremt fortjent!

Alle tre går foran som sterke forbilder i arbeidslivet – med tydelig ledelse, systematisk HMS-arbeid og ekte engasjement for helse og trivsel på jobb.

Vi hyller det viktige arbeidet som gjøres for et bærekraftig og helsefremmende arbeidsliv – og håper du gjør det samme.

𝐕𝐢𝐧𝐧𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐤å𝐫𝐞𝐬 𝐟𝐫𝐞𝐝𝐚𝐠 9. 𝐦𝐚𝐢 – 𝐝𝐮 𝐤𝐚𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐦𝐦𝐞 𝐯𝐢𝐚 𝐥𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫:

Årets helsefyrtårn 2025 Quick caption here Helsefyrtårn-prisen 2025 er en ny pris som hedrer arbeidsgivere som investerer i helsefremmende tiltak på ...

𝐄𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐭𝐢𝐥𝐛𝐮𝐝 𝐦𝐞𝐝 𝐬𝐭𝐨𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐢 𝐟𝐨𝐫 𝐧𝐨𝐫𝐬𝐤𝐞 𝐬𝐲𝐤𝐞𝐡𝐣𝐞𝐦!Visste du at det finnes et statlig finansiert tilbud i IA-avtalen so...
08/04/2025

𝐄𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐭𝐢𝐥𝐛𝐮𝐝 𝐦𝐞𝐝 𝐬𝐭𝐨𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐢 𝐟𝐨𝐫 𝐧𝐨𝐫𝐬𝐤𝐞 𝐬𝐲𝐤𝐞𝐡𝐣𝐞𝐦!

Visste du at det finnes et statlig finansiert tilbud i IA-avtalen som gir sykehjem konkret hjelp til å redusere sykefravær og styrke arbeidsmiljøet?

Gjennom IA-bransjeprogrammet for sykehjem får både kommunale og private sykehjem tilgang til målrettede tiltak, som:

✅ Jobbverkstedet Oss og vårt og lederprogrammet Stødig lederskap, utviklet for sykehjemshverdagen
✅ Faglige webinarer og erfaringsdeling med andre sykehjem
✅ Praktisk støtte til å identifisere og løse arbeidsmiljøutfordringer
✅ Inspirasjon og verktøy for å jobbe systematisk med nærvær og trivsel

Alt fasiliteres og ledes av dyktige fagfolk og sykefraværsansvarlige i Avonova – med innsikt og erfaring fra bransjen.

💡 Hva slags endringer kan du forvente?

I ett av sykehjemmene som har deltatt, identifiserte ansatte over 30 små, men viktige utfordringer – fra manglende IT-opplæring til tilgang på nøkler og rotete lager. Lavthengende frukter ble løftet fram og løst – raskt og effektivt.

Det hele startet med en enkel workshop – og utviklet seg til en sterkere lagfølelse, mer åpenhet og lavere terskel for å melde fra.

En leder beskrev opplevelsen slik:

«𝘋𝘦𝘵 𝘷𝘢𝘳 𝘬𝘳𝘦𝘷𝘦𝘯𝘥𝘦 å 𝘴𝘪𝘵𝘵𝘦 𝘱å 𝘩𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘦 𝘰𝘨 𝘣𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘺𝘵𝘵𝘦 – 𝘮𝘦𝘯 𝘫𝘦𝘨 𝘰𝘱𝘱𝘥𝘢𝘨𝘦𝘵 𝘶𝘵𝘧𝘰𝘳𝘥𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘳 𝘫𝘦𝘨 𝘪𝘬𝘬𝘦 𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘬𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘳𝘵𝘦. 𝘖𝘨 𝘥𝘦 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦 𝘭ø𝘴𝘦𝘴.»

Resultatene? Lavere sykefravær. Mer robuste arbeidsmiljøer. Bedre samarbeid.

Dette er et helt kostnadsfritt tilbud, finansiert av IA-avtalen og ledet av KS og partene i arbeidslivet.

Vi fasiliterer tiltakene i tett samarbeid med sykehjemmene, og tilbudet er rettet mot ledere, verneombud, tillitsvalgte og ansatte.

👉 Tilbudet rulles nå ut i Vest- og Øst-Viken, Oslo, Vestfold og Telemark – og søker flere sykehjem som vil bli med.

Som én leder sa:

«𝐇𝐚𝐝𝐝𝐞 𝐣𝐞𝐠 𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐡𝐚𝐭𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐥𝐤𝐞𝐧𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐩å 𝐣𝐨𝐛𝐛...»

Med dette programmet er vi ett skritt nærmere.

Les mer og meld interesse her:

🔗 https://www.avonova.no/kurs/webinarer-og-arrangementer/ia-bransjeprogram-for-sykehjem?utm_medium=organic&utm_source=facebook&utm_campaign=webinar2025&utm_content=facebook_organic_080425

Rettet mot sykehjem i områder som Øst og Vest Viken, samt Vestfold og Telemark.

Hvordan tar man vare på egen helse – når livet består av våkenetter, leveringskaos og jobb som ikke venter?𝐕𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐡𝐞𝐥𝐬𝐞...
07/04/2025

Hvordan tar man vare på egen helse – når livet består av våkenetter, leveringskaos og jobb som ikke venter?

𝐕𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐡𝐞𝐥𝐬𝐞𝐝𝐚𝐠 2025 setter søkelys på det mest grunnleggende vi har: helsen til mor og barn.

Men hva med foreldrene etterpå – når permisjonen er over, søvnen er fraværende, og balansen mellom jobb og familieliv knapt henger sammen?

Hver dag møter vi ansatte som står i krevende livsfaser. Småbarnsforeldre som ønsker å gjøre en god jobb, men som også bærer på konstant dårlig samvittighet – og altfor lite søvn. Mennesker som elsker jobben sin, men som ikke får hverdagen til å gå opp.

Når vi snakker om sunne begynnelser og håpefulle fremtider, må vi også snakke om hvordan arbeidslivet møter småbarnsforeldre. Har vi fleksibilitet i praksis – eller bare på papiret? Gir vi ansatte rom for å være hele mennesker?

Vi tror at sunne begynnelser starter med arbeidsplasser som tar menneskers livsfaser på alvor. Det handler om mer enn helsekontroller og HMS – det handler om å se folk. Å skape en kultur der det er rom for å si «Jeg trenger litt mer støtte akkurat nå.»

𝐃𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐛𝐛𝐞𝐫 𝐯𝐢 𝐡𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐠 𝐟𝐨𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐩𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬𝐤𝐞𝐫 𝐟å𝐫 𝐦𝐮𝐥𝐢𝐠𝐡𝐞𝐭 𝐭𝐢𝐥 å 𝐯æ𝐫𝐞 𝐛å𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐠𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐫 𝐨𝐠 𝐟𝐨𝐫𝐞𝐥𝐝𝐫𝐞 – 𝐮𝐭𝐞𝐧 å 𝐦å𝐭𝐭𝐞 𝐯𝐞𝐥𝐠𝐞.

25/03/2025

🗣️ 𝐍𝐲 𝐞𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 𝐚𝐯 𝐆𝐣ø𝐫 𝐝𝐞𝐭 𝐬𝐧𝐚𝐤𝐤𝐛𝐚𝐫𝐭 – 𝐦𝐞𝐝 𝐍𝐀𝐕-𝐝𝐢𝐫𝐞𝐤𝐭ø𝐫 𝐇𝐚𝐧𝐬 𝐂𝐡𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐚𝐧 𝐇𝐨𝐥𝐭𝐞!

Visste du at én av tre som har vært sykmeldt i ni måneder, står helt utenfor arbeidslivet et halvt år senere?

I denne episoden snakker vår egen Kristin Dille med Hans Christian Holte om motorveien altfor mange i Norge havner på:
👉 Langvarig sykmelding → arbeidsavklaringspenger → uføretrygd.

Hvorfor skjer det – og hva kan ledere gjøre for å bremse utviklingen?

𝐕𝐢 𝐬𝐧𝐚𝐤𝐤𝐞𝐫 𝐨𝐦:
🗣️ Psykisk uhelse blant unge og hvorfor det må bli mindre tabubelagt
🗣️ Hvordan åpenhet og tillit på arbeidsplassen kan være avgjørende
🗣️ Hva som skjer med resten av teamet når én er sykmeldt
🗣️ Hvordan vi gjør sykefravær til en samtale om nærvær og organisering
🗣️ Og hvorfor du som leder bør snakke om sykefravær før det dukker opp

Lytt, reflekter og få konkrete råd – uansett om du leder 5 eller 500 ansatte:

🎧 𝐒𝐩𝐨𝐭𝐢𝐟𝐲: https://lnkd.in/dZS62mzA

🎧 𝐀𝐩𝐩𝐥𝐞 𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭𝐬: https://lnkd.in/dihfiKv7

💬 Hva tenker du – er vi flinke nok til å gjøre sykefravær snakkbart?

Adresse

Haugesund

Åpningstider

Mandag 08:00 - 15:30
Tirsdag 08:00 - 15:30
Onsdag 08:00 - 15:30
Torsdag 08:00 - 15:30
Fredag 08:00 - 15:30

Telefon

+4751706800

Varslinger

Vær den første som vet og la oss sende deg en e-post når Avonova legger inn nyheter og kampanjer. Din e-postadresse vil ikke bli brukt til noe annet formål, og du kan når som helst melde deg av.

Kontakt Praksisen

Send en melding til Avonova:

Del