Hva er åpningstidene?

Mandag 08:00 - 15:30 Tirsdag 08:00 - 15:30 Onsdag 08:00 - 15:30 Torsdag 08:00 - 15:30 Fredag 08:00 - 15:30

HMS-Senteret AS

Hjem
Norge
Melhus
HMS-Senteret AS

Bedriftshelsetjeneste, HMS- og arbeidsmiljø, teamutvikling, arbeidsplassvurdering, lederstøtte

Bedriftshelsetjeneste, personal- og HMS-rådgivning, arbeidsmiljøutvikling, individuell veiledning/coaching

28/04/2026

Vi i HMS-Senteret AS markerer Verdensdagen for sikkerhet og helse på arbeidsplassen 🌍❤️👷‍♂️👷🏻‍♀️⛑️

💡Årets tema: Psykososialt arbeidsmiljø
Relasjoner, kommunikasjon og ledelse betyr mer enn vi tror. Det er et sterkt fokus på at arbeidsmiljø ikke bare handler om fysisk sikkerhet, men også om hvordan vi har det mentalt på jobb.
Opplevelsen av mening påvirker både ansatte og resultater.
Arbeidsmiljø må kartlegges, utvikles og følges opp.

Vi i HMS-Senteret jobber med:
✅Kartlegging av arbeidsmiljø
✅Veiledning av ledere og medarbeidere
✅Forebyggende tiltak for trygghet, trivsel og tilhørighet

Et godt arbeidsmiljø kommer ikke av seg selv…
👉Det må bygges
👉Vedlikeholdes
👉Forankres i hele organisasjonen

Når ansatte føler seg:
Trygge
Sett
Verdsatt
…styrkes både mental og fysisk helse

Resultatet?
🟰Økt arbeidsglede
🟰Lavere sykefravær
🟰Færre ulykker
🟰Bedre etterlevelse av rutiner

Psykososialt arbeidsmiljø er fundamentet for en trygg og bærekraftig arbeidsplass♻️
La oss tenke helhetlig om HMS.
Menneskene, samspillet og kulturen er like viktige som de fysiske forholdene🙏🏼

26/04/2026

Vi stiller oss i rekken av gratulanter på denne dagen - hurra for Ebba, 80 år🎉

Gjennom snart 35år i mitt arbeid for arbeidshelse og arbeidsmiljø har jeg Solveig Grande Moen ved flere anledninger vært så heldig å få høre Ebba Wergeland live på ulike konferanser, kurs og samlinger. For meg og for mange andre har hun satt varige spor og var en av de jeg opplevde ikke var redd for å utfordre fagmiljø og nye trender innen arbeidsmiljøarbeidet. Vi husker spesielt debattene som gikk på tidlig 2000-tallet ifm innføring av IA-avtalen. Ebba Wergeland var en tydelig påminner om at 0 sykefravær kan skjule utfordringer i arbeidsmiljøet, og at menneskekroppen vil kunne gi oss helseutfordringer gjennom et langt liv.

Sykelønnsordningen har sin historie og er viktig fundament for å sikre alle arbeidsfolk en trygghet når helse ikke alltid er forenlig med å gjøre jobben vår. Viktig å se helheten og flere perspektiver- noe jeg opplever Wergeland har minnet oss om - takk😊🙏🏼

24/04/2026

Godt engasjement og interessante refleksjoner på dagens frokostmøte om konflikter og varsling i arbeidslivet🤓☝️

På frokostmøte fikk deltagerne møte advokat Ingunn Tunes, vår nye samarbeidspartner, i samarbeid med daglig leder/lederveileder Solveig G. Moen. HMS-Senteret styrker med dette fagkompetansen innen arbeidsrett👩🏻‍🎓⚖️

Fra ulike fagvinkler og perspektiv berørte frokostmøte noen typiske problemstillinger i skjæringspunktet mellom jus og psykologi🤝

Konfliktløsning på arbeidsplassen er en viktig del av et godt arbeidsmiljø og det systematiske HMS-arbeidet. Små uenigheter kan vokse dersom de ikke håndteres tidlig, og noen ganger utvikler de seg til varslingssaker eller alvorlige tilfeller av mobbing og trakassering.

I frokostmøte drøftet vi skille mellom varsel og personalsak, og hvordan konflikter kan løses på en trygg og profesjonell måte.

💡To viktige suksessfaktorer ble stående som sentrale etter møte:
👉Tidlig innsats forhindrer eskalering:
Når uenigheter håndteres tidlig, er partene ofte mer åpne for dialog, og muligheten for en konstruktiv løsning er større.

👉Leders tilgjengelighet:
Mange konflikter starter som små irritasjoner – misforståelser, uklar rollefordeling eller manglende oppfølging. En leder som fanger opp slike signaler tidlig, kan snu situasjonen før den blir alvorlig.

Vi ønsker god helg☀️

17/04/2026

HMS-dag på Støren Treindustri vel gjennomført🤩💪👏👏👏

Med stort engasjement fra ansatte selv ble dagen en spennende, interessant og engasjerende dag slik vi opplevde det.

👉Årets tema var kommunikasjon med blant annet følgende poster:
* Tilbakemelding og lytting
* Psykologisk trygghet
* Ergonomi
* Førstehjelp med både praktisk HLR samt caser med levende markører, og ikke minst en egen evalueringspost
* Fysisk aktivitet

👏Støren treindustri har 3. året på rad satt av en hel dag for å kunne øve, drøfte, bevisstgjøre og sette HMS på agendaen.
Det er heller ikke tilfeldig hva temaene har vært. Med utgangspunkt i resultat fra den årlige medarbeiderundersøkelsen, AMU sine tanker og vurderinger samt vernerunder for å nevne noe, har tema for dagen vært et resultat av det systematiske HMS-arbeidet. Dagen er også er resultat av sterk involvering fra flere ansatte og vernetjenesten i trygg styring fra HMS-og KS-stab👌🤓

Daglig leder Håvard Døhl går foran og støtter opp om og framsnakker dette arbeidet - det betyr enormt mye✨

Vi er stolte av å være STI sin bedriftshelsetjeneste og takknemlig for å kunne samarbeide med virksomheter som prioriterer HMS og arbeidsmiljø høyt. Slike dager gir oss mulighet for å være kreative og utfordre både oss som fagpersoner og de ansatte🙏🏼
Vi ser frem til videre samarbeid om det viktige arbeidsmiljøarbeidet🤝

Vi ønsker god helg☀️☀️☀️

12/04/2026

Plutselig var alle tilbake fra permisjon - velkommen tilbake Miriam Hanedalen Hellstrøm🤩✨👏👏👏
Hoppende glad er hun i full gang med viktige oppdrag og sitt bidrag til et helsefremmende arbeidsliv🤸‍♀️🌿
På en travel fredag rakk vi å knipse noen bilder av både Miriam og noen av oss andre som var på jobb på tampen av uka🤓

Det passer godt å fremsnakke viktighet og det positive med mangfold i arbeidsmiljøet i forbindelse med at 2 medarbeidere nylig er tilbake fra svangerskapspermisjon🤱🏼🤱
Vi i HMS-Senteret representerer en bra bredde i alder, livsfaser og fagkompetanse - og vi verdsetter ulikheter i kjønn, etnisitet, alder, funksjonsevne og bakgrunn. Dette fremmer innovasjon, gir bedre beslutningsgrunnlag og dermed økt verdiskaping. Vi etterstreber å være en inkluderende arbeidsplass🤗❤️💚🧡💛🩵💜

👋Inkluderende arbeidsplasser reflekterer samfunnet, styrker omdømmet og krever aktiv ledelse for å utnytte de ulike perspektivene.

Det gjør seg ikke selv……🤔

☝️Slik skaper man et inkluderende arbeidsmiljø:
* Bevisst rekruttering: Bruk inkluderende metoder som reduserer fordommer i ansettelsesprosesser.
* Mangfoldsledelse: Utvikle relasjonskompetanse for å lede ulikheter og sikre at alle stemmer blir hørt.
* Kultur for åpenhet: Fremme en kultur der ulikheter respekteres og verdsettes.
* Tydelige mål: Sett konkrete mål for mangfoldet og følg opp disse.
�Hvordan jobber din arbeidsplass med inkludering og mangfold?

29/03/2026

Vi i HMS-Senteret ønsker alle en riktig god påske😃☀️🐣☀️😎- håper alle får tid til en velfortjent avkobling😊

22/03/2026

Gratulerer og vel gjennomført grunnopplæring i arbeidsmiljø🧑🏻‍🎓👩‍🎓👨🏻‍🎓👏👏👏

Gjennom 4 kursdager har sine fagpersoner loset dedikerte og engasjerte deltagere gjennom Arbeidsmiljøloven og dens forskrifter. Kunnskapen skal gi grunnlag for å forstå risiko, hva som påvirker utvikling, kunne ta trygge valg og beslutninger viktig for et helsefremmende arbeidsmiljø. Opplæringen omhandler ikke minst hvordan vi skal jobbe systematisk med arbeidsmiljøet på den enkelte arbeidsplass🤓

☝️Grunnopplæring i arbeidsmiljø er den lovpålagte opplæringen som skal sikre at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) har kunnskapen de trenger for å utføre vervet sitt.

☝️Ledere har også plikt til å gjennomgå HMS-opplæring, selv om kravene til innhold og omfang for ledere kan variere noe fra verneombudets grunnopplæring.

Takk til for innlegget om hvordan det er å være verneombud, og hvordan Midt-Norge organiserer vernetjenesten🙏🏼👌

Vi ønsker deltagerne videre lykke til i sine viktige verv✨

08/03/2026

V E L F O R T J E N T👏👏👏

Ekstra stas når selveste administrerende direktør kommer egenhendig og takker for innsatsen vi har gjort og verdien det har for sitt HMS-arbeid🤩

Etter 37 spesialtilpassede kurs med rundt 500 deltagere i en periode på 2 mnd har vår egen loset ansatte hos Tensio trygt gjennom viktig opplæring og trening på førstehjelpsferdigheter. Vi blir alle stolte når en av oss får velfortjent ros,- viktig å kunne fremheve enkeltpersoner😍

På selveste kvinnedagen passer det derfor godt å fremheve flere av våre dyktige fagpersoner.
Med ansvarlighet, faglig dyktighet og integritet og en stor porsjon fleksibilitet, stiller våre fagpersoner opp for å skreddersy bistand for våre BHT-kunder.
Takk til og - som sist uke har bistått Aneo med spesialundersøkelse av vindkraftteknikere og lovpålagt førstehjelpskurs iht FSE-krav.

Vi ønsker samtidig velkommen tilbake fra svangerskapspermisjon til 🤗- herlig å se hvordan disse dyktige medarbeiderne balanserer sitt store faglige engasjement på jobb med sin viktige mammarolle😇💪🥰

Og sist, men ikke minst…
Gratulerer med dagen til alle kvinner❤️

28/02/2026

☕️Fredag gjennomførte vi et av våre faste frokostmøter for våre BHT-kunder.

💡Temaet var de nye presiseringene i arbeidsmiljøloven om psykososialt arbeidsmiljø (gjeldende fra 2026).

🙋‍♀️Stor interesse og nesten 30 deltagere ga møte en flott arena for deling av engasjement, frustrasjon og nye tanker.
🙏🏼Takk ekstra til seksjonsledere fra Tensio, henholdsvis Hanne Reidun Slapgård og Lene Fjærvik Stortiset, som deltok med sine erfaringer.

👉De nye presiseringene skal gi bedre veiledning, styrke det forebyggende arbeidet, og sikre at psykososiale forhold prioriteres like høyt som de fysiske.
Endringene gjelder arbeidsmiljøloven § 4-1 og § 4-3, og tydeliggjør flere forhold arbeidsgiver nå aktivt må arbeide med.

☝️Vi registrerer at ledere fra små og mellomstore bedrifter opplever regelverket for komplisert og dokumentasjonskravet for omfattende. Det er derfor viktig at vi kursholdere greier å presentere dette temaet og de nye presiseringene på en slik måte at deltagere blir engasjerte, motiverte og interesserte i å gjøre enda mer av det viktige helsefremmende arbeidet.

🤓Forskningen bak de nye presiseringer er viktig å fremheve i gjennomgangen, da økt forståelse for gevinsten med å jobbe med dette gir et grunnlag for å forstå hva som skal til, hva risikovurdering omhandler og hva av dette en trenger å dokumentere for sin egen del, ikke først og fremst for tilsynsmyndighetene.
Det hjelper også at vi i deler konkrete verktøy og skjema for risikovurdering😇

⚖️Vi i HMS-Senteret bruker Balansemodellen som en visuell forklaringsmodell, og erfarer at den treffer og forenkler bra.

💪Vi kan alle bli bedre. Dette er ikke en engangsjobb, en enkel risikovurdering så har vi det på plass, men et kontinuerlig arbeid som omhandler systematisk arbeid, og ha oppmerksomhet på de rette tingene. Egentlig enkelt så lenge det automatiserer og blir godt forankret i oss.

Vi ser frem til å samarbeide med våre BHT-kunder om dette spennende feltet, og er veldig klar for å veilede, dele erfaringer, tips og verktøy🤝

gjørdetenkelt
bedriftshelsetjeneste

14/02/2026

⛑️Har du tenkt på at førstehjelp og førstehjelpsopplæring er en del virksomhetens risikoreduserende tiltak. Med god forståelse og kunnskap, samt trening på ferdigheter vil førstehjelp være et viktig konsekvensreduserende tiltak.
-
⚡️FSE (Forskrift om sikkerhet ved arbeid i og drift av elektriske anlegg) stiller krav om årlig opplæring i førstehjelp ved strømulykker, inkludert hjerte-lunge-redning (HLR) og øvelse, noe som er obligatorisk for personell som jobber med lav- og høyspenningsanlegg.
HMS-Senteret er bedriftshelsetjeneste for flere virksomheter som er underlagt dette kravet.
-
👉Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) fremhever viktigheten av å tilpasse innholdet i opplæringen til virksomhetens spesifikke behov og risikoprofil. For å sikre dette er forberedelsene og planleggingen av kursene en kritisk suksessfaktor.

🤝HMS-Senterets førstehjelpsinstruktører skreddersyr og tilpasser alltid opplæringen i tett samarbeid m kundene vår, som her . Innholdet og omfanget av opplæringen baseres seg blant annet på virksomhetens risikovurdering👌
-
Hittil i år har vi gjennomført 23 kurs for - som samkjøres med nedfiring med AAK safety, og det gjenstår fortsatt kurs😅💪
Dyktige og dedikerte ansatte hos Tensio stiller selv som markører og skuespillere👷🏻‍♀️👷‍♂️🤕😵‍💫😇👏

Vi heier videre på spenningens helter🤩👏⚡️👏

27/01/2026

I dag bidro vi på HMS-dag🤓- for 👌
Med tema psykososialt arbeidsmiljø og førstehjelp⛑️
-
Fint å delta og kunne bidra i dette viktige forebyggende HMS-arbeidet - sammen får vi til mer🤝

Vi ser frem til videre samarbeid i det nye året med både Trønderenergi og Aneo. Et langt og kontinuerlig samarbeid som er et avgjørende grunnlag for viktig utviklingsarbeid✨🍀

19/01/2026

Førstehjelpskurs viktig HMS-tiltak for alle bransjer👌👏☝️

Adresse

Jernbanevegen 11
Melhus
7224

Åpningstider

Mandag	08:00 - 15:30
Tirsdag	08:00 - 15:30
Onsdag	08:00 - 15:30
Torsdag	08:00 - 15:30
Fredag	08:00 - 15:30

Telefon

+4793265961

Nettsted

http://www.hmsmelhus.no/

Varslinger

Vær den første som vet og la oss sende deg en e-post når HMS-Senteret AS legger inn nyheter og kampanjer. Din e-postadresse vil ikke bli brukt til noe annet formål, og du kan når som helst melde deg av.

Kontakt Praksisen

Send en melding til HMS-Senteret AS:

Snarveier

Vil du plassere din praksis på toppen av Klinikk-listen i Melhus?