12/06/2016
Lokale forhandlinger på
B-delsnivå med virkning 1. juli
Det skal gjennomføres lokale forhandlinger i helseforetakene/ Lovisenberg de nærmeste ukene med avslutning 15. juni kl. 1500. I dette tariffnotatet vil vi berøre en del forhold i tilknytning til de lokale forhandlingene.
Deltas hovedkrav i hovedoppgjøret var at medlemmene skulle opprettholde sin kjøpekraft i 2016. Dette mente vi at vi best fikk til ved å avtale et relativt stort kronetillegg til alle og samtidig heve minstelønnssatsene.
Resultatet ble at alle, inkludert unormerte stillinger og ledere, fikk 9000 kroner fra 1. juli 2016. Minstelønnssatsene ble økt med det generelle tillegget for alle med 0, 4 og 8 års ansiennitet i stillingsgruppe 1,2 og 3. For de med 10 års ansiennitet i stillingsgruppe 2 og 3 ble minstelønnen hevet med 14 000 kroner. For medlemmer i stillingsgruppe 4 og 5 ble minstelønnen hevet mellom 9000 og 21000 kroner avhengig av hvilket ansiennitetstrinn man befinner seg på.
Det sentrale oppgjøret har en kostand på 1,95% på årsbasis, inkludert overheng og glidning. Det ble ikke avsatt en egen pott til lokale forhandlinger, men det forutsettes at det skal være «frie» lokale forhandlinger. Det har imidlertid vært en forutsetning inn i årets tariffoppgjør at den økonomiske rammen fra «Frontfaget» (Industrioverenskomsten mellom NHO-LO/YS) er veiledende for de etterfølgende oppgjør. Partene i «Frontfaget» har lagt til grunn at lønnsveksten i 2016 vil bli på 2,4%. Vi antar at Spekter i sin rådgivning overfor helseforetakene/Lovisenberg ber om at de forholder seg til denne rammestørrelsen.
Legger vi til grunn den veiledende rammen på 2,4%, og trekker ut 1,95% som er brukt sentralt, står vi igjen med 0,45% på årsbasis til lokal disposisjon. Med virkningstidspunkt 1. juli 2016 betyr det at man disponer 0,9%. Deltas anbefaling overfor tillitsvalgte er at det kreves at de nasjonale tallene skal legges til grunn i forbindelse med beregningene. Vi er imidlertid kjent med at Spekter i sin rådgivning overfor helseforetakene/Lovisenberg har sagt at det er åpning for å beregne overheng/glidning lokalt. Delta har i ettertid tatt dette opp med Spekter, men de opprettholder sitt tidligere gitte råd.
For ytterligere informasjon om kostnadsberegningene vises det til et eget vedlegg som omhandler dette temaet, de Delta.no.
Partene sentralt har ikke avtalt føringer i tilknytning de lokale forhandlingene. Et velkjent ordtak sier at «det er den som har skoen på som vet hvor den trykker». Det betyr at lokale prioriteringer i utgangspunktet må styres av lokale behov.
Vi vil likevel minne tillitsvalgte på at vi gikk inn i dette hovedoppgjøret med krav om at kompetanse på alle utdanningsnivåer skal lønne seg. Vi krevde blant annet at det må innføres et lønnsmessig skille mellom fagarbeider og fagarbeider med autorisasjon. Med det viser partene at de anerkjenner det ansvar som følger med autorisasjonen for viktige personellgrupper etter helsepersonell loven.
I tillegg krevde vi at det må gis lønnsmessig uttelling for fagarbeider med tilleggsutdanning samt fagarbeider med autorisasjon og tilleggsutdanning. Vi krevde at fagarbeidere med 1 års relevant fagskoleutdanning/60 fagskolepoeng eller 1 års relevant høyskoleutdanning/60 studiepoeng skulle få lønnsmessig uttelling. I KS-oppgjøret ble dette kravet innfridd, men med virkning 1. august 2017.
Det kan være greit å være kjent med at partene i protokollen fra A2-forhandlingene, under VIII Kompetanse er enige om at kompetansetillegg som tidligere er gitt, eller som senere gis, skal komme i tillegg til sentralt avtalt minstelønn og senere minstelønnsendringer.
