22/02/2026
Kanskje flere arbeidsgivere kunne sett mulighetene, og gitt sjansen til mennesker med funksjonsutfordringer? 🤔
Det er vinter. Bjarne går rolig mellom byggene på jobb. Snøen ligger som et ekstra lag oppå det som allerede er litt krevende. Fortauskanter. Is. Avstander. Han går med stokk. Litt forsiktig. Litt bestemt.
Han har lært seg rytmen. Hva som går. Hva som ikke går.
Han har også lært seg noe annet - nemlig hvordan det føles å komme inn i rom etter rom og kjenne at kroppen blir sett før kompetansen.
Mellom 100 og 200 jobbsøknader er skrevet. Bjarne har kommet ut av tellingen.
– Du blir vant til å se på deg selv som listefyll.
Bjarne Bjørnevik har bachelorgrad. Faglig tyngde. Skarpt hode. Arbeidsvilje. Det han ikke har, er perfekt balanse. Han har cerebral parese. Han løper ikke fort. Han hopper ikke i fallskjerm.
Derfor var egentlig en jobb i Forsvaret utenkelig av mange grunner. Men så dukket stillingen som arkivar opp. Han fant fram pågangsmotet. Skrev en søknad. Og fant også noe annet - en leder som turte.
– For la oss være ærlige, å ansette en person med funksjonsnedsettelse kan oppleves som en risiko. Det kan bety mer jobb i starten, mer tilrettelegging og flere spørsmål uten fasitsvar, sier Bjarne.
Men lederen i Forsvaret valgte å se forbi kroppen og verdsette kompetansen hans.
– Jobb handler ikke bare om penger. Det handler om å være i verden. Ha ansvar. Bruke evnene sine.
For Bjarne handler jobb i tillegg om rytme. Om kollegaer. Om kaffemaskinprat. Om å være sliten på en fredag fordi uka har vært full.
Men Bjarne ønsker ikke å stå fram som en solskinnshistorie. Men heller som en påminnelse om at mangfold handler om mer enn merkedager og festtaler.
Det handler om ledere som tør å ta risikoen det faktisk er å ansette utradisjonelt. For ja – det kan kreve mer i starten. Men gevinsten? Den sitter i hodene vi ellers ville gått glipp av.
Spørsmålet er ikke om vi har plass til flere som Bjarne. Spørsmålet er om vi har råd til å la være.
Les hele intervjuet med Bjarne Bjørnevik via lenke i kommentarfeltet.
