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Somos una Consultora Corporativa en Seguridad y Salud Ocupacional.

26/04/2024

Recuerda: mañana tenemos el último webinar por la semana de la seguridad y salud en el trabajo. ¡Los esperamos!

02/08/2023

Seguimos caminando y aportando nuestro granito de arena para hacer un Perú con mejor seguridad y bienestar, para todas las empresas y sus trabajadores.

27/06/2023

Oportunidad Laboral:
Por proyecto de 06 meses, se requiere esta posición. Si cumples con el perfil, envíanos tu CV antes del 30/06.

31/05/2023

Participa hoy en el simulacro de sismo a nivel nacional. Recuerda que mientras más veces practiquemos los pasos a seguir ante este tipo de eventos, estaremos más preparados ante una situación real.

08/03/2023

Peval les desea ...

¡FELIZ DIA DE LA MUJER!

A todas aquellas que luchan, trabajan y aman, que tienen el coraje de atreverse a la fuerza del cambio para lograr la paz, la justicia y la igualdad, a las que forjan sueños e ilusiones.

25/11/2022

La metodología está enfocada en el trabajador. Gracias a una visión humanizada, el empleado ocupa el lugar más importante de la empresa, y los enfoques están en su bienestar, así como el de los clientes. Ambos son lo más relevante para el éxito empresarial.

Los beneficios que se obtienen al implementar el People Centric son:

✅ Tener empleados comprometidos
✅ Mantener una comunicación más efectiva, llevando a cabo el liderazgo y demostrando altos niveles de inteligencia emocional
✅ Clientes más satisfechos
✅ Crecimiento de la organización

23/11/2022

Para mejorar la relación con los empleados y obtener resultados a largo plazo es necesario centrarse en la experiencia que tienen dentro de la empresa. 🙌

👉Se reconoce al área de Recursos Humanos como los motivadores de los colaboradores, para ello se necesita entender e identificar sus puntos de dolor.

Entonces, se deben detallar el recorrido y organizar las actividades en torno a los pasos importantes.

Gracias a la elaboración del mapa del trabajador se puede identificar, evaluar y pensar en soluciones o incentivos en el ciclo laboral. Así como planificar el desarrollo de los empleados y asegurarte de alcanzar los KPI relacionados con la retención de asalariados, la productividad y más.

21/11/2022

La imagen de marca funciona bastante para la atracción y retención de talento. En este sentido, los procesos de selección y la gestión del personal son importantes. Ambos deben ser proyectados con seguridad y autenticidad.

➡️ Además, es necesario generar sentido de pertenencia, reconocer el desempeño, porque son claves para conseguir una imagen de marca positiva.

Dentro de la estrategia se debe tener en cuenta:
✅Ser transparente y real, mostrando los verdaderos valores de la empresa, su forma de trabajar y el trato al talento
✅Conocer lo que buscan los postulantes en un puesto de trabajo para crear propuestas atractivas
✅Hacer que los empleados expliquen los beneficios de trabajar en la compañía
✅Fidelizar a los trabajadores para que ellos ayuden atrayendo profesionales con talento

¿Estás listo para potenciar la imagen de tu empresa y atraer el personal idóneo? 🙌

18/11/2022

En base a los resultados de supervisión y medición del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la dirección, el líder de la agrupación debe definir las acciones preventivas y correctivas. Estas deben estar orientadas a:

✅ Identificar y analizar todas las causas
✅ La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficiencia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.
✅Todo se debe documentar y difundir a niveles pertinentes, así como tener responsables y fechas de cumplimiento.

Sobre estos dos tipos de acciones, se define de la siguiente forma:

1️⃣ Acción preventiva: se lleva a cabo para mitigar las causas de una situación potencial que no sea deseable.
2️⃣Acción correctiva: se toma para eliminar la causa de una situación no deseable.

16/11/2022

Según lo indicado por SUNAFIL, la inspección son las etapas por las que se atraviesa para supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones sociolaborales de seguridad y salud en el trabajo.

Debido a la emergencia sanitaria, la fiscalización estaría enfocada en cuatro temas:
✅ Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
✅ Pago de remuneraciones y beneficios sociales
✅ Jornada y horario de trabajo
✅ Contratación temporal

¿Te encuentras listo para alguna inspección? Para más información ingresa aquí 👉👉
https://www.youtube.com/watch?v=3mUiIHtvkvc

14/11/2022

➡️Para tener una organización eficaz y exitosa, el desarrollo del liderazgo debe ser una de los enfoques principales. Dependiendo del estilo existe la posibilidad de influir e impactar en la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

☝️Asimismo, es importante recordar que las relaciones que se entablan con los líderes pueden tener una influencia positiva en el comportamiento, toma de decisiones y acciones de los empleados.

11/11/2022

Al tener fatiga laboral, los empleados tienen dificultades para realizar las actividades diarias. Como síntomas, están:

Los síntomas, son:
➡️ Cansancio
➡️ Sentirse débil
➡️ Carecer de motivación
➡️ Tener problemas de memoria y productividad
➡️ Poco interés en situaciones sociales y pueden desarrollar pensamientos depresivos

La mayoría de los países relacionan esta problemática como un factor de riesgo laboral y una causa de lesiones. Las consecuencias de la fatiga se evidencian en la salud y estado anímico del trabajador, y en el rendimiento de la empresa. En Estados Unidos se calculan $136.4 mil millones de dólares en pérdida de productividad y costos de atención médica cada año debido a trabajadores fatigados.

10/11/2022

Dentro del ambiente laboral, todos los empleados se encuentran expuestos a distintos estímulos que, dependiendo de su nivel, llegan a afectar su salud. 👷🏻♀️👷🏻

En este sentido, durante mucho tiempo se ha evidenciado el impacto del ruido en la vitalidad de las personas y el daño a largo plazo en nuestra audición. ☝️

Por ese motivo, existe un requisito para que los lugares de trabajo traten de reducir los niveles de ruido por debajo de los 85 decibelios si ocurre durante un período de 8 horas. No se debe exponer a los empleados a un nivel de ruido superior a 140 decibelios. 👂

⚠️El daño auditivo se encuentra relacionado con la intensidad del sonido, la naturaleza y la duración.
Es importante tener en cuenta lo siguiente: la exposición a largo plazo a ruidos de bajo nivel también puede provocar una pérdida auditiva permanente.

09/11/2022

👉 Las empresas tienen enfoques sociales, ambientales y de gobierno (ESG), sobre ello tener una posición establecida genera valor. Con estos criterios, se puede identificar los riesgos inmediatos y a largo plazo. Además, de administrar oportunidades porque el sector se encuentra en constante cambio.

⭐ ESG genera un impacto significativo en el éxito a largo plazo al mejorar la reputación corporativa, haciendo más sencillo el logro de objetivos.

26/10/2022

La higiene industrial es una técnica de prevención que debe ser aplicada por las empresas, con un conjunto de normas y procedimientos que se enfocan en proteger la integridad física y mental de los colaboradores, inspeccionar los riesgos de los puestos de trabajo y el ambiente.

🧪 Existen distintos contaminantes biológicos y químicos que atentan contra la salud de las personas. En este post damos a conocer los objetivos y aquellos contaminantes con los que se debe tener bastante cuidado. 🙌🏼

25/10/2022

Gracias a un plan de emergencias con una buena planificación y ejecución se puede salvaguardar la integridad de los trabajadores. Este programa debe estar diseñado y alineado con la estrategia de organización, y para el proceso de evacuación se necesita tener un orden en la planificación y definición de los elementos.

En primer lugar, se debe identificar las amenazas a las que se exponen los integrantes de la organización, se plantean las actividades, la ejecución y la ruta para definir las brigadas. Este análisis debe ser interno como externo, tomando en cuenta la ubicación de materiales peligrosos o de alto riesgo. Los simulacros previenen y demuestran el tiempo de respuesta que toma la evacuación, por eso es importante realizarlos.

Asimismo, la evaluación de los recursos disponibles podrá demostrar con qué implementos cuenta y en qué aspectos se pueden mejorar. Se recomienda tener un inventario de los elementos de seguridad que se encuentran al alcance. Así como capacitar al personal y buscar los recursos económicos para poder atender estas emergencias.

Las acciones a definir son: establecer las vías de evacuación con señalización, así como las zonas de seguridad. Además, acordar cuál será la señal para accionar el programa. Asimismo, integrar las brigadas de emergencia que se harán cargo de las coordinaciones, también, es necesario capacitar a los empleados.

Se pueden utilizar gráficos y una correcta difusión, así todos podrán conocer y poner en práctica las ideas.

Para poder verificar que el plan de emergencias se encuentra en un buen rumbo, se pueden ejecutar estudios de tiempo, movimiento y evaluaciones de efectividad.

24/10/2022

La Ley N.º 28551 establece las sanciones en caso de incumplimiento, no actualizar o presentar de manera incompleta el plan de contingencia. Según El Peruano, la imposición y pago de la sanción no exime del cumplimiento de la obligación, por lo tanto, la institución competente multará con 2 UIT, después del tiempo transcurrido. Asimismo, esta imposición de sanciones tiene en cuenta la base, complejidad y dimensión de la actividad. El tipo de instalación y edificación, según se establezca en el reglamento.

Asimismo, los gerentes de las empresas tienen la responsabilidad de elaborar y presentar para su aprobación el plan y seguir la guía que propone INDECI.

➡️ Para mayor información sobre la ley, plazos y su aprobación se puede visitar el siguiente link:

https://bit.ly/3DreOl7

21/10/2022

Las normas ISO son para organizaciones tanto grandes como pequeñas, ayudan a ordenar la administración de una empresa en distintos ámbitos.

Estas normas se componen de guías relacionadas con el sistema y herramientas de gestión.

Otorgan beneficios a las empresas como orientación, coordinación y unen criterios para aumentar la efectividad y reducir costes.

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