Tu psicólogo Luis Lazarte

Tu psicólogo Luis Lazarte Somos uno. Luis es Licenciado en Psicología por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos - Lima Perú.

Especialista en Psicoterapia Gestáltica por el Centro Gestáltico del Perú. Asimismo, es Maestro en Dirección de Personas por la Universidad del Pacífico de Perú y Maestro en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos por la Universidad del Desarrollo de Chile. Su experiencia profesional radica en más de 15 años desarrollando labores de liderazgo dentro del ámbito clínico, social, académico y org

anizacional. Ha laborado llevando procesos de desarrollo personal junto a personas en cargos directivos y poblaciones vulnerables.

Queridos muchachos: Les comparto información sobre un curso taller que estaré dictando de manera virtual la próxima sema...
10/03/2026

Queridos muchachos:
Les comparto información sobre un curso taller que estaré dictando de manera virtual la próxima semana por las noches (lunes, miércoles y viernes). Empezamos el próximo lunes 16.
El curso será de Gestión de la felicidad y la salud mental en el trabajo. Está dirigido para todos aquellos que tengan expectativa de trabajar en áreas de gestión de personas, clima y cultura, selección de personas, seguridad y salud ocupacional, capacitación, entre otros.

Pueden inscribirse ingresando a la web:
https://peoplecrafter.com/academy/

Es un curso con vacantes súper limitadas y accesible para que aprovechen la oportunidad en capacitarse.

🔴 SUNAFIL impone multa por reincorporar trabajador sin evaluar su salud mental.La Superintendencia Nacional de Fiscaliza...
20/02/2026

🔴 SUNAFIL impone multa por reincorporar trabajador sin evaluar su salud mental.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral confirmó una infracción muy grave contra Compañía de Seguridad Prosegur S.A. por reincorporar a un trabajador víctima de un evento traumático sin acreditar evaluación médica ocupacional que considerara su salud mental.

El Tribunal estableció un precedente claro: el deber de vigilancia de la salud incluye la dimensión mental y no se cumple solo con formalidades administrativas.

Este criterio eleva el estándar para todas las organizaciones, especialmente en procesos de reincorporación y cambio de puesto.

Comparto aquí el análisis completo y sus implicancias prácticas:

👉

SUNAFIL sanciona a empresa de seguridad por incumplir el deber de vigilancia de la salud, incluyendo la salud mental en procesos de reincorporación laboral.

04/02/2026
Este video, que corresponde a un caso que suelo analizar en mis clases de Gestión de la Salud en el Trabajo. En él se ev...
18/01/2026

Este video, que corresponde a un caso que suelo analizar en mis clases de Gestión de la Salud en el Trabajo. En él se evidencia cómo la informalidad y las condiciones precarias de empleo en nuestro país impactan incluso a los más jóvenes, con consecuencias trágicas que pueden llegar hasta la pérdida de la vida.

En el Perú, el empleo informal supera el 70 % de la población ocupada, lo que nos coloca entre los países con mayores niveles de informalidad en la región. Este contexto no solo limita derechos laborales básicos, sino que incrementa de manera significativa la exposición a riesgos evitables.

En este caso particular, los responsables de la muerte de estos dos jóvenes han sido condenados, dejando un mensaje claro: aunque nadie podrá devolverles la vida, sí es posible establecer responsabilidades y reafirmar que la negligencia y la informalidad tienen consecuencias legales, sociales y humanas que no deben normalizarse.

538.4K me gusta, 16.2K comentarios. "Descansen en paz, Jovi y Jorge: el país no los olvida 😓🕊️ A 9 años del incendio en la galería Nicolini, el Poder Judicial confirmó las condenas de más de 30 años de prisión contra Jonny Coico Sirlopu y Vilma Zeña Santamaría por el delito de escla...

A pocas semanas de cerrar el año 2025, considero importante compartir —con respeto y responsabilidad— algunas cifras pro...
21/12/2025

A pocas semanas de cerrar el año 2025, considero importante compartir —con respeto y responsabilidad— algunas cifras provenientes de fuentes oficiales relacionadas con la salud mental en el Perú, en particular sobre el suicidio, un fenómeno que continúa interpelándonos como sociedad.

🔹 1. Magnitud del problema

A la fecha, el número de suicidios registrados en el país asciende a 785 personas, cifra que ya supera la reportada en todo el año 2024. Se trata del valor más alto observado desde 2017, duplicando los indicadores de aquel año e incluso superando los niveles registrados durante el periodo de pandemia.

🔹 2. Perfil sociodemográfico predominante

Los datos muestran una mayor prevalencia en varones (65%), predominantemente solteros (77%), y con educación secundaria completa (28%). Estas características no deben leerse como etiquetas, sino como pistas clave para orientar acciones preventivas más focalizadas y efectivas.

🔹 3. Inicio temprano del riesgo

Un dato especialmente sensible es que la probabilidad de suicidio se manifiesta desde edades tempranas. El grupo etario comprendido entre los 12 y 30 años concentra aproximadamente el 52% de los casos, lo que subraya la urgencia de intervenir oportunamente en adolescentes y jóvenes, en espacios educativos, familiares, comunitarios y laborales.

El MINSA señala que el 90% de los casos están vinculados a trastornos de salud mental, principalmente:

🔹 Depresión y ansiedad.
🔹 Problemas de pareja o conyugales.
🔹 Conflictos con los padres (en adolescentes y jóvenes).
🔹 Factores socioeconómicos como el desempleo y la violencia.

Estas cifras no buscan generar alarma, sino conciencia. Detrás de cada número hay una historia, una familia y una red social impactada.

Invertir en prevención, detección temprana y acceso oportuno a servicios de salud mental no es opcional: es una responsabilidad colectiva.

Hablar de salud mental salva vidas. Escuchar, acompañar y derivar a tiempo también.

¿Sientes que los estragos del estrés te consumen? Quiero compartirte cinco recomendaciones científicamente comprobadas q...
12/11/2025

¿Sientes que los estragos del estrés te consumen?

Quiero compartirte cinco recomendaciones científicamente comprobadas que permiten manejar eficazmente el estrés, siempre que no exista un trastorno grave subyacente. Cada punto incluye una explicación técnica y una guía práctica de aplicación inmediata.

Si aún así, necesitas ayuda, estamos aquí para ti. No esperes a que sea demasiado tarde:
https://peoplecrafter.com/core

18/10/2025

Bajo ninguna circustancia, reclamar un derecho, jamás debiera resultar en la pérdida de la vida.

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La IA y su impacto en la investigación científica en Psicología.
20/09/2025

La IA y su impacto en la investigación científica en Psicología.

¿La psicología debe renovar sus métodos frente a la inteligencia artificial y el big data, integrando ética digital y nuevas formas de investigación?

El feedback, bien aplicado, no solo mejora el rendimiento individual, sino que transforma culturas, fortalece vínculos l...
25/07/2025

El feedback, bien aplicado, no solo mejora el rendimiento individual, sino que transforma culturas, fortalece vínculos laborales y posiciona a las organizaciones como espacios emocionalmente inteligentes. Sin embargo, cuando se improvisa, se banaliza o se convierte en herramienta de control, deja huellas profundas de desmotivación, desgaste y ruptura organizacional. Apostar por un feedback eficaz es apostar por el desarrollo humano con rigor, empatía y visión estratégica.

¿Quieres aprender un poco más sobre ello?

El feedback no es una técnica aislada, sino una manifestación de cultura organizacional y modelo de liderazgo. ¿Cómo realizarlo adecuadamente?

Artículo de interés:¿Qué campo de la psicología tiene mayor proyección salarial para el año 2030?
17/07/2025

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