Ipecprom SIG

25/01/2022

Un webinar-conversatorio gratuíto, que aplica a todas las industrias, con particular y oportuno enfoque en gestión de riesgos y planes de contingencia.
Basado en experiencias en proyectos y operaciones en varios países y empresas.

Fecha: Miércoles, 2 de febrero. Hora: 6pm.

Regístrate en:
https://training.oges.info/ntedetail/3047/
(Si no recibe el correo de confirmación, revisar la carpeta de correo spam de su email).

PRODUCCIÓN VS. SEGURIDADMiércoles, 02 de Febrero - 6PMWebinar gratuito. TOMA DE DECISIONES. ESTRATEGIAS ANTICONFLICTO. GESTIÓN DE RIESGOS. MEJORES PRACTICAS Y TECNOLOGÍA. PLANES DE CONTING.

12/01/2021

SALUD MENTAL EN LA PANDEMIA
Las buenas políticas y prácticas de seguridad y protección de la salud permiten detectar el estrés patológico, las enfermedades y el consumo nocivo de sustancias psicoactivas.
IPECPROM te ayuda:
Contamos con un equipo integrado por médico, enfermero y asistente en Salud Ocupacional, capacitados para ayudarte.
Para más información y programar un diagnóstico inicial gratuito para definir necesidades, visitanos en https://saludocupacional.ipecprom.net/

Mejores prácticas de Salud Mental durante la pandemia

19/12/2020

¡FELÍZ NAVIDAD Y UN AÑO 2021 LLENO DE LOGROS!
Que sus deseos se hagan realidad. (¡Y nosotros los ayudaremos a cumplirlos!)
www.ipecprom.net

04/12/2020

RM 972 - 2020 MINSA. "Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2".

Puntos importantes adicionales que se han establecido y/o modificado en ésta nueva resolución.

El servicio brinda un perfil competitivo que asegura la gestión del servicio de salud ocupacional a través del manejo en equipo de profesionales con experiencia integrados por:

03/12/2020

AUSENTISMO LABORAL COVID-19 : APLICACIÓN EN EL CONTEXTO EMOCIONAL
El trabajo es beneficioso para la salud mental. Sin embargo, un entorno laboral negativo puede causar problemas físicos y psíquicos.
Durante la pandemia, los aspectos que pueden incrementar el riesgo para la salud mental incluyen:
- Políticas inadecuadas
- Prácticas ineficientes de gestión y comunicación
- Bajo nivel de apoyo a los empleados
- Horarios de trabajo rígidos
- Falta de claridad de los objetivos organizacionales en cada área.
Las buenas políticas y prácticas de seguridad y protección de la salud permiten detectar el estrés patológico, las enfermedades y el consumo nocivo de sustancias psicoactivas. Asímismo, la ejecución de un plan de salud mental en el trabajo es obligatorio en el contexto de la pandemia.

IPECPROM TE AYUDA:
Contamos con un equipo integrado por médico, enfermero y asistente en Salud Ocupacional, capacitados para ayudarte.
Para más información y programar un diagnóstico inicial gratuito para definir necesidades, visita: https://saludocupacional.ipecprom.net/

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03/12/2020

Hace unos días se aprobó la RM 972 - 2020 MINSA, derogando a la RM 448 - 2020. "Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2".
Detallo algunos puntos que se agregaron y/o modificaron en ésta nueva normativa.

09/11/2020

AUSENTISMO LABORAL COVID-19: CONSIDERACIONES SOBRE TRABAJO REMOTO EFECTIVO
Tener en consideración que se debe identificar y priorizar al grupo vulnerable (enfermedades crónicas) quienes deben realizar trabajo remoto. De no ser posible, se debe otorgar licencia con goce de haber ó realizar un cambio de puesto.
Asimismo, el trabajo remoto no aplica a los casos sospechosos ni confirmados de Covid-19, a las personas con descanso médico y a los contactos directos.

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30/10/2020

AUSENTISMO LABORAL COVID-19 : PROACTIVA PROTECCIÓN A TRABAJADORES
La proactiva protección requiere:
- Elaborar un plan de actividades remotas.
- Mejorar la estrategia de comunicación
- Revisar el procedimiento de licencias y descanso médicos
- Plan de Capacitaciones: Salud Ocupacional – Salud mental
- Un líder en la empresa presente y que actúe como ejemplo de comportamiento.

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27/10/2020

AUSENTISMO LABORAL COVID-19: TRANSCENDENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
Deberes del personal de Salud Ocupacional en una empresa en el contexto de la pandemia:
- Definición de casos
- Indicar el momento de la realización de prueba serológica, molecular.
- Interpretación de resultados
- Indicar los días de aislamiento.
- Otorgar el certificado de descanso médico.
- Indicar el alta clínica y epidemiológica.
- Ingresar el seguimiento al aplicativo SISCOVID.
La reducción del índice de ausentismo es posible a través de:
- Trabajadores sanos y productivos.
- Trabajadores en proceso de recuperación
- Trabajadores en rehabilitación.

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23/10/2020

AUSENTISMO LABORAL COVID-19: PLAN DE CAPACITACIONES – CLAVE PARA LA PREVENCIÓN
Podemos controlar el contagio dentro del trabajo, sin embargo al terminar el horario de labores, cada trabajador tiene su propio protocolo de prevención en casa que no sabemos si es adecuado.
¿Qué podemos hacer? No podemos vigilarlos en casa, pero sí podemos…EDUCARLOS !!

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19/10/2020

AUSENTISMO LABORAL COVID-19 : PLAN DE PREVENCIÓN DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
El plan de prevención de ser basado en la RM 448-2020 MINSA, con el objetivo de:
- Prevenir el contagio y la propagación del virus en el centro de trabajo.
- Prevenir el desarrollo de la Covid-19 moderado ó severo en el personal.
- Asegurar que los trabajadores se mantengan sanos a través de las sensibilizaciones y charlas en salud, con el objetivo de tener trabajadores comprometidos cuidado su salud en el centro de trabajo, en su casa y en su comunidad.

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16/10/2020

AUSENTISMO LABORAL COVID-19 : PLAN DE RESPUESTA EMPRESARIAL BASADO EN SALUD OCUPACIONAL
Es fundamental preparar planes de sucesión temporales para los principales puestos ejecutivos y las funciones esenciales en sus líneas de servicios. A medida que la COVID-19 se propaga a escala global, aumenta el riesgo de que dichas personas no estén disponibles de manera temporal por motivos de cuarentena o enfermedad.
Planes a corto y largo plazo debe también probarse, para asegurar la continuidad de operaciones, lo que incluye la planificación de escenarios, tanto para decisiones revisadas en cuanto a derechos y obligaciones, y los niveles jerárquicos para las decisiones urgentes.

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