Justyna Motławska Trener Kariery

Justyna Motławska Trener Kariery Wspieram w skutecznej komunikacji na rynku pracy. Dostarczam rzetelnej i fachowej wiedzy na temat rynku pracy i procesu rekrutacji.

Tworzę profesjonalne i wyróżniające dokumenty aplikacyjne dla studentów, specjalistów, managerów i kadry executive. tel: 692-463-143

https://www.linkedin.com/in/justynamotlawska/

Specjalistyczne agencje rekrutacyjne dla branży TECH i nie tylko!Szukasz pracy m.in. w IT, finansach, farmacji lub energ...
15/07/2025

Specjalistyczne agencje rekrutacyjne dla branży TECH i nie tylko!

Szukasz pracy m.in. w IT, finansach, farmacji lub energetyce?

➟ Sprawdź aktualne oferty i aplikuj już teraz!

1. Adecco Poland – globalny lider rekrutacji

▪️ Oferty pracy: https://www.adecco.pl/pl-pl/oferty-pracy

▪️ Praca za granicą: https://www.adecco.pl/pl-pl/praca-za-granica

▪️ Specjalizacja:

IT i nowoczesne technologie

Finanse i bankowość

Inżynieria i produkcja

Farmacja i biotechnologia

Retail & e-Commerce

2. HRK – rekrutacja specjalistów i kadry menedżerskiej

▪️ Oferty pracy: https://www.hrk.pl/job-offers/

▪️ Specjalizacja:

IT i nowoczesne technologie

Finanse i bankowość

Energetyka i przemysł

Farmacja i biotechnologia

Transport i logistyka

3. BIGRAM – executive search dla specjalistów i menedżerów

▪️ Oferty pracy: https://bigram.pl/oferty-pracy/

▪️ Specjalizacja:

IT i nowoczesne technologie

FMCG i retail

Farmaceutyka i medycyna

Nieruchomości i budownictwo

E-commerce

Chcesz więcej? Mam dla Ciebie kompletne zestawienie 200+ agencji pracy z linkami do ofert! 👉https://www.justynamotlawska.pl/kurs-szukania-pracy/

Pobierz darmowy rozdział e-booka o skutecznym szukaniu pracy.

Dziś przedstawiam 3 kolejne profesjonalne agencje rekrutacyjne, które pomogą Ci znaleźć wymarzoną pracę w różnych branża...
08/07/2025

Dziś przedstawiam 3 kolejne profesjonalne agencje rekrutacyjne, które pomogą Ci znaleźć wymarzoną pracę w różnych branżach i lokalizacjach.

➟ Sprawdź aktualne oferty i aplikuj już teraz!

1. HR Partner – rekrutacja specjalistów i kadry menedżerskiej

▪️ Oferty pracy: https://www.hrpartner.net.pl/oferty-pracy/

▪️ Specjalizacja:

Inżynieria i technologia

Produkcja

Transport, Spedycja, Logistyka

Biuro i Administracja

Sprzedaż i Marketing

2. Antal – międzynarodowa agencja rekrutacyjna

▪️ Oferty pracy: https://antal.pl/dla-kandydata/oferty

▪️ Zasięg: 35 krajów (w tym biura w Polsce, Czechach i na Węgrzech)

▪️ Specjalizacja:

IT i nowoczesne technologie

Finanse i consulting

Inżynieria i produkcja

Farmacja i biotechnologia

E-commerce i retail

3. Grafton – jedna z największych agencji w Europie

▪️ Oferty pracy: https://pl.grafton.com/pl/job-search

▪️ Zasięg: 6 krajów (Polska, Czechy, Węgry, Irlandia, Irlandia Północna, Słowacja)

▪️ Specjalizacja:

IT i nowoczesne technologie

Finanse i księgowość

Inżynieria i produkcja

HR i administracja

Sprzedaż i marketing

Chcesz więcej? Mam dla Ciebie kompletne zestawienie 200+ agencji pracy z linkami do ofert!

➟ Pobierz darmowy rozdział e-booka o skutecznym szukaniu pracy

Twoja wymarzona praca czeka – czas działać!

https://www.justynamotlawska.pl/kurs-szukania-pracy/

Dziś przedstawiam 3 kolejne profesjonalne agencje rekrutacyjne, które pomogą Ci znaleźć wymarzoną pracę w różnych branża...
08/07/2025

Dziś przedstawiam 3 kolejne profesjonalne agencje rekrutacyjne, które pomogą Ci znaleźć wymarzoną pracę w różnych branżach i lokalizacjach.

➟ Sprawdź aktualne oferty i aplikuj już teraz!

1. HR Partner – rekrutacja specjalistów i kadry menedżerskiej

▪️ Oferty pracy: https://www.hrpartner.net.pl/oferty-pracy/

▪️ Specjalizacja:

Inżynieria i technologia

Produkcja

Transport, Spedycja, Logistyka

Biuro i Administracja

Sprzedaż i Marketing

2. Antal – międzynarodowa agencja rekrutacyjna

▪️ Oferty pracy: https://antal.pl/dla-kandydata/oferty

▪️ Zasięg: 35 krajów (w tym biura w Polsce, Czechach i na Węgrzech)

▪️ Specjalizacja:

IT i nowoczesne technologie

Finanse i consulting

Inżynieria i produkcja

Farmacja i biotechnologia

E-commerce i retail

3. Grafton – jedna z największych agencji w Europie

▪️ Oferty pracy: https://pl.grafton.com/pl/job-search

▪️ Zasięg: 6 krajów (Polska, Czechy, Węgry, Irlandia, Irlandia Północna, Słowacja)

▪️ Specjalizacja:

IT i nowoczesne technologie

Finanse i księgowość

Inżynieria i produkcja

HR i administracja

Sprzedaż i marketing

Chcesz więcej? Mam dla Ciebie kompletne zestawienie 200+ agencji pracy z linkami do ofert!

➟ Pobierz darmowy rozdział e-booka o skutecznym szukaniu pracy
https://www.justynamotlawska.pl/kurs-szukania-pracy/

Twoja wymarzona praca czeka – czas działać!

Dziś przedstawiam 3 profesjonalne firmy rekrutacyjne, które specjalizują się w rekrutacji specjalistów, menedżerów i eks...
01/07/2025

Dziś przedstawiam 3 profesjonalne firmy rekrutacyjne, które specjalizują się w rekrutacji specjalistów, menedżerów i ekspertów w różnych branżach.

➟ Sprawdź aktualne oferty i aplikuj już teraz.

1. HireWise – Agencja rekrutacyjna dla handlowców i menedżerów sprzedaży

▪️ Oferty pracy: https://hirewise.pl/praca/

▪️ Specjalizacja:

Rekrutacja handlowców

Dyrektorów Sprzedaży

Dyrektorów Marketingu

Ekspertów marketingowych

2. Randstad Polska – agencja pracy w Polsce

▪️ Oferty pracy: https://www.randstad.pl/znajdz-prace/

▪️ Złóż CV: https://www.randstad.pl/dla-pracownika/zloz-cv/

▪️ Zasięg: Cała Polska

Randstad to jedna z największych agencji pracy, która oferuje rekrutację na stanowiska specjalistyczne, kierownicze i tymczasowe. Jeśli szukasz pracy w różnych branżach i lokalizacjach, Randstad ma szeroką bazę ofert.

3. Headhunters Group – Rekrutacja w branżach specjalistycznych

▪️ Oferty pracy: https://hhg.pl/oferty-pracy/

▪️ Specjalizacja:

Sales & Marketing (B2B, FMCG, HVAC)

Branża techniczna i budowlana

Reklama, media, e-commerce

Farmacja i opakowania

HHG to agencja, która skupia się na kluczowych stanowiskach w wymagających branżach. Jeśli pracujesz w sprzedaży, marketingu lub sektorze technicznym, warto śledzić oferty tej firmy.

Aplikowanie przez agencje pracy to jeden ze sposobów na znalezienie pracy. Jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse, to mam dla Ciebie kompletne zestawienie ponad 200 agencji pracy i firm rekrutacyjnych. W zestawieniu znajdziesz bezpośrednie linki do stron z ofertami pracy.

Możesz również pobrać darmowy rozdział e-booka o skutecznym szukaniu pracy: https://www.justynamotlawska.pl/kurs-szukania-pracy/

Szukasz pracy? A może myślisz o zmianie, ale nie wiesz od czego zacząć?Codziennie dostaję wiele wiadomości od osób, któr...
08/06/2025

Szukasz pracy? A może myślisz o zmianie, ale nie wiesz od czego zacząć?
Codziennie dostaję wiele wiadomości od osób, które nie wiedzą już, co robić.

„Wysłałam 50 CV i nic.”
„Mam doświadczenie, ale nikt nie odpowiada.”
„Nie wiem, jak zacząć szukać pracy.”

Zdaję sobie sprawę, jakie to może być frustrujące, kiedy robisz wszystko „jak trzeba”, a efektów brak. Właśnie dlatego powstał Kurs szukania pracy oraz materiały - praktyczne przewodniki, który pomogą Ci:

▪️ zrozumieć, co naprawdę działa,
▪️ wyjść z błędnego koła bezskutecznego wysyłania CV,
▪️ zaplanować każdy krok i działać skuteczniej niż 90% kandydatów.

Rozmawiałam z wieloma kandydatami, którzy mieli kompetencje, ale nie mieli strategii. Dlatego stworzyłam praktyczny kurs oraz materiały, które pokazują krok po kroku, jak znaleźć (lepszą) pracę szybciej, skuteczniej i bez frustracji.

Nazywam się Justyna Motławska, od lat wspieram kandydatów w szukaniu pracy. Rynek pracy w ostatnich latach bardzo się zmienił. Jest bardziej wymagający i dlatego warto się do tego procesu dobrze przygotować.

Zamiast zgadywać, co działa – możesz działać z planem.

Kurs szukania pracy oraz materiały to:
▪️ konkretna wiedza od osoby z doświadczeniem,
▪️ gotowy plan działania – od pierwszego kroku po finalne "dziękujemy, witamy na pokładzie!",
▪️ praktyczne narzędzia, które dają Ci przewagę na starcie.

Co dostajesz za 197 zł?
▪️ bazę 40 000 firm z filtrem branży, lokalizacji i wielkości – idealną do celowanego kontaktu,
▪️ dostęp do 200+ agencji rekrutacyjnych i 100+ portali – w tym niszowych, o których nie masz pojęcia,
▪️ gotowe wiadomości do rekruterów i firm – nie musisz wymyślać ich sam,
▪️ szablony, checklisty, ćwiczenia, grafiki do LinkedIn – wszystko, co przyspieszy Twój proces,
▪️ wiedzę o rynku jawnym i ukrytym – czyli tym, gdzie trafiają najlepsi kandydaci zanim pojawi się ogłoszenie.

To kurs i materiały dla każdego, kto chce podejść do zmiany pracy z głową i strategią, nie na chybił-trafił. Niezależnie, czy dopiero zaczynasz, czy chcesz po prostu lepszej pracy – te materiały działają.

⏱ Tylko 1,5 godziny – a możesz oszczędzić sobie tygodnie frustracji i niepewności.
To nie teoria. To doświadczenie zamienione w konkretne narzędzia.
Jeśli jesteś gotowy wziąć sprawy w swoje ręce – kliknij i działaj już dziś:
https://www.justynamotlawska.pl/kurs-szukania-pracy/

📩 Masz pytania? biuro@justynamotlawska.pl
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

🔍 Menedżerowie coraz częściej szukają nie tylko kompetencji, ale… konkretnego podejścia do pracy.Trzy cechy, które robią...
02/06/2025

🔍 Menedżerowie coraz częściej szukają nie tylko kompetencji, ale… konkretnego podejścia do pracy.

Trzy cechy, które robią różnicę w oczach rekruterów:

✅ Sprawczość – działasz, zanim ktoś Ci każe.
✅ Growth mindset – uczysz się, wyciągasz wnioski, idziesz dalej.
✅ Odpowiedzialność – bierzesz na siebie wynik, nie chowasz się za „zespołem”.

Problem? Większość kandydatów ma te cechy, ale nie pokazuje ich w CV.

💡 Zamiast pisać: „Pracowałem nad usprawnieniem procesu”
✍️ Napisz: „Usprawniłem proces zamówień – czas skrócony z 3 dni do 1”

💡 Zamiast ogólników typu: „jestem otwarty na rozwój”
✍️ Pokaż: „Co miesiąc uczę się nowej funkcji Excela – wdrażam ją w zespole”

💡 Zamiast: „byłem w zespole projektowym”
✍️ Użyj: „Prowadziłem projekt od A do Z – budżet 200 tys., zrealizowany w terminie”

📌 Twoje CV to nie spis obowiązków. To dowód Twojej skuteczności, nastawienia i dojrzałości zawodowej.

👉 A Ty? Jakie zdanie z Twojego CV pokazuje Twoją sprawczość, growth mindset lub odpowiedzialność? Podziel się w komentarzu 👇

Nie dostajesz wynagrodzenia za to, co masz wpisane w CV.Tylko za to, co realnie robisz z tą wiedzą.Nie zapłacą Ci za:– s...
31/05/2025

Nie dostajesz wynagrodzenia za to, co masz wpisane w CV.
Tylko za to, co realnie robisz z tą wiedzą.

Nie zapłacą Ci za:
– samą obecność na studiach,
– liczby lat w zawodzie,
– kurs, którego nie potrafisz zastosować w praktyce.

Zapłacą Ci za:
– rozwiązane problemy,
– usprawnione procesy,
– realną wartość, którą wnosisz do zespołu,
– efekty, które się liczą.

Bo rynek nie premiuje za „potencjał”.
Rynek premiuje za skuteczność.

OK, skoro płacą za efekty……to jak je pokazać?

Mówienie „jestem ambitny/a i mam doświadczenie” to za mało.
Wyróżnia Cię to, co zrobiłaś/zrobiłeś. I jak to udowodnisz.

Zacznij od konkretów. Oto, co warto zrobić

1. Spisuj swoje sukcesy zawodowe – w liczbach (jeśli jest taka możliwość)
Nie: „byłem odpowiedzialny za sprzedaż”,
Tylko: „zwiększyłem sprzedaż o 18% w ciągu 6 miesięcy”.

Używaj wskaźników, KPI, danych – nawet przy pozornie miękkich zadaniach (np. liczba usprawnionych procesów, zmniejszenie czasu obsługi klienta, wzrost zaangażowania w zespole).

2. Dokumentuj rozwiązywane problemy.

Z czym się mierzyłeś? Co nie działało?
I co zrobiłeś, żeby to zmienić?

Firmy kochają ludzi, którzy rozwiązują, a nie tylko wykonują.

3. Buduj bank historii zawodowych.

Pamiętaj konkretne sytuacje, które możesz przywołać na rozmowie.
Jak zareagowałeś w kryzysie?
Jak poradziłaś sobie z trudnym klientem?
Jak poprawiłeś działanie zespołu?

To są Twoje dowody – nie tylko słowa, ale fakty. Kiedy opowiadasz swoją historie czuć i słychać Twoje zaangażowanie a jednocześnie zwiększasz swoją wiarygodność.

4. Daj sobie chwilę na refleksję.

Zadaj sobie pytania:
– Jaką wartość daję firmie?
– W jakim zakresie miałem realny wpływ?
– Za co dziękował mi zespół / przełożony / klient?

To właśnie z tych historii powstaje Twoja „wartość rynkowa”.

Zacznij je zapisywać. Nawet w notatniku w telefonie.
Z czasem zobaczysz, jak bardzo zmienia się Twoja pewność siebie – i Twoje odpowiedzi na rozmowach.

A jeśli potrzebujesz wsparcia w pokazaniu swojej wartości to zapraszam tutaj:
https://www.justynamotlawska.pl/sklep/

➟ Dlaczego rekruterzy nie przesyłają Ci propozycji z ofertami pracy na LinkedIn? 3 kluczowe powody (i co z tym zrobić!) ...
14/05/2025

➟ Dlaczego rekruterzy nie przesyłają Ci propozycji z ofertami pracy na LinkedIn? 3 kluczowe powody (i co z tym zrobić!)

LinkedIn to potężne narzędzie dla rekruterów w poszukiwaniu talentów. Często brak propozycji nie oznacza braku kompetencji, a raczej niedostateczną optymalizację Twojego profilu i strategii obecności.

➟ Oto 3 kluczowe powody, dla których rekruterzy mogą Cię pomijać – i co możesz z tym zrobić już dziś:

▪️ Twój profil nie jest zoptymalizowany pod kątem wyszukiwania (SEO).

Problem: rekruterzy używają słów kluczowych, aby znaleźć kandydatów o konkretnych umiejętnościach i doświadczeniu. Jeśli Twój profil ich nie zawiera, po prostu nie pojawisz się w wynikach wyszukiwania.

Rozwiązanie: przeanalizuj oferty pracy, które Cię interesują. Jakich słów kluczowych używają pracodawcy opisując wymagania?

Wpleć te słowa kluczowe naturalnie w swój nagłówek, podsumowanie, opisy doświadczenia i sekcję umiejętności. Pomyśl jak rekruter.

Upewnij się, że Twoje nazwy stanowisk i branże są aktualne i precyzyjne.

▪️ Twój profil jest niekompletny lub mało angażujący.

Problem: rekruterzy przeglądają wiele profili dziennie. Jeśli Twój jest pobieżny, brakuje szczegółów lub nie wyróżnia się, nie przyciągnie ich uwagi.

Rozwiązanie: dodaj profesjonalne zdjęcie profilowe. Pierwsze wrażenie jest kluczowe. Stwórz angażujące i konkretne podsumowanie. Powiedz, kim jesteś, jakie masz doświadczenie i co możesz zaoferować.

Szczegółowo opisz swoje doświadczenie zawodowe, podkreślając osiągnięcia i mierzalne wyniki (KPI). Używaj czasowników akcji.

Bądź aktywny. Komentuj i udostępniaj posty z Twojej branży. Publikuj własne przemyślenia i spostrzeżenia.

▪️ Nie jesteś "widoczny" dla rekruterów.

Problem: nawet najlepiej zoptymalizowany profil nie pomoże, jeśli masz ustawienia prywatności, które uniemożliwiają rekruterom jego zobaczenie.

Rozwiązanie: Sprawdź swoje ustawienia prywatności. Upewnij się, że Twój profil jest publiczny lub przynajmniej widoczny dla rekruterów.

Aktywnie buduj swoją sieć kontaktów. Zapraszaj rekruterów z Twojej branży do swojej sieci. Informuj swoją sieć o tym, że jesteś otwarty na nowe możliwości (opcja "Open to Work").

Pod poniższym linkiem znajdziesz oferty pracy na stanowiska z językiem niemieckim, m.in.:🔹 Project Manager🔹 Specjalista ...
13/05/2025

Pod poniższym linkiem znajdziesz oferty pracy na stanowiska z językiem niemieckim, m.in.:

🔹 Project Manager
🔹 Specjalista ds. obsługi klienta (Gdańsk, Warszawa)
🔹 Business Development Manager – rynki DACH (j. angielski + j. niemiecki)
🔹 Kierownik Produkcji (linia MDF)
🔹 Sales Manager – Niemcy
🔹 Elektryk / Elektronik / Mechatronik
🔹 Elektryk przemysłowy / Elektryk budowlany (instalacje mieszkaniowe)
🔹 Transportation Analyst z językiem niemieckim (Kraków)
🔹 Brygadzista / Teamleiter
🔹 Brygadzista – Hydraulik / Monter pomp ciepła / Samodzielny pracownik
🔹 Młodszy specjalista ds. zakupów
🔹 Osoba odpowiedzialna w Hurtowni Farmaceutycznej
🔹 CNC Ustawiacz – Niemcy
🔹 Ekspert ds. pozyskiwania klientów B2B
🔹 Kierowca kat. CE
🔹 Regionalny Kierownik Sprzedaży

💼 Inne oferty pracy:

Specjalista ds. zakupów (Trzcianka, Katowice)

Area Sales Manager TSL (Katowice)

Doradca Biznesowy ds. Zarządzania Danymi Podstawowymi (Przemysł – Katowice)

Kierownik Działu Serwisu (Kraków)

Specjalista ds. obsługi klienta niemieckiego (Wrocław)

Specjalista ds. rekrutacji i szkoleń (Katowice lub Toruń)

Specjalista ds. obsługi klienta (Katowice lub Toruń)

📎 Link do ofert:
https://drive.google.com/file/d/1Nm2WYoO4WuQu5VTnttI5Nmw9SZ3PZScy/view?usp=sharing

A jeśli chcesz nauczyć się wyszukiwać oferty pracy i poznać inne sposoby szukania pracy, to zapraszam tutaj: https://www.justynamotlawska.pl/skuteczne-sposoby-szukania-pracy-praktyczny-e-book-dla-osob-ktore-chca-znalezc-lepsza-prace-szybciej-i-skuteczniej/

To pytanie pozornie proste, ale często udzielana odpowiedź jest zbyt ogólna („bo to duża firma”, „bo mam doświadczenie”)...
12/05/2025

To pytanie pozornie proste, ale często udzielana odpowiedź jest zbyt ogólna („bo to duża firma”, „bo mam doświadczenie”) i nie wnosi żadnej wartości. A to świetna okazja, by pokazać research, motywację i dopasowanie do firmy.

To pytanie pozwala rekruterowi ocenić, na ile Twoje zawodowe ambicje i wartości są spójne z kierunkiem, w którym zmierza firma.

Choć miłe słowo o firmie zawsze działa na plus, chodzi tu o coś więcej niż komplementy - liczy się konkretna motywacja i dobre przygotowanie.

Zanim odpowiesz, warto poznać:

▪️ produkty i usługi,

▪️ misję i kulturę organizacyjną,

▪️ historię firmy i jej cele na przyszłość.

W odpowiedzi pokaż, co Cię w tej firmie naprawdę przyciąga i jak to łączy się z Twoimi celami zawodowymi. Wyjaśnij, dlaczego właśnie takie środowisko, projekty czy wartości są dla Ciebie ważne - i jak możesz wnieść do firmy realną wartość.

To świetny moment, by nie tylko udowodnić, że zrobiłeś/aś research, ale też pokazać konkretne dopasowanie między Twoim doświadczeniem a tym, czego firma naprawdę potrzebuje.

To pytanie pozwala pracodawcy sprawdzić:

▪️ Czy kandydat jest naprawdę zainteresowany tą konkretną firmą, czy jedynie masowo wysyła CV.

▪️ Jak dobrze rozumie firmę i jej działalność – produkty, branżę, kulturę, kierunek rozwoju.

▪️ Czy jego cele i wartości zawodowe są spójne z tym, co firma oferuje – co zmniejsza ryzyko szybkiego wypalenia lub odejścia.

▪️ Czy stanowisko jest przemyślanym krokiem w jego karierze, a nie przypadkowym wyborem.

▪️ Jak kandydat argumentuje swoją wartość dla organizacji, czyli co konkretnego może wnieść do zespołu.

Dobrze przemyślana odpowiedź na to pytanie to szansa na zbudowanie przewagi - poprzez pokazanie: znam Was, rozumiem rolę, pasuję – i wiem, jak mogę pomóc.

➟Przykłady:

„Od lat fascynuję się nowymi technologiami i automatyzacją procesów – Państwa firma to dla mnie synonim innowacyjności i odwagi we wdrażaniu zmian. Chciałbym rozpocząć karierę w środowisku, które rozwija zarówno kompetencje techniczne, jak i zdolności analityczne.

Podczas studiów realizowałem projekty w Pythonie i SQL, tworzyłem proste aplikacje do analizy danych i wiem, że dzięki Państwa mentoringowi mogę bardzo szybko przekuć te umiejętności w realną wartość biznesową.”

„Wasza strategia rozwoju oparta na innowacyjnych rozwiązaniach HVAC oraz silnej obecności w regionie CEE jest mi szczególnie bliska – od lat pracuję na tych rynkach i śledzę kierunek, w jakim rozwijacie ofertę.

Rola Regionalnego Kierownika Sprzedaży to naturalny krok w mojej karierze – pozwala mi łączyć rozwój ludzi z odpowiedzialnością za wyniki, co od lat jest moim środowiskiem pracy.

Budowałem działy handlowe od podstaw i posiadam umiejętności, jak skutecznie zwiększać sprzedaż i skalować działania w zmiennym otoczeniu rynkowym.”

Ten post to tylko przedsmak wiedzy, która czeka na Ciebie w moim kompleksowym ebooku "Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej"!

https://www.justynamotlawska.pl/przygotowanie-do-rozmowy-rekrutacyjnej/

➟ Szukanie pracy to... praca. I to często na pełen etat.W ciągu ostatnich miesięcy rozmawiałam z dziesiątkami osób, któr...
11/05/2025

➟ Szukanie pracy to... praca. I to często na pełen etat.
W ciągu ostatnich miesięcy rozmawiałam z dziesiątkami osób, które miały jedno wspólne pytanie:

„Co jeszcze mogę zrobić, żeby zwiększyć swoje szanse?”

I właśnie z myślą o tych osobach stworzyłam e-book „Skuteczne sposoby szukania pracy” – kompleksowy przewodnik, który przeprowadzi Cię przez cały proces – od momentu, w którym czujesz się zagubiony, aż po konkretne działania, które realnie zwiększają Twoją widoczność i skuteczność.

Co znajdziesz w środku (ponad 190 stron praktycznej wiedzy):
▪️ Jak określić swoją wartość zawodową i wyznaczyć cel kariery
▪️ Skuteczne techniki wyszukiwania ofert pracy
▪️ Jak pisać do rekruterów – i co pisać, żeby Ci odpisali
▪️ Gdzie znaleźć rekruterów branżowych i jak nawiązywać z nimi relacje
▪️ Gotowe wiadomości, szablony one-pagerów, pomysły na publikacje
▪️ Ponad 50 konkretnych grup na LinkedIn i Facebooku, do których warto dołączyć
▪️ i wiele innych – od monitorowania rynku, przez networking, po narzędzia AI.

To nie jest kolejna ogólna porada w stylu "zmień swoje CV".
To konkretne, sprawdzone i nieszablonowe działania, które pomagają wyróżnić się w tłumie kandydatów i dotrzeć do pracy, której naprawdę chcesz.

Jeśli szukasz pracy aktywnie lub planujesz zmianę – ten e-book będzie Twoją mapą. Zamów swój egzemplarz tutaj: https://www.justynamotlawska.pl/skuteczne-sposoby-szukania-pracy-praktyczny-e-book-dla-osob-ktore-chca-znalezc-lepsza-prace-szybciej-i-skuteczniej/

Adres

Bydgoszcz
85-319BYDGOSZCZ

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 18:00
Wtorek 08:00 - 18:00
Czwartek 08:00 - 18:00
Piątek 08:00 - 18:00

Telefon

+48692463143

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Justyna Motławska Trener Kariery umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Praktyka

Wyślij wiadomość do Justyna Motławska Trener Kariery:

Skróty

Udostępnij

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram