Klinika BHP świadczy usługi w szerokim zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
Dzisiejsze zadania służby BHP to nie tylko kontrola nad pracą wykonywaną w danym przedsiębiorstwie lecz a w szczególności wdrażanie systemów przyjaznych i potrzebnych tak samo pracownikom jak pracodawcą. Doświadczenie i stosowanie nowoczesnych metod szkoleń jak i obsługi z zakresu BHP pozwala na przyjazne i bezinwazyjne prace jednostek produkcyjnych jak i kontrolujących. Zakres świadczeń :
szkolenia wstępne oraz okresowe
oraz obsługa firm z zakresu BHP
Czym jest obsługa BHP i co daje twojemu przedsiębiorstwu? Oto odpowiedź:
Zakres obsługi BHP, który określa ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. z dnia 18 września 1997 r. zmianami ). Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy. Przeprowadzenie szkoleń wstępnych ogólnych BHP. Bieżące informowanie Zleceniodawcy o stwierdzanych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń. Współudział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy po przedstawieniu planów przez Zleceniodawcę. Współudział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji po przedłożeniu dokumentacji przez Zleceniodawcę. Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych lub ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników po wcześniejszym pisemnym powiadomieniu przez Zleceniodawcę. Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych. Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy. Udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy. Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków. Prowadzenie rejestrów dokumentów dotyczących: wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, oraz wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą. Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej. Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników. Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami. Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników. Uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy. Inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.
