Spektrum BHP Roksana Grzelak

03/08/2025

15/05/2025

Zostały ostatnie miejsca na szkolenie + egzamin na uprawnienia elektryczne do 1kV i powyżej 1kV.
Termin: 30 maj 2025 r.
ON-LINE - wystarczy dostęp do komputera i internetu.

Osoby zdecydowane zapraszam do kontaktu.

07/05/2025

*SKIEROWANIA NA BADANIA LEKARSKIE*

Jednym z kluczowych elementów dbałości o zdrowie w pracy są profilaktyczne badania lekarskie.

*Rodzaje skierowań*
🩺 Mamy 3 rodzaje skierowań na badania lekarskie pracowników

*Wstępne* - skierowanie na badanie wstępne powinno zostać wystawiane niezwłoczne po podjęciu decyzji o zatrudnieniu kandydata na pracownika. Mają na celu ocenę zdolności pracownika do wykonywania określonych obowiązków.

*Okresowe* - skierowanie na badanie okresowe zaleca się, aby zostało wystawione nie później niż 30 dni przed terminem wygaśnięcia badań. Pozwalają na monitorowanie stanu zdrowia pracownika w kontekście wykonywanej pracy.

*Kontrolne* - wykonywane w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Ich celem jest ocena aktualnego stanu zdrowia i stwierdzenie braku przeciwwskazań do powrotu do pracy.

⏰Kiedy należy wykonać badania?
*Badania wstępne* - ZAWSZE przed dopuszczeniem do pracy. Bez ważnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań, pracownik nie może rozpocząć pracy.

*Badania okresowe* - zgodnie z datą określoną na orzeczeniu lekarskim wystawionym przez lekarza medycyny pracy bazującym na wskazówkach metodycznych określonych w Rozporządzeniu. Należy pamiętać o pilnowaniu terminów, aby zachować ciągłość zdolności do pracy.

*Badania kontrolne* - przed powrotem do pracy po długotrwałej chorobie.

📝*Wzór skierowania na badania lekarskie* znajduje się w OBWIESZCZENIU MINISTRA ZDROWIA z dnia 1 marca 2023 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.

19/04/2025

Z okazji nadchodzących Świąt Wielkiej Nocy życzę Państwu 🐰🐣 Świąt radosnych, bez trosk cienia,
Bezpieczeństwa i spełnienia! 🐰🐣..::: Roksana :::...

28/02/2025

Zachecam do skorzystania z oferty na uslugi bhp - jako nowy partner KKM oferuje 5% na szkolenia wstępne i okresowe z zakresu BHP🙂

09/02/2025

Prowadzisz warsztat samochodowy? Masz na wyposazeniu podnośnik samochodowy lub planujesz zakupić? Sprawdz jakie wymagania trzeba spełnić🙂

18/12/2024

Dziekuje Agnieszka Dembińska - Ekspert magazynowania materiałów niebezpiecznych za Świąteczny upominek☃️
⭐️Cudny gest⭐️

27/11/2024

Szkolenia pozwalają nabyć dobrych nawyków m.in. w sytuacjach kryzysowych /awaryjnych, gdzie liczy sie czas.



https://www.facebook.com/share/trtu3kKJnyvkQiSt/

27/11/2024

Dziękuję💐Jednak nie taki straszny bhpowiec jakim go malują 😉
Bardzo dziękuję za wiersz, który otrzymałam od jednej z zaprzyjaznionych firm z okazji swoich kolejnych urodzin🎉
❤️Aż cieplej na serduchu❤️


Strażniczka zdrowia, uśmiechnięta twarz

Zawsze gotowa, by nam pomóc,
Z uśmiechem wita, gdy ją spotkamy.
Pani od BHP, nasz anioł stróż,
Pilnuje, byśmy zdrowi byli.

Choć czasem surowa, jak trzeba,
To serce ma miękkie, dobre.
Gdy złamiemy przepis, to zgromi,
Ale potem wytłumaczy, co i jak.

Z kaskiem na głowie, w kamizelce żółtej,
Obchodzi zakład, jak pszczółka pracowita.
Każdy kąt sprawdzi, każdy szczegół,
Byśmy bezpiecznie mogli pracować.

Gdy coś się stanie, to zawsze pomoże,
Opatrzy ranę, uspokoi duszę.
Dlatego cenią ją wszyscy,
Bo wiemy, że na niej możemy polegać.

27/11/2024

Kolejne wydanie kwartalnika już jest i to całkiem za darmo🚘
Tym razem w dziale poświęconym bhp poruszam tematy zwiazane z zagrożeniami jakie mogą spotkać pracowników warsztatu samochodowego oraz o sposobach zabezpieczeń.
Miłej lektury 🙂
www.lakiernik.com.pl

16/11/2024

Dziękuję.
To dzięki Waszym opiniom.

15/11/2024

Założenie i prowadzenie akt pracownicznych jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy jasno wynikającym z przepisów.
Co powinno znaleźć sie w aktach pracownika?
Otóż wg przepisów akta pracownicze należy podzielić na 5 cześci. Jakie dokumenty powinny znaleźć sie w poszczególnych częściach wyjaśniam poniżej.

Część A
Są to wszelkie dokumenty zwiazanie z rekrutacją pracownika oraz danymi osobowymi pracownika tj.:
× CV /List motywacyjny
× Kwestionariusz osobowy
× oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych
× skierowania na badania lekarskie
× orzeczenia lekarskie
×uprawnienia (np. elektryczne, gazowe, wózki widłowe itp.) w zależności od rodzaju stanowiska
______________________________________
Cześć B
Są to dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia tj.:
÷ umowa o pracę
÷ informacja o warunkach zatrudnienia
÷zapoznania z oceną ryzyka zawodowego czy stosowaniem monitoringu
÷ zapoznanie z regulaminem pracy i/lub procedurami wewnątrzzakładowymi
÷zaświadczenia o zatrudnieniu (wydawane na życzenie pracownika)
÷ aneksy do umowy o pracę
÷wnioski urlopowe
÷zaświadczenia o wysokości zarobków
÷karta szkolenia wstępnego z zakresu bhp
÷zaświadczenia o ukończeniu szkoleń z zakresu bhp oraz wszelkich szkoleń specjalistycznych (np. z prac na wysokości)
÷ewidencja czasu pracy
÷zapoznanie z zakresem czynności / obowiązków pracownika
÷dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych
______________________________________
Cześć C
W tej części gromadzimy dokumenty związane z ustaniem stosunku pracy tj.:
*wypowiedzenie umowy o pracę
*świadectwo pracy
*potwierdzenie wypłaty ostatniego wynagrodzenia
*potwierdzenie wypłaty np. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
_____________________________________
Cześć D
Służy do gromadzenia dokumentacji związanej z odpowiedzialnością porządkową pracownika. Znajdują się tu informacje o wszelkich wykroczeniach dyscyplinarnych, nałożonych karach oraz związanej z tym korespondencji tj.:
×odpis zawiadomienia o ukaraniu ( np. kara porządkowa)
×protokoły z przeprowadzonych postępowań wyjaśniających
×odwołania pracownika
×odpowiedzi pracodawcy
×decyzje dotyczące odwołań
______________________________________
Cześć E
Została wprowadzona w celu gromadzenia dokumentacji związanej z bardzo specyficznym zagadnieniem, jakim jest kontrola trzeźwości pracowników oraz kontrola na obecność środków działających podobnie do alkoholu tj.:
÷protokół z przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika
÷oświadczenie pracownika o odmowie poddania się badaniu
÷Informacje dotyczące badania pracownika na obecność środków działających podobnie do alkoholu przeprowadzonego przez uprawniony organ (zawiadomienie o przeprowadzeniu badania czy wynik badania)
÷potwierdzenie poinformowania pracownika o wprowadzeniu kontroli trzeźwości.

Pamiętaj, że akta osobowe należy przechowywać przez określony czas nawet po ustaniu stosunku pracy (obecnie 10 lat dla osób zatrudnionych po 31 grudnia 2018 roku)