Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie

09/04/2026

Treść posta zaczęrpnięta ze strony Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych

‼️Ważne dla pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych!‼️

Pamiętajcie!

To podmiot leczniczy jako pracodawca ponosi odpowiedzialność za:

▪️ organizację pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania
▪️ zapewnienie takiej obsady personelu medycznego, która umożliwia realne i bezpieczne wykonywanie obowiązków zawodowych

📌 Dokumentacja medyczna MUSI odzwierciedlać rzeczywiste warunki pracy, w tym:
▪️ pracę przy niedostatecznej obsadzie
▪️ brak możliwości terminowej realizacji zleceń wynikający z przyczyn organizacyjnych

❗ Naciski kadry kierowniczej, wzywanie do usuwania wpisów czy grożenie konsekwencjami dyscyplinarnymi są niezgodne z prawem!

📢 Stanowisko Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych, przygotowane po interwencji Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, jasno wskazuje:

➡️ w wielu podmiotach leczniczych w Polsce przekroczono granice bezpieczeństwa

➡️ pielęgniarki i położne coraz częściej pracują samotnie na dyżurach, opiekując się kilkunastoma, a nawet kilkudziesięcioma pacjentami – w tym pacjentami ciężkimi, po operacjach i wymagającymi stałego nadzoru

➡️ liczba personelu jest rażąco nieadekwatna do rzeczywistych potrzeb

➡️ liczba pacjentów często przekracza możliwości organizacyjne oddziałów

🚨 To realne zagrożenie zdrowia i życia pacjentów.

📊 Fakty są jednoznaczne:
• większa liczba pielęgniarek = niższa śmiertelność pacjentów
• lepsza obsada = mniej błędów medycznych i powikłań
• wyższe kwalifikacje personelu = wyższa jakość leczenia i bezpieczeństwo

👉 Każde oszczędzanie na kadrze to oszczędzanie kosztem zdrowia i życia ludzi.

📢 Oczekujemy natychmiastowych działań:

✔️ zapewnienia minimalnych, realnych norm zatrudnienia
✔️ zaprzestania wywierania presji na personel
✔️ pełnej ochrony prawa do rzetelnego dokumentowania pracy
✔️ egzekwowania odpowiedzialności pracodawców za organizację pracy

🛑 Nie ma bezpieczeństwa pacjenta bez bezpieczeństwa personelu
🛑 Nie ma jakości leczenia bez odpowiedniej obsady
🛑 Nie ma systemu ochrony zdrowia bez prawdy w dokumentacji

‼️Ważne dla pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych!‼️

Pamiętajcie!

To podmiot leczniczy jako pracodawca ponosi odpowiedzialność za:

▪️ organizację pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania
▪️ zapewnienie takiej obsady personelu medycznego, która umożliwia realne i bezpieczne wykonywanie obowiązków zawodowych

📌 Dokumentacja medyczna MUSI odzwierciedlać rzeczywiste warunki pracy, w tym:
▪️ pracę przy niedostatecznej obsadzie
▪️ brak możliwości terminowej realizacji zleceń wynikający z przyczyn organizacyjnych

❗ Naciski kadry kierowniczej, wzywanie do usuwania wpisów czy grożenie konsekwencjami dyscyplinarnymi są niezgodne z prawem!

📢 Stanowisko Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych, przygotowane po interwencji Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, jasno wskazuje:

➡️ w wielu podmiotach leczniczych w Polsce przekroczono granice bezpieczeństwa

➡️ pielęgniarki i położne coraz częściej pracują samotnie na dyżurach, opiekując się kilkunastoma, a nawet kilkudziesięcioma pacjentami – w tym pacjentami ciężkimi, po operacjach i wymagającymi stałego nadzoru

➡️ liczba personelu jest rażąco nieadekwatna do rzeczywistych potrzeb

➡️ liczba pacjentów często przekracza możliwości organizacyjne oddziałów

🚨 To realne zagrożenie zdrowia i życia pacjentów.

📊 Fakty są jednoznaczne:
• większa liczba pielęgniarek = niższa śmiertelność pacjentów
• lepsza obsada = mniej błędów medycznych i powikłań
• wyższe kwalifikacje personelu = wyższa jakość leczenia i bezpieczeństwo

👉 Każde oszczędzanie na kadrze to oszczędzanie kosztem zdrowia i życia ludzi.

📢 Oczekujemy natychmiastowych działań:

✔️ zapewnienia minimalnych, realnych norm zatrudnienia
✔️ zaprzestania wywierania presji na personel
✔️ pełnej ochrony prawa do rzetelnego dokumentowania pracy
✔️ egzekwowania odpowiedzialności pracodawców za organizację pracy

🛑 Nie ma bezpieczeństwa pacjenta bez bezpieczeństwa personelu
🛑 Nie ma jakości leczenia bez odpowiedniej obsady
🛑 Nie ma systemu ochrony zdrowia bez prawdy w dokumentacji



Region Zachodniopomorski OZZPiP Region WielkopolskiRegion Dolnośląski OZZPiPOZZPiP Region Kujawsko-PomorskiOZZPiP Region MałopolskiOZZPiP Region OpolskiOZZPiP Region PodkarpackiOZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region LubelskiRegion DolnośląskiPielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie@liderzy wśród fanów

07/04/2026

Co w Zdrowiu
Co myślicie o propozycji Polskie Stronnictwo Ludowe ?? Szczególnie o przeniesieniu skladki chorobowej z ZUS do NFZ oraz propozycji zmian w wynagradzaniu pracowników ochrony zdrowia?

Klub PSL zaprezentował dziś projekt ustawy reformującej system ochrony zdrowia. W jego przygotowaniu pomagała Federacja Przedsiębiorców Polskich. Jakie ma pomysły i propozycje? Gdzie chce znaleźć 16,6 mld zł dla NFZ? O tym, że PSL przedstawi swój plan dla ochrony zdrowia nasza redakcja p...

07/04/2026

🩺 Z okazji Dnia Pracownika Służby Zdrowia, obchodzonego 7 kwietnia, przesyłamy najserdeczniejsze życzenia i wyrazy najgłębszego szacunku dla wszystkich osób, które każdego dnia dbają o to, co najcenniejsze – nasze zdrowie i życie! 💙
🏥 Wasza codzienna, ciężka praca to fundament funkcjonowania całego systemu ochrony zdrowia. Od szpitalnych oddziałów ratunkowych i oddziałów specjalistycznych, przez przychodnie Podstawowej Opieki Zdrowotnej (POZ), aż po jednostki opieki długoterminowej i stacje pogotowia ratunkowego 🚑 – bez Waszej wiedzy, empatii i poświęcenia placówki te byłyby jedynie pustymi budynkami. Jesteście kręgosłupem systemu, w którym pacjent szuka ratunku i nadziei. 🤝

👩‍⚕️👨‍⚕️ Szczególne słowa uznania kierujemy dziś do największej grupy zawodowej w systemie opieki zdrowotnej – pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych. Wasza rola wykracza daleko poza wykonywanie procedur medycznych. To Wy czuwacie przy łóżkach chorych przez całą dobę, to Wy jesteście najbliżej pacjenta w jego najtrudniejszych chwilach i to od Waszych kompetencji oraz czujności zależy powodzenie całego procesu terapeutycznego. Bez Waszej profesjonalnej opieki system ochrony zdrowia po prostu nie istnieje! 👏

📢 Ten wyjątkowy dzień to jednak nie tylko czas podziękowań, ale również moment, w którym musimy głośno i wyraźnie przypomnieć o najważniejszych postulatach związków zawodowych, w tym największego związku skupiającego pracowników medycznych: Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych (OZZPiP), bez realizacji których bezpieczna praca i godne życie medyków są niemożliwe. ⚖️
📌 Główne postulaty OZZPiP:

• 🛡️ Ochrona pracowników przed agresją i status funkcjonariusza publicznego:

Praca ratująca życie nie może wiązać się ze strachem o własne bezpieczeństwo. Żądamy bezwzględnej ochrony przed narastającą agresją fizyczną i słowną ze strony pacjentów i ich rodzin. Postulujemy o nadanie zawodom medycznym pełnego statusu funkcjonariusza publicznego. Zwracamy uwagę, że choć obecnie m.in. pielęgniarka i położna, podczas i w związku z wykonywaniem czynności zawodowych, korzystają z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych (📄 zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej), to w obliczu rosnącej fali przemocy konieczne są zmiany systemowe, zaostrzenie kar (📄 w oparciu o art. 222-226 Kodeksu karnego) oraz realne, prewencyjne wsparcie państwa i pracodawców w tym zakresie. 🛑

• 📈 Utrzymanie gwarancji wzrostu wynagrodzeń:

Zapewnienie stabilnego i przewidywalnego wzrostu płac to absolutna podstawa zatrzymania kadry medycznej w kraju oraz zachęcenia młodych ludzi do wybierania tych trudnych zawodów. Mechanizmy waloryzacyjne muszą być bezwzględnie utrzymane i chronione. 💰

• ⚖️ Koniec nierówności płacowych i docenienie realnych kwalifikacji:

Nie ma naszej zgody na dyskryminację i rażące dysproporcje w wynagrodzeniach osób wykonujących tę samą pracę! System musi opłacać posiadane kwalifikacje, a nie tylko te, których formalnie wymaga dyrektor placówki, aby zaniżać koszty zatrudnienia. 🎓

• 📋 Zapewnienie przestrzegania norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych:

Bezpieczeństwo pacjentów i zdrowie personelu muszą być absolutnym priorytetem! Przemęczenie, praca ponad siły i dramatyczne braki kadrowe na dyżurach stanowią bezpośrednie zagrożenie dla życia chorych oraz prowadzą do wypalenia zawodowego. Stanowczo domagamy się ścisłego przestrzegania minimalnych norm zatrudnienia w każdej komórce organizacyjnej. Przypominamy, że obowiązek ten to nie sugestia, lecz twardy wymóg prawny regulowany przez 📄 art. 50 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej oraz 📄 rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 28 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami . Prawo to nie może być traktowane przez dyrekcje szpitali jako martwy zapis na papierze służący cięciu kosztów – system musi realnie gwarantować odpowiednią obsadę, która zapewni pacjentom właściwą opiekę, a nam bezpieczne warunki pracy! 🚨👥

🏛️ Walka o sprawiedliwość i obywatelski projekt ustawy (Druk nr 33)
📝 W odpowiedzi na ignorowanie problemu nierówności płacowych, środowisko zjednoczyło się wokół obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Przypominamy, że projekt ten, przygotowany z inicjatywy OZZPiP, jest obecnie procedowany w Sejmie X kadencji pod drukiem nr 33. Projekt ten ma na celu przede wszystkim podniesienie współczynników pracy oraz wprowadzenie mechanizmów wiążących płace z rzeczywiście posiadanym wykształceniem (tytułem magistra czy specjalizacją), co ma bezpośrednie odzwierciedlenie w 📄 ustawie z dnia 8 czerwca 2017 r. regulującej te kwestie (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 2139 ze zm.). Domagamy się jego niezwłocznego uchwalenia! ✊

🧑‍⚖️ Jednocześnie z całą mocą chcemy dziś wesprzeć i przypomnieć o naszych odważnych Koleżankach i Kolegach, którzy na terenie całej Polski prowadzą wyczerpujące batalie w sądach pracy. Walczycie tam o uznanie Waszych kwalifikacji oraz godną zapłatę z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu (powołując się m.in. na 📄 art. 18³a i następne Kodeksu pracy, które gwarantują równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków). Wasz upór, konsekwencja i odwaga w dochodzeniu swoich praw przed wymiarem sprawiedliwości są dowodem siły naszego środowiska i przecierają szlak dla innych. 💪

🌷 Z okazji Waszego święta życzymy Wam przede wszystkim zdrowia, niewyczerpanych pokładów sił i satysfakcji z wykonywanej misji. Niech każdy dyżur kończy się poczuciem dobrze spełnionego obowiązku, a Wasze postulaty wreszcie spotkają się ze zrozumieniem rządzących, znajdując swoje odzwierciedlenie w sprawiedliwych przepisach prawa i odpowiednich wypłatach na kontach. 💼
🌟 Razem jesteśmy silni! 🌟

wśród fanów
Ministerstwo Zdrowia Forum Związków Zawodowych
Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych

06/04/2026

04/04/2026

sklep112.pl składa najlepsze życzenia dla swoich przyszłych i obecnych klientów :)

Wesołych Świąt Wielkanocnych 🐣

Niech ten czas przyniesie spokój, odpoczynek
i chwilę wytchnienia od codziennej służby.

A w Lany Poniedziałek… oby woda lała się tylko dla tradycji 😉🚒💦

Zdrowych, spokojnych i bezpiecznych Świąt
życzy Sklep 112🔵🔴

03/04/2026

Ależ historia w Białymstoku!

Blisko 70-osobowy zespół medyków z Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego w Białymstoku dokonał niemożliwego, przeprowadzając ratunkowe cięcie cesarskie w trakcie nieprzerwanej reanimacji matki, u której doszło do zatrzymania krążenia.

Podczas gdy jedna grupa walczyła o przywrócenie funkcji życiowych 36-latki z masywnym zatorem płucnym, drugi zespół równolegle reanimował noworodka, który również przyszedł na świat w stanie śmierci klinicznej. Sytuacja była na tyle krytyczna,
że w trakcie zabiegów resuscytacyjnych podłączono ją do ECMO oraz przeprowadzono całkowitą transfuzję wymienną. W efekcie w żyłach kobiety nie pozostała ani jedna kropla jej własnej krwi - dostała jej tyle, że można byłoby obdzielić kilka osób

Ostatecznie, dzięki jednoczesnej pracy personelu z kilkunastu jednostek szpitalnych, życie matki i dziecka zostało uratowane. Pacjentka po zakończonej hospitalizacji została wypisana do domu, natomiast noworodek kontynuuje leczenie na oddziale
intensywnej terapii.

No proszę Państwa, czapki z głów!

03/04/2026

Wesołych Świąt Moi Kochani :) życzę Wam odrobiny spokoju i radości :) Ministerstwo Zdrowia Menedżer Zdrowia Ministerstwo Finansów Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych Ogólnopolski Związek Zawodowy Ratowników Medycznych Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Fizjoterapii - OZZPF OZZPiP Region Lubelski OZZPiP Region Podkarpacki OZZPiP Region Podlaski OZZPiP Region Kujawsko-Pomorski OZZPiP Region Wielkopolski Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Lublinie

02/04/2026

Przyłączam się do apelu Siostra Bożenna . Macie Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych , zakładówki ozzpip? Zgłaszajcie nieprawidłowości. Nie bójcie się i walczcie o siebie. Trzeba w końcu wprowadzić nowoczesne zarządzanie, a nie dyktatury i zamordyzm Pań, które przykleiły się do stołków popierane przez swoje Naczelne. Konkursy powinny być transparentne i każdy uprawniony powinien mieć możliwość w takim konkursie wziąć udział. Także nie pozwólmy żeby w Naszym otoczeniu, w milczeniu i akceptacji Dyrekcji i Przełożonych takie zachowania miały miejsce!!

A co tam ciekawego w Świdniku ?

Ano gruba drama. Do szpitala przychodzi nowa Pani Dyrektor i mianuje nową oddziałową zastępując poprzednią z dnia na dzień.

Nowa oddziałowa małymi kroczkami stosuje najgorsze techniki szykanowania i coraz śmielej prześladuje podległe sobie pielęgniarki:
💉 Faworyzuje wybrane osoby układając im lepszy grafik i daje im dużo wcześniej do niego dostęp
💉 Nie zamawia leków i opatrunków i twierdzi, że to forma kary dla pielęgniarek bo się "nie słuchają"
💉 Na zwolnienia lekarskie reaguje agresją i krzykiem jednocześnie wymagając, żeby do pracy nie przychodziły chore
Pretensje o zbyt duże zużycie leków
💉 Nie pozwala nikomu zgłaszać problemów i każe "zacisnąć dupę i zęby"

Sprawa się rypła kiedy jedna z pielęgniarek trafia na oddział psychiatryczny, a 16 osób z zespołu pisze oficjalne pismo do naczelnej.

Dyrekcja degraduje oddziałówkę i przenosi ją do izby przyjęć. Można by powiedzieć, że sytuacja skończyła się happy endem gdyby nie fakt, że sygnalistka, która zgłosiła całą sprawę została "karnie" przeniesiona do ZOLu. Dlaczego karnie? Ano bo inna pielęgniarka chciała wrócić do ZOLu bo tam się lepiej czuła i zaproponowała zamianę, ale dyrekcja się nie zgodziła.

Ile w Polsce jest takich oddziałów, ale pielęgniarki siedzą cicho "bo co ja się będę wychylać"?

Z tego miejsca każdej i każdemu z Was życzę, żebyście w codziennej pracy mieli choć w połowie tyle odwagi i determinacji co pielęgniarki z interny w Świdniku, które miały jaja zgłosić oficjalnie sprawę pod swoim imieniem i nazwiskiem zamiast siedzieć w socjalu przy kawie i uprawiać pierdololo jak to jest źle i niedobrze.

02/04/2026

Rynek Zdrowia
Nowy pomysł Ministerstwo Zdrowia ale który wybrzmiał wśród dyrektorów placówek medycznych. Wprowadzenie limitu wynagrodzeń w szpitalach, a dokładnie ustalenie ile % budżetu szpitala może iść na wynagrodzenia. Nie wiem czy nie będzie kombinacji ale próbowac można. Ja bym pomyślał o czymś zupełnie innym. Skoro Ministerstwo nie chce się wziąć za odsypy od procedur to niech ustali maksymalne widełki odsypów od procedur. Niech zrobi prawdziwy reaserch, ankiety lub posprawdza zapisy umów i no. jeśli ktos teraz ma maksymalnie 20% odsypu to MZ wprowadza limit maksymalny np od 0 - 7.5%. Gdzie te 7.5% to maksymalny pułap jaki lekarz kontraktowiec może sobie wpisać w umowie z podmiotem leczniczym. Przecież oni sami sobie wpisują co chcą i sami narzucają dyrektorom ile tego odsypu żądają. I zrobić tak z każdą procedurą ale nie na pałę. Tylko trzeba to zrobić najpierw zbierając dobrze wywiad w szpitalach w jakich widełkach takie % się mieszczą

01/04/2026

Menedżer Zdrowia
Zmiany w ustawie o zawodzie Pielęgniarki i Położnej weszły na nowa drogę. Gotowa ustawa zaczyna swoją ścieżkę legislacyjną. Ciekawe czy proponowane zmiany zyskają w oczach środowiska?
Trzy poziomy kompetencji, punkty edukacyjne, zmiany w kształceniu, nowe kompetencje dla pielęgniarek oraz zapis, że położne mogą pracować wyłącznie na stanowisku położnej, a nie pielęgniarki. W sytuacjach braku zatrudnienia, po kursie uzupełniającym, mogą wykonywać określone świadczenia pielęgnacyjne, ale nadal jako położne.
Środowisko położnych chciało jeszcze aby w ustawie znalazł sie zapis, że położna może sprawować opiekę nad dzieckiem do 2 roku życia ( niektóre apele mówiły o 1 roku życia, aby otworzyć nowe możliwości pracy dla położnych). Niestety chyba Ministerstwo Zdrowia nie pochyliło się nad tą prośbą. Myślę, że jeszcze na drodze orac legislacyjnych pewne poprawki będzie można wprowadzić.

Ministerstwo Zdrowia szykuje dużą nowelizację ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej. Założenia właśnie zostały wpisane do wykazu prac legislacyjnych rządu.