09/07/2025
Z cyklu Szkoły Coachingu NOVO✨
Dzisiaj opowiem Wam o coachingu grupowym i Szkole Coachingu Grupowego NOVO.
W coachingu grupowym chodzi o to, aby pracować metodami coachingowymi z większą liczbą osób w tym samym czasie.
Czy wtedy nie tracimy tej mocy i skuteczności coachingu? 🤔
Niekoniecznie.
Aby tak się nie stało potrzebujemy odpowiednio dobrać grupę.
Robimy to w sposób podobny, jak to ma miejsce w przypadku szkoleń.
Budujemy homogeniczną grupę, czyli taką, w której uczestnicy mierzą się z podobnymi wyzwaniami.
np.
🌿 osoby, które chcą rozwinąć swoje biznesy,
🌿 menedżerowie i menedżerki pracujące nad umiejętnością delegowania,
🌿 osoby dorosłe z ADHD, które pracują nad własną produktywnością,
🌿 trenerzy i trenerki w organizacji, które chcą się wspierać w rozwoju i radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami na sali szkoleniowej.
To podobieństwo wyzwań jest niezwykle użyteczne, bo dzięki niemu klienci coachingu grupowego mogą zobaczyć, że nie są osamotnieni w swoim zmaganiu się z wyzwaniami. Mogą zobaczyć, że inni mają podobnie. A co najważniejsze, mogą się wzorować na tym, jak inni członkowie grupy radzą sobie z trudnościami.
::: PROCESY ZMIANY W COACHINGU GRUPOWYM :::
W coachingu grupowym mamy wiele procesów, które nie występują w indywidualnej relacji coachingowej:
👉 normalizowanie doświadczenia - klienci mogą zobaczyć, że „inni mają podobnie”,
👉 przestrzeń do konfrontowania swoich obaw i pomysłów - klienci mogą podzielić się z innymi tym, o czym myślą albo tym, co ich blokuje,
👉 przestrzeń do eksperymentowania - klienci mogą eksperymentować z nowymi działaniami i sposobami myślenia,
👉 dostęp do bezpośredniej informacji zwrotnej - mogę zapytać członków grupy coachingowej, jak co odbierani przez innych,
👉 wsparcie społeczne - doświadczają przejawów troski i konkretnego wsparcia (emocjonalnego i informacyjnego).
W coachingu grupowym klienci wspierają się nawzajem i dzięki temu wzmacniają swoje poczucie skuteczności - „skoro mogłem pomóc komuś innemu, to może też jestem stronie pomóc sobie…”
::: FORMY COACHINGU :::
Coaching grupowy jest zwykle prowadzony w dwóch formach:
❗ Pierwszy model opiera się na powtarzających się strukturach.
W tym przypadku każda sesja wygląda w podobny sposób.
Najczęstsza struktura sesji jest następująca: 1) runda otwierająca, 2) sesja przygotowawcza (jakiś rodzaj ćwiczenia, podczas którego każdy z członków grupy pracuje nad swoim wyzwaniem), 3) sesja właściwa (jedna z osób pracuje na środku z coachem, przy wsparciu innych uczestników coachingu), 4) runda zamykająca. Czasem też pojawiają się jakieś elementy psychoedukacji.
‼️ Drugi model to warsztaty GROW.
W tym modelu każda sesja wyglada inaczej. Proces coachingu ma swego rodzaju program, podobny do tego, który wykorzystuje się w indywidualnym procesie coachingu - zdefiniowanie celów na proces, praca z rzeczywistością (wyzwania, trudności, obawy, zasoby, wsparcie, itp.), poszukiwanie opcji rozwiązań i stworzenie planu działania. Ta formuła przypomina nieco pracę szkoleniową i warsztatową. Ale techniki dobrane są tak, aby odzwierciedlały typową dynamikę procesu coachingowego.
Podczas coachingu grupowego coacha wykorzystuje różne formy pracy: pracuje ze wszystkimi uczestnikami grupy jednocześnie na forum, pracuję z jednym uczestnikiem, uczestnicy pracują w parach, trójkach, małych grupach. Wykorzystuje się takie techniki i formy, które pasują najlepiej do tematu coachingu (pamiętamy, że grupa jest homogeniczna).
::: SZKOŁA COACHINGU GRUPOWEGO NOVO :::
Coachingu grupowego możesz nauczyć się w ramach Szkoły Coachingu Grupowego NOVO.
W naszej szkole uczymy pracy w oparciu o dwa wcześniej opisane modele - 1) powtarzające się struktury, 2) warsztaty GROW.
Uczestnicy doświadczają coachingu grupowego na sobie i prowadzą sesje (oczywiście te osoby, które mają na to ochotę). Szkoła jest prowadzona online. To jest też ważne, że coaching grupowy świetnie sprawdza się w pracy w kontakcie bezpośrednim, tj na sali szkoleniowej i przez internet. Praca online zwiększa znacznie potencjał sprzedażowy coachingu grupowego.
W ramach szkoły realizujemy 4 zjazdy: 2 pierwsze dotyczą pracy w oparciu o powtarzające się struktury, trzecia sesja pozwala doświadczyć pracy w oparciu o warsztaty GROW i przy okazji przyjrzeć się sobie w roli coacha grupowego, ostatnia uczy projektowania procesów coachingu grupowego i sprzedaży coachingu.
Zajęcia odbywają się średnio co 3-4 tygodnie, w soboty i niedziele, w godz. 9:00-13:30.
Oprócz zjazdów, uczestnicy pracują w grupach interwizyjnych, gdzie testują poznane techniki.
Kurs jest bardzo praktyczny.
Prowadzą go trenerzy, którzy pracują coachingowo z grupami.
Warto dodać, że coaching grupowy jest świetnym narzędziem do pozyskiwania klientów na coaching indywidualny i fajnie pozwala skalować biznes coachingowy - możemy zwiekszyć średni przychód z godziny pracy coachingowej. Mniej pracujemy, więcej zarabiamy. I więcej osób może skorzystać z naszego sparcia.
⁉️ Jeśli jesteś zainteresowana lub zainteresowany uczeniem się z nami coachingu grupowego, napisz do mnie.
Jeśli chcesz zobaczyć nagranie przykładowej sesji coachingowej, też napisz do mnie.
✨ Dołącz do Gildii Trenerów Zmiany - Najlepszego miejsca rozwoju dla coachów i trenerów zmiany!
❤️ Jeśli to, co napisałem jest dla Ciebie interesujące daj 👍 i udostępnij wpis, aby inni również mogli się z nim zapoznać.
