Przestrzeni dającej nam schronienie i wytchnienie. KATARZYNA RAZIK
TRENER BIZNESU, COACH, PSYCHOTERAPEUTA
20 LAT DOŚWIADCZENIA TRENERSKIEGO
Od 2001 roku pracuję jako trener, najpierw dla instytucji samorządowych (aktywizacja zawodowa). Obecnie zajmuję się głównie coachingiem biznesowym jak i budowaniem oraz realizacją projektów w zakresie HR. Łączę unikalny, autorski warsztat ze zdobytą wiedzę akademicką i posiadaną praktyką biznesową. Prowadzę coaching kadry zarządzającej, skoncentrowany na budowaniu integralności/spójności/autentyczności
przywódczej. Autorka programu Świadome Przywództwo. Moje najmłodsze dziecko biznesowe to warsztaty Święty komfort. Krakowskie Centrum Psychodynamiczne - Szkoła Psychoterapii
Społeczna Akademia Nauk w Łodzi – Coaching, projekt międzynarodowy, LifeLong
Learning Programe, Comenius Multilateral Project
Collegium da Vinci w Poznaniu - Filozofia ze specjalizacją etyka
Centrum Doskonalenia Menedżerów Oświaty - Doradztwo zawodowe
Uniwersytet Wrocławski – Przedsiębiorczość
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza – Socjologia
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza - Filologia polska
Specjalizacja:
- Coaching i szkolenia menedżerskie (Świadome przywództwo)
- Superwizje dla menedżerów (praca na procesie grupowym, autocoaching, biznes
self experience)
- Audyty personalne
- Psychoterapia w nurcie psychodynamicznym
Wybrane realizacje:
- 2020 - obecnie Dyrektor HR Grupa Burkietowicz
- 2020-2017, menedżer, niezależne stanowisko do spraw relacji, wdrożenie Programu Świadome Przywództwo dla Top Kadry w Banku Gospodarstwa Krajowego w Warszawie
- 2017-2015, HR Biznes Partner w Litex Promo (Grupa Lubawa), realizowane projekty: szkoleniowe, coachingowe, rekrutacyjne, systemowe – przygotowanie HR do wdrożenia LM, strategiczne oraz AC dla 10 grup handlowców z poziomu całej Grupy (5 zakładów produkcyjnych).
- budowa i realizacja procesu coachingu indywidualnego i grupowego dla pracowników przedsiębiorstwa Cembrit Production S.A. Pracowałam z grupą 13 menedżerów najwyższego i średniego szczebla.
- warsztaty w ramach coachingu grupowego dla przeszło 90 osób spośród kadry Domu Pomocy Społecznej w Psarach, jest to ośrodek dla osób przewlekle psychicznie chorych i przewlekle somatycznie chorych.
- opracowanie oraz poprowadzenie programów rozwojowych z zakresu doskonalenia umiejętności komunikacyjnych w rozwiązywaniu konfliktów oraz realizacja cyklu szkoleń z zakresu treningu umiejętności psychospołecznych dla kadry wyższego i średniego szczebla PGNiG.
- warsztaty, w ramach cyklu szkoleniowego dla BZ WBK, realizując szkolenie Zarządzanie sobą i zespołem. Ukończone kursy
Posiadane certyfikaty:
Szkolenia trenerskie: (Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości, Narodowy Bank Polski, Fundacja Kronenberga, Citibank Handlowy): „Droga do sukcesu”, „Ekonomia stosowana”, „Zarządzanie przedsiębiorstwem”, „Zarządzanie firmą”. Centrum Studiów Samorządowych –„Umiejętności Lidera Klubu Pracy ”(uprawnienia trenera – prowadzenie szkoleń i menagera placówki).
„Sztuka bycia coachem”, projekt międzynarodowy Comenius Multilateral Project (60 godzin pracy pod superwizją, 80 coachingu grupowego). Trener technik szybkiego uczenia się i zapamiętywania, Distance Learning Center. Warsztaty: Projekty EFS, OUTplacement, Warsztat Trenerski - realizowane przez firmę doradztwa personalnego SMG/KRC Poland Human Resources. Ukończenie cyklu szkoleń (Integra Consulting): „Lean Basic”, „Shopfloor Management”, “Value Stream Mapping”, “Lean Evaluation Process”, “Training Within Industry”, Szkolenia i narzędzia TWI: “Job Instructions - JI”, ”Job Methods - JM”, “Job Relations - JR”. Członkostwo w organizacjach:
Członek Polskiego Towarzystwa Psychoterapii Psychodynamicznej. Pracuje pod stałą superwizją grupową oraz indywidualną dla prowadzonych procesów coachingowych oraz terapeutycznych. Ostatnie Publikacje/Wystąpienia:
- (12.03.2021) – Dzień Kobiet OIRP we Wrocławiu, prelekcja Jak mniej wariować w życiu i pracy? Bo to, że wariujemy jest pewne!
- (17.06.2020), 9. forum Employer Branding , praktyczne case study z
zaprojektowania, wdrożenia i obsługi procedury antymobbingowej w Banku Gospodarstwa Krajowego w Warszawie
- (07.05.2020), Drogowskazy Kariery Uniwersytet Wrocławki, prelekcja Jak mniej wariować w życiu i pracy?
- od 2017 do luty 2020 realizacja autorskich szkoleń i warsztatów dla Top Kadry BGK min.: Inteligencja emocjonalna, Świadome Przywództwo, Dobra Praca, Hormony relacji
- Future Centre JM Warsaw / III Warsztat Inspiracji HR (30.03.2017) Prelekcja oraz warsztaty
ŚWIADOMIE NIEŚWIADOME PRZYWÓDZTWO
- Jak to jest, że dopiero wówczas kiedy uznasz, że w świadome przywództwo to mit, paradoksalnie przybliżasz się bycia Świadomym Przywódcą?
- Dlaczego przyjrzenie się wewnętrznym iluzjom przysłaniającym rzeczywistość przywraca skuteczność i sens pracy? Program rozwoju Świadomego Przywództwa rozwija i doskonali zarządzanie procesami komunikacyjnymi, oznaczającymi tworzenie, czyli proaktywne podejmowanie działań ukierunkowanych na osiągnięcie wytyczonych celów biznesowych.
- Stażyści i Profesorowie w Laboratorium Osobowości
Kiedy uświadomimy sobie jak doświadczenia z dzieciństwa mogą wpłynąć na stosowany model zarządzania, przywództwo ma szanse stać się twórczym wyzwaniem uwalniającym z obciążających, destrukcyjnych lęków.
- Więźniowe wewnętrznych teatrów
Świadome zarządzanie zaś oznacza konfrontowanie się z „cieniami” i procesową pracę
nad nimi i z nimi. Ta praca konfrontuje z tym co deklarujemy a tym co rzeczywiście
robimy, tak aby być przygotowanym na bycie Liderem z którym INNI naprawdę chcą pracować. Nie ma Świadomego Przywództwa bez świadomej komunikacji!
- XXIII Kongres Kadry w Warszawie (9-11 maj 2016) – prelekcja:
Dlaczego „widzenie” bywa niebezpieczne a bezpieczeństwo tkwi w „ślepocie”? Optymalizacja procesów komunikacyjnych w środowisku Lean Manufacturing
Case study na podstawie połączenia Programu Rozwoju Świadomego Przywództwa z Lean Management, wdrożenie w Litex Promo (Grupa Lubawa):
- Jak i po co optymalizować procesy komunikacyjne aby wdrożyć i
utrzymać LM?
- Jak zarządzać energiami komunikacyjnymi, rozumiejąc je procesowo?
- Na czym polega świadome tworzenie i zarządzenie komunikacją w
środowisku LM?
- Narzędzia: SFM, PDCA – aby je wdrażać i stosować należy zrozumieć w
czym mogą pomóc?
- regularne publikacje w magazynie Biuletyn Coacha oraz Personel i Zarządzanie
- doradca zawodowy i coach w ogólnopolskim projekcie „Rozwój kwalifikacji przez całe życie - kampania informacyjna”, (doradztwo mobilne oraz on – line,) EDUSTACJA
- wydanie poradnika ... bo życie to nieustanny rozwój : poradnik / [red. Katarzyna Razik]. Poznań : Edustacja.pl, 2010. - 169, [1] s. – ISBN 978-83-930332-2-5
Porady z zakresu edukacji permanentnej, samokształcenie i samowychowania, learning programme" (uczenie się przez całe życie), kształcenie ustawiczne w kontekście
europejskim, wolontariat jako forma kształcenia ustawicznego, aktywizacja osób po 50 roku życia, przewodnik po wybranych instytucjach rynku pracy).
- Prelekcja dot. doradztwa zawodowego otwierająca Ogólnopolski Tydzień Kariery Zainicjowany przez STOWARZYSZENIE DORADCÓW SZKOLNYCH I ZAWODOWYCH RZECZPOSPOLITEJ POLSKIEJ - 17.10.2011.
- Opracowanie kursów e – learningowych „Etyka” , „Mnemotechniki”, Poznań, Edustacja
2010.
