Pasja Pracy i Rozwoju

Strona główna
Polska
Piła
Pasja Pracy i Rozwoju

Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Pasja Pracy i Rozwoju, Psycholog, 11 Listopada 51, Piła.

🛡 Bezpieczeństwo ludzi i zespołów
🎓 Szkolenia z dofinansowaniem – nawet do 80%
Psychologia/Szkolenia/Coaching/TSR
➡ bezpieczeństwo psychologiczne
➡ deeskalacja konfliktów
➡ trudny klient / pacjent
➡ samoobrona (szczególnie placówki medyczne)

09/02/2026

Wykład na temat mobbingu i jego negatywnych skutków.

09/02/2026

Poniedziałki z Pasją - Mobbing – temat, który nie znika

Czy wiesz, że od wielu miesięcy zbieram się do napisania artykułu o mobbingu na Bloga Pasji Pracy i Rozwoju?

W ostatnią sobotę miałam zaszczyt poprowadzić wykład dla OIL w Zielonej Górze na temat mobbingu oraz strat, jakie to zjawisko powoduje w organizacjach. To doświadczenie przywróciło mi wiele refleksji — zawodowych i osobistych. Wróciły wspomnienia, ale tym razem towarzyszyła im przede wszystkim świadomość, wiedza i siła.

Chcę podzielić się z Wami kilkoma ważnymi obserwacjami:

• Mobbing w Polsce nadal jest zjawiskiem powszechnym. Występuje nie tylko w służbach mundurowych, ale również w ochronie zdrowia, administracji czy wymiarze sprawiedliwości. Nie jest problemem „jednej branży” — jest problemem systemowym.

• Mobbing często bywa mylony z konfliktem zawodowym. Brak skazania często jest tłumaczony tym, że czyn nie wyczerpywał znamion mobbingu a raczej dotyczył nieporozumień i odmiennych stanowisk w kwestiach zawodowych.

• Zaledwie 5–10% spraw o mobbing w Polsce kończy się wygraną pracownika. Wynika to m.in. z bardzo restrykcyjnej definicji prawnej oraz konieczności wykazania wszystkich przesłanek mobbingu i udowodnienia długotrwałego, uporczywego nękania.

•Polska w zakresie skuteczności prowadzonych przed sądami postępowań o mobbing (zakończonych udowodnieniem mobbingu) jest na szarym końcu wśród krajów UE. Dla porównania wskaźnik wygranych przez pracowników spraw we Francji wynosi 25-35%, a w Szwecji nawet 30-40%.

• Konsekwencje mobbingu ponoszą wszyscy.
Pracownicy – zdrowie, poczucie własnej wartości i bezpieczeństwo.
Organizacje – reputację, stabilność i realne koszty finansowe.
Przełożeni – zaufanie i autorytet.

Dopóki nie wzrośnie świadomość prawna i organizacyjna oraz realna odpowiedzialność za przemoc w pracy, trudno oczekiwać systemowej zmiany.

Dlatego wracam do pisania.

Już wkrótce na Blogu Pasji Pracy i Rozwoju opublikuję artykuł o mobbingu — oparty na wiedzy, doświadczeniu i praktyce.

Jeśli ten temat jest Ci bliski — zostań ze mną.

03/02/2026

Nowy miesiąc. 📆

A razem z nim często wraca myśl: „od tego momentu ogarnę się bardziej”.
Za nami postanowienia noworoczne.
U wielu osób – już porzucone.
I bardzo łatwo wtedy pomyśleć: brak mi konsekwencji, za mało się staram, inni potrafią 🤍
Tyle że praca nad sobą nie działa, kiedy układ nerwowy od dłuższego czasu funkcjonuje w trybie przetrwania.
Przewlekły stres nie obniża ambicji – on zawęża dostęp do energii, motywacji i jasnego myślenia 🧠⚠️
To nie lenistwo.
To nie brak charakteru.
To organizm, który próbuje sobie poradzić 🌿

Dlatego na początek nowego miesiąca może warto zmienić pytanie.
Zamiast: co jeszcze powinnam/powinienem zrobić?
Zapytać: co mogę dziś trochę odpuścić, żeby odzyskać choć odrobinę przestrzeni? 🌬️

Czasem właśnie od tego zaczyna się realna zmiana ✨

A jak tam u Ciebie?
✨ Z jaką energią wchodzisz w kolejny miesiąc? ✨
Zostaw reakcję pod postem 👇

❤️ 👍 😮 😆 😢 😡

02/02/2026

Jesteśmy po kolejnym szkoleniu. Tym razem na temat tego jak skutecznie bronić się przed manipulacją. Dziękujemy OIL w Częstochowie za owocne szkolenie.

28/01/2026

Witajcie w środę!

Dziś nie gabinetowo, a wyjazdowo – z myślą, że najwięcej dzieje się po cichu.
Skąd ta refleksja? Jesteśmy świeżo po kolejnych wartościowych szkoleniach, a przed nami następne. Często odzywacie się do nas właśnie po cichu. I czasami tak też szkolimy – bez szumu, fajerwerków i zbędnego zamieszania.

Za to zawsze z troską, by każde szkolenie, oprócz solidnej dawki wiedzy i ćwiczeń praktycznych, kończyło się realnym wdrożeniem – czymś, co możecie poprawić u siebie i w swoich miejscach pracy od razu po warsztatach.

PS. Piszę z hotelowego pokoju. Jestem zmęczona po długiej podróży, więc za chwilę odpocznę i zadbam o siebie. Dlaczego? Bo wypalenie zawodowe też przychodzi po cichu – i ten temat mocno wybrzmiał na naszym ostatnim szkoleniu. Zanim się pojawi, wiele razy zapominamy o odpoczynku, śnie czy dobrym posiłku. A wypalenie to nic innego jak suma stresu i przeciążenia, których nie równoważymy regularnym regenerowaniem się.

👉 Jeśli chcesz więcej takich refleksji, praktycznych wskazówek i treści między szkoleniami – obserwuj nas. Wracamy tu regularnie z tym, co naprawdę ma znaczenie.

22/01/2026

Nie trzeba być profesjonalistą, żeby zadbać o swoje bezpieczeństwo na co dzień. Czasem wystarczy jeden prosty element, który można zastosować w realnej, codziennej sytuacji.

🎥 Dzisiejsza rolka to pierwszy materiał z nowego cyklu narzędziowego – pokazujemy w niej podstawowy element samoobrony, możliwy do wykorzystania przez każdego:
- bez specjalistycznego przygotowania;
- bez sprzętu,
- bez „filmowych” technik.

To wstęp do kolejnych materiałów, które od teraz będą pojawiać się regularnie:
- na Facebooku
- na LinkedInie
- a już wkrótce również na YouTube

Będziemy skupiać się na:
✔ prostych, realnych reakcjach
✔ codziennym bezpieczeństwie, a nie ekstremalnych scenariuszach
✔ świadomości i praktyce zamiast teorii

👤 Naszym pierwszym trenerem jest
Ryszard Rudnicki „Rychu”
Emerytowany policjant, wieloletni wykładowca techniki i taktyki interwencji w Szkole Policji w Pile, instruktor samoobrony i gimnastyki ruchowej, instruktor strzelań policyjnych, uczestnik misji pokojowych w Kosowie. Praktyk, który do dziś rozwija swoje pasje związane z walką wręcz i szeroko pojętym bezpieczeństwem.

📌 Jeśli interesują Cię konkretne, sprawdzone narzędzia, a nie „motywacyjne hasła” — zostań z nami.
📌 Zapraszamy też na 👉 www.pasjapracyirozwoju.pl

To dopiero początek.

Dziękujemy Workout ZONE za współpracę. :)

18/01/2026

Szykujemy dla Was nowe materiały ze specjalistami w swojej dziedzinie. :)

Do posłuchania i oglądania. Jakie tematy? Wiadomo...nasze, z pasją. :)

Na początek deeskalacja konfliktów i o tym jak dbać o własne bezpieczeństwo.

Premiera jeszcze w styczniu.

Workout ZONE dziękujemy za współpracę. :)

14/01/2026

Wracam do pisania.
Po długiej przerwie – z powodów, które pewnie wielu z Was zna aż za dobrze.

Przez jakiś czas znów zaczęłam myśleć deficytami zamiast zasobami. Zatrzymałam się, zwątpiłam, zamilkłam. A przecież właśnie o tym, jak łatwo zgubić kontakt z własnymi zasobami, pracując pod presją i oczekiwaniami innych, chciałam pisać od dawna.

Dziś wracam z nowym wpisem na blogu – bardzo osobistym, ale też mocno osadzonym w psychologii. O zmianie zawodowej, wypaleniu, odzyskiwaniu siebie i o tym, dlaczego uciekanie od swojej dotychczasowej drogi rzadko prowadzi tam, gdzie naprawdę chcemy być.

Chcę się z Wami podzielić fragmentem, który jest dla mnie esencją tego tekstu:

„Zamiast uciekać od swojej dotychczasowej roli, warto na nowo i dogłębnie przeanalizować swoje doświadczenie, zdobyte kwalifikacje, posiadane kompetencje i umiejętności. Ta – wydawałoby się niewielka – zmiana perspektywy zmienia bardzo wiele. Przestajemy koncentrować się na brakach, a zaczynamy dostrzegać to, co już robimy dobrze. To z kolei pomaga nam wybierać dalszą drogę w oparciu o to, co naprawdę lubimy robić. A to może nas doprowadzić do mistrzostwa – bo tylko robiąc to, co się lubi, mamy szansę wykonywać coś wybitnie.”

Jeśli jesteś w miejscu, w którym:
– myślisz o zmianie, ale czujesz chaos,
– masz poczucie, że coś się wypaliło,
– albo zastanawiasz się, czy to, co robiłaś/robiłeś do tej pory, „jeszcze się do czegoś przyda” –
ten tekst jest właśnie dla Ciebie.

Link do wpisu zostawiam w komentarzu.
Daj znać, co w Tobie porusza 💬

13/01/2026

📣 Jesteśmy na LinkedIn!

Jeśli interesują Cię:
🔹 rzetelna wiedza o deeskalacji konfliktów
🔹 funkcjonowanie ludzi i zespołów w realnych warunkach organizacyjnych
🔹 praktyka oparta na badaniach, a nie modnych hasłach

👉 zapraszamy do polubienia naszego profilu na LinkedIn.

Dzielimy się tam analizami, wnioskami z badań (również prowadzonych w polskich warunkach), obserwacjami z pracy z organizacjami oraz treściami, które wspierają świadomy rozwój — indywidualny i zespołowy.

Dołącz do nas i bądź na bieżąco.
https://www.linkedin.com/company/pasja-pracy-i-rozwoju/posts/?feedView=all

12/01/2026

Witajcie w Poniedziałki z Pasją ! 🥰

Dziś bardzo dużo mówimy o bezpieczeństwie. Chcemy bezpiecznych miejsc pracy i spokojnych relacji z klientami czy pacjentami. Rzadziej jednak zastanawiamy się nad tym, jakie wyzwalacze zachowań agresywnych sami tworzymy w naszych miejscach pracy.

❓Czym jest wyzwalacz?
To sytuacja, zachowanie lub warunki pracy, które zamiast tonować i uspokajać – wzbudzają negatywne emocje, a tym samym zwiększają ryzyko agresji.

Przykłady?
👉Źle zaprojektowane poczekalnie: brak wentylacji, brak miejsc siedzących.
👉System rejestracji, który nie pomaga ani pacjentom, ani pracownikom – zamiast usprawniać, komplikuje i wydłuża kolejki.
👉Atmosfera w zespole: napięcie, pośpiech, traktowanie klienta lub pacjenta jak „kolejnego problemu do obsłużenia”.

Powiem wprost: w każdym miejscu pracy istnieją wyzwalacze, które podnoszą poziom frustracji – zarówno pracowników, jak i klientów.

Dlatego zamiast od razu inwestować w kolejne szkolenia z deeskalacji, warto:
1️⃣ Zidentyfikować z zespołem wyzwalacze negatywnych emocji.
2️⃣ Przeprowadzić burzę mózgów – co można wyeliminować lub ograniczyć.
3️⃣ Ustalić z kadrą zarządzającą, od czego zaczynacie: co da się zmienić dziś, a co krok po kroku.
4️⃣ Określić, czego potrzebujecie do utrzymania dobrych zmian – od zarządu i od współpracowników.
5️⃣ Zaplanować, jak będziecie monitorować postęp.

Podsumowanie:
Dobre miejsce pracy buduje poczucie bezpieczeństwa i sprzyjającą atmosferę, a to realnie wspiera rozwój.
Negatywne środowisko ciągnie w dół – nawet wtedy, gdy „pozoruje rozwój” drogimi szkoleniami, nie zmieniając nic w codziennym funkcjonowaniu.

Nie ma sensu tracić czasu i pieniędzy na ambitne projekty szkoleniowe, jeśli nie jesteście gotowi wprowadzać realnych zmian już dziś.

08/01/2026

📢 Szkolenia z dofinansowaniem – nawet do 80%

Oficjalnie: jesteśmy wpisani do Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
To oznacza jedno — nasze szkolenia mogą być dofinansowane nawet w 80% ze środków publicznych.

👉 Co ważne: pomagamy w całym procesie
– od wyboru szkolenia
– przez formalności
– aż po rozliczenie dofinansowania

📍 Działamy na terenie całej Polski.

🔹 Zakres naszych szkoleń obejmuje m.in.:
✔ deeskalację konfliktów
✔ obsługę trudnego klienta / pacjenta
✔ bezpieczeństwo psychologiczne w miejscu pracy
✔ elementy samoobrony i reagowania w sytuacjach zagrożenia

🎯 Szkolimy zarówno firmy komercyjne, jak i — co dla nas szczególnie ważne — placówki medyczne, gdzie praca pod presją, kontakt z silnymi emocjami i sytuacje kryzysowe są codziennością.

Jeśli myślisz o rozwoju zespołu, ale budżet był barierą — teraz to dobry moment, żeby to zmienić.

📩 Napisz do nas — sprawdzimy, jakie dofinansowanie możesz uzyskać.

Adres

11 Listopada 51
Piła
64-920

Strona Internetowa

http://www.pasjapracyirozwoju.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Pasja Pracy i Rozwoju umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Praktyka

Wyślij wiadomość do Pasja Pracy i Rozwoju:

Skróty

Chcesz aby twoja praktyka była na górze listy Klinika w Piła?

Udostępnij

Kategoria

Psycholog