Pasja Pracy i Rozwoju

28/07/2025

Witajcie w Poniedziałki z Pasją! 🤩

➡Wczoraj znowu obejrzałam „Lot nad kukułczym gniazdem”. Tym razem z moją córką. Chciałam jej pokazać kino, które zostaje w głowie na długo.

Pamiętałam fabułę, ale zapomniałam o najważniejszym: to nie jest tylko historia grupy pacjentów psychiatryka. To opowieść o wolności, godności i tym, jak łatwo można człowieka złamać przez manipulację i system.

Przypomniało mi się, jak sama kiedyś pracowałam w miejscu, które działało jak ten film – zamiast wzmacniać ludzi, odbierano im indywidualność i wolę działania. W końcu odeszłam.

Dziś pracuję z firmami i zespołami, które chcą budować coś lepszego. Ale wciąż spotykam ludzi (często w tzw. państwówkach), którzy czują się jak bohaterowie „Lotu nad kukułczym gniazdem”.

❓Czy naprawdę musimy akceptować takie realia, bo „tak jest w państwówkach”? ❓Czy każda praca nie powinna dawać poczucia godności i szacunku?

23/07/2025

Dzień dobry w Gabinetowe Środy!

➡To nie jest wpis o polityce, tylko o tym, jak ważne jest, by być sobą – w pracy, w relacjach, w każdej roli, jaką pełnimy.

✅Kiedy możemy być autentyczni, mamy więcej energii, jesteśmy zdrowsi psychicznie i… możemy dać z siebie najwięcej innym oraz organizacjom, z którymi współpracujemy.

Ostatnio oberwało mi się za… czerwone korale. 😉
W swoim prawie 50-letnim życiu nosiłam różne rzeczy – od policyjnego munduru, przez kurtkę przypominającą wojskowy outfit, po eleganckie sukienki. Występowałam w wielu rolach – pracownika, koleżanki, przyjaciółki, mamy i szefowej. Zawsze jednak starałam się być sobą: mówić wprost, dzielić się wątpliwościami, sygnalizować problemy.

Nie zawsze było to mile widziane. Czasem etykietowano mnie jako „problemową”.

👉Dziś wiem, że właśnie te doświadczenia doprowadziły mnie do miejsca, w którym mogę być sobą – prowadzę firmę szkoleniową i gabinet psychologiczny.
👉Współpracuję z ludźmi o różnych poglądach i podejściu.

I wiecie co? Ta różnorodność jest ogromnym zasobem – jeśli tylko panuje poczucie bezpieczeństwa psychologicznego.

Bo nieważne, co nosisz i jakie masz doświadczenia. Ważne, czy możesz w pracy czuć się na tyle bezpiecznie, by być sobą – i mówić wprost o problemach.

Jeśli ciekawi Cię temat bezpieczeństwa psychologicznego, polecam książkę Amy C. Edmondson „Firma bez strachu”. Wkrótce na naszym blogu pojawi się artykuł o tym zjawisku – zapraszam!

Życzę nam wszystkim miejsc pracy, w których możemy w pełni być sobą.🤩

17/07/2025

Po premierze ”Historii z paragrafem” Dawid Wudarczyk
Książki rozchodzą się szybko. Wygląda na to, że będzie dodruk. 🤩
A póki co kupujcie: https://www.xn--zmysamiprzezwiat-myc27b.pl/sklep/

16/07/2025

🎬 Marcin – brat naszej Klaudii – nie mówi, ale wszystko czuje.
Kiedy słyszy karetkę 🚑 od razu zatrzymuje się, nasłuchuje, patrzy z przejęciem. Dla niego ratownicy medyczni to prawdziwi bohaterowie 🦸‍♂️🦸‍♀️ i trudno się z nim nie zgodzić.

Wczoraj spotkaliśmy ich naprawdę. Nie tych z serialu. Tych Z życia.

🚨 Pomogli osobie potrzebującej. Spokojnie, uważnie, z sercem.
Byli dokładnie tacy, jakich chciałoby się spotkać, gdy wszystko nagle się wali.

Wieczorem, już w ciszy, Marcin oglądał swój ulubiony serial Na Sygnale📺 I coś w nas pękło.

Bo poza tym wszystkim, co piękne w tej pracy – oddaniem, odwagą, szybkim działaniem – są też sceny, które nie powinny mieć miejsca:
❌ agresja
❌ przemoc
❌ brak szacunku wobec tych, którzy ratują życie

I choć to serial – dobrze wiemy, że to nie tylko scenariusz.
To rzeczywistość, z którą mierzą się codziennie.

Od dawna nosimy w sobie pytanie:
👉 Jak wspierać tych, którzy wspierają innych?
👉 Jak zadbać o bezpieczeństwo tych, którzy zawsze są „na sygnale”?
👉 Jak im pomóc, żeby mogli dalej pomagać – bez strachu, bez wypalenia, z poczuciem sensu?

Nie mamy prostych odpowiedzi.
Ale mamy w sobie dużo uważności, dużo wdzięczności 💚
I cichą nadzieję, że można inaczej.

To właśnie o tym jest to, co robimy.
Cicho. W tle. Z troską.
Dla ratowników.
Dla Marcina.
Dla tych, którzy po prostu chcą czynić dobro.
🫶

10/07/2025

🔜 Już wkrótce znajdziecie nas w Bazie Usług Rozwojowych (BUR)!
Z dumą informujemy, że przygotowujemy się do audytu – a to oznacza, że nasze szkolenia będą w pełni dofinansowane dla firm i osób indywidualnych poprzez BUR. 💼📚

W naszej ofercie znajdziecie praktyczne, wartościowe i nowoczesne szkolenia, które odpowiadają na realne potrzeby rynku – zarówno w zakresie bezpieczeństwa, jak i kompetencji psychospołecznych. 💡

📌 Zakres szkoleń, które już wkrótce będą dostępne w BUR:

🛡️ Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i samoobrony:

- Samoobrona I stopnia – Bądź bezpieczny w swojej pracy

- Samoobrona II stopnia – Kontynuacja nauki skutecznych technik obrony

- Samoobrona w środkach transportu publicznego – Zasady skutecznej obrony w komunikacji miejskiej i obiektach publicznych

- Bezpieczeństwo w sklepach wielkopowierzchniowych – Reagowanie na agresję i zagrożenia w miejscu pracy

- Szkolenie antynapadowe dla placówek bankowych i usługowych

- Pierwsza pomoc przedmedyczna pod wpływem silnego stresu

🧠 Szkolenia rozwojowe i psychospołeczne:

- Zarządzanie zespołem – Komunikacja, motywacja i wspierające przywództwo

- Kompetencje miękkie w praktyce – asertywność, empatia, radzenie sobie z trudnymi sytuacjami

- Przeciwdziałanie mobbingowi i wypaleniu zawodowemu

- Radzenie sobie z hejtem i presją emocjonalną

- Bezpieczeństwo psychologiczne

- i wiele innych.

💬 Wasze opinie są dla nas bezcenne – czytamy je, analizujemy i uczymy się dzięki nim każdego dnia. To właśnie one pokazują nam, że to co robimy, ma sens – i wskazują kierunki dalszego rozwoju.

📍Chcesz nas wesprzeć?
Zostaw opinię w naszej wizytówce Google – będzie nam ogromnie miło! https://g.page/r/Ca1xEzBAAK15EBM/review
👉 A tutaj poznasz nas bliżej, nie czekając na BUR: https://pasjapracyirozwoju.pl/

08/07/2025

Dziękuję. Kolejny krok w drodze do celu zrobiony. 🥰

ABSOLWENCI TSR2.. gratulujemy i dziękujemy🙏🥰... z wdzięcznością za możliwość towarzyszenia Wam w tak pięknym procesie rozwojowym ... i takim cudnym miejscu:)
CR🙃🙃🙃

07/07/2025

💬 Umiejętności miękkie – tak trudno akceptowane, a tak niezwykle ważne…

Wciąż zbyt często traktowane jako „coś dodatkowego”. A przecież to one decydują o tym, jak radzimy sobie w stresie, jak dogadujemy się z innymi i jak budujemy odporność psychiczną – swoją i zespołu. To one sprawiają, że wiedza i doświadczenie zaczynają działać.

W Pasja Pracy i Rozwoju udowadniamy i uczymy jak wykorzystywać to co miękkie, aby osiągać twarde cele.
Nie po to, żeby było miło (choć bywa 😉), ale po to, żeby było skutecznie.

🔹 Bo odporność psychiczna nie buduje się sama,
🔹 Poczucie bezpieczeństwa w zespole to nie przypadek,
🔹 A motywacja nie bierze się znikąd.

💡 Umiejętności miękkie to nie koszt – to inwestycja, która się zwraca. W rozwoju ludzi. W wynikach. W codziennym spokoju.

Dzięki nim można:
✅ przetrwać kryzys,
✅ poradzić sobie z trudnym klientem,
✅ dogadać się w zespole,
✅ a czasem po prostu… wytrzymać z samym sobą.

Na zdjęciu ➡️ Klaudia Siekańska – jedna z naszych trenerek i specjalistek od kompetencji miękkich. 💪

Jeśli chcesz tworzyć środowisko, które wspiera rozwój i daje realne efekty – zapraszamy do współpracy!

👉 Poznaj nas bliżej: www.pasjapracyirozwoju.pl

fot. dzięki uprzejmości Centrum Integracji Cudzoziemców w Pile

03/07/2025

SPINKA – ale spokojnie, będzie bez spinki... 😉
Czyli o tym, jak mówić, żeby… być usłyszanym, a nie tylko słyszanym.

W czerwcu, podczas jednego z naszych szkoleń, pracowaliśmy z modelem SPINKA – prostym, a jednocześnie bardzo skutecznym narzędziem, które pomaga układać myśli i emocje w sensowny komunikat.
Bez oceniania. Bez napięcia. Bez przemocy.

👉 SPINKA to akronim, który krok po kroku przeprowadza przez:
Sprecyzowanie - przedstawienie faktów, Pozytywy, I jako łącznik , Negatywy, Konsekwencje i Alternatywy.
To dzięki niemu mówimy o tym, co naprawdę ważne – tak, żeby druga strona chciała nas usłyszeć, a nie się bronić.

To działa – zarówno w pracy, jak i w domu. W każdej relacji, w której zależy nam na porozumieniu, a nie tylko wymianie słów.

📌 Wakacje? Tak.
🌴 Zwolnienie tempa? Nie u nas! 😄
Latem też szkolimy, wspieramy i rozmawiamy – oczywiście (bez)SPINKI 💬

Masz ochotę poznać to narzędzie bliżej albo zaprosić nas do współpracy?
Daj znać – z przyjemnością pogadamy!

02/07/2025

Dzień dobry w Gabinetowe Środy!🤩

Piszę ten post we wtorkowy wieczór, a Ty — jeśli masz ochotę — przeczytasz go jutro do końca. Myślę, że mam coś wartościowego do przekazania.

➡Dziś (we wtorek) zrobiłam dla siebie coś ważnego: poszłam do lekarza i zapisałam się na badania. Wszystko jest w porządku — i oby tak zostało! Dlatego się badam.
Jestem dziś również w gabinecie... i bardzo to lubię — swoje życie i to, jak pracuję. W końcu!

Żeby dalej tak było, muszę dbać o zdrowie i równowagę między pracą a odpoczynkiem. Bo wiesz co? Łatwo się zatracić. Łatwo wpaść w pracoholizm. Łatwo machnąć ręką na wszystko, co inne.
Ale żeby wieść naprawdę dobre życie, trzeba się w nie zaangażować — a zaangażowanie wymaga wysiłku.

Dlatego jutro rano (czyli w środę, kiedy to czytasz), podejmę ten wysiłek: wstanę wcześniej, pojadę na czczo na badania. Mimo że wszystko wydaje się być OK. Mimo że chętnie bym pospała dłużej.
Zrobię to dla siebie.

Pozdrawiam wszystkich, którzy są zaangażowani w swoje życie! 💛

PS. A Ty? Co ostatnio zrobiłeś/zrobiłaś dla siebie?

30/06/2025

Witajcie w Poniedziałki z Pasją!

Jak to jest, gdy wielkie projekty upadają? 🏗️💥

Wielkie projekty – pełne ambicji, inspiracji i nadziei… ale co się dzieje, gdy mimo najlepszych planów i zaangażowania, kończą się porażką? 🤔
W naszej firmie szkoleniowej często spotykamy się z tym pytaniem – upadki projektów dotykają nie tylko korporacje, ale też małe i średnie firmy, zespoły, a nawet indywidualnych liderów.

Dlaczego duże projekty upadają?

Zbyt ambitne cele – chęć zrobienia czegoś wyjątkowego czasem przerasta możliwości organizacji 🎯

Problemy komunikacyjne – brak jasnych zasad współpracy i przekazywania informacji między zespołami 🗣️❌

Nierealistyczne harmonogramy i budżety – presja czasu i ograniczone zasoby prowadzą do błędów ⏳💰

Brak elastyczności – nieumiejętność dostosowania się do zmian i wyciągania wniosków 🔄

Co można zrobić, gdy projekt się nie powiedzie?

Przeanalizować przyczyny – szczera rozmowa o tym, co poszło nie tak to punkt wyjścia do rozwoju 🔍💬

Wyciągnąć wnioski i się uczyć – każdy upadek to lekcja, którą warto wykorzystać w kolejnych przedsięwzięciach 📚✨

Zmienić podejście – mniejsze, lepiej zarządzane projekty, częstsza weryfikacja postępów i większa otwartość na feedback 🔄

Wspierać zespół – porażka to trudny moment dla ludzi, dlatego tak ważne jest budowanie bezpiecznej przestrzeni do rozmowy i wzajemne zaufanie 🤝❤️

Jako firma szkoleniowa wierzymy, że nawet z największych niepowodzeń można wyjść silniejszym. 💪
Na naszych warsztatach pokazujemy, jak zamieniać doświadczenia z upadków w konkretne umiejętności – komunikacji, zarządzania zmianą, pracy zespołowej.
Pytamy: Czy w Twojej organizacji są przestrzenie, gdzie można otwarcie rozmawiać o błędach i wyciągać z nich wnioski?

Zapraszamy do dyskusji i dzielenia się własnymi doświadczeniami! 🗨️💡