Pasja Pracy i Rozwoju

04/04/2026

30/03/2026

Tak właśnie szkolimy... z Pasją 🥰

27/03/2026

Bezpieczeństwo i Rozwój - Pasja Pracy i Rozwoju

23/03/2026

Witajcie w Poniedziałki z Pasją!

Dziś o różnicach pokoleniowych i o tym, jak często zapominamy o wzajemnym szacunku.

Mam prawie 50 lat i obserwuję, jak ten mechanizm działa w obie strony.

My – starsi – często myślimy o młodszych jako o mniej doświadczonych, mniej zaangażowanych, skupionych głównie na sobie. Dziwimy się, że szybko kończą relacje – również zawodowe – gdy coś przestaje im odpowiadać.

Jednocześnie sami, w dobrze skrojonych garniturach, nie zawsze gramy fair – rozdając karty „pod stołem”, wzmacniając układy i zamykając drzwi przed tymi spoza nich.

Z kolei młodsi patrzą na nas jak na ludzi „z innej epoki” – którzy nie nadążają za zmianami, za długo się wahają i zbyt często mówią o wartościach, zamiast działać szybciej.

A prawda jest taka, że jesteśmy na tym samym rynku pracy – razem.
I bardzo często jesteśmy na siebie skazani… ale to dobra wiadomość.

➡Bo tylko ucząc się od siebie nawzajem, mamy szansę rozwijać firmy, organizacje i samych siebie.
Nasze różnice to nie problem – to ogromny potencjał.

Lekcje mojego pokolenia:
✅Czasem wolniej znaczy skuteczniej.
✅To, co robisz, wynika z tego, w co wierzysz – to wyraz Twoich wartości.
✅Pieniądze są ważne, jednocześnie nie najważniejsze – przychodzą, gdy dajesz wartość.
✅Zła atmosfera to początek końca – dbaj o relacje i inicjuj kontakt.
✅Zamiast sloganów – konsekwencja i autentyczność.

A teraz pytanie do młodszych:
❓Czego mogę nauczyć się od Was?

19/03/2026

Psychologia narracji – tworzysz swoją historię 🧠✨

Każdy z nas opowiada sobie jakąś historię o swoim życiu. O tym, kim jest, co potrafi, co go spotkało i dokąd zmierza. To właśnie te wewnętrzne opowieści – często nieuświadomione – wpływają na nasze emocje, decyzje i sposób, w jaki widzimy przyszłość 📖

Psychologia narracji pokazuje, że nie jesteśmy jedynie „bohaterami” historii, które nam się przydarzają – jesteśmy również ich autorami ✍️
A to oznacza, że mamy realny wpływ na to, jak interpretujemy doświadczenia i jakie znaczenie im nadajemy.

Zmiana narracji nie polega na zaprzeczaniu trudnościom. Polega na poszerzaniu perspektywy – dostrzeganiu zasobów, możliwości i momentów, które budują poczucie sprawczości 🌱
To właśnie ta zmiana może wspierać rozwój, pomagać radzić sobie z wyzwaniami i budować większe poczucie wpływu na własne życie 💬

To podejście jest szczególnie ważne w kontekście bezpieczeństwa psychologicznego – przestrzeni, w której możemy być sobą, wyrażać myśli i emocje bez obawy przed oceną 🤝
Bo dopiero wtedy mamy odwagę przyglądać się swojej historii i świadomie ją współtworzyć.

Dziś te treści wykorzystujemy w pracy warsztatowej i szkoleniowej – wspierając ludzi w budowaniu bardziej wspierających, rozwojowych narracji o sobie 🎯

Prelekcja Alicji Baranowskiej odbyła się podczas wydarzenia z okazji Dnia Kobiet w Chodzieży w 🌸
Fundacja Mentalne Centrum Rozwoju

👉 pasjapracyirozwoju.pl

12/03/2026

🚍 Agresja pasażera. Konflikt w autobusie. Pasażer pod wpływem alkoholu.

Kierowcy, motorniczowie i kontrolerzy biletów codziennie mierzą się z trudnymi sytuacjami w pracy z ludźmi.

„Jak reagować na agresję pasażerów i sytuacje zagrożenia
w transporcie publicznym”

Podczas szkolenia uczestnicy uczą się m.in.:

✔ jak deeskalować konflikty
✔ jak reagować na agresję pasażerów
✔ jak chronić własne bezpieczeństwo
✔ jak radzić sobie ze stresem w sytuacjach kryzysowych

🎯 Szkolenie oparte na realnych sytuacjach z pracy kierowców i kontrolerów.

💰 Możliwość dofinansowania nawet do 80% dzięki Bazie Usług Rozwojowych (BUR).

Jeśli pracujesz w transporcie publicznym lub zarządzasz zespołem – napisz do nas, prześlemy szczegóły i pomożemy zdobyć dofinansowanie.

10/03/2026

Chyba mamy nowego „pracownika” 😁

Specjalizacja: pilnowanie laptopa, testowanie klawiatury i poprawianie nastroju w zespole.

A tak całkiem serio – badania pokazują, że obecność zwierząt może obniżać poziom stresu i pozytywnie wpływać na atmosferę w pracy. Nic dziwnego, że w niektórych firmach pojawiają się tzw. pet-friendly offices.

Bo dobry nastrój w pracy naprawdę ma znaczenie.

A u Was w pracy zdarzają się czasem tacy czworonożni „współpracownicy”? 🐾

05/03/2026

Osoba, która mobbinguje niewiele by osiągnęła gdyby działała sama. W rzeczywistości nie jest sama, bo ma "gang mobbera". I mobbing nie wygląda tak tylko w szkole tylko w wielu środowiskach.
Co o tym myślisz?

05/03/2026

💙Historie, które słyszymy poruszają.
😡Hejt to codzienność polskiej młodzieży. Uczniowie doświadczają go wszędzie, nie tylko w internecie.
Co my jako dorośli możemy zrobić?
➡️Przede wszystkim dbajmy o dobrą relacje. ➡️Bądźmy uważni.
➡️Ponadto uczmy dzieci jak wzmacniać siebie i swoją odporność psychiczną.

A jeśli chcecie porozmawiać, zapraszamy. Jesteśmy dla Was.