OZZ Inicjatywa Pracownicza Opiekunów Medycznych i Kwalifikowanych

28/11/2025

Rozpoczyna się rekrutacja na kurs kwalifikacyjny dla opiekunów medycznych.

Pozwoli on wyrównać kompetencje dla opiekunów, ukończyli szkołę na poziome MED 13 8 chcą podnieść swoje kwalifikacje.

Nie wiem na dzień dzisiejszy co z opiekunami medycznymi, którzy pracują np. w DPSach (chodzi o obowiązek posiadania 3 letniego stażu pracy jako opiekun medyczny)

📣 Ruszyły zapisy na kurs kwalifikacyjny dla opiekunów medycznych w ramach projektu FERS OM❗

Do projektu można się zgłosić wypełniając formularz elektroniczny dostępny w Serwisie obsługi projektów unijnych CMKP 👉 https://eu.cmkp.edu.pl/ w zakładce Projekt FERS OM.

Kurs kwalifikacyjny składa się z:
👉 części teoretycznej realizowanej na platformie e-learningowej;
👉 części praktycznej, zorganizowanej na zlecenie CMKP przez podmioty zewnętrzne wyłonione w drodze zamówień publicznych;
👉 egzaminu końcowego realizowanego w formie testu za pośrednictwem platformy e-learningowej.

Kto może wziąć udział?

✅ opiekunowie medyczni, którzy rozpoczęli kształcenie w zawodzie opiekun medyczny przed dniem 1 września 2021 r. oraz uzyskali kwalifikacje w tym zawodzie i tym samym posiadają wyłącznie kwalifikacje do świadczenia usług pielęgnacyjno-opiekuńczych – nie posiadają kwalifikacji MED.14.,
✅ opiekunowie medyczni, którzy są uprawnieni do wykonywania zawodu medycznego i dokonali rejestracji w Centralnym Rejestrze Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego, zgodnie z wymogami ustawy z dnia 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych,
✅ opiekunowie medyczni, którzy rozpoczęli okres edukacyjny, o którym mowa w art. 39 ust. 2 ww. ustawy,
✅ opiekunowie medyczni posiadający co najmniej 3-letni staż pracy w zawodzie opiekun medyczny,

‼️Uczestnikiem części praktycznej kursu może być również opiekun medyczny, który ukończył część teoretyczną – e-learningową i zaliczył test z kursu kwalifikacyjnego dla opiekunów medycznych uzupełniającego w zakresie kwalifikacji MED.14. Świadczenie usług medyczno-pielęgnacyjnych i opiekuńczych osobie chorej i niesamodzielnej, realizowanego w ramach projektu „Rozwój kompetencji zawodowych i kwalifikacji opiekunów medycznych, odpowiadających na potrzeby epidemiologiczno-demograficzne kraju” nr POWR.07.01.00-00-0001/22, w latach 2022-2023.

Więcej informacji 👉 https://www.cmkp.edu.pl/aktualnosci/rozpoczynamy-rekrutacje-na-kurs-kwalifikacyjny-w-zakresie-kwalifikacji-med-14-dla-opiekunow-i-opiekunek-medycznych

21/11/2025

Dziś święto wszystkich pracowników pomocy społecznej!

Dziękujemy Wam za wasz trud i poświęcenie.
Życzymy godnych płac, poszanowania praw oraz masy cierpliwości i wytrwałości


JESTEŚCIE WIELCY!♥️♥️

🗓️

Wszystkim pracownikom służb społecznych składamy najlepsze życzenia 💐 i serdeczne podziękowania za codzienny wysiłek i trud wkładany w pracę na rzecz osób, które znalazły się w trudnych okolicznościach życiowych 🤝

14/11/2025

Walne zgromadzenie członków komisji odbędzie się 29 listopada 2025r. o godz. 10.00 w Miejskim centrum opieki dla osób starszych w Krakowie (ul. Wielicka 267)

05/11/2025

03 listopada 2025 roku pod Ministerstwem Rodziny Pracy i Polityki Społecznej obyła się demonstracja pod hasłem:
"📢📢CZAS NA GODNE PŁACE!" ❗❗

Zgromadzeni na demonstracji domagali się:
1️⃣ Gwarancji, że wynagrodzenie zasadnicze nie będzie mogło być niższe niż płaca minimalna!
2️⃣ Ochrony pracowników i pracownicy przed wzrostem kosztów życia (inflacją) poprzez wprowadzenie obowiązkowych, corocznych negocjacji pracodawców i związków zawodowych ustalających wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w danym zakładzie pracy!
3️⃣ Przyznania wszystkim pracownikom i pracownicom prawa do dodatku stażowego (za wysługę lat), który jest wynagrodzeniem za nabyte doświadczenie!

Trzy osobowa delegacja w składzie:
Kazimierz Szufnik - KZ Danffos
Małgorzata Ziółek- Warszawska Międzyzakładowa Komisja Personelu Nie Pedagogicznego
Agata Kornieluk - Komisja Międzyzakładowa Opiekunów Medycznych i Kwalifikowanych
złożyła na ręce Pani Minister Agnieszki Dziemianowicz Bąk pismo z naszymi postulatami.

Spotkanie z Panią Minister było okazją do głębszego przestawiania prezentowanych postulatów oraz indywidualnych rozmów na temat problemów poszczególnych grup zawodowych.

Podczas manifestacji Agata Kornieluk - Członkini naszego Prezydium wygłosiła krótkie przemówienie na temat pracy w Domach Pomocy Społecznej, potrzebnej reformy systemu pomocy społecznej. Zwróciła uwagę na trudną sytuację pracowników sektora opiekuńczego: źle zbudowany współczynnik zatrudnienia, przeciążenie pracą a także brak działań profilaktycznych przeciwdziałających chorobom zawodowym i wypaleniu zawodowemu.

Dziękujemy naszym członkiniom Ewa Orchowska oraz Krystyna Szawara za przyjazd oraz wsparcie!❤️

🟥 W demonstracji uczestniczyli m.in. Inicjatywa Pracownicza CS Myślenice Międzyzakładowa Komisja OZZ Inicjatywa Pracownicza w PAN, OZZ Inicjatywa Pracownicza JanPol, Komisja Zakładowa IP na Uniwersytecie Warszawskim, Komisja Zakładowa IP w CanPack, Warszawska Międzyzakładowa Komisja Personelu Nie pedagogicznego, Warszawska Komisja Środowiskowa IP, Warszawskie Koło Młodych Inicjatywy Pracowniczej, Krakowskie Koło Młodych Inicjatywy Pracowniczej, Poznańskie Koło Młodych Inicjatywy Pracowniczej,Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza przy RASP, Komisja Zakładowa IP przy Allegro, Komisja Zakładowa IP przy Amazon, Komisja Zakładowa przy Teatrze Żydowskim, Komisja Zakładowa przy Energa Serwis, Komisja Zakładowa przy Teatrze Współczesnym w Warszawie, Komisja Zakładowa przy Muzeum Historii Żydów Polskich Polin, Komisja Zakładowa przy Muzeum Warszawy, Komisja Zakładowa przy Muzeum Sztuki Nowoczesnej, Czerwoni oraz Konfederacja Pracy w Kaufland!

04/11/2025

‼️Wczoraj organizowaliśmy demonstrację pod Ministerstwem Pracy, gdzie zebrali się członkowie i członkinie komisji Inicjatywy Pracowniczej z całej Polski. Spotkaliśmy się z minister pracy Agnieszką Dziemanowicz-Bąk, by żądać:

1️⃣ Gwarancji, że wynagrodzenie zasadnicze nie będzie mogło być niższe niż płaca minimalna!
2️⃣ Ochrony pracowników i pracownicy przed wzrostem kosztów życia (inflacją) poprzez wprowadzenie obowiązkowych, corocznych negocjacji pracodawców i związków zawodowych ustalających wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w danym zakładzie pracy!
3️⃣ Przyznania wszystkim pracownikom i pracownicom prawa do dodatku stażowego (za wysługę lat), który jest wynagrodzeniem za nabyte doświadczenie!

💬 Postulaty te zostały wypracowane przez pracowników zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego, niezależnie od wielkości naszego zakładu pracy, czy pod jaką jednostkę państwową podlegamy. Mimo różnic w rodzaju zatrudnienia widzimy, że posiadamy wspólne interesy — chcemy wyższych płace i godnych warunków pracy. Dlatego postulujemy wprowadzenia prawa do dodatku stażowego. Podczas gdy prywatne firmy żerują na naszej lojalności, my dalej jesteśmy wynagradzani najniższą krajową. 20 lat stażu nie znaczy nic dla szefostwa, które chce utrzymywać jak największe zyski.

⁉️Klasa polityczna zobowiązała się do zajęcia się kwestią wynagrodzenia zasadniczego w relacji do płacy minimalnej. Jaki wyznaczyła na to sobie termin? 2029 rok. Do tego czasu musimy harować za sumy pieniędzy, które ledwo starczają z miesiąca na miesiąc. Dodatki i premie wypycha się w lukę między zasadniczą, żeby dobić do minimalnej. Mamy cieszyć się z tego? Łaskawie dziękować za podarunek na tacy? Domagamy się godnych pensji! Minimalna to za mało!

⏳ W poprzednim roku warszawskie komisje kultury walczyły o waloryzację płac. Weszły w spory zbiorowe, a które ostatecznie doprowadziły do podwyższenia wynagrodzeń. Pracownicy i pracownice budżetówki musiały dopraszać się o podwyżki po latach wyrzeczeń i spadku realnych wynagrodzeń, ze względu na galopującą inflację. Dlatego właśnie żądamy, aby przywrócić wymóg corocznych negocjacji płacowych ze związkami zawodowymi. Nie zaciskaj pasa, zaciśnij pięść ✊

🟥 W demonstracji uczestniczyli m.in. Inicjatywa Pracownicza CS Myślenice, Międzyzakładowa Komisja OZZ Inicjatywa Pracownicza w PAN, OZZ Inicjatywa Pracownicza JanPol, Komisja Zakładowa IP na Uniwersytecie Warszawskim, Komisja Zakładowa IP w CanPack, Warszawska Międzyzakładowa Komisja Personelu Niepedagogicznego, OZZ Inicjatywa Pracownicza Opiekunów Medycznych i Kwalifikowanych, Warszawska Komisja Środowiskowa IP, Warszawskie Koło Młodych Inicjatywy Pracowniczej, Krakowskie Koło Młodych Inicjatywy Pracowniczej, Poznańskie Koło Młodych Inicjatywy Pracowniczej,Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza przy RASP, Komisja Zakładowa IP przy Allegro, Komisja Zakładowa IP przy Amazon, Komisja Zakładowa przy Teatrze Żydowskim, Komisja Zakładowa przy Energa Serwis, Komisja Zakładowa przy Teatrze Wspolczesnym w Warszawie, Komisja Zakładowa przy Muzeum Historii Żydów Polskich Polin, Komisja Zakładowa przy Muzeum Warszawy, Komisja Zakładowa przy Muzeum Sztuki Nowoczesnej, Czerwoni oraz Konfederacja Pracy w Kaufland!

19/10/2025

W sobotę i niedzielę nasze związkowe koleżanki Agnieszka, Jola (Brzesko) oraz Agnieszka (Kraków) wzięły udział w szkoleniu organizowanym przez Inicjatywę Pracowniczą.

Jak same mówią był to czas wypełniony masą przydatnych informacji, poszerzaniem horyzontów oraz wymianą doświadczeń.

10/10/2025

‼️CZAS NA GODNE PŁACE‼️

📅 3 listopada 2025 r.
⏰ 14.00
🗺 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ulica Nowogrodzka 5

❓CO?

Nasz protest to początek walki o zmiany w przepisach regulujących zasady wynagradzania. Domagamy się godnych płac, to znaczy:

1️⃣ Gwarancji, że wynagrodzenie zasadnicze nie będzie mogło być niższe niż płaca minimalna!
2️⃣ Ochrony pracowników i pracownicy przed wzrostem kosztów życia (inflacją) poprzez wprowadzenie obowiązkowych, corocznych negocjacji pracodawców i związków zawodowych ustalających wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w danym zakładzie pracy!
3️⃣ Przyznania wszystkim pracownikom i pracownicom prawa do dodatku stażowego (za wysługę lat), który jest wynagrodzeniem za nabyte doświadczenie!

🗣 Powyższe postulaty powstały w toku dyskusji pracowników i pracownic z komisji Inicjatywy Pracowniczej działających w różnych zakładach pracy — niezależnie od tego, czy były to firmy prywatne, czy instytucje publiczne, małe czy duże zakłady pracy, placówki podległe rządowi czy samorządowi — wszędzie powtarzał się ten sam problem: całkowita swoboda pracodawców w zakresie przyznawania (lub nie) podwyżek.

❓DLACZEGO?

📈 W latach najwyższej inflacji (2021-2023) nie wszyscy i wszystkie z nas otrzymali podwyżki, które zrekompensowały wzrost kosztów życia. W wielu zakładach pracy (zwłaszcza prywatnych) pojawia się też problem rażącej niesprawiedliwości płacowej — nowo zatrudniani pracownicy otrzymują takie samo wynagrodzenie jak osoby mające po kilka lub kilkanaście lat stażu pracy. Co więcej, w niektórych miejscach pracy nadal wynagrodzenia zasadnicze wielu pracowników i pracownicy pozostają niższe od płacy minimalnej i muszą być do niej „wyrównywane” za pomocą premii regulaminowych.

🛑 Czas skończyć z tymi patologiami. Samo podwyższanie wynagrodzenia minimalnego to za mało, jeśli nie idzie z nim pracowniczy wpływ na zasady wynagradzania. Teraz zamierzamy ten wpływ odzyskać.

👊 Pamiętaj: bez walki i mobilizacji nie mamy co liczyć na to, że zmiana nastąpi „sama z siebie”. W ostatnich latach różne rządy obiecywały nam już realizację tych postulatów, ale do tej pory nic się w tej kwestii nie zmieniło. Nadszedł czas, aby się o nie upomnieć na ulicach, podczas protestów i strajków. Wesprzyj naszą mobilizację i zawalczmy o godne płace!

🧑‍💻 Odwiedź nas: ozzip.pl oraz wschod.ozzip.pl.

— — — — — — — — — — — — — — — —

💵 Wspieraj Inicjatywę Pracowniczą w serwisie Patronite! Jeśli uważasz, że to, co robimy ma sens, dołącz do grona naszych patronów i patronek. Link do naszego profilu na Patronite znajdziesz w komentarzu pod postem (www.patronite.pl/ozzip). Każda wpłacona złotówka pozwoli nam rozwijać niezależny ruch pracowniczy w Polsce. Dziękujemy!

03/10/2025

Już dziś rozpoczyna się w Poznaniu Socjalny Kongres Kobiet w czasie którego będziemy mówić między innymi o zdrowiu psychicznym jako ważnym aspekcie BHP.

BHP to nie tylko odpowiedni strój, gogle ochronne czy maseczka. To także przyjazna atmosfera, adekwatne reagowanie na zgłaszane problemy czy konflikty. To działania mające na celu eliminowanie mobbingu czy dyskryminacji.

Poruszymy też temat "cichego drugiego etatu" czyli pracy opiekuńczej w domu.

Indywidualizacja konfliktów pracowniczych sprawia, że presja psychiczna w pracy często sprowadzana jest do mobbingu, zamiast być traktowana jako element BHP rozpatrywany w kategoriach zbiorowego prawa pracy. Szczególnie narażone są zawody oparte na kontakcie z drugim człowiekiem – pacjentem, uczniem czy klientem – gdzie od pracownic wymaga się cierpliwości, empatii, uśmiechu i godzenia się na cięższe warunki, a czasem nawet na przemoc.

14/09/2025

Zapraszamy na Socjalny Kongres Kobiet , który odbędzie się w dniach 3-5 października w Poznaniu!

Przedstawiciel naszej komisji wezmą udział w warsztatach C "Nie jesteśmy robotami! Zdrowie psychiczne jako BHP" gdzie będziemy mówić jak praca z osobami starszymi, chorym i niepełnosprawnymi wpływa na nasze zdrowie psychiczne. Jak patrzenie na cierpnie innych wpływa na nasz światopogląd oraz czy zawsze jesteśmy profesjonalistami i udaje się nam zachować chłodny dystans.

W komentarzu do posta jest link do rejestracji.

12/09/2025

Zapraszamy do obejrzenia filmu o pracy opiekunów medycznych pracujących w Tarnowskim Hospicjum oraz Zakładzie Opiekuńczo Leczniczym

Na filmie widzimy Maja Baut - prężnie działającą w Komisji Rewizyjnej naszego związku zawodowego.