OBPON

13/04/2026

📢Wyrok WSA w Gorzowie Wielkopolskim z 6 listopada 2025 r., sygn. I SA/Go 249/25, stanowi ważny punkt odniesienia w sporach dotyczących zakresu dopuszczalnych wydatków z ZFRON. Płynie z niego czytelny sygnał, że rehabilitacja zawodowa nie ogranicza się wyłącznie do ściśle specjalistycznych narzędzi. Obejmuje także takie wyposażenie stanowiska pracy, które realnie wspiera osobę z niepełnosprawnością w wykonywaniu obowiązków zawodowych i pomaga jej utrzymać zatrudnienie.
❗️W realiach współczesnego rynku pracy, w którym narzędzia cyfrowe stają się podstawowym elementem organizacji stanowiska pracy, taka wykładnia ma szczególne znaczenie. Pokazuje bowiem, że przepisy o ZFRON powinny być interpretowane przez pryzmat rzeczywistego wsparcia zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.

Granice finansowania wyposażenia stanowiska pracy z ZFRON wciąż budzą wątpliwości – zwłaszcza gdy wydatek dotyczy narzędzi wykorzystywanych w codziennej pracy. Regularnie powraca to samo pytanie: jak daleko sięga możliwość finansowania wyposażenia stanowiska pracy osoby z niepełnospr...

03/04/2026

📢Uprzejmie informujemy, że dziś — w Wielki Piątek — biuro OBPON jest nieczynne.
🐣 Z okazji nadchodzących Świąt Wielkanocnych życzymy Państwu spokoju, wytchnienia i chwil pełnych radości w gronie najbliższych.
Niech ten wyjątkowy czas napełni Państwa nadzieją, pozytywną energią i inspiracją do dalszych działań zawodowych i osobistych.
Życzymy zdrowia, uśmiechu i pomyślności na nadchodzącą wiosnę 🌷
Wesołych Świąt Wielkanocnych!
Zespół OBPON

26/03/2026

Nie każda praca w sprzedaży zaczyna się od tabeli wyników.
Nie każda rozmowa telefoniczna jest tylko „kolejnym telefonem”.
W OBPON wierzymy, że sprzedaż może mieć sens. Taki, po którym odkładasz słuchawkę z poczuciem, że właśnie pomogłeś komuś poukładać ważny fragment jego firmy — a czasem nawet czyjejś zawodowej przyszłości.

Szukamy osoby, która potrafi rozmawiać. Nie recytować skryptów. Kogoś, kto czuje energię w pierwszych sekundach kontaktu, kto potrafi słuchać między słowami i budować relację zanim padnie pierwsza oferta. Bo nasi klienci nie szukają kolejnej usługi. Szukają partnera, który rozumie wyzwania zatrudnienia, procesów HR i realnych kosztów prowadzenia biznesu.

Pracujemy z firmami z całej Polski pomagając im rozwijać zespoły, porządkować obszary zatrudnienia i korzystać z możliwości, o których często wcześniej nawet nie wiedziały. Każda rozmowa to nowa historia, inne potrzeby i przestrzeń do działania dla kogoś, kto lubi wpływać na rzeczywistość, a nie tylko ją obserwować.

To miejsce dla osób, które chcą widzieć efekty swojej pracy. Dla tych, którzy lubią moment, gdy relacja z pierwszego telefonu zamienia się w długofalową współpracę. Dla ludzi samodzielnych, ambitnych i ciekawych świata biznesu, ale jednocześnie ceniących stabilność, jasne zasady i rozwój, który nie kończy się na szkoleniu startowym.

Dajemy przestrzeń, wiedzę i wsparcie zespołu, komfort pracy i poczucie, że jesteś częścią projektu, który od ponad dwóch dekad zmienia rynek pracy w Polsce.

Jeśli czujesz, że sprzedaż to dla Ciebie coś więcej niż target — odezwij się.
Być może właśnie czekamy na Twoją historię.
https://obpon.com.pl/kariera/specjalista-ka-ds-sprzedazy-i-obslugi-klienta

26/03/2026

Emocje po Retail Trends powoli opadają, więc to dobry moment na spokojne podsumowanie i kilka refleksji.
Dziękujemy za wszystkie rozmowy, spotkania i wymianę doświadczeń.
🙌 Coraz wyraźniej widać, że świadomość wartości zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w retailu jest już faktem. Organizacje rozumieją potencjał, widzą korzyści biznesowe, wizerunkowe i operacyjne. „Jesteśmy otwarci” przestaje być hasłem — staje się deklaracją.

💡 I właśnie tutaj pojawia się najważniejszy wniosek po dziesiątkach rozmów.
Nie brakuje dobrej woli.
Brakuje wiedzy operacyjnej, narzędzi i partnera, który potrafi przeprowadzić firmę przez cały proces — od decyzji, przez strukturę zatrudnienia, aż po wdrożenie działające w codziennym biznesie.

Wiele organizacji wie dlaczego chce zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami. Znacznie mniej wie jak zrobić to dobrze, bezpiecznie i długofalowo — tak, aby proces nie kończył się na deklaracji, lecz stawał się trwałym elementem strategii firmy.

📍 Na wydarzenie przyszliśmy nie tylko rozmawiać, ale przede wszystkim z rozwiązaniami. Znamy je bardzo dobrze, bo tym właśnie zajmujemy się każdego dnia — pomagamy firmom przejść drogę od intencji do skutecznego wdrożenia.

🔎 Jeśli po naszych rozmowach wracacie dziś do biur z myślą: „chcemy zrobić kolejny krok, ale nie wiemy od czego zacząć” — zapraszamy.
Porozmawiajmy.
Pokażemy więcej.
Dopasujemy rozwiązanie do realiów Waszej organizacji.

23/03/2026

Retail Trends – meldujemy się na miejscu.
Stoisko B17 gotowe, materiały rozłożone, rozmowy zaplanowane. Nasz zespół dopina ostatnie szczegóły przed jutrzejszymi spotkaniami, a Beata przygotowuje się do swojego wystąpienia.
💡 Zapowiada się intensywny i ciekawy dzień — lubimy takie wydarzenia gdzie można spotkać ludzi z branży i porozmawiać o wyzwaniach i rozwiązaniach.
Jeśli będziesz jutro na Retail Trends, wpadnij do nas - stoisko B17.
Do zobaczenia! 🙌

18/03/2026

📢 Retail Trends to nie tylko inspiracje — to konkretne rozwiązania.
W tym roku jesteśmy tam również my. I nie przyjeżdżamy z teorią.
Beata przygotowała dla Was garść konkretnych rozwiązań, o których opowie podczas swojego wystąpienia — takich, które wpływają na efektywność organizacji, optymalizację kosztów i budowanie odpowiedzialnego biznesu.
💡A jeśli wciąż:
— nie masz pewności, jakie rozwiązanie będzie najlepsze dla Twojej organizacji
— albo nie widzisz jeszcze przestrzeni na wdrożenie nowych modeli zatrudnienia
📍…to właśnie jest idealne miejsce, żeby to sprawdzić.

Na naszym stoisku (B17) czeka zespół, który nie sprzedaje „gotowców”, tylko pomaga znaleźć dopasowane odpowiedzi.
Przyjdź. Porozmawiajmy.
🙌Zobacz, jakie masz możliwości — być może większe, niż myślisz.

18/03/2026

W związku ze zmianami w art. 22 ustawy o rehabilitacji, obowiązującymi od 1 marca 2026 r., pojawiają się wątpliwości pracodawców dotyczące zasad wystawiania informacji o kwocie obniżenia wpłat na PFRON. Dotyczą one w szczególności sytuacji przejściowych związanych z fakturami wystawionymi jeszcze przed wejściem w życie nowych przepisów oraz zasad składania przez nabywców wniosku o wystawianie informacji o uldze.
👉Organizacja OBPON.org skierowała do PFRON konkretne pytania, a odpowiedzi znajdą Państwo w artykule. Zapraszamy do lektury!

W związku ze zmianami w art. 22 ustawy o rehabilitacji, obowiązującymi od 1 marca 2026 r., pojawiają się wątpliwości pracodawców dotyczące zasad wystawiania informacji o kwocie obniżenia wpłat na PFRON. Dotyczą one w szczególności sytuacji przejściowych związanych z fakturami wystawi...

13/03/2026

📢Piątek 13. rozpoczął się u nas małą awarią.
Dlatego tych z Państwa, którzy korzystają z TOK, prosimy dziś wyjątkowo o kontakt pod numerem 456 455 277.
🍀Dziękujemy za wyrozumiałość i przepraszamy za utrudnienia.

12/03/2026

Zostało mniej niż dwa tygodnie do startu naszego kursu! ⏳
Nie jesteś jeszcze zapisany? To ostatni moment, żeby dołączyć. Nie zwlekaj – liczba miejsc jest ograniczona! 🚀
Do zobaczenia! 👋

02/03/2026

📢 Nowe przepisy od 1 marca 2026 r. – ważne wyjaśnienia dla pracodawców
W związku z nowelizacją przepisów dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami i pojawiającymi się wątpliwościami interpretacyjnymi, OBPON.org zwróciła się do PFRON z pytaniami dotyczącymi prawidłowego wypełniania formularza INF-U w okresie przejściowym.
👇Zachęcamy do zapoznania się z odpowiedzią

W związku z wejściem w życie z dniem 1.03.2026 r. zmian wynikających z ustawy z dnia 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz pojawiającymi się wątpliwościami interpretacyjnymi po stronie pracodawców wystawi...

25/02/2026

📢 Stanowisko OBPONorg w sprawie zmiany art. 19 ustawy o rehabilitacji
25 lutego 2026 r. Organizacja OBPONorg przekazała do Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalne stanowisko dotyczące postulatu zmiany art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
🔎Postulat dotyczy rezygnacji z rocznego okresu wyczekiwania na nabycie prawa do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez pracownika z niepełnosprawnością.

👉Jako organizacja reprezentująca pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami podkreślamy, że:
✔️ stabilność i przewidywalność przepisów to fundament bezpiecznego planowania zatrudnienia,
✔️ rozwiązania legislacyjne powinny równoważyć interes pracownika i pracodawcy,

Zmiany w prawie powinny wspierać rozwój zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, a jednocześnie zapewniać przedsiębiorcom jasne i stabilne warunki działania.

Zachęcamy do zapoznania się z pełnym stanowiskiem Organizacji

W dniu 25 lutego 2026 r. Organizacja OBPON.ORG, przekazała do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stanowisko w zakresie postulatu dotyczącego zmiany art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w zakres...

24/02/2026

📣 Już 25 marca 2026 startuje Kurs na Specjalistę ds. dofinansowań z PFRON
✅ 4 konkretne moduły:
• Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności
• Dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami
• Wszystko o efekcie zachęty
• Orzeczenia o niepełnosprawności
🎓 Certyfikat + konsultacje z ekspertem po każdym module.
Możesz wybrać cały kurs lub pojedyncze moduły.
Chcesz uporządkować temat dofinansowań i uniknąć błędów? To szkolenie jest dla Ciebie!
https://vademecumwiedzy.pl/szkolenie/58