Szkolenia BHP. Laboratorium Badań Środowiska Pracy

22/07/2025

Zapewnij bezpieczeństwo swoim pracownikom! 👷‍♀️
Ocena ryzyka zawodowego to fundament bezpiecznego środowiska pracy. W Świętokrzyskim Centrum BHP rozumiemy, jak ważne jest dokładne i rzetelne podejście do tego zagadnienia.

Dlaczego warto powierzyć nam ocenę ryzyka zawodowego w Skarżysku-Kamiennej?
* Mamy bogate doświadczenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
* Gwarantujemy indywidualne podejście, dopasowane do specyfiki Twojej firmy.
* Pomagamy w identyfikacji zagrożeń i wdrażaniu skutecznych środków zapobiegawczych. 🧑‍💻

Zadbaj o swoich pracowników i uniknij potencjalnych problemów. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszej ofercie! 🏢
Odwiedź naszą stronę internetową.

05/10/2024

Zima to nie tylko czas pięknych, śnieżnych krajobrazów i ciepłej herbaty. To również trudny okres dla osób pracujących w zamkniętych halach, takich jak mechanicy samochodowi i magazynierzy, którzy mają do czynienia z pojazdami napędzanymi silnikami Diesla.

14/07/2024

🟢 Czy za 50 zł opłaca się przeprowadzić szkolenie wstępne ogólne BHP? Analiza trzech wariantów 🟢

🔍 Zastanawiasz się, jakie są realne koszty zorganizowania szkolenia BHP? Zapoznaj się z moim artykułem, by poznać wpływ rodzaju zatrudnienia specjalisty ds. BHP na wydatki związane ze szkoleniem.

🕒 Czas czytania: 3 minuty

💡 Ile powinno kosztować szkolenie wstępne ogólne BHP? 💡
Koszty szkolenia wstępnego BHP mogą się różnić w zależności od formy zatrudnienia specjalisty ds. BHP. Przyjrzyjmy się trzem modelom kalkulacji, które uwzględniają różne formy zatrudnienia i działalności gospodarczej:

1. Specjalista BHP pracujący na etacie i prowadzący własną działalność gospodarczą:
💰 Planowany zysk: 66,21 zł (22,07 zł/h - obowiązująca minimalna stawka netto x 3h pracy)
🚗 Koszt dojazdu do klienta: 46 zł (1,15 zł/km x 20 km w jedną stronę x 2)
💸 Podatek dochodowy (12%): 12,39 zł (forma opodatkowania zasady ogólne)
🏥 Podatek zdrowotny (9%): 9,29 zł
Całkowity koszt: 133,88 zł

2. Specjalista BHP prowadzący na tylko własną działalność gospodarczą:
💰 Planowany zysk: 66,21 zł
🚗 Koszt dojazdu do klienta: 46 zł
📊 ZUS przedsiębiorcy: 28,47 zł (3h szkolenia – 1594,19 zł : 168 h/m) 💸
Podatek dochodowy (12%): 12,39 zł
🏥 Podatek zdrowotny (9%): 9,29 zł
Całkowity koszt: 162,35 zł

3. Firma zatrudniająca specjalistę BHP na pełnym etacie:
💰 Planowany zysk: 66,21 zł
🚗 Koszt dojazdu do klienta: 46 zł
🕒 Koszt godziny pracy specjalisty: 107,57 zł (3h szkolenia, pensja brutto 5000 zł/miesiąc, całkowity koszt pracodawcy 6024 zł : 168 h/miesięcznie)
💸 Podatek dochodowy (12%): 12,39 zł
🏥 Podatek zdrowotny (9%): 9,29 zł
Całkowity koszt: 241,46 zł

Co to oznacza dla Ciebie jako specjalisty BHP? 🤔
Brak kalkulowania swoich kosztów prowadzi do sytuacji, w której nie osiągamy założonego celu prowadzenia biznesu, czyli "osiągania zysku".
📈 Zamiast tego pracujemy tylko dla "przyjemności", ponieważ zaspokajamy wyłącznie własne koszty i tracimy niepotrzebnie czas. Taki stan rzeczy powoduje również, że nasi klienci zaczynają postrzegać branżę specjalistów BHP jako "zło konieczne", a nas samych jako "pisarzy zaświadczeń za 50 zł". 📊💼

🗨️ Podziel się swoimi spostrzeżeniami i uwagami w komentarzach! Jak Ty kalkulujesz koszty szkoleń BHP? Czekam na Wasze opinie! 🗨️

14/07/2024

: Koniec z Badaniem Krystalicznej Krzemionki od 10 Sierpnia 2024! 🚀🔄✨

10 sierpnia 2024 roku wchodzi w życie nowe rozporządzenie, które zmienia podejście do badania krystalicznej krzemionki w środowisku pracy. Rozporządzenie MRPiPS z dnia 24 czerwca 2024 r. (Dz.U. 2024 poz. 1017) wprowadza istotne zmiany w przepisach dotyczących najwyższych dopuszczalnych stężeń (NDS) czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

dla pracodawców? Przeczytajcie poniżej! 👇

📝

1. Obowiązku Pomiarów 🔬:

o od 10.08.2024 roku, pracodawcy nie będą musieli wykonywać regularnych pomiarów stężenia krystalicznej krzemionki 🪨 podczas badania pyłu niesklasyfikowanego ze względu na toksyczność, dotyczy to nowo badanych stanowisk, gdy krzemionka krystaliczna nie jest stosowana oraz nie powstaje na nich frakcja respirabilna krzemionki krystalicznej,

o również jeśli dwa ostatnie pomiary wykazały wartości poniżej 0,1 mg/m³ i warunki pracy nie uległy zmianie,

o to znaczne uproszczenie dla firm, które wcześniej musiały systematycznie monitorować poziom krzemionki w powietrzu. 🏭

2. Jednostka NDS, NDSCh i NDSP 🧪:

o wprowadzono nową jednostkę miary do określania stężeń substancji chemicznych, zwaną "ppm" (parts per million - części na milion), czyli 1 ppm = 1 cząsteczka na milion cząsteczek powietrza = 0,0001%,

o ta zmiana ma na celu ułatwienie porównywania dopuszczalnych stężeń substancji chemicznych, między różnymi krajami 🌍 (szczególnie przydatne w środowisku korporacyjnym).

3. Dla Pracodawców👩‍🔬👨‍🔬:

o pracodawcy będą musieli dostosować swoje procedury i dokumentację zgodnie z nowymi przepisami,

o zalecane jest korzystanie z wytycznych NEPSI, które są pomocnym narzędziem w klasyfikacji prac związanych z narażeniem na krzemionkę krystaliczną.

3. Nowe wytyczne dla pracodawców👩‍🔬👨‍🔬:

o pracodawcy będą musieli dostosować swoje procedury i dokumentację zgodnie z nowymi przepisami,

o zalecane jest korzystanie z wytycznych NEPSI, które są pomocnym narzędziem w klasyfikacji prac związanych z narażeniem na krzemionkę krystaliczną środowisko pracy.

📝

Zniesienie obowiązku regularnych pomiarów stężeń krystalicznej krzemionki w określonych warunkach ułatwi funkcjonowanie firm 🏭, ale pracodawcy nadal muszą analizować, czy na stanowiskach pracy nie występuje krzemionka krystaliczna 🪨.

16/06/2024

Zachęcam do przeczytania artykułu, który nie tylko omawia kluczowy wyrok sądowy, ale również wskazuje, jakich błędów unikać przy organizacji szkoleń BHP. To lektura, która może zapobiec poważnym konsekwencjom w Twoim miejscu pracy.
🕒 Czas czytania: 5 minut
Chciałbym podzielić się z Wami istotnym wyrokiem Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia, który zapadł w sprawie o sygnaturze akt VIII Pa 83/20 z 2021-04-21. Sąd orzekł na korzyść pracownika, Ł. A., przeciwko spółce z o.o. w O., nakazując sprostowanie protokołu powypadkowego dotyczącego wypadku przy pracy.
❌ Jak Nie Powinno Się Prowadzić Szkolenia BHP: Przykład z Rzeczywistości❌
Szkolenie z BHP, w którym uczestniczył poszkodowany, wyglądało w ten sposób, że zakładowy specjalista ds. BHP przyniósł laptopa, otworzył prezentację i nakazał ją przeczytać nowoprzyjętym pracownikom. Następnie wrócił i zapytał ich, czy mają jakieś pytania, a gdy odpowiedzieli, że nie mają, zakończył szkolenie. Szkolenie mogło trwać krócej niż 3 godziny. Gdy nie ma pytań prezentacja trwa ok. 1,5 h.
🔍 Szczegóły Sprawy:
Wypadek: pracownik, Ł. A., doznał poważnych obrażeń podczas pracy na prasie hydraulicznej. Osoby kierujące pracownikami twierdziły, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przepisów BHP przez pracownika.
Ustalenia Sądu: Sąd stwierdził, że nie wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przepisów przez pracownika. Kluczową rolę odegrało również nieprzestrzeganie przepisów BHP przez osoby kierujące pracownikami.
Uchybienia Specjalisty BHP: brak interaktywności, ograniczony czas trwania, brak indywidualizacji.
Uchybienia Osób Kierujących Pracownikami: brak odpowiedniego szkolenia stanowiskowego. Niezapoznanie pracownika z ryzykiem zawodowym. Niedostateczny nadzór nad wykonywaną pracą.
Protokół Powypadkowy: został sprostowany, aby odzwierciedlał, że nie tylko pracownik, ale również osoby kierujące pracownikami przyczyniły się do wypadku przez zaniedbania w zakresie BHP.
🔧 Wnioski i Wskazówki:
Szkolenia BHP: muszą być kompleksowe i dostosowane do specyfiki stanowiska pracy.
Nadzór: osoby kierujące pracownikami powinny regularnie monitorować, czy pracownicy przestrzegają zasad BHP.
Ryzyko Zawodowe: pracownicy muszą być świadomi zagrożeń związanych z ich pracą i metod ochrony przed nimi.
💡 Dla Osób Kierujących Pracownikami: Dbajcie o regularne i dokładne szkolenia BHP, szczegółowe instruktaże stanowiskowe oraz skuteczny nadzór nad pracownikami. Zadbajcie, aby każdy pracownik znał i rozumiał ryzyko zawodowe oraz metody ochrony przed zagrożeniami.
Pamiętajmy, że bezpieczeństwo i zdrowie pracowników są najważniejsze! Zachęcam do śledzenia i stosowania się do przepisów BHP, aby unikać podobnych sytuacji w przyszłości.
Jak Nie Powinno się Prowadzić Szkoleń BHP: Przykłady z Rzeczywistości
W świetle powyższego wyroku, warto zwrócić uwagę na to, jak NIE powinno się prowadzić szkoleń BHP. Przypadek Ł. A. doskonale ilustruje błędy, które mogą mieć poważne konsekwencje. Oto kilka kluczowych punktów, które powinny być przestrogą dla wszystkich Specjalistów BHP i osób kierujących pracownikami:
Brak Interaktywności: szkolenia, które polegają wyłącznie na wyświetlaniu prezentacji, bez aktywnego udziału pracowników, są nieskuteczne. Pracownicy powinni mieć możliwość zadawania pytań, dyskusji i praktycznego zastosowania omawianych zasad.
Ograniczony Czas Trwania: szkolenia BHP powinny trwać tyle, ile jest potrzebne do dokładnego omówienia wszystkich istotnych kwestii. Skracanie czasu szkolenia, aby "szybciej" przejść przez materiał, prowadzi do powierzchownego przyswojenia wiedzy.
Brak Indywidualizacji: każde stanowisko pracy ma swoje specyficzne zagrożenia i wymagania. Szkolenia powinny być dostosowane do konkretnych stanowisk i obejmować szczegółowe instrukcje dotyczące obsługi maszyn i urządzeń używanych przez pracowników.
Niedostateczny Nadzór i Kontrola: po szkoleniu, osoby kierujące pracownikami powinny regularnie monitorować przestrzeganie zasad BHP przez pracowników. Brak nadzoru może prowadzić do nieświadomych naruszeń przepisów i zwiększenia ryzyka wypadków.
Formalne, a Nie Rzeczywiste Szkolenia: przeprowadzanie szkoleń "na papierze", gdzie pracownicy podpisują listy obecności bez rzeczywistego uczestnictwa w szkoleniu, jest niedopuszczalne. Szkolenia muszą być rzeczywiste i angażujące.
Brak Powtórzeń i Aktualizacji: każda zmiana w procesie pracy (np. nowa maszyna lub linia produkcyjna) lub pojawienie się nowych istotnych zagrożeń powinna być okazją do natychmiastowego zorganizowania dodatkowego szkolenia stanowiskowego. Regularne aktualizowanie wiedzy pomaga pracownikom lepiej rozumieć i stosować zasady BHP, co minimalizuje ryzyko wypadków i błędów w miejscu pracy.
Zaniedbania w szkoleniu BHP mogą prowadzić do poważnych wypadków i konsekwencji prawnych. Osoby kierujące pracownikami muszą pamiętać, że odpowiednie szkolenie to inwestycja w bezpieczeństwo pracowników i zgodność z przepisami prawa.
Zadbajmy o to, aby szkolenia BHP były przeprowadzane rzetelnie i profesjonalnie. Tylko w ten sposób możemy zapewnić bezpieczne środowisko pracy i chronić zdrowie naszych pracowników.
Podziel się swoimi przemyśleniami i doświadczeniami w komentarzach. Jakie są Twoje spostrzeżenia dotyczące szkoleń BHP? Czy zgadzasz się z ustaleniami sądu? Czekam na Wasze opinie!

Link do orzeczenia Sądu Okręgowego: https://orzeczenia.lodz.so.gov.pl/content/$N/152510000004021_VIII_Pa_000083_2020_Uz_2021-04-21_001

09/06/2024

Nowe Standardy Bezpieczeństwa Maszyn w Erze Cyfrowej – Czy Jesteś Gotowy na Przełomowe Zmiany UE? 🌟🤖

: 2 minuty

Po latach dyskusji i negocjacji, 29 czerwca 2023 r. opublikowano finalny tekst Rozporządzenia UE 2023/1230 w sprawie maszyn, które zastąpi dyrektywę 2006/42/WE. Nowe przepisy są odpowiedzią na postęp technologiczny i nadchodzące wyzwania związane z czwartą rewolucją przemysłową. 🚀

Dlaczego Rozporządzenie Zamiast Dyrektywy? 🤔

Dyrektywa maszynowa (MD) wymagała wdrożenia przez przepisy krajowe, co powodowało ich nadmiar. Rozporządzenie UE jest stosowane bezpośrednio, upraszczając proces prawny i zmniejszając ilość regulacji. MR zastąpi MD oraz krajowe przepisy. 💡
Kiedy Musimy Się Dostosować? 📅

Nowe rozporządzenie zacznie obowiązywać od 20 stycznia 2027 r. Do tego czasu obowiązują wymagania dyrektywy 2006/42/WE. Producenci mają 3,5 roku na zapoznanie się ze zmianami i wdrożenie odpowiednich rozwiązań. ⏳

Najważniejsze Zmiany w MR 📑
1. **Nowa struktura artykułów i załączników** 📚:Trzeba będzie przystosować dokumentację techniczną do nowych tabel korelacji.

1. **Dostosowanie do "nowych ram prawnych"** 🔄:MR jest zgodne z najnowszymi przepisami dotyczącymi oznakowania CE.

1. **Zmiany w procedurach oceny zgodności** ✅:Dodano moduł G (weryfikacja jednostkowa) do istniejących już w dyrektywie maszynowej modułów.

1. **Podział maszyn "szczególnie niebezpiecznych"** ⚠️:Załącznik I A: obligatoryjne zaangażowanie jednostki notyfikowanej.
Załącznik I B: ocena zgodności z użyciem norm zharmonizowanych lub jednostki notyfikowanej.

1. **Nowe i zmienione definicje** 📖:Nowe definicje dotyczące m.in. „istotnej modyfikacji”.

1. **Elektroniczna instrukcja i deklaracja** 📲:Możliwość dostarczania dokumentacji w formie cyfrowej przez cały cykl życia produktu.

1. **Wymagania dotyczące cyberbezpieczeństwa** 🔐:Nowe przepisy dotyczące zagrożeń ze strony cyberataków.

1. **Wymagania dotyczące sztucznej inteligencji** 🤖:Ogólne odniesienia do produktów wykorzystujących AI, zgodne z przyszłym rozporządzeniem AI.

Co Teraz? 🤷‍♂️

Producenci muszą dokładnie przeanalizować wszystkie zmiany i przygotować się na spełnienie nowych wymagań. Oznacza to przystosowanie maszyn, dokumentacji, instrukcji oraz procedur oceny zgodności. 🛠️

🔗 Rozporządzenie UE 2023/1230 w sprawie maszyn
🔗 Rozporządzenie UE ws. sztucznej inteligencji (AI Act)

Co myślisz o nowych przepisach? 🤔

**Chętnie poznamy Twoją opinię! **Czy Twoja firma jest gotowa na te zmiany? Jakie wyzwania widzisz przed sobą? Podziel się swoimi przemyśleniami w komentarzach poniżej! 💬👇

31/05/2024

❓Czy pracownik młodociany może pracować w narażeniu na substancje rakotwórcze oraz jakie są wymagania do organizacji pracy młodocianego pracownika?

📅 Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r., praca młodocianych (osób poniżej 18 roku życia) w narażeniu na substancje rakotwórcze jest ❌ zabroniona.
W szczególnych przypadkach, gdy jest to niezbędne do odbycia przygotowania zawodowego, młodociani w wieku powyżej 16 lat mogą być zatrudnieni przy pracach wzbronionych, pod warunkiem spełnienia ściśle określonych warunków.

🔍 Czynniki rakotwórcze, na które młodociani mogą być narażeni podczas praktyk zawodowych:

1. 🪵 Narażenie na pył drewna:
- Młodociani odbywający praktykę zawodową jako stolarze, stolarze meblowi, technicy leśnictwa, ogrodnicy, cieśle oraz operatorzy maszyn leśnych mogą być narażeni na pył drewna, który jest czynnikiem rakotwórczym.

2. 🏗️ Narażenie na krzemionkę krystaliczną (frakcję respirabilną): pracownicy młodociani, tacy jak zbrojarze, betoniarze, operatorzy maszyn do robót ziemnych i drogowych, kamieniarze oraz górnicy, mogą być narażeni na krzemionkę krystaliczną powstającą w trakcie pracy.

3. 🚜 Narażenie na spaliny emitowane z silników Diesla oraz na działanie olejów mineralnych użytych wcześniej w silnikach spalinowych: pracownicy młodociani tacy jak mechanicy pojazdów samochodowych oraz mechanicy maszyn rolniczych mogą być narażeni na te czynniki rakotwórcze.

4. 🎨 Narażenie na substancje i mieszaniny chemiczne o działaniu rakotwórczym i mutagennym: pracownicy młodociani tacy jaklakiernicy samochodowi, malarze wykonujący wykończenia wnętrz oraz dekarze mogą być narażeni na te substancje podczas pracy.

🛡️ Wymagania do organizacji pracy młodocianego pracownika obejmują:

1. Bezpieczeństwo i Ochrona Zdrowia:
✅ Zapewnienie stałego nadzoru przez nauczycieli, instruktorów praktycznej nauki zawodu lub inne uprawnione osoby.
✅ Informowanie młodocianych o możliwych zagrożeniach i środkach ochrony zdrowia.
✅ Organizowanie przerw w pracy w pomieszczeniach izolowanych od czynników niebezpiecznych.
✅ Dostarczanie środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej zgodnie z obowiązującymi przepisami.

2. Ocena Ryzyka:
🔍 Przeprowadzenie oceny ryzyka przed rozpoczęciem pracy oraz przy zmianie organizacji pracy.
📝 Uwzględnienie w ocenie ryzyka m.in. czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych występujących w środowisku pracy oraz wyposażenia i organizacji stanowisk pracy.

3. Warunki Zatrudnienia:
🔒 Praca młodocianych przy pracach wzbronionych musi mieć charakter ograniczony, związany wyłącznie z zaznajamianiem się z niezbędnymi czynnościami w ramach przygotowania zawodowego.
🩺 Pracodawca musi uzyskać specjalistyczną opinię lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania określonych prac przez młodocianego.

4. Szczegółowe Przepisy:
📋 Prace związane z substancjami chemicznymi i pyłami, w tym rakotwórczymi, mogą być wykonywane przez młodocianych tylko w ściśle określonych warunkach, jak np. ograniczenie czasu pracy do dwóch dni w tygodniu i nie dłużej niż 4 godziny na dobę oraz stosowanie odpowiednich środków ochronnych.

📚 Więcej informacji można znaleźć w poniższych dokumentach:

1. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (Dz.U. 2023 poz. 1240)
Kodeks pracy - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. 2023 poz. 1465)
2. Rozporządzenie w sprawie substancji chemicznych, mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy
3. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1272/2008 w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin

🔔 Podsumowanie:
Pracodawcy zatrudniający młodocianych muszą przestrzegać surowych przepisów dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia. Praca młodocianych w narażeniu na substancje rakotwórcze jest generalnie zabroniona, ale możliwe są wyjątki w ramach przygotowania zawodowego, pod warunkiem ścisłego przestrzegania określonych wymagań.

💡 Czy Wasza firma jest gotowa na spełnienie tych wymagań? Jakie działania podejmujecie, aby zapewnić bezpieczeństwo młodocianym pracownikom? Podzielcie się swoimi doświadczeniami w komentarzach!

#

🔄 Zachęcam do udostępniania i komentowania! 💬📲

25/05/2024

# # # Odpowiedzialność Specjalistów ds. BHP: Lekcje z Wyroku Sądu Najwyższego 🏛️

Wpływ Wyroku Sądu Najwyższego (Sygn. akt IV KK 516/19) na Przestrzeganie Przepisów BHP w Miejscu Pracy

**Wstęp**

8 grudnia 2020 roku Sąd Najwyższy wydał istotny wyrok w sprawie dotyczącej naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) (Sygn. akt IV KK 516/19). Wyrok ten, uchylający wcześniejsze orzeczenie Sądu Okręgowego i przekazujący sprawę do ponownego rozpoznania, podkreśla kluczową rolę specjalistów ds. BHP w przedsiębiorstwach. Przyjrzyjmy się szczegółom tej sprawy i jej znaczeniu dla praktyki BHP w miejscu pracy. ⚖️👷‍♂️👷‍♀️

**Tło sprawy**

M. T., specjalistka ds. BHP w przedsiębiorstwie T. sp. z o.o., została oskarżona o niedopełnienie obowiązków związanych z bezpieczeństwem pracy. Chodziło o dopuszczenie do pracy maszyny (gilotyny), która nie spełniała minimalnych wymagań bezpieczeństwa, co doprowadziło do poważnego wypadku - amputacji palców u jednego z pracowników. 🛠️❌

**Pierwsze orzeczenia**

- **Sąd Rejonowy**: Uznał M. T. za winną i nałożył karę grzywny.
- **Sąd Okręgowy**: Po apelacji uniewinnił oskarżoną, uznając, że nie była odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy, lecz jedynie za jego kontrolę.

**Kasacja Prokuratury**

Prokuratura wniosła kasację na niekorzyść oskarżonej, wskazując na rażące naruszenie prawa materialnego i procesowego przez Sąd Okręgowy. Główne zarzuty dotyczyły:

1. **Rażącego naruszenia prawa karnego materialnego**: Prokuratura argumentowała, że M. T. była odpowiedzialna za bezpieczeństwo pracy, co wynikało z jej obowiązków jako specjalistki ds. BHP.
2. **Naruszenia prawa procesowego**: Wskazano na błędną ocenę dowodów i brak pełnego uzasadnienia wyroku. 📜❗

**Wyrok Sądu Najwyższego**

Sąd Najwyższy uznał kasację za zasadną, podkreślając, że odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów BHP obejmuje również obowiązek kontrolowania ich przestrzegania. Specjalista ds. BHP, nawet jeśli pełni funkcję kontrolną, jest odpowiedzialny za skuteczność tej kontroli. Tym samym uchylono wyrok Sądu Okręgowego i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania. 🏛️🔄

**Znaczenie wyroku dla praktyki BHP**

1. **Wzmocnienie odpowiedzialności specjalistów ds. BHP**: Wyrok podkreśla, że osoby odpowiedzialne za BHP w firmach muszą skutecznie realizować swoje obowiązki kontrolne. Zaniedbania w tej kwestii mogą prowadzić do odpowiedzialności karnej. 🚨👨‍⚖️
2. **Znaczenie zgodności z normami**: Przypomina o konieczności przestrzegania nie tylko krajowych przepisów, ale także norm międzynarodowych dotyczących bezpieczeństwa maszyn. 🌍📏
3. **Dokładność dokumentacji i procedur**: Firmy muszą zapewnić, że ich maszyny i urządzenia spełniają wszystkie wymagania BHP, a procedury są jasno określone i przestrzegane. 📋✅

**Podsumowanie**

Wyrok Sądu Najwyższego (Sygn. akt IV KK 516/19) stanowi ważne przypomnienie dla wszystkich firm o konieczności rygorystycznego przestrzegania przepisów BHP. Odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracy spoczywa na wszystkich poziomach organizacji, a niedopatrzenia w tej kwestii mogą mieć poważne konsekwencje prawne. Specjaliści ds. BHP muszą być świadomi swojej roli i obowiązków, aby skutecznie chronić zdrowie i życie pracowników. ⚖️🛡️👷‍♂️

---
Dzięki temu artykułowi, chcemy podkreślić znaczenie profesjonalizmu i odpowiedzialności w zarządzaniu bezpieczeństwem pracy. Zachęcamy do dyskusji na temat wyroku i jego implikacji dla praktyki BHP w waszych organizacjach.

Sklep Centrum BHP - Szkolenia, kursy, zajęcia online

24/05/2024

Jestem niezmiernie dumny i szczęśliwy, mogąc podzielić się z Wami informacją, że po raz dziesiąty otrzymałem certyfikat 🛡 Eksperta ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy 🛡, certyfikowany przez Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy w Warszawie.
🥇 Certyfikat wręczyli mi osobiście prof. dr hab. inż. Wiktor M. Zawieska, dyrektor CIOP-PIB, oraz Marcin Stanecki, dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ich obecność nadała temu wydarzeniu dodatkowego znaczenia, podkreślając wagę ciągłego rozwoju i doskonalenia w obszarze bezpieczeństwa pracy.
Otrzymanie tego certyfikatu po raz dziesiąty jest dla mnie nie tylko powodem do dumy, ale również motywacją do dalszego rozwoju i dążenia do doskonałości w mojej pracy. Każdy rok to nowe doświadczenia, wyzwania oraz możliwość dzielenia się z Wami wiedzą i doświadczeniem.

Chciałbym podziękować wszystkim, którzy przyczynili się do mojego sukcesu - mojej rodzinie, przyjaciołom, koleżankom i kolegom z branży oraz moim klientom. Bez Waszego wsparcia, ten kolejny kamień milowy w mojej karierze nie byłby możliwy.

"Dziesięć lat certyfikacji jako Ekspert ds. BHP to dla mnie nie tylko wyjątkowe osiągnięcie, ale przede wszystkim zobowiązanie do dalszej ciężkiej pracy. Bo przecież, co jest ważniejsze niż nasze zdrowie i życie?"

👍Dziękuję wszystkim za wsparcie i gratulacje!"

06/05/2024

🔍 Świętokrzyskie Centrum BHP | Badania i Szkolenia BHP poszukuje Inspektora ds. BHP gotowego do podjęcia wyzwań w różnorodnych środowiskach pracy. Dołącz do nas i miej realny wpływ na bezpieczeństwo pracownicze!

Na co możesz liczyć:
- 🤝 Wsparcie dla zakładów pracy: Jako nasz Inspektor BHP odegrasz kluczową rolę w zapewnianiu wsparcia i doradztwa.
- 🔎 Audyty i kontrole: Regularne przeprowadzanie audytów i identyfikacja zagrożeń w miejscu pracy.
- 🎓 Organizacja i prowadzenie szkoleń: Rozwijanie świadomości BHP poprzez szkolenia wstępne i okresowe.
- ✍️ Opracowywanie dokumentacji BHP: Dostosowanie procedur i zarządzanie dokumentacją.
- 🕵️‍♂️ Analiza wypadków i doradztwo: Prowadzenie dochodzeń i rekomendowanie działań prewencyjnych.
- 📚 Wsparcie w zakresie prawa pracy: Pomoc w interpretacji przepisów i sprawach kadrowych.
- 🧪 Współpraca z Laboratorium Badań Środowiska Pracy.

Czego oczekujemy:
- Wykształcenie wyższe kierunkowe (BHP/ pokrewne).
- Prawo jazdy kat. B.
- Znajomość przepisów prawnych i pakietu Microsoft Office.
- Samodzielność, terminowość i zaangażowanie w pracę.

Co oferujemy:
- Rozwój zawodowy poprzez szkolenia i kursy.
- Mentorstwo i wsparcie doświadczonych specjalistów.
- Pracę w dynamicznym i różnorodnym środowisku.
- Atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy.
- Niezbędne narzędzia pracy, w tym samochód służbowy.

💼 Jeśli jesteś gotowy na rozwój w dziedzinie BHP i chcesz dołączyć do naszego zespołu, aplikuj już dziś! Czekamy na Ciebie!
https://www.pracuj.pl/praca/inspektor-ds-bhp-skarzysko-kamienna-jerzego-popieluszki-18,oferta,1003316580?s=606f3804&searchId=MTcxNTAxNjY0MTY5MS4zMTI1

01/05/2024

🌍 Pracujesz poza siedzibą firmy? Niezależnie od tego, gdzie jesteś – możesz bez problemu odbyć zdalne szkolenie wstępne BHP. Oferujemy kursy online dostępne w trzech językach: polskim 🇵🇱, ukraińskim 🇺🇦 i angielskim 🇬🇧, aby każdy pracownik mógł z nich skorzystać.

🖥️ Nasze szkolenia BHP online są zgodne z Kodeksem pracy i dostosowane do międzynarodowych potrzeb pracowników. Zapewniamy, że zdobyta wiedza jest kompleksowa i przygotowuje do bezpiecznej pracy w każdym miejscu na świecie.

✅ Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia BHP online?

1. Dostępność w trzech językach.
2. Zgodność z przepisami prawa.
3. Możliwość nauki w dowolnym miejscu i czasie.
4. Profesjonalne materiały edukacyjne i wsparcie ekspertów.
5. Zapewnij sobie i swoim pracownikom najlepsze standardy bezpieczeństwa pracy. 6. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej i zaplanować szkolenie!

📞 41 308 00 38
🌐 centrumbhp.eu


https://centrumbhp.eu/wszystkie-szkolenia/86-szkolenie-bhp-online-wstepne-kurs-bhp-dla-pracownikow-biurowych.html