Tomasz Krzysztyniak - Przewodniczący ORPiP w Toruniu

Strona główna
Polska
Torun
Tomasz Krzysztyniak - Przewodniczący ORPiP w Toruniu

Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Tomasz Krzysztyniak - Przewodniczący ORPiP w Toruniu, Zdrowie i medycyna, Szosa Chełmińska 254/258, Torun.

17/06/2025

Kiedy wydaje Ci się, że już żaden pacjent nie jest Cię w stanie (pozytywnie) zaskoczyć, aż tu nagle ...
BUM! 💥

14/06/2025

ZA
PRA
SZAM [Y]

12/06/2025

Na zaproszenie Dziekan Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych w Toruniu Pani dr hab. Doroty Sylwestrzak uczestniczyłem w spotkaniu Przedstawicieli Kujawsko-Pomorskich Samorządów Zawodów Zaufania Publicznego.
BEZPIECZEŃSTWO - to temat przewodni tej Prezydencji. Ustaliliśmy plan współpracy w bieżącym roku. W październiku odbędzie się Konferencja, która będzie kontynuacją tej z zeszłego roku, kiedy mówiliśmy o jakości kształcenia. Teraz wspomniany przeze mnie motyw bezpieczeństwa nas samych, ale również naszych interesariuszy. O szczegółach zapewne będę mógł napisać niedługo.

11/06/2025

Wczoraj zakończyła się toruńska konferencja „Opieka Długoterminowa w Praktyce”. Choć wiele wystąpień inspirowało do działania, z przerażeniem muszę podzielić się refleksją. TSUNAMI 🌊 to zwrot, który pojawiał się kilkukrotnie podczas debaty ekspertów, a później przytaczany był również przez wykładowców.

🌊 Tsunami wskaźników demograficznych — liczba osób potrzebujących opieki długoterminowej rośnie w zastraszającym tempie.
🌊 Tsunami braków kadrowych — opieka długoterminowa nie jest priorytetem i nie przyciągają młodych adeptów pielęgniarstwa.
🌊 Tsunami wydłużających się kolejek — dostępność opieki długoterminowej staje się coraz bardziej iluzoryczna.

Z kolej w Menedżerze Zdrowia dzisiaj przeczytałem, że ... lekarze, diagności laboratoryjni, farmaceuci, pielęgniarki, położne i ratownicy medyczni (ponad 12 tys. osób), którzy wzięli udział w badaniu są wypaleni, a 69 proc. z nich zgodziło się ze stwierdzeniem, że to, co robią, czasem napawa ich obrzydzeniem.

To już nie jest tsunami 🌊. To jest kurs kolizyjny Titanica przy skocznych dźwiękach orkiestry na pokładzie.
Może jest jeszcze czas na (ostatni) dzwonek na mostku kapitańskim i komendę ster prawo/lewo na burt. Jednak wektor działania musi być skoordynowany uwzględniając inteteresariuszy oraz wszystkich realizatorów. I to chyba jest najtrudniejsze.
Czas na skoordynowane działania. Potrzebny jest nowy, realny model opieki długoterminowej zbudowany na potrzeby lat następnych. To musi być łódź ratunkowa, a nie koło ratunkowe.

📸 Zdjęcie Vicommi Media
Na zdjęciu: panelistka Konferencji Mariola Rybka Konsultantka Wojewódzki w dziedzinie Pielęgniarstwa Opieki Długoterminowej oraz prelegentka Elżbieta Kryjak, Pielęgniarka Oddziałowa w Zakładzie Opieki Długoterminowej w Makowie Podhalańskim, Szpital Specjalistyczny im. Ludwika Rydygiera w Krakowie.

06/06/2025

Dzisiaj u siebie, bo w Grudziądzu. Tu w Regionalny Szpital Specjalistyczny w Grudziądzu odbyła się III Konferencja dla pielęgniarek "Interdyscyplinarna opieka nad pacjentem". Komitet naukowy w składzie: dr n.med. Joanna Olkiewicz, mgr Marlena Misiaszek i mgr Sylwia Dejewska jak zwykle zadbały o bardzo wysoki poziom merytoryczny zagadnień zaprezentowanych w całej konferencji.
Wśród wykładowców znalazły się między innymi dr n. o zdr. Mariola Rybka, która wygłosiła wykład inauguracyjny "Pacjent przewlekle chory w systemie opieki zdrowotnej", a "Jak rozmawiać z osobą umierającą" zaprezentowała Małgorzata Kufel.
Konferencja zgromadziła przedstawicieli różnych zawodów medycznych i opiekuńczych, podkreślając znaczenie współpracy między specjalistami dla kompleksowego i skutecznego leczenia pacjentów. W trakcie spotkania omawiano dobre praktyki, wyzwania oraz nowoczesne rozwiązania w zakresie opieki skoordynowanej, zwracając szczególną uwagę na komunikację, ciągłość świadczeń oraz rolę pacjenta jako aktywnego uczestnika procesu terapeutycznego. Wydarzenie stało się przestrzenią wymiany wiedzy i doświadczeń, inspirując do dalszego rozwoju interdyscyplinarnych modeli opieki.
Partnerem wydarzenia była m.in. Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Toruniu.

06/06/2025

Wczoraj odwiedziłem swoje rodzinne miasto. Z pozoru zwykła wizyta szybko nabrała symbolicznego wymiaru.
W drodze na spotkanie z Prezes Fundacji, z którą już za dwa miesiące – podczas 9HF – wspólnie pobiegniemy w półmaratonie i będziemy promować zawód pielęgniarki oraz położnej, natrafiłem na niecodzienne widowisko na płycie rynku. Trwały tam uroczystości z okazji Święta 3. Pułku Saperów im. gen. Karola Sierakowskiego. Wydarzenie przypominało barwny piknik służb mundurowych – obecni byli żołnierze lokalnej jednostki wojskowej, strażacy z PSP oraz funkcjonariusze Komendy Powiatowej Policji. Sprzęt wojskowy, jak zawsze, przyciągał tłumy – nie tylko dzieci.

Choć z uznaniem patrzyłem na zorganizowanie wydarzenia i obecność służb, myślami byłem na innym froncie – tym, na którym codziennie walczą pielęgniarki i położne. Kadrowe braki w ochronie zdrowia wciąż są poważnym wyzwaniem. I choć hełm oraz karabin mogą imponować, ja z przekonaniem powiem: WARTO ZOSTAĆ PIELĘGNIARKĄ.
To zawód przyszłości – dla osób odważnych, zdyscyplinowanych i odpowiedzialnych, zdolnych do pracy zespołowej oraz potrafiących pomagać drugiemu człowiekowi.

04/06/2025

Po konferencji… kilka refleksji o opiece długoterminowej

Konferencja Opieki Długoterminowej Vicommi Media w Szczecinie za nami – i choć zakończona, pozostawiła we mnie silne przekonanie: na nas, przedstawicielach zawodu zaufania publicznego, jakim są pielęgniarki i pielęgniarze pracujący w opiece długoterminowej, spoczywa ogromna odpowiedzialność za jakość i skuteczność realizowanych świadczeń.

Ale jak ją unieść, skoro liczba pielęgniarek w pielęgniarskiej opiece długoterminowej domowej systematycznie maleje? Dla wielu z nas nie jest to ani główne, ani jedyne miejsce pracy – przyczyną jest zarówno niewystarczająca wycena świadczeń, jak i braki kadrowe w szpitalach, które pochłaniają większość zasobów, mimo że poziom samodzielności i odpowiedzialności w szpitalach często jest niższy niż w opiece domowej.

Młodzi ludzie nie garną się do studiowania pielęgniarstwa, a jeśli już – to opieka długoterminowa rzadko trafia na listę preferowanych ścieżek zawodowych. Co musi się zmienić? Przede wszystkim prestiż. Podniesienie rangi naszego zawodu to nie tylko lepszy nabór na studia, warunki pracy i płace. To także silniejszy głos w kształtowaniu systemu ochrony zdrowia, który umożliwia realny wpływ na kierunek zmian. Autorytet zawodowy budowany przez prestiż przekłada się na lepszą współpracę z pacjentami, rodzinami i całym zespołem terapeutycznym – a w efekcie na wyższą jakość opieki.

W czasie konferencji wielokrotnie padały dwa słowa-klucze: komunikacja i koordynacja. To nie synonimy, lecz naczynia połączone. Komunikacja to narzędzie, koordynacja to działanie systemowe. Jedno bez drugiego nie zadziała skutecznie – szczególnie w obszarze tak złożonym jak opieka długoterminowa.

Dziękuję panelistom oraz wszystkim prelegentom za merytoryczne, inspirujące wystąpienia. Z takiej wymiany doświadczeń i myśli rodzi się impuls do realnych zmian.

04/06/2025

Mam dziś ogromną przyjemność prowadzić konferencję „Opieka Długoterminowa w Praktyce” w Szczecinie – wydarzenie, które gromadzi zaangażowanych specjalistów z całej Polski: pielęgniarki, lekarzy, fizjoterapeutów i wszystkich, którym bliska jest idea jakościowej opieki nad pacjentem przewlekle chorym.

To przestrzeń wymiany doświadczeń, konkretnej wiedzy i inspirujących rozmów – a także potwierdzenie, jak ważna i potrzebna jest nasza wspólna praca.

Dziękuję, że mogę być częścią tego spotkania. Przed nami intensywny dzień – działamy!

29/05/2025

Przysłuchiwałem się wczoraj webinarowi na temat „Zaawansowanej praktyki pielęgniarska (APN) – kierunek rozwoju polskiego pielęgniarstwa”, w którym gośćmi specjalnymi były Mariola Łodzińska – Prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych oraz dr n. o zdr. Mariola Pietrzak – Konsultant Wojewódzki w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego.

Bolesne poczęcie tego dziecka o przepięknym imieniu APN trwa. Ojcowie czekają w pogotowiu, no bo każdy chce za jakiś czas z dumą powiedzieć: "To moje". Ciąża zapewne jednak nie będzie należała do tych, które przechodzi się "spacerkiem". Trzeba się liczyć, że od pierwszego dnia będzie ona zagrożona. Więc może się przytrafić konieczny pobyt w oddziale na "podtrzymaniu". Poród? Nawet jeśli w asyście doświadczonych położnych 😈 to będzie przebiegał w bólach. Chociaż (chciałoby się zawołać) to nie zgodne ze standardem 😉

Czekam, pewnie jak większość z Was, żeby zdrowy maluch APN (apgar 10/10), z silnym odruchem ssania, był już na tym świecie, rósł oraz dobrze się rozwijał. I żebyśmy - może nie jako ojcowie i matki, a jako wujkowie i ciocie, czy może dziadkowie i babcie - mogli go zacząć powoli rozpieszczać i wyposażać w kompetencje do dorosłego życia.

Nagranie webinaru jest udostępnione.

29/05/2025

📢 Program konferencji „Opieka Długoterminowa w Praktyce” w Szczecinie już dostępny!

Zapraszamy do zapoznania się z pełnym harmonogramem wydarzenia – czekają na Was wartościowe wykłady, praktyczne sesje i wiele okazji do zdobycia wiedzy i wymiany doświadczeń.

📅 4 czerwca 2025 r.
📍 Szczecin
🔗 Zobacz program ➡ www.dlugoterminowa.com/szczecin

Nie przegap tej szansy – dołącz do grona uczestników!

27/05/2025

Miałem dzisiaj okazję przedstawić zagadnienia kształcenia kadr w opiece długoterminowej podczas toruńskiej Regionalnej Gali Opieki Długoterminowej organizowanej przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Toruniu.

Zapotrzebowanie na zawody opiekuńcze zmieniało się na przestrzeni lat w wyniku kilku kluczowych czynników społecznych, demograficznych, ekonomicznych i politycznych. Oto kilka istotnych aspektów, które miały wpływ na te zmiany:
🔹️ Starzejące się społeczeństwa
Wraz ze wzrostem średniej długości życia, coraz więcej osób wymaga opieki w podeszłym wieku. W szczególności w krajach rozwiniętych, gdzie populacja osób starszych rośnie, zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze, takie jak opiekunowie osób starszych, wzrosło. Często osoby te potrzebują pomocy w codziennych czynnościach, co stanowi wyzwanie dla systemów opieki zdrowotnej i wymaga większej liczby wykwalifikowanych pracowników.
W Polsce, podobnie jak w innych krajach Unii Europejskiej, prognozy demograficzne wskazują na rosnącą liczbę osób starszych, co skutkuje wyższym zapotrzebowaniem na usługi opiekuńcze.
🔹️ Zmiany w strukturze rodzin
W przeszłości opieka nad osobami starszymi była często realizowana w ramach rodzin, jednak zmiany społeczne, takie jak wzrost liczby rodzin nuklearnych (dwupokoleniowych), migracja zarobkowa i zmniejszająca się liczba dzieci w rodzinach, sprawiają, że coraz trudniej jest zapewnić opiekę w rodzinie.
To z kolei wpływa na zwiększenie zapotrzebowania na usługi opiekuńcze świadczone przez osoby trzecie – zarówno w formie usług domowych, jak i instytucjonalnych (np. domy opieki).
🔹️ Zwiększenie świadomości i potrzeba profesjonalizacji usług opiekuńczych
Zmieniająca się świadomość społeczna dotycząca jakości życia osób starszych i niepełnosprawnych doprowadziła do wzrostu zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowany personel opiekuńczy, który potrafi dostosować opiekę do indywidualnych potrzeb. W rezultacie, pojawiła się potrzeba kształcenia profesjonalistów opiekuńczych, co wpłynęło na rozwój odpowiednich programów edukacyjnych i certyfikacyjnych.
Przykładem może być rosnąca rola opiekunów osób.
🔹️ Zmiany w polityce społecznej
W wielu krajach, w tym w Polsce, zmiany legislacyjne i polityczne wpływały na wzrost zapotrzebowania na zawody opiekuńcze. Przykładem mogą być programy wspierające opiekę nad osobami niepełnosprawnymi lub starszymi, które finansują usługi opiekuńcze, a także wprowadzenie programów wspierających pracowników w tych zawodach.
Wzrost zainteresowania opieką wytchnieniową również wpłynął na zwiększenie zapotrzebowania na osoby wykonujące zawody opiekuńcze, które świadczą pomoc na krótki okres, by odciążyć głównych opiekunów.
🔹️ Rola technologii
Wprowadzenie nowych technologii, takich jak opieka zdalna, robotyka i aplikacje monitorujące stan zdrowia, miało również wpływ na zawody opiekuńcze niemedyczne. Choć technologie nie zastąpiły tradycyjnej opieki, to wspomagają ją, umożliwiając lepsze monitorowanie pacjentów, co może wpływać na sposób, w jaki pracownicy opieki są zatrudniani i szkoleni.
Podsumowując, zapotrzebowanie na zawody opiekuńcze niemedyczne rosło głównie w odpowiedzi na zmiany demograficzne, zmniejszenie liczby tradycyjnych form opieki rodzinnej oraz rosnącą świadomość potrzeby profesjonalnej, indywidualnej opieki. W przyszłości, w związku z postępującą starzejącą się populacją, zapotrzebowanie to prawdopodobnie będzie nadal rosło.

🔺️ Tym samym rozpoczęliśmy (długi) tydzień opieki długoterminowej. Za tydzień widzimy się w Szczecinie, a za dwa tygodnie w Toruniu na Konferencjach Opieki Długoterminowej organizowanych przez Vicommi Media.

Adres

Szosa Chełmińska 254/258
Torun
87-100

Strona Internetowa

http://www.oipip.torun.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Tomasz Krzysztyniak - Przewodniczący ORPiP w Toruniu umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Praktyka

Wyślij wiadomość do Tomasz Krzysztyniak - Przewodniczący ORPiP w Toruniu:

Skróty

Chcesz aby twoja praktyka była na górze listy Klinika w Torun?

Udostępnij

Kategoria

Zdrowie i medycyna