Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 07:00 - 17:00 Wtorek 07:00 - 17:00 Środa 07:00 - 17:00 Czwartek 07:00 - 17:00 Piątek 07:00 - 17:00

Ochrona Pracy, Ulica Drive J. Putka 9, Wadowice (2025)

25/04/2025

Dziś obchodzimy Międzynarodowy Dzień Świadomości Zagrożenia Hałasem!

Hałas to nie tylko dyskomfort – to realne zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. W wielu zakładach pracy, halach produkcyjnych czy na budowach poziom hałasu przekracza dopuszczalne normy.

🎧 Długotrwała ekspozycja na nadmierny hałas może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych, takich jak:

🔸 trwałe uszkodzenie słuchu,
🔸 szumy uszne i zaburzenia równowagi,
🔸 nadciśnienie tętnicze, choroby serca i układu krążenia,
🔸 rozdrażnienie, przewlekły stres i zmęczenie,
🔸 pogorszenie koncentracji i zdolności do pracy,
🔸 zwiększone ryzyko wypadków przy pracy (utrudniona komunikacja i ostrzeżenia).

🎧 Dlatego zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek:

✔️ ocenić ryzyko zawodowe związane z hałasem,
✔️ określić poziom hałasu na stanowiskach pracy ,
✔️ stosować środki eliminujące hałas u źródła (np. osłony, tłumiki, izolacje),
✔️ organizować pracę tak, aby ograniczać czas narażenia,
✔️ zapewnić odpowiednie ochronniki słuchu i kontrolować ich stosowanie,
✔️ informować i szkolić pracowników,
✔️ kierować osoby narażone na profilaktyczne badania lekarskie.

W Ochrona Pracy pomagamy firmom:
🔹 przygotować dokumentację BHP i ocenę ryzyka,
🔹 wdrażać skuteczne procedury ochrony pracowników,
🔹 szkolić załogę z zasad bezpiecznej pracy w hałasie,
🔹 doradzać, jak spełnić wymagania prawa i poprawić komfort pracy.

📌 Zadbaj o zdrowie i bezpieczeństwo swojego zespołu – hałas to nie tylko kwestia wygody, ale obowiązek prawny i etyczny.

📞 Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci zorganizować bezpieczne środowisko pracy.

21/03/2025

🌿 Pierwszy dzień wiosny – idealny moment na pozytywne zmiany w Twojej firmie! 🌿

Wiosenne porządki to nie tylko sprzątanie biur, magazynów czy hal produkcyjnych. To przede wszystkim doskonała okazja, by zadbać o bezpieczeństwo i komfort pracy Twoich pracowników!

✅ Czy Twoja firma jest gotowa na nagłe sytuacje? Sprawdź, czy pracownicy wiedzą jak udzielać pierwszej pomocy🚑
✅ Upewnij się, że Twoja dokumentacja BHP📑 oraz kadrowo-płacowa🗃 spełnia wszystkie aktualne wymagania prawne.
✅ Uzupełnij wiedzę i uprawnienia swojego zespołu dzięki profesjonalnym szkoleniom🧑‍🏫
✅ Zadbaj o regularną kontrolę sprzętu przeciwpożarowego🧯, by mieć pewność, że zadziała prawidłowo wtedy kiedy bedzie potrzebny

Zacznij wiosnę z Ochrona Pracy – zadbamy o to, aby Twoi pracownicy czuli się bezpiecznie, a Ty abyś mógł spokojnie rozwijać swój biznes!

💬 Skontaktuj się z nami już dziś i wprowadź nową, świeżą jakość do swojej firmy!

08/03/2025

🎉🌷 Drogie Panie, wspaniałe Kobiety! 🌷🎉
Z okazji Dnia Kobiet składamy Wam najserdeczniejsze życzenia! 💐🌟

Niech każdy dzień przynosi Wam satysfakcję, sukcesy i radość. Wasza determinacja, profesjonalizm i uśmiech sprawiają, że świat pracy – i nie tylko – staje się lepszym miejscem. 💪✨

Życzymy Wam, abyście zawsze czuły się doceniane, otoczone szacunkiem i wsparciem.

Niech marzenia spełniają się z łatwością, a każda chwila przynosi inspirację do działania!
Dziękujemy, że jesteście! ❤️

Ochrona Pracy Sp. z o.o. 🚧👷‍♀️

22/01/2025

Właśnie poznaliśmy termin rozpoczęcia naboru wniosków w konkursie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na dofinansowanie działań na rzecz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.

W tym roku nabór rusza 10 lutego 2025 i potrwa do 10 marca. Podobnie jak w latach poprzednich maksymalna kwota dofinansowania to 300 tyś złotych, a o środki mogą ubiegać się wszyscy przedsiębiorcy bez względu na wielkość przedsiębiorstwa.

Dofinansowaniu podlegają działania, które mieszczą się w następujących obszarach technicznych:

📍 bezpieczeństwo instalacji technicznych, maszyn, urządzeń i miejsc pracy;
📍 urządzenia chroniące przed hałasem i drganiami mechanicznymi oraz promieniowaniem elektromagnetycznym;
📍 oświetlenie miejsc i stanowisk pracy oraz ochrona przed promieniowaniem optycznym;
📍 ochrona przed energią elektryczną i elektrycznością statyczną;
📍 urządzenia oczyszczające i uzdatniające powietrze, urządzenia mechanicznej wentylacji powietrza;
📍 sprzęt i urządzenia służące poprawie bezpieczeństwa pracy na wysokości, w zagłębieniach i innych strefach pracy;
📍 sprzęt i urządzenia służące ograniczeniu obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego;
📍 sprzęt i urządzenia służące poprawie bezpieczeństwa pracy w przypadku narażenia na czynniki chemiczne i szkodliwe czynniki biologiczne;
📍 środki ochrony indywidualnej.

Nasza firma posiada wieloletnie doświadczenie w przygotowaniu dokumentacji niezbędnej do złożenia wniosku, w tym w szczególności:

📍 opracowanie oceny ryzyka zawodowego zgodnie z wytycznymi ZUS
📍 opracowanie oceny obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego zgodnie z wytycznymi ZUS
📍 wykonanie akredytowanych badań środowiska pracy
📍 wykonanie akredytowanych pomiarów oświetlenia na stanowiskach pracy zlokalizowanych wewnątrz pomieszczeń i w przestrzeniach otwartych

Jeśli jesteś zainteresowany złożeniem wniosku oraz przygotowaniem stosownej dokumentacji zapraszamy do kontaktu z naszym biurem.

📧sekretariat@ochronapracy.com
☎️33 873 17 26

24/12/2024

Szanowni Klienci, Partnerzy Biznesowi i Pracownicy,

Z okazji Świąt Bożego Narodzenia życzymy Wam, aby ten wyjątkowy czas upłynął w ciepłej, rodzinnej atmosferze, pełnej radości, spokoju i refleksji. Niech Nowy Rok 2025 przyniesie spełnienie Waszych marzeń, pomyślność w życiu zawodowym i osobistym oraz wiele inspirujących wyzwań.

Dziękujemy, że wspólnie z nami tworzycie bezpieczną i odpowiedzialną przyszłość. Niech nadchodzący rok będzie dla was wszystkich czasem rozwoju, sukcesów i owocnej współpracy!

Z wyrazami szacunku, Zarząd Ochrona Pracy

16/12/2024

🚜 Nowe przepisy dotyczące obowiązkowego OC dla wózków widłowych – wszystko, co musisz wiedzieć! 🚜

Od 6 listopada 2024 roku weszły w życie przepisy, które na nowo definiują obowiązki przedsiębiorców korzystających z wózków widłowych. Teraz każda firma, która używa tych pojazdów, niezależnie od miejsca ich eksploatacji, musi zadbać o obowiązkowe ubezpieczenie OC. To zmiana, która ma nie tylko zwiększyć bezpieczeństwo, ale także ujednolicić polskie prawo z europejskimi standardami.

📌 Dlaczego OC dla wózków widłowych jest obowiązkowe?

Wózki widłowe odgrywają kluczową rolę w wielu branżach – od logistyki, przez przemysł, aż po budownictwo. Są jednak pojazdami, które mogą stwarzać ryzyko szkód – zarówno osobowych, jak i materialnych. Nowe przepisy rozszerzają definicję „ruchu pojazdu”, co oznacza, że każde użycie wózka widłowego (niezależnie od tego, czy porusza się on, czy stoi) jest objęte ochroną ubezpieczeniową.

📌 Co to oznacza dla Twojej firmy?

👉 1. Ubezpieczenie OC wózka to obowiązek, nie wybór.
Każdy wózek widłowy, nawet używany wyłącznie na terenie magazynu, hali produkcyjnej czy placu budowy, musi posiadać ważną polisę OC.

👉 2. Nowe zasady inwentaryzacji sprzętu.
Firmy powinny sporządzić dokładną listę wszystkich użytkowanych wózków widłowych i sprawdzić, czy każdy z nich posiada obowiązkowe ubezpieczenie.

👉 3. Zabezpieczenie na wypadek kontroli.
Urząd Dozoru Technicznego (UDT) zyskał uprawnienia do sprawdzania zgodności z nowymi przepisami. Brak polisy OC może skutkować poważnymi konsekwencjami, w tym karami finansowymi i przestojami w pracy.

📌 Konsekwencje wynikające z braku OC

👉 Kary finansowe: Brak polisy może skutkować grzywną nałożoną przez Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny.
👉 Pokrycie szkód z własnych środków: W przypadku wypadku lub szkody spowodowanej przez wózek widłowy, wszystkie koszty odszkodowania spoczywają na właścicielu pojazdu.
👉 Wysokie ryzyko: Wypadki z udziałem wózków widłowych są jednymi z najczęstszych zdarzeń wypadkowych w firmach

📌 Jakie zmiany wprowadzić w firmie?

Aby dostosować się do nowych przepisów, warto wprowadzić kilka kluczowych działań:
👉 1. Zgłoszenie wózków do ubezpieczenia: Każdy pojazd powinien mieć polisę jeszcze przed rozpoczęciem użytkowania.
👉 2. Uporządkowanie dokumentacji: Wszystkie polisy OC powinny być łatwo dostępne na wypadek kontroli.
👉 3. Szkolenie pracowników: Operatorzy wózków muszą posiadać stosowne uprawnienia wydane przez Urząd Dozoru Technicznego.
👉 4. Regularne przeglądy techniczne i UDT Sprawność pojazdu ma kluczowe znaczenie nie tylko dla bezpieczeństwa, ale także dla zgodności z wymogami ubezpieczycieli.

📌 Koszt polisy OC – niewielki wydatek, ogromne korzyści

Koszt ubezpieczenia OC dla wózka widłowego wynosi zaledwie 120-170 zł rocznie, co stanowi minimalny wydatek w porównaniu do potencjalnych strat wynikających z braku ochrony. Dzięki niskiej cenie polisy i szerokiej ofercie ubezpieczycieli, każda firma może szybko i bezproblemowo dostosować się do nowych wymogów.

04/10/2024

W dniu wczorajszym w naszej firmie miało miejsce wyjątkowe święto. 🎉 Nasz Prezes Antoni Witek obchodził swoje 70. urodziny! 🎉

Dziękujemy za wszystkie lata pełne inspiracji, pasji i niezłomnego ducha. To zaszczyt pracować razem i uczyć się od osoby, która zaraża energią i wizją na lepsze jutro.

Z całego serca życzymy dużo zdrowia, nieustającej radości oraz satysfakcji z dalszego rozwoju firmy i wszystkich osobistych planów. Niech każdy dzień przynosi same sukcesy!

Sto lat 🥂🎂🎊

20/09/2024

Szkolimy się z najnowszych zmian w przepisach prawa pracy 👨‍🏫 Frekwencja jak zwykle dopisała👏

19/09/2024

Dziś, 19 września, obchodzimy Dzień Pracownika Służby BHP! 👷‍♀️👷‍♂️

Z tej wyjątkowej okazji chcielibyśmy złożyć najserdeczniejsze życzenia wszystkim pracownikom służby BHP oraz osobom odpowiedzialnym za bezpieczeństwo pracowników w całym kraju. Wasza codzienna praca, pełna zaangażowania i profesjonalizmu, zapewnia nam wszystkim bezpieczne i zdrowe warunki pracy. To dzięki Wam możemy czuć się bezpiecznie i skupić się na naszych zadaniach, wiedząc, że nasze zdrowie i życie są w dobrych rękach. Dziękujemy za Waszą troskę, poświęcenie i nieoceniony wkład w tworzenie bezpiecznych miejsc pracy.

Szczególne życzenia kierujemy do pracowników Ochrona Pracy Sp. z o.o. 💙 Wasza wiedza, doświadczenie i pasja są fundamentem naszego sukcesu. Jesteśmy dumni, że możemy z Wami współpracować i razem dbać o najwyższe standardy bezpieczeństwa. Życzymy Wam dalszych sukcesów zawodowych, satysfakcji z wykonywanej pracy oraz wielu bezpiecznych i spokojnych dni.

Niech każdy dzień przynosi Wam radość i motywację do dalszego działania! Dziękujemy, że jesteście z nami! 🥳🎉

Zarząd Ochrona Pracy Sp. z o. o.

17/09/2024

Już za nieco ponad tydzień wchodzi w życie, uchwalona 14 czerwca tego roku, 📢Ustawa o ochronie sygnalistów📢 (Dz. U. 2024. poz. 928), służąca ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa w firmie.

📌Kto może być sygnalistą?

Sygnalistą może zostać każda osoba, która w kontekście związanym z pracą uzyskała informacje o nieprawidłowościach i zdecyduje się je zgłosić lub ujawnić publicznie. Obejmuje to m.in.:

🟢Pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
🟢Osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło.
🟢Stażystów i praktykantów, zarówno odpłatnych, jak i nieodpłatnych.
🟢Byłych pracowników oraz osoby ubiegające się o zatrudnienie.
🟢Współpracowników i kontrahentów, w tym podwykonawców i dostawców.

📌Czego mogą dotyczyć zgłoszenia sygnalistów?

Zgłoszenia mogą obejmować szeroki zakres naruszeń, m.in.:

🟢Przestępstwa korupcyjne i finansowe: łapówkarstwo, pranie pieniędzy, oszustwa podatkowe.
🟢Naruszenia przepisów dotyczących bezpieczeństwa żywności i produktów
🟢Ochrona środowiska: działania zagrażające środowisku naturalnemu, nielegalna gospodarka odpadami.
🟢Bezpieczeństwo sieci i systemów informatycznych
🟢Ochrona danych osobowych: nieuprawnione przetwarzanie lub ujawnianie danych.
🟢Naruszenia praw konsumentów: wprowadzanie w błąd, nieuczciwe praktyki handlowe.
🟢Inne działania niezgodne z prawem lub wewnętrznymi procedurami organizacji.

📌Jakiej ochronie podlega sygnalista?

Ustawa zapewnia sygnalistom szereg mechanizmów ochronnych:

🟢Poufność tożsamości: Dane osobowe sygnalisty są chronione i nie mogą być ujawnione bez jego zgody.
🟢Zakaz działań odwetowych: Pracodawca nie może podejmować żadnych działań represyjnych, takich jak:
🟢Zwolnienie z pracy lub odmowa przedłużenia umowy.
🟢Degradacja lub pominięcie przy awansie.
🟢Obniżenie wynagrodzenia lub zmiana warunków pracy na mniej korzystne.
🟢Nękanie, zastraszanie lub inna forma dyskryminacji.
🟢Domniemanie dobrej wiary: Przyjmuje się, że sygnalista działa w dobrej wierze, o ile nie udowodni się celowego działania na szkodę.
🟢Prawo do odszkodowania: W przypadku naruszenia praw sygnalisty, przysługuje mu prawo do odszkodowania i przywrócenia do poprzedniego stanu.
🟢Wsparcie prawne: Możliwość uzyskania bezpłatnej pomocy prawnej oraz wsparcia psychologicznego.

📌Co to oznacza dla pracodawców?

Uchwalenie ustawy niesie dla pracodawców szereg obowiązków, do których zaliczyć należy:

🟢Wdrożenie procedur: Firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników muszą stworzyć wewnętrzne kanały zgłaszania i procedury postępowania z informacjami od sygnalistów.
🟢Edukacja i szkolenia: Konieczne jest przeszkolenie kadry zarządzającej oraz osób przyjmujących zgłoszenia w zakresie nowych przepisów oraz promowanie kultury otwartości.
🟢Monitorowanie i raportowanie: Regularne analizowanie zgłoszeń i podejmowanie działań naprawczych.
🟢Odpowiedzialność prawna: Nieprzestrzeganie ustawy może skutkować odpowiedzialnością karną, surowymi karami finansowymi i utratą reputacji.

📌Dlaczego to ważne?

Ochrona sygnalistów to nie tylko wymóg prawny, ale przede wszystkim inwestycja w etyczną i transparentną kulturę organizacyjną. Dzięki nowym przepisom:

🟢Zwiększasz zaufanie wśród pracowników, klientów i partnerów biznesowych.
🟢Minimalizujesz ryzyko wystąpienia poważnych naruszeń i związanych z nimi konsekwencji.
🟢Budujesz pozytywny wizerunek firmy jako odpowiedzialnego i uczciwego pracodawcy

👊Jeśli potrzebujesz wsparcia w dostosowaniu swojej firmy do nowych wymogów, opracowaniu procedur czy przeszkoleniu pracowników, **Ochrona Pracy** jest do Twojej dyspozycji. Nasz zespół ekspertów pomoże Ci przejść przez ten proces sprawnie i efektywnie.👊

☎️ Telefon: 33 873 17 26

✉️ E-mail: sekretariat@ochronapracy.com

**Razem zadbajmy o bezpieczne i uczciwe miejsca pracy!**

06/09/2024

Jesteś pracownikiem działu kadr, płac, księgowości, HR? Prowadzisz firmę lub kierujesz pracownikami?

Serdecznie zapraszamy Cię na wyjątkowe seminarium szkoleniowe pt. "Prawo Pracy w Praktyce i Praktyczne Kazusy z Zakresu Czasu Pracy", które odbędzie się 20 września 2024 roku (piątek) w urokliwym Ośrodku Rekreacyjno-Wypoczynkowym Karpik Ośrodek Wypoczynkowy w Graboszycach koło Zatora. Rozpoczęcie szkolenia o godz. 09:00.

🔹 Wykładowca: Przemysław Pogłódek – doświadczony inspektor pracy, były rzecznik prasowy PIP, trener w Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP, biegły sądowy oraz autor publikacji naukowych. 🧑‍🏫

🔹 Program szkolenia:

📍 Zmiany w zakresie orzeczeń o niepełnosprawności – nowe zasady wydawania orzeczeń od 3 sierpnia 2024 roku.
📍 Zaświadczenie o złożeniu wniosku o orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
📍 Dopuszczalność częściowego wyłączania ograniczeń z zakresu czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
📍 Wybrane zagadnienia z ustawy o sygnalistach – ochrona sygnalisty i nowe regulacje.
📍 Nowe świadectwo pracy – zmiany w przepisach i ich zastosowanie.
📍 Nowe zasady pracy przy monitorze ekranowym – wymagania i praktyczne porady.
📍 Szkolenia BHP dla osób kierujących pracownikami – kiedy wymagane są jedno, a kiedy dwa szkolenia?
📍 Obowiązki kierownika podczas jego nieobecności – warunki i wymagania.
📍 Outsourcing a praca tymczasowa – zasady zgodności z przepisami.
📍 Obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy WORK LIFE BALANCE.
📍 Urlop rodzicielski dla ojca – nowe regulacje.
📍 Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego – wniosek o urlop.
📍 Dwa dni wolne z tytułu siły wyższej – procedura i wniosek.
📍 Chorobowe podczas urlopu opiekuńczego i siły wyższej – stanowisko Ministerstwa Pracy.
📍 Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8 – treść oświadczenia.
📍 Nowe zasady rozliczania szkoleń pracowników – zmiany w ewidencji czasu pracy.
📍 Kontrola trzeźwości według nowych przepisów – relacje z mobbingiem i dyskryminacją.
📍 Ocena ryzyka zawodowego – nieprawidłowości występujące w praktyce.
📍 Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy – zasady, błędy i optymalizacja.
📍 Tworzenie harmonogramów czasu pracy – jak unikać błędów i odpowiedzialności.
📍 Prawo do wypoczynku – zasady, ewidencjonowanie, i rekompensata nadgodzin.
📍 Elastyczny czas pracy i dopuszczalność naruszania doby pracowniczej.
📍 Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy – jak to rozliczać?
📍 Badania lekarskie a czas pracy – wymagania i procedury.

📅 Rejestracja:
📍 Formularz zgłoszeniowy: https://forms.gle/7cnXpRRZX2xXRbWp8
📍 Mailowo na adres: karina.sarnecka@ochronapracy.com
📍 Telefonicznie: 690-130-908

🔹 Co zapewniamy?

📍 Autorskie materiały szkoleniowe 📚
📍 Materiały piśmiennicze 🖊️
📍 Certyfikat potwierdzający uczestnictwo 📜
📍 Obiad 🍽️
📍 Przerwy kawowe ☕️

🔔 Koszt uczestnictwa:

📍 599,00 zł (netto) / osoba
📍 dla stałych klientów, dzięki partycypacji w kosztach 499,00 zł (netto) / osoba

Nie przegap tej okazji, aby poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności w zakresie prawa pracy! Zarejestruj się już teraz i dołącz do nas na naszym seminarium!

Do zobaczenia na szkoleniu! 🌟

Ochrona Pracy

25/04/2025

21/03/2025

08/03/2025

22/01/2025

24/12/2024

16/12/2024

04/10/2024

20/09/2024

19/09/2024

17/09/2024

06/09/2024

Adres

Godziny Otwarcia

Telefon

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skontaktuj Się Z Praktyka

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Poniedziałek	07:00 - 17:00
Wtorek	07:00 - 17:00
Środa	07:00 - 17:00
Czwartek	07:00 - 17:00
Piątek	07:00 - 17:00