Hedepy for Business - former HearMe

Strona główna
Polska
Warsaw
Hedepy for Business - former HearMe

Wsparcie psychologiczne online dla pracowników w aplikacji HearMe. Anonimowo, bezpiecznie, z sercem. Bezpieczeństwo
Rozmowy odbywają się w aplikacji HearMe.

Nie używamy popularnych komunikatorów, ponieważ nie zapewniają one prywatności i bezpieczeństwa. Nasza aplikacja używa szyfrowania end-to-end to oznacza, że nikt poza komunikującymi się nie ma możliwości przechwycenia treści. Anonimowość
Wiemy, że dla pracowników anonimowość jest priorytetem, inaczej czują opory przed korzystaniem z pomocy. Dlatego do utworzenia konta wystarczy alias i prywatny adres email. Efekty
Wysyłamy tygodniowe raporty pracodawcy pokazujące liczbę zużytych godzin oraz liczbę unikalnych użytkowników odwiedzających platformę. Bez ujawniania tożsamości pracowników.

22/09/2025

Coraz więcej osób patrzy z dystansem na firmowe hasła „dbamy o Ciebie”. Dlaczego?

Bo za obietnicami często kryją się benefity, które niewiele zmieniają w codziennym doświadczeniu pracy. 🍏🧘♀️

❌ Owocowe czwartki i aplikacja do medytacji nie zbudują dobrostanu, jeśli:
normą są nadgodziny, nie ma przestrzeni na regenerację, a cele są ustawione ponad siły.

✅ Wellbeing w pracy zaczyna się od podstaw: sensownego obciążenia, jasnych oczekiwań i kultury, w której człowiek nie jest trybikiem.

Dopiero potem przychodzi czas na benefity – projektowane tak, by faktycznie wspierały ludzi, a nie tylko dobrze wyglądały w komunikacji.

👉 O tym porozmawiamy podczas webinaru: BINGO dobrostanu – jak firmy mówią „dbamy o Ciebie”. Różnice między sloganem a realnym wsparciem.

📅 Środa, 24.09
⏰ 11:00
🎙 Spotkanie poprowadzą: Kasia Gryzło i Maja Gojtowska

Dołącz: https://hearme.clickmeeting.com/bingo-dobrostanu-jak-firmy-mowia-dbamy-o-ciebie-roznice-miedzy-sloganem-a-realnym-wsparciem-/register

19/09/2025

Na konferencjach najcenniejsze nie są stoiska czy wystąpienia (choć i jedno, i drugie mieliśmy 💪), tylko… rozmowy.

Na początku września byliśmy na Forum BHP – Kasia Gryzło wystąpiła na scenie, a my przez trzy dni rozmawialiśmy z setkami osób. I właśnie te rozmowy pokazały, jak różne jest dziś podejście do bezpieczeństwa i dobrostanu w pracy.

Z jednej strony pytania, które dają nadzieję na zmianę:

🔹 co zrobić, gdy w pracy wydarzy się kryzys albo wypadek?
🔹 jak naprawdę zadbać o zdrowie psychiczne pracowników?

Z drugiej – spotkaliśmy też osoby, dla których to wciąż bardzo trudny temat. Widzieliśmy, że zdrowie psychiczne w pracy nadal bywa tabu, a najłatwiejszym rozwiązaniem wydaje się… nie rozmawiać o nim wcale.

To pokazuje jedno, temat bezpieczeństwa i dobrostanu w pracy jest żywy, a zmiana w podejściu dzieje się tu i teraz.

Wierzymy, że zmiana zaczyna się od rozmowy, nawet jeśli jest trudna. Bo to właśnie szczerość i otwartość budują bezpieczne miejsca pracy.

👉 Ogromne podziękowania też dla naszego zespołu sprzedaży i marketingu, za obecność, energię i wsparcie przez całe 3 dni. Bez Was to wydarzenie nie miałoby takiej mocy! Kasia Gryzło Adam Radzki Anna Pałys Maja Kopka Weronika Roszkowska

09/09/2025

Webinar z Mają Gojtkowską: BINGO dobrostanu – jak firmy mówią „dbamy o Ciebie”
�📅 24.09 (środa) | ⏰ 11:00 |

Owsianka na śniadanie, „elastyczny czas pracy”, joga o świcie…
A stres? Nadal jest. Benefity zamiast wspierać, często stają się kolejnym punktem na liście „ładnie brzmiących dodatków”.

👉 Razem z Mają Gojtkowską przyjrzymy się:

-co tak naprawdę oznacza wellbeing w pracy,
-dlaczego pracownicy nie wierzą w „dbamy o Ciebie”,
-i jak projektować świadczenia, które realnie poprawiają dobrostan.

Dla kogo?�Dla osób z HR, liderów i wszystkich, którzy wierzą, że zdrowa organizacja = zdrowi ludzie = lepsze wyniki.

📌 Agenda:�

✔️ Różnice między hasłem a realnym wsparciem�
✔️ Najczęstsze błędy w projektowaniu benefitów�
✔️ Jak HR może lepiej rozumieć potrzeby pracowników

🔗 Dołącz → https://hearme.clickmeeting.com/bingo-dobrostanu-jak-firmy-mowia-dbamy-o-ciebie-roznice-miedzy-sloganem-a-realnym-wsparciem-/register

PS. Może nie znasz jeszcze Hedepy for Business, ale pewnie obiło Ci się o uszy HearMe. To my - tylko z jeszcze większym zespołem ekspertów.

08/09/2025

Hej, tu HearMe… a dziś już Hedepy for Business! 💙

Przez ostatnie 5 lat byliśmy blisko Waszych pracowników. Towarzyszyliśmy im w kryzysach, wspieraliśmy w trudnych momentach i cieszyliśmy się z tego, jak odzyskiwali spokój i równowagę. To tysiące rozmów i setki godzin realnej pomocy w organizacjach, które wiedzą, że człowiek to nie tylko pracownik, ale przede wszystkim człowiek.

Dziś wchodzimy w nowy etap.�Połączyliśmy siły z Hedepy, by razem stworzyć Hedepy for Business - rozwiązanie, które daje pracodawcom największą w Europie Środkowo-Wschodniej bazę wsparcia psychologicznego.

Co to oznacza dla Was?�✨ dostęp do ponad 1000 specjalistów w wielu językach,�✨ spójne i spersonalizowane wsparcie w całym regionie,�✨ jeszcze większe doświadczenie i zasoby, by odpowiadać na realne potrzeby pracowników.

Dlaczego to robimy?�

Bo dobrostan pracowników to nie benefit, który ładnie wygląda w ofercie rekrutacyjnej. To fundament zdrowej organizacji. A zdrowa organizacja to zaangażowani, spokojni i spełnieni ludzie - czyli siła, która naprawdę napędza biznes.

I właśnie takie wsparcie chcemy dalej Wam dawać.�Z nową energią, w większym zespole i z przekonaniem, że to, co robimy, naprawdę zmienia firmy.

👉 Sprawdź, czym jest Hedepy for Business → https://hedepy.pl/business

12/08/2025

Pracoholizm to nie jest „więcej ambicji” ani „po prostu kochanie swojej pracy”.
To realne zagrożenie dla zdrowia psychicznego i fizycznego.

Często zaczyna się niewinnie:

💻 „Jeszcze jeden mail i idę spać…”
📅 „Wezmę urlop później, teraz za dużo się dzieje…”
📈 „Muszę być zawsze dostępny/a, bo inaczej coś przegapię…”

A kończy się:

⚠️ chronicznym stresem,
⚠️ wypaleniem zawodowym,
⚠️ problemami w relacjach i zdrowiu.

I właśnie dziś, w Dniu Pracoholizmu, warto zrobić sobie chwilę pauzy i zadać pytania:

Hej, czy ja nie pracuję za dużo?
Czy to, ile pracuję, nie wpływa na to, jak się czuję?
A moi pracownicy - czy nie są zbyt przepracowani?

Pracoholizm bywa nagradzany i to jest w tym wszystkim najbardziej podstępne. Długie godziny w biurze czy brak urlopu stają się „normą” lub „dowodem lojalności”.

Ale prawda jest taka, że odpoczynek to też praca – praca nad sobą i swoim dobrostanem.

💬 A jak u was w firmie widziany jest ten temat?

06/08/2025

Wyobraź sobie, że masz w zespole Anię - świetną specjalistkę, która zna każdy proces od podszewki. We wrześniu awansujesz ją na stanowisko managerki i...co dalej?

Pierwszy dzień w nowej roli: gratulacje, nowy podpis w stopce… i zero wsparcia w wejściu w rolę lidera.

Efekt?

📉 Niepewność, stres, chaotyczne decyzje.
📉 Zespół czuje, że „coś jest nie tak”.
📉 Potencjał Asi zaczyna się marnować.

A można inaczej.

Dobry onboarding nowych managerów:
✅ daje narzędzia do zarządzania,
✅ wspiera pewność siebie,
✅ minimalizuje systemowe błędy.

W naszej rozmowie z Joanną Nowak i Kasią Gryzło mówimy o tym, dlaczego warto myśleć o procesie wdrożenia liderów zanim jeszcze wręczymy im awans - szczególnie jeśli planujecie zmiany we wrześniu czy październiku.

📩 Jeśli chcesz, żebyśmy pomogli Ci w takim procesie, napisz na kontakt@hearme.pl lub przez formularz na stronie. (https://hearme.pl/porozmawiajmy-o-wellbeingu-w-firmie-umow-demo/ )

04/08/2025

☀️ Sierpień. Czas złapać trochę słońca, odetchnąć… i (tak, tak 😏) pomyśleć o tym, co czeka nas jesienią.

Bo oprócz urlopu, sierpień to świetny moment, żeby:

🍂 zaplanować wsparcie dla managerów na nowy kwartał
🧠 przygotować inicjatywy na Dzień Zdrowia Psychicznego
💛 pomyśleć o Dniu Wellbeingu dla całego zespołu

Mamy dla Was Kalendarz HR pełen inspiracji - zajrzyjcie i zaplanujcie razem z nami działania, które sprawią, że jesień w pracy będzie spokojniejsza, bardziej uważna i… po prostu ludzka.

Tutaj Kalendarz HR >> https://hearme.pl/wsparcie-dla-hr-materialy/kalendarz-dla-hr/

A jeśli wolicie od razu pogadać, piszcie śmiało:

📩 kontakt@hearme.pl
💬 formularz na stronie: https://hearme.pl/porozmawiajmy-o-wellbeingu-w-firmie-umow-demo/

08/07/2025

🌞 Lato to idealny czas na… coś nowego!

Pracownicy coraz częściej cenią nieszablonowe benefity i inicjatywy, które wnoszą realną wartość do ich codzienności. A wakacyjna atmosfera to doskonała okazja, by przetestować właśnie takie działania - od „letnich piątków” po digital detox i wyzwania wellbeingowe.

Dlaczego warto działać teraz? Bo lato to moment, który może zbudować zaangażowanie na wiele miesięcy.

W HR Business Partner - czasopismo znajdziesz nasz artykuł a w nim inspiracje:

✅ mikroinicjatywy z dużym efektem,
✅ sposoby na elastyczność i luz w pracy,
✅ działania, które pracownicy naprawdę doceniają.

📖 Sprawdź artykuł i pokaż zespołowi, że lato to świetny moment na dobre zmiany. 👉 https://hrbusinesspartner.pl/artykul/lato-w-firmie-czas-odpoczynku-czy-strategiczny-moment-na-dzialania-wellbeingowe

hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

03/07/2025

Deadliny gonią, skrzynka pęka w szwach, a stres to już prawie członek zespołu? 😵💫 Nawet w wakacje możemy czuć się przytłoczeni.

Nie jesteś sam_a. Wypalenie, przemęczenie i obniżony nastrój to coraz częstsze problemy - i nie znikają same. A gdy pracownikom brakuje energii i motywacji, firmy też to odczuwają: rosnąca absencja, spadek zaangażowania i coraz więcej zwolnień 😓

Ale mamy coś, co może pomóc 💡

Posadzimy.pl razem z HearMe.pl zapraszają na bezpłatny webinar, gdzie Kasia Gryzło (CEO HearMe) i Mateusz Chabros porozmawiają o 7 prostych i skutecznych sposobach na zadbanie o dobrostan psychiczny w pracy.

Będzie konkretnie, inspirująco i bez ściemy!
Pokażemy też, jak troska o ludzi może iść w parze z troską o planetę 🌿

📅 Widzimy się 24 lipca o 10:00!
Zadbaj o to, żeby w pracy było lżej - nie tylko w wakacje 😉
Dołącz 👉 https://bit.ly/4lslClC

27/06/2025

Czerwiec dobiega końca. Kończy się Miesiąc Dumy – ale troska o ludzi nie ma daty ważności.

To dobry moment, by zadać sobie pytanie:

👉 Czy nasza firma to miejsce, w którym każdy naprawdę czuje się sobą?
👉 Czy potrafimy tworzyć przestrzeń, w której jest miejsce na różnorodność, empatię, zrozumienie i wsparcie – nie tylko wtedy, gdy akurat przypada Pride Month?

Nie chodzi tylko o gesty. Chodzi o codzienność.
O atmosferę, w której nikt nie musi się ukrywać.
O słuchanie – zamiast oceniania.
O budowanie kultury, w której różnice nie dzielą, ale wzbogacają.

💙 Wierzymy, że każdy zasługuje na to, by w pracy czuć się bezpiecznie, widzianym i szanowanym.

Pride to nie tylko święto.
To przypomnienie, że prawdziwie wspierające miejsca pracy tworzy się każdego dnia.

26/06/2025

🧠 Coaching to nie magia. To konkret.

Wciąż pokutuje mit, że coaching to jakaś ezoteryka, “miękkie gadki” czy motywacyjne dyrdymały. A prawda jest taka, że dobry coaching to realne wsparcie w codziennej pracy – szczególnie wtedy, gdy pojawiają się trudne sytuacje.

💬 Masz przed sobą rozmowę o zwolnieniu pracownika?
🤝 Chcesz poprawić komunikację w zespole?
📈 Potrzebujesz przemyślanego planu działania jako lider?

Coach pomoże przygotować się do takich rozmów, zbudować jasny przekaz, zarządzić emocjami – swoimi i zespołu. To nie żadna “ściema”. To narzędzie dla tych, którzy biorą odpowiedzialność za ludzi i relacje.

👉 Jeśli jako firma chcecie realnie wspierać swoich pracowników i liderów – w komunikacji, emocjach, trudnych decyzjach – napiszcie do nas na kontakt@hearme.pl.

🔍 A Wy? Korzystaliście kiedyś ze wsparcia coacha? Macie swoje doświadczenia albo przemyślenia? Podzielcie się w komentarzach – chętnie posłuchamy!

25/06/2025

📅 Małe gesty czy duże akcje? Wszystko warto zaplanować!

Lato to idealny moment, by zadbać o wellbeing w firmie. Dlatego przygotowaliśmy Kalendarz HR, który pomoże Ci:

🌞 zaplanować wakacyjne akcje – lekkie, angażujące i letnie,
🍎 zorganizować Miesiąc Zdrowia we wrześniu,
🎀 przygotować Pink October z troską o zdrowie kobiet,
👨 wesprzeć zespół w ramach Movember,
🧘‍♂️ i celebrować Dzień Wellbeingu – w sposób, który naprawdę ma znaczenie.

👉 Gotowe pomysły na działania duże i małe – od warsztatów i kampanii edukacyjnych po proste inicjatywy na poprawę nastroju w zespole.

Zaplanuj teraz – działaj wtedy, kiedy trzeba. Bez pośpiechu. Z głową.

📥 Pobierz Kalendarz HR i zadbaj o dobrostan swoich ludzi przez cały sezon! https://hearme.pl/wsparcie-dla-hr-materialy/kalendarz-dla-hr/

Adres

Plac Konesera 12
Warsaw
03-736

Strona Internetowa

https://hearme.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Hedepy for Business - former HearMe umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Praktyka

Wyślij wiadomość do Hedepy for Business - former HearMe:

Skróty

Chcesz aby twoja praktyka była na górze listy Klinika w Warsaw?

Udostępnij

Kategoria

Psycholog

Chcemy, by pracownicy rozwijali skrzydła, a nie kurczyli się.

Polacy są najbardziej zestresowanymi pracownikami w UE. Przewlekły stres i wypalenie zawodowe sprawiają, że tracimy kolegów, koleżanki i najlepszych pracowników.

A spadek efektywności i nieobecność z powodu mentalnych wyzwań pracowników, kosztuje polskich pracodawców 6 miliardów PLN rocznie (dane z 2018 r.)

HearMe chce to zmienić.

Stworzyliśmy platformę, która wspiera kondycję psychiczną pracowników. To taka siłownia, ale dla umysłu.