Pani Mediator

Pani Mediator Mediacje rodzinne, coaching dla par, coaching indywidualny, terapia par, warsztaty, kursy online rozwoju osobistego. Coaching to droga, a nie cel.

Mediacje biznesowe, mentoring, coaching biznesowy, szkolenia dla firm, kursy online z zakresu zarządzania konfliktami w biznesie. Inspiruję, motywuję i wspieram ku budowaniu szczęśliwych relacji z najbliższymi oraz w biznesie. Jestem profesjonalnym mediatorem, który pomaga osiągnąć porozumienia tam, gdzie wydaje się to niemożliwe. Inspiruje do poszukiwania nowych dróg porozumienia, poszerzania percepcji sytuacji konfliktowej, pomagam zobaczyć nowe rozwiązania i kreatywne perspektywy. Jestem ekspertem w obszarach konfliktu rodzinnego - moim priorytetem jest troska o dobro dziecka w konflikcie rodzinnym. Posiadam doświadczenie w pracy z rodzinami, w obszarach biznesowych, wychodzeniu z kryzysów osobistych i rodzinnych. Jako mediator profesjonalnie zajmuję się zarządzaniem konfliktami. Pokazuję jak trudności można przekuć w siłę stanowiącą nasz kolejny krok do sukcesu. Jeśli pragniesz ponownie się określić w jakiejś roli lub ją umocnić- zacznij od siebie. Coaching i kreatywna praca nad sobą pozwala czynić niemożliwe - możliwym. Droga, w której gra toczy się o wysoką stawkę, panuje atmosfera fascynacji i następuje przełamanie schematów. Jako coach pomagam Ci dostrzec nowe możliwości, kształtować cele i kreować skuteczne działania do ich realizacji. "Nie zastanawiaj się nad problemem. Myśl o rozwiązaniu". Terry Goodkind

Jednym z obszarów mojej pracy naukowej i profesjonalnej są mediacje dla par znajdujących się w kryzysie. Ponadto prowadzę coaching i terapię dla par - wsparcie dla par, które pragną rozwoju w obszarze swojego związku, przechodzą trudności, kryzysy lub podjęły lub podejmują ważne decyzje dotyczące życia własnego lub bycia razem. Terapia par umożliwia wspólną pracę nad rozwojem swojego związku i pokonywaniem trudności.

27/10/2025

Osoby pewne siebie nie pozwalają aby inni kształtowali ich nastrój - to oni sami robią sobie nastrój każdego dnia. Zadbaj o rytuały, które pomogą Ci każdego dnia mądrze i spokojnie zarządzać relacjami, konfliktami i emocjami a każdy Twój dzień będzie pięknym doświadczeniem. Sprawdź mój 8 -tygodniowy program „W zgodzie z sobą” w BIOS. Być może czas coś zmienić?

26/10/2025

Co tak naprawdę konflikt wnosi w nasze życie? Niekiedy tkwimy w konflikcie bo w rzeczywistości nie wyobrażamy sobie innego życia. Niektóre osoby odczuwają początkowo złość, gdy wprost pytam: co ten konflikt Ci daje? Co sprawia, że nie chcesz go puścić ? Czasami jednak potrzeba tej złości, by spojrzeć sobie samemu w oczy i uświadomić sobie, że to my sami boimy się życia bez konfliktu. Dzięki pracy terapeutycznej, można małymi krokami uczyć się uwalniać od konfliktu. Jeśli czujesz, że dzisiejszy przekaz Cię poruszył - sprawdź co się pod tym kryje.

23/10/2025

Wiele konfliktów ma swoje początki w powolnym przyzwoleniu na przekraczanie własnych granic. Początkowo wydaje nam się, że pozwalamy na to tylko jeden raz, potem, tylko dwa, trzy…. Jednak często mijają miesiące, a nawet lata, gdy nasze granice są pozacierane. Niekiedy sami już nie wiemy gdzie leżą nasze granice. Przychodzi moment, w którym już nie czujemy bólu kiedy po raz setny ktoś po nas „depta”. Jednak większość osób pewnego dnia uświadamia sobie, że dłużej nie chce tak żyć. To zaskakujący moment dla tych, którzy świadomie przekraczali nasze granice uznając, że to naturalne. Nienaturalnym zaś staje się ochrona siebie i mówienie „nie”. Trzeba uczyć się na nowo życia razem z granicami . To możliwe, aby odbudować nową jakość rekacji, bliskości, komunikacji.

19/10/2025

Jak poradzić sobie z emocjami, kiedy od bliskich osób słyszymy trudne słowa?
To pytanie często mi zadajecie. Przede wszystkim warto zrozumieć co się dzieje w przestrzeni konfliktu i jak konflikt kieruje naszym zachowaniem. Podawanie rad bez zrozumienia istoty konfliktu jest jak podawanie narzędzi stolarskich osobie, która nigdy nie pracowała w drewnie. Większość osób ma poczucie, że to nic trudnego, a jednak dochodzi do wypadków i zranień specjalistycznym sprzętem. Podobnie jest z konfliktem- to szczególnie wrażliwa materia. Niewłaściwe działania niektórych „specjalistów” w sytuacji konfliktu mogą powodować wiele szkód w relacjach. Dlatego podstawą działania jest zgłębienie chociażby podstaw psychologii. Wiedzą ta jest dziś dostępna bezpłatnie lub za niewielką opłatą. Dlatego ja na moim profilu nie podaje „złotych” rad, magicznych wskazówek i niezawodnych strategii ponieważ takie w oderwaniu od realnego kontekstu konkretnego konfliktu po prostu nie istnieją. Natomiast znajdziesz tu elementy wiedzy, które pomogą Ci zrozumieć co dzieje się w przestrzeni konfliktu. Po konkretne strategie zapraszam na konsultacje, kursy, webinary, szkolenia i warsztaty. 😌

🤔Czy zgodzisz się ze mną, że w każdej organizacji, zespole najwięcej dzieje się między słowami – w emocjach, intencjach ...
17/10/2025

🤔Czy zgodzisz się ze mną, że w każdej organizacji, zespole najwięcej dzieje się między słowami – w emocjach, intencjach i sposobie, w jaki się słuchamy❓

🔑To właśnie tam zaczyna się zarządzanie konfliktem z poziomu świadomości, nie reakcji.

🗣️Coraz częściej menedżerowie i przedsiębiorcy mówią, że chcą prowadzić rozmowy w zespole z większym spokojem, zrozumieniem i pewnością siebie.

🤝Nie dlatego, że unikają trudnych tematów – a dlatego, że wiedzą, iż sposób, w jaki rozmawiamy, tworzy kulturę całej organizacji.

🎯🎯Właśnie temu służy szkolenie
💠 „Zarządzanie konfliktami z elementami mediacji” – wersja esencjonalna (6 godzin, online, na żywo)

💡Podczas spotkania nauczysz się:
🌿 jak prowadzić rozmowę w napiętej sytuacji, zachowując spokój i profesjonalizm,
🌿 jak rozumieć, co dzieje się pod powierzchnią konfliktu – i reagować z większą świadomością,
🌿 jak wykorzystywać elementy mediacji w codziennym zarządzaniu, by budować porozumienie i odpowiedzialność,
🌿 jak przekształcać różnice zdań w źródło współpracy, nie stresu.

📅 27 października 2025, godz. 9:00–15:30
💻 Online
💰 W specjalnej cenie z okazji Międzynarodowego Dnia Mediacji – 350 zł

👥To przestrzeń dla osób, które chcą rozwijać spokój, uważność i dojrzałość w relacjach zawodowych.

🧭Bez presji, bez „technik manipulacji” – po prostu prawdziwe narzędzia i refleksja, która zostaje na długo.

⚙️W ramach szkolenia otrzymujesz 📝Zaświadczenie o ukończonym szkoleniu, 🧾fakturę, 🧰praktyczną wiedzę i narzędzia 🔧do zastosowania na już. 🚀

❗️❗️WAŻNE! ❗️Szkolenie przeznaczone jest dla osób posiadających podstawową wiedzę z obszaru zarządzania konfliktami i zarządzania. 📝📝Jeśli chcesz sprawdzić, czy ten warsztat jest dla Ciebie - 🖌🖌napisz do mnie. Podeślę Ci prosty quiz, w którym sprawdzisz swoją wiedzę i dowiesz się czy ten warsztat jest dla Ciebie!🤔

⏰⏰Jeśli czujesz, że to właściwy moment, żeby spojrzeć na komunikację w zespole z innej perspektywy - zapisz się na to szkolenie i wyprzedź konflikt! Bądź gotowy!

🤗Do zobaczenia!

https://subscribepage.io/szkolenie_zarzadzanie_konfliktami_6

13/10/2025

Po prostu zapraszam Cię z głębi serca do zrobienia dla siebie tego, czego potrzebujesz. Sprawdź mój program. Być może jest odpowiedzią na Twoje potrzeby. Do zobaczenia !

11/10/2025

Konflikt jest swego rodzaju „sprawdzam”. To właśnie w obliczu konfliktu dowiadujesz się, jak reaguje druga osoba na trudności, nieporozumienia i różnice zdań. To niezwykły moment, który może pokazać, że pomimo, iż się różnicie, szanujecie się wzajemnie i każda ze stron chce dążyć do porozumienia. Jeśli jednak z jednej ze stron pojawia się wymuszanie, szantaż, a nawet emocjonalna przemoc - zdecydowanie to moment aby się zastanowić, czy właśnie w takiej relacji chcemy być.

10/10/2025

Walka o dzieci zwykle toczy się latami, a w najlepszym razie miesiącami. To czas, kiedy zwykle rodzice stoją do siebie w opozycji a dzieci są niemymi uczestnikami tej wojny. Pamiętam, jak podczas jednej z sesji mediacyjnych mecenas jednej ze stron powiedział do rodziców takie słowa: Ile lat mają teraz Państwa dzieci? Czy zdajecie sobie Państwo sprawę, że gdy skończycie tę walkę w sądzie, przynajmniej jedno Wasze dziecko będzie już dorosłe? Naprawdę chcecie spędzić najbliższe lata w sądzie i przygotowywaniu dokumentów na rozprawy? Wiem, że mówiąc to to przede wszystkim ja na tym stracę. Jednak ja na Państwa miejscu przynajmniej spróbował bym podpisać tę ugodę niż miałbym żałować do końca życia, że spędziłem najlepsze lata życia mojego dziecka na walce z jego rodzicem, zamiast to jemu poświęcić swój czas. Po tych słowach zapadła głęboka cisza. Rzecz naturalna, że niekiedy nie ma innego wyjścia i trzeba podjąć sądową batalię. Pamiętajmy jednak, że to ostateczność. A nie pierwszy wybór z szeregu rozwiązań.

09/10/2025

Gdybym miała odpowiedzieć co jest jednym z sekretów mądrego zarządzania konfliktami to bez wahania odpowiem- umiejętność wsłuchania się w konflikt. Umiejętność zatrzymania słów i myśli by usłyszeć naprawdę co ważnego kryje się w konflikcie. Wbrew pozorom to nie jest takie proste. Podczas konfliktu często pojawia się wiele emocji, napięcia, lęk, który utrudnia nam świadome zatrzymanie się i wsłuchanie zarówno w siebie samego, jak i w drugą osobę. Umiejętność wprowadzenia ciszy w proces rozwiązania konfliktu może być niczym balsam, który koi w obliczu wielu pochopnie wypowiedzianych słów, ran, rozproszonych myśli. Sprawdź i poczuj jak wiele niesie cisza….

W swojej praktyce mediacyjnej spotkałam kilku sędziów, którzy wykazali się ogromną wiedzą, kompetencjami i zrozumieniem ...
09/10/2025

W swojej praktyce mediacyjnej spotkałam kilku sędziów, którzy wykazali się ogromną wiedzą, kompetencjami i zrozumieniem psychologicznych potrzeb dziecka w sytuacji rozwodu. Trzeba jednak powiedzieć sobie otwarcie- to nie sąd czy biegli są pierwszymi osobami, które powinny ustalać jak ma wyglądać opieka nad dziećmi w sytuacji kryzysu rodziny. Zgodzę się, że niekiedy ingerencja sądu jest wskazana. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy wykorzystaliśmy wszystkie możliwości aby polubownie jako rodzice najlepiej znający swoje dzieci - uzgodnić plan opieki? Niekiedy nie podejmujemy wystarczających wysiłków, aby się porozumieć lecz może to wynikać z braku wiedzy na temat podstawowych aspektów psychologii dziecka. Zrozumienie jak wpływa na dziecko kryzys rodziny, towarzyszący temu brak poczucia bezpieczeństwa i niepewność może zmienić bardzo dużo. Zapraszam na bezpłatny webinar poruszający kluczowe aspekty psychologiczne w mediacji w sprawie o kontakty z dzieckiem.

05/10/2025

Z okazji Międzynarodowego Dnia Mediacji zapraszam Cię na bezpłatny webinar, który w świetle najnowszych informacji ze świata psychologii biznesu pozwoli Ci zobaczyć jak mediacja może wspierać kulturę współpracy i zrozumienia w biznesie.

📑Podczas spotkania porozmawiamy o tym:
czym naprawdę jest mediacja w relacjach biznesowych i dlaczego coraz częściej sięgają po nią przedsiębiorcy,jak rozpoznawać wczesne sygnały konfliktu w zespole,
w jaki sposób menedżer lub lider może wykorzystywać elementy mediacji w codziennej komunikacji,
jakie korzyści przynosi organizacjom budowanie kultury dialogu zamiast rywalizacji.

👩‍💻To spotkanie nie jest wykładem o przepisach czy procedurach.
To rozmowa o ludziach, emocjach i odpowiedzialności w relacjach zawodowych – o tym, jak możemy prowadzić rozmowy, które naprawdę przynoszą zmianę.

👉Dla kogo jest to spotkanie?
Dla menedżerów, liderów, przedsiębiorców, kadry kierowniczej i wszystkich, którzy:
chcą budować kulturę zaufania i szacunku w zespole,
szukają skutecznych sposobów radzenia sobie z trudnymi sytuacjami,
wierzą, że konflikt może stać się początkiem porozumienia.
🛑Zatrzymaj się na chwilę w biegu codziennych zadań w swoim biznesie. Posłuchaj, jak można inaczej rozmawiać o tym, co trudne – z większym spokojem i skutecznością. Być może właśnie od tej rozmowy zacznie się zmiana w Twoim zespole, w relacjach, w sposobie, w jaki rozumiesz konflikt.

✅Bezpłatny webinar z okazji Międzynarodowego Dnia Mediacji "Mediacja w biznesie – sztuka porozumienia w czasach napięcia"

📆14 października godz. 19.00
💻Online
📋Rejestracja:
https://subscribepage.io/webinar_mediacjewbiznesie_MDM

05/10/2025

Będąc zranieni w związku bywa, że nie cierpi w nas dorosłe ja, lecz mała zraniona dziewczynka, chłopczyk, którzy domagają się, aby druga osoba ich pocieszyła i doradziła, że poczują się lepiej. Dziecko w nas czuje się bezradne, w pełni zależne od rodzica i przerzuca cała odpowiedzialność za swoje życie na drugiego człowieka. Warto zauważyć te momenty, w których ta mała ja, mały ja wymaga zaopiekowania i w pierwszej kolejności stać się dla siebie samego źródłem bezpieczeństwa. Możesz to zrobić na wiele sposobów, a jednym z nich jest monolog wewnętrzny i fizyczne zadbanie o to, by wewnętrzne dziecko się uspokoiło. W relacji z drugim człowiekiem potrzebujemy reagować na konflikt w roli dorosłego, a nie dziecka. Dorosły świadomie bierze na siebie część odpowiedzialności, czego małe dziecko nie potrafi i nie może robić w relacji z rodzicem. Dlaczego zatem tak trudno jest zastosować tę praktykę? Ponieważ niekiedy w relacji ujawniamy tę bezradną swoją część, która domaga się, aby to drugi człowiek nas „uratował” , aby sprawił, że poczujemy się lepiej. Zaopiekował się nami jak małym dzieckiem. To jednak strategia, która zaprzecza partnerskości w relacji i na dłuższą metę umacnia nierówności pomiędzy partnerami. W końcu drugiej osobie będzie za trudno dźwigać odpowiedzialność za emocje dorosłej osoby,

Adres

Wrocław, Wojnowice , Jelcz Laskowice
Wroclaw

Telefon

517090215

Strona Internetowa

http://www.mediacje-biznesowe.eu/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Pani Mediator umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Praktyka

Wyślij wiadomość do Pani Mediator:

Skróty

Udostępnij

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram

Kategoria