Presidente Capitulo de Rio Piedras informa

01/06/2024

16/06/2022

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25/12/2019

De parte del Consejo Estatal de la UTIER y de su presidente, Ángel Figueroa Jaramillo, les deseamos una feliz Navidad.

23/09/2019

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06/06/2018

Programa de la UTIER del 6 de junio del 2018 transmitiendo por YouTube.

10/09/2017

De esto se trata. De dar a conocer nuestro trabajo y que pese a la legislación canalla que se ha hecho en los pasados años, seguimos trabajando. Con menos personal, con menos equipo, con menos derechos, sin licencia de accidentes en la industria de mayor incidencia de accidentes en los EU y con el desprecio de muchos por haberse encargado un sector del país de hacerlo con toda la intención de que se privatice la primera industria del país.

Hoy somos héroes y heroínas. Hoy somos destacados por todos. Confío que el dar a conocer de primera mano y experiencia lo que es el día a día aquí para nosotros, sirva para que la gente conozca la verdad y queden atrás esos mitos y fantasías de los que se llenan la boca hablando barbaridades del . Ahora seguimos laborando porque , pero con el mismo amor y entusiasmo, vamos a seguir luchando para recuperar lo que nos han robado.

23/06/2017

Importante. Hoy nos reunimos con la AEE para discutir los cambios de horario en las oficinas comerciales. Por la Autoridad estuvieron presentes la Lic. Marisol Pomales, Directora de Asuntos Laborales; la Sra. Brenda Colón, Jefa Auxiliar de División y el Sr. Ángel Sierra, Administrador de Operaciones Comerciales. Por la UTIER estuvieron los compañeros presidentes de capítulo de Ponce, Cro. Daniel Moreu; de Bayamón, Cro. Eliezer Hernández; de Río Piedras, Cro. Dionisio Oyola; de Arecibo que está interinamente el Cro. José Heredia; de Caguas, Cro. Karlexy Rosario; de Mayagüez, Cro. José M. Ramos; el vicepresidente, Cro. Freddyson Martínez Estévez y el presidente, Cro. Ángel Figueroa Jaramillo.

En dicha reunión tuvimos la oportunidad de escuchar los motivos de dichos cambios, que indicaron que son operacionales en las áreas donde hay horario extendido. Nosotros planteamos que son cambios arbitrarios que tienen el propósito de coaccionar y limitar el derecho constitucional a la acción concertada aprobada por la Asamblea General de no trabajar tiempo extra, como lo reconoció el propio Director Ejecutivo en su carta del 12 de junio. Esto es otra evidencia más de que estamos llevando a cabo la misma con mucho éxito en las áreas de trabajo.

Nuestra posición fue solicitar que se dejen sin efecto dichos cambios de turno a raíz de nuestros planteamientos de coacción por la actividad concertada y a la luz de los canales de comunicación que se han abierto entre las partes para así trabajar en restaurar la confianza en dicho proceso. La Autoridad nos indicó que evaluarán todo lo planteado por nosotros antes de tomar una decisión en torno a los cambios propuestos.

Es importante que estemos pendientes a las comunicaciones que se estén realizando en estos días sobre este y otros temas. Nuestra unidad y militancia serán la clave en todos estos procesos. Por eso, ahora más que nunca necesitamos la UTIER.

18/06/2017

Importante. Hoy se celebra el Día de los Padres. Cada uno de nosotros podrá tener una definición del significado de ser padre y es posible ni celebremos este día porque padre al igual que madre es todos los días. Pero pienso que ser Padre, es ser capaz de hacer TODO por el bienestar de nuestros hijos e hijas y nietos y nietas. Es salir todos los días a traer con sudor de nuestra frente lo necesario para darle una mejor calidad de vida, es hasta si fuera necesario arriesgar nuestras vidas para que nuestros hijos puedan comer y tener salud y sobre todo una vida digna. Es llorar en silencio cuando deseamos más para ellos y vemos que hay personas que no hacen nada por ellos. Es salir todos los días a LUCHAR, si a LUCHAR porque por ellos es que hacemos todo lo que hacemos. Ahora en el momento más difícil que los trabajadores y trabajadoras estamos enfrentando, es cuando con más determinación vamos todos y tod@s a salir a defender nuestras familias. Si a nuestros hijos e hij@s y niet@s. Porque si no lo hacemos como dijo un anónimo “NO PODRIA MIRAR A MIS HIJOS A LOS OJOS Y DECIRLE QUE ELLOS VIVEN ASI PORQUE YO NO ME ANIME A LUCHAR”.
La gran familia UTIER no solamente podemos y vamos a mirar siempre a los ojos a nuestros hijos e hijas sino también a los ojos de todo un pueblo. Vamos a luchar por nuestros hijos y hijas, por nuestras nietas y nietos, como jamás antes lo hemos hecho. De que nos vale trabajar hoy unas horas extra si mañana perdimos los derechos por no luchar hoy y no tenemos con que pagar cuando se enfermen porque no luchamos por defender un plan médico, nuestro Sistema de Retiro, la Licencia de Accidente y una mejor calidad de vida.
Con la misma determinación cuando enfrentamos momentos difíciles pero hacemos grandes sacrificios por el bienestar de nuestras familias y hoy lo podemos y lo vamos hacer. Nadie pierda la Fe ni la Esperanza. Con esa determinación que nos ilumina la luz de la verdad y la justicia. Y RECORDEMOS QUE LOS SACRIFICIOS QUE NO HAGAMOS NO ESPEREMOS LOS RESULTADOS QUE NUESTRAS FAMILIAS ESPERAN PARA MAÑANA.
Hoy es un día de los Padres que muchos de nosotros tendremos el tiempo para compartir con tiempo lo que en otros años hemos perdido por estar trabajando. Y no es tener dinero para un regalo material sino tener el tiempo para un regalo al Alma de nuestros hijos e hijas.
Que el Creador Universal nos bendiga ahora siempre por la lucha que nuevamente tenemos que comenzar. FELIZ DIA DE LOS PADRE

Ángel Figueroa Jaramillo
Presidente UTIER

07/06/2017

Saludos Compañeros.

Desde hace varios años, el gobierno comenzó con los ataques a nosotros los trabajadores. La UTIER ha venido advirtiendo que la lucha se pondría cada día mas y mas difícil. Tmbn lleva años advirtiendo que teniamos q comenzar a hacer las cosas bien y que dejáramos de hacernos de la vista larga en los asuntos del día a día que nos afectaban.

Analizemos lo siguiente...
Para q la AEE se iba a poner a contratar mas personal ???Ellos vieron como los que quedaban en los centros se comian los trabajos por su adicción al Tiempo Extra y resolvieron la falta de personal.
Para que la AEE va a invertir millones en una flota de vehículos nuevos y seguros para los trabajadores ???
Diariamente les hemos resuelto ese problema saliendo en vehículos que (en algunos casos deberian estar decomisados) pero se han seguido usando así con el fin de cobrar $8 pesitos de dieta y no molestar al supervisor para q me siga dando TE.
Para que la AEE va a invertir Miles de dolares en radios de comunicación nuevos ???
Si ellos han visto como diariamente la gran mayoría por no decir todos usar los celulares para comunicarse y pedir las òrdenes y todo lo demás matando nosotros mismo a nuestros compañeros Despachadores.
Resolvimos su problemas de gratis !!!!

Y asi como estos ejemplos podemos seguir mencionando muchos mas que solo le han llevado el mensaje a la Gerencia de que poco a poco nos pueden quitar lo q sea pq nos acostumbramos y terminaremos diciendo "mejor esto que nada".

Lo que hoy nos han hecho es el resultado de nuestra inacción y niestra falta de compromiso.
Ahora es fácil decir que por culpa de la UTIER y su directriz de no trabajar TE la gerencia está castigándonos.
Primeramente tendriamos que incluirnos entre los culpables pq todos somos la unión !!!!
Segundo... la desición de trabajar TE la tomó la matrícula en un voto clarísimamente mayoritario en la asamblea.
Y por último... desde el primer día hemos llevado el mensaje a la matrícula de que esta lucha no sería fácil y que al igual que en toda pelea, los golpes se darian de ambos lados.
Con estas leyes aprobadas ellos dieron primero, con no trabajar TE les dimos mas duro y los tenemos desesperados, ahora ellos nos dan de vuelta con los cambios de horarios.... nos toca a nosotros el turno para dar el próximo golpe.... que vamos a hacer ???
Vamos a seguir saliendo en los vehículos como están ???
Vamos a seguir usando nuestros teléfonos ???
Solo recuerden mi gente que esto no es solo por el TE !!!!
C**o el año que viene nuestros hijos se quedan sin Plan Médico !!!!
15 dias menos de vacaciones pagas para compartir con ellos !!!
Sin un bono de navidad para sus regalos !!!
Sin Licencia de FSE que nos asegure un sueldo si nos accidentamos y no tenemos licencias disponibles !!!!
Que mas tienen que hacernos para q despertemos y le demos pecho a la situación con los sacrificios que sean necesarios para luchar y revertir esta mi**da ???
Unámonos Yá y dejemos que ellos vean q por mas q nos den nos vamos a volver a levantar para tirarles de vuelta.
Nuestros Derechos los Defendemos nosotros en el "Field" y somos los ùnicos que podemos crear la presión en la agencia...Dejémosle a Angel Angel Rafy Figueroa Jaramillo, el Consejo Ejecutivo y Estatal la parte legal del asunto.
Confiemos en Nuestros Líderes y dejemos de hacer caso a los rumores de pasillo y a esos grupitos que solo buscar dividir para adelantar sus intereses personales y políticos.
Esos que llaman lls Camisitas Blancas, son solo un grupito con ínfulas de superioridad que solo demuestran lo malagradecidos que son con aquellos que lucharon para darles los beneficios que hoy aún tienen y que como no les costó nada a ellos, simplemente no les importa defenderlos.

Esto es Sencillo....
AHORA MAS QUE NUNCA NECESITAMOS DE LA UTIER !!!
Un abrazo a todos.

JOSE MIGUEL RAMOS RAMOS
PRESIDENTE DE CAPITULO

02/06/2017

AVISO IMPORTANTE A LA MATRICULA DE LA UTIER SOBRE EL BONO DE NAVIDAD 2014

Como hemos estado informando, el pasado 15 de diciembre 2016 quedaron sometidos los escritos de cada parte ante el Oficial Examinador de la JRT, sobre la reclamación del pago total del Bono de Navidad correspondiente al 2014.

En el día de hoy, el Oficial Examinador, Lcdo. Manuel José Angleró, sometió su informe y recomendaciones a los miembros de la Junta de Relaciones del Trabajo quienes son lo que adoptan, rechazan o enmienda el mismo para su determinación final.

En lo pertinente, el Informe concurre con la solicitud de la Unión (apelante) en las Apelaciones y establece, y citamos: “En virtud a lo anteriormente expuesto, muy respetuosamente recomendamos a la Honorable Junta ordene el pago del remanente del pago del bono para el año 2014”.

En palabras más sencillas, les recomienda a los miembros de la Junta de Relaciones del Trabajo que ordene el pago de la diferencia entre los $600.0 que fueron pagados y lo correspondiente al 8% conforme al Convenio Colectivo.

Gracias a todos los compañeros que confiaron y creyeron en nosotros. Estos son resultados reales con una estrategia bien pensada y establecida.

En el escrito de excepciones, que estará sometiendo nuestro abogado, el Lcdo. Alejandro Torres Rivera, le dimos instrucciones que enfatizara en la penalidad dispuesta por ley, en adición a la diferencia del bono no pagado por el patrono. No tenemos la menor duda que aplica, pero se debe ser insistente y claro.
AHORA MAS QUE NUNCA NECESITAMOS LA UTIER