Team Mind Matters

Team Mind Matters Na Team Mind Matters promovemos a saúde e o bem-estar nas empresas, através de soluções inovadoras e personalizadas aos ambientes corporativos.

O programa completo da 2ª edição do Pontos nos Is – Empresas já está confirmado!Uma tarde de inspiração, partilha e refl...
28/10/2025

O programa completo da 2ª edição do Pontos nos Is – Empresas já está confirmado!

Uma tarde de inspiração, partilha e reflexão, com pessoas que vivem de perto o desafio de cuidar de pessoas nas organizações.

É já dia 20 de novembro | 14h30 – 17h30

📍Sítio – Espaço Cowork, Vila Nova de Gaia

💡 As inscrições são gratuitas mas limitadas - https://forms.gle/ZgcvwJ2ukhPhLFBk8

Contamos consigo para este evento descontraído e cheio de boas surpresas!

PONTOS NOS IS – EMPRESAS | 2ª EDIÇÃO📅 20 de novembro de 2025📍 Sítio – Espaço Cowork, Vila Nova de GaiaDepois de uma prim...
22/10/2025

PONTOS NOS IS – EMPRESAS | 2ª EDIÇÃO

📅 20 de novembro de 2025
📍 Sítio – Espaço Cowork, Vila Nova de Gaia

Depois de uma primeira edição repleta de boas conversas e mitos desfeitos, estamos de volta!

O objetivo? Falar de saúde e bem-estar nas organizações de forma real, descontraída e sem tabus.

Nesta edição, vamos pôr à prova dois grandes mitos:

1. “Quem é bom tecnicamente, vai ser um bom líder de equipa.”

2. “Saúde mental é assunto para fora da empresa.”

👉 As inscrições já estão abertas - https://forms.gle/ZgcvwJ2ukhPhLFBk8

Em breve daremos a conhecer os desmistificadores deste ano! 😊

Vamos juntos colocar os pontos nos is da saúde mental no trabalho!

Lead Your Way – Liderar é também superar-seO Lead Your Way não é um programa ou um curso. É uma experiência.Um programa ...
20/10/2025

Lead Your Way – Liderar é também superar-se

O Lead Your Way não é um programa ou um curso. É uma experiência.

Um programa imersivo para líderes que querem mais do que conceitos: querem viver na pele o que significa ultrapassar limites, tomar decisões sob pressão e inspirar equipas mesmo em terreno desconhecido.

Na teoria, aprofundamos ferramentas de liderança e bem-estar que fazem a diferença no dia a dia.

Na prática – na natureza e fora da rotina – testamos tudo em cenários de superação, onde mente, corpo e equipa se encontram.

O que esperar?

🔹 Desafios de superação em contacto com a natureza;
🔹 Dinâmicas de liderança com impacto real;
🔹 Equilíbrio entre teoria, prática e reflexão.

Porque liderar os outros começa por saber liderar-se a si mesmo e superar-se!

🇬🇧
Lead Your Way – To Lead is Also to Surpass Yourself

Lead Your Way is not a program or a course. It’s an experience.

An immersive journey for leaders who want more than concepts: they want to truly feel what it means to push beyond limits, make decisions under pressure, and inspire teams even in uncharted territory.

In theory, we deepen leadership and well-being tools that make a difference in everyday life.

In practice – in nature and away from routine – we put it all to the test in scenarios of challenge and growth, where mind, body, and team come together.

What to expect?

🔹 Challenges of resilience and self-mastery in contact with nature.
🔹 Leadership dynamics with real impact.
🔹 A balance between theory, practice, and reflection.

Because leading others starts with leading – and surpassing – yourself.

Contact us at:
📩 geral@teammindmatters.pt
📲 +351 967 079 910 (national mobile call rate)

10 de outubro - Dia Mundial da Saúde MentalNeste dia, celebramos a importância da saúde mental e também todas as pessoas...
10/10/2025

10 de outubro - Dia Mundial da Saúde Mental

Neste dia, celebramos a importância da saúde mental e também todas as pessoas e organizações que tornam possível o caminho que temos vindo a construir.

Um agradecimento às empresas e pessoas que confiam no nosso trabalho, acreditam no impacto do bem-estar corporativo e escolhem investir neste tema com seriedade e visão de futuro.

Aos parceiros que caminham connosco, criando pontes e oportunidades, e à equipa incrível da Team Mind Matters, que transforma ideias em serviços e ações que realmente fazem a diferença – o nosso muito obrigado.

O caminho que estamos a traçar em conjunto abre espaço a um futuro onde o bem-estar e a saúde mental são uma verdadeira prioridade.

Contacte-nos através do:
📩 geral@teammindmatters.pt
📲 +351 967 079 910 (chamada para a rede móvel nacional)

🇬🇧
October 10 – World Mental Health Day
On this day, we celebrate the importance of mental health and all the people and organizations who make the journey we have been building together possible.

A heartfelt thank you to the companies and individuals who trust our work, believe in the impact of corporate well-being, and choose to invest in this cause with seriousness and vision for the future.

To our partners who walk alongside us, creating bridges and opportunities, and to the incredible Team Mind Matters team, who turn ideas into services and actions that truly make a difference – we are deeply grateful.

The path we are building together opens the way to a future where well-being and mental health are a true priority.

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No Team Mind Matters, acreditamos que promover o bem-estar organizacional começa por compreender a realidade de quem viv...
01/10/2025

No Team Mind Matters, acreditamos que promover o bem-estar organizacional começa por compreender a realidade de quem vive a empresa todos os dias.

Com a SEG Automotive , conduzimos uma Avaliação de Riscos Psicossociais que incluiu:

🔍 Focus groups, para ouvir diferentes perspetivas em contexto de diálogo aberto;
🔍 Questionários, que garantiram uma auscultação alargada e anónima;
🔍 Relatório detalhado, com análise dos dados e identificação das principais áreas de intervenção.

Este diagnóstico rigoroso permitiu mapear desafios, mas também reconhecer pontos fortes da organização, criando uma base sólida para definir estratégias de melhoria.

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🇬🇧
At Team Mind Matters, we believe that fostering organizational well-being starts with understanding the reality of those who live the company every day.

With SEG Automotive, we carried out a Psychosocial Risk Assessment that included:
🔍 Focus groups – to hear different perspectives in an open dialogue setting.
🔍 Questionnaires – ensuring broad and anonymous participation.
🔍 Detailed report – providing data analysis and identifying key areas for action.

This thorough assessment not only mapped existing challenges but also highlighted the organization’s strengths, creating a solid foundation for defining improvement strategies.

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💡 Vem da nossa experiência: trabalhar com várias organizações mostra-nos que ter políticas de bem-estar no papel não é s...
26/09/2025

💡 Vem da nossa experiência: trabalhar com várias organizações mostra-nos que ter políticas de bem-estar no papel não é suficiente.

Conheça 4 motivos pelos quais é muitas vezes difícil passar as políticas de bem-estar do papel para a prática.

É importante que as políticas sejam apenas o primeiro passo, mas o verdadeiro impacto surge quando a cultura da organização permite que essas políticas sejam vividas todos os dias.

🇬🇧
From our experience: working with multiple organizations shows that having well-being policies on paper is not enough.

Discover 4 reasons why it is often difficult to put well-being policies into practice.

Policies are only the first step: real impact happens when organizational culture allows these policies to be lived every day.

Get in touch!
📩 geral@teammindmatters.pt
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Há coisas no trabalho que deixam qualquer pessoa cansada… Mas será que todos concordamos no que mais pesa? 🤔A equipa do ...
19/09/2025

Há coisas no trabalho que deixam qualquer pessoa cansada… Mas será que todos concordamos no que mais pesa? 🤔

A equipa do Team Mind Matters quer saber:
O que acha que é mais esgotante no trabalho?

👍 Reuniões que podiam ser e-mail
❤️ Falta de feedback claro
💡 Pressão constante de prazos
⭐ Conflitos na equipa

Partilhem as vossas opiniões nos comentários!

🇬🇧
There are things at work that drain everyone… but do we all agree on what weighs the most? 🤔

Our crew wants to know:
What do you think is the most exhausting part of work?

👍 Meetings that could have been an email
❤️ Lack of clear feedback
💡 Constant deadline pressure
⭐ Team conflicts

Drop your opinion in the comments 👇

Get in touch!
📩 geral@teammindmatters.pt
📲 +351 967 079 910

Team Mind Facts: Sabia que as ideias que funcionam melhor nas empresas são aquelas pensadas por quem realmente vive o di...
12/09/2025

Team Mind Facts: Sabia que as ideias que funcionam melhor nas empresas são aquelas pensadas por quem realmente vive o dia a dia?

Envolver colaboradores e managers na identificação de problemas e criação de soluções:

• aumenta compromisso e adesão às mudanças;
• melhora a qualidade das ideias;
• fortalece confiança e sentido de equipa;
• torna os planos sustentáveis e reais.

💡 Comece simples: ouça através de workshops, brainstorming ou caixas de ideias e, depois, envolva diretamente as pessoas na criação e implementação da solução!

Contacte-nos: geral@teammindmatters.pt

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Team Mind Facts: Did you know that the ideas that work best in companies are those created by the people who actually live the day-to-day?

Involving employees and managers in identifying problems and developing solutions:

• boosts commitment and buy-in to change;
• improves the quality of ideas;
• strengthens trust and team spirit;
• makes plans sustainable and actionable.

💡 Start simple: listen through workshops, brainstorming sessions, or suggestion boxes, and then actively involve people in creating and implementing the solution!

Get in touch:
👉 geral@teammindmatters.pt

Escutar é o primeiro passo e Agir é o que faz a diferença!A Avaliação de Riscos Psicossociais não é apenas um requisito ...
05/09/2025

Escutar é o primeiro passo e Agir é o que faz a diferença!

A Avaliação de Riscos Psicossociais não é apenas um requisito legal: é uma ferramenta que permite às organizações diagnosticar o invisível, dar voz às equipas e transformar perceção em ação.

Ignorar sinais custa caro: à saúde, ao bem-estar e ao desempenho (dos seus colaboradores e da sua empresa).

Compreender e atuar sobre eles gera confiança, motivação e resultados sustentáveis.

O Team Mind Matters está aqui para o ajudar a escutar e a agir estrategicamente. Contacte-nos:
👉 geral@teammindmatters.pt
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Listening is the first step. Acting is what makes the difference!

Psychosocial Risk Assessment is not just a legal requirement: it’s a powerful tool that allows organizations to diagnose the invisible, give their teams a voice, and turn insights into action.

Ignoring the signs comes at a high cost: to health, well-being, and performance (both of your employees and your organization).

Understanding and acting on them builds trust, motivation, and sustainable results.
Team Mind Matters is here to help you listen and act strategically.
Get in touch:
👉 geral@teammindmatters.pt

🎯 Team Mind FactsMultitasking? Só na teoria.Achamos que conseguimos fazer tudo ao mesmo tempo – responder a emails, ouvi...
27/08/2025

🎯 Team Mind Facts

Multitasking?
Só na teoria.

Achamos que conseguimos fazer tudo ao mesmo tempo – responder a emails, ouvir uma reunião e planear o jantar –, mas a ciência tem uma coisa a dizer: multitasking é um mito.

O nosso cérebro não faz várias tarefas ao mesmo tempo. Ele salta entre tarefas e alterna o foco de atenção. E isso acaba por cansar, e muito.

Estudos mostram que esta alternância constante aumenta o erro, baixa a produtividade e esgota os nossos recursos mentais.

💡 É verdade: nem sempre a vida permite fazer uma coisa de cada vez. Mas, pelo menos, podemos tentar ser mais conscientes — e escolher, com intenção, quando vale a pena mudar de tarefa e quando vale a pena ficar onde estamos.

Chamam-lhe monotasking. E, quando possível, funciona.

🇬🇧
Multitasking?
Only in theory.

We like to think we can do everything at once — reply to emails, listen to a meeting, and plan dinner — but science says otherwise: multitasking is a myth.

Our brain doesn’t perform multiple tasks simultaneously. It jumps between them, constantly switching focus. And that? It’s exhausting.

Studies show that this constant switching increases errors, lowers productivity, and drains our mental resources.

💡 It's true: life doesn’t always allow us to do one thing at a time.

However, we can try to be more intentional, choosing when it makes sense to switch tasks and when it's better to stay where we are.

They call it monotasking. And when possible, it works.

Contact us: geral@teammindmatters.pt

📌 Team Mind Tools: Método Ivy LeeJá terminou o dia com a sensação de que fiz muito, mas nada de verdadeiramente importan...
20/08/2025

📌 Team Mind Tools: Método Ivy Lee
Já terminou o dia com a sensação de que fiz muito, mas nada de verdadeiramente importante?

A culpa pode não ser sua – pode estar com dificuldades na priorização das tarefas.

É aqui que entra em cena o Método Ivy Lee: Simples e eficaz.

Como funciona?
Antes de terminar o dia de trabalho:

1️⃣ Escreva as 6 tarefas mais importantes para o dia seguinte
2️⃣ Ordene-as por prioridade real
3️⃣ No dia seguinte, comece pelo n.º 1 e só avança quando terminar
4️⃣ Repetir todos os dias

💡 Dica Team Mind Matters: Se tudo for prioridade, nada o é.

🇬🇧
Team Mind Tools: Ivy Lee Method
Ever ended your day feeling like you did a lot, but nothing truly important? 😩

It might not be your fault – it could be a prioritization problem.

Enter the Ivy Lee Method: Simple. Powerful. How does it work?

Before you finish your workday:

1️⃣ Write down the 6 most important tasks for the next day
2️⃣ Rank them in order of true priority
3️⃣ The next day, start with task #1 and don’t move on until it’s done
4️⃣ Repeat every day 📆

Team Mind Matters Tip:
If everything is a priority, then nothing is truly a priority.

Contact us: geral@teammindmatters.pt

Team Mind Trends – Ouvir para agir.Escutar quem trabalha está a tornar-se (finalmente) uma prioridade global. Lá fora, c...
13/08/2025

Team Mind Trends – Ouvir para agir.
Escutar quem trabalha está a tornar-se (finalmente) uma prioridade global.

Lá fora, cada vez mais empresas apostam na escuta ativa como ferramenta de retenção, bem-estar e alinhamento – e em Portugal, também já se começa a sentir a mudança.

No Team Mind Matters, ouvimos muitas vezes, no início das Avaliações de Riscos Psicossociais, a frustração de quem participa:“Mais um inquérito para nada?”

Mas tudo muda quando há devolução dos resultados com transparência, quando as pessoas se reconhecem nos dados e são chamadas a cocriar as soluções.

A escuta deixa de ser incógnita e torna-se um ponto de viragem.

A Avaliação de Riscos Psicossociais é uma ferramenta multifacetada de mudança real:

➡️ Diagnostica o que não se diz.
➡️ Dá espaço à participação.
➡️ Transforma perceção em ação.
➡️ E permite medir o impacto real dessa ação — para melhorar de forma contínua.

Contacte-nos através do: geral@teammindmatters.pt

🇬🇧
Team Mind Trends – Listening to act.
Listening to the people we work with is finally becoming a global priority.

Across the world, more and more organisations are embracing active listening as a key to retention, wellbeing, and alignment – and in Portugal, this shift is already underway.

At Team Mind Matters, we often hear this at the beginning of Psychosocial Risk Assessments: “Another survey... for nothing?”

But everything changes when results are shared with transparency, when people see themselves in the data, and when they’re invited to co-create solutions.

Listening stops being vague and becomes a turning point.

Psychosocial Risk Assessments are a powerful, multi-purpose tool for real change:

➡️ They diagnose what isn’t being said.
➡️ They create space for participation.
➡️ They turn perception into action.
➡️ And they allow us to measure real impact — to improve continuously.

Contact us: geral@teammindmatters.pt

Endereço

Rua Drive º Ricardo Jorge 55, 2º Direito
Porto
4050-514

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 20:00
Terça-feira 09:00 - 20:00
Quarta-feira 09:00 - 20:00
Quinta-feira 09:00 - 20:00
Sexta-feira 09:00 - 20:00
Sábado 09:00 - 15:00

Telefone

+351220930031

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