24/04/2025
O ASSÉDIO E O TRABALHO
Existem diversas formas de assédio no trabalho, sendo que todas elas representam uma violação dos direitos humanos. Torna-se fundamental a consciencialização deste problema, bem como o combate efetivo ao mesmo.
O assédio em contexto de trabalho refere-se a ações que visam humilhar, intimidar ou manipular, gerando um ambiente hostil e perturbador, com impacto no bem-estar e na saúde do trabalhador. As situações mais frequentes são aquelas em que existe uma assimetria de poder, sendo o agressor o superior hierárquico.
Considera-se assédio moral, quando os atos repetidos constituem uma ameaça à integridade física e/ou psicológica da pessoa. No assédio sexual, os atos contemplam elementos de carácter sexual (verbal, não-verbal ou físico), percebidos pela pessoa como indesejados e abusivos.
Exemplos de ações que configuram assédio no trabalho:
- Gritar, insultar, acusar, desprezar, ignorar
- Fazer comentários maliciosos, criticar constantemente ou utilizar outros conteúdos (imagens, fotografias, etc.) com o intuito de prejudicar a pessoa
- Vigiar excessivamente o trabalhador
- Fazer recorrentes ameaças de despedimento
- Estabelecer frequentemente metas/prazos impossíveis de atingir/cumprir
- Não atribuir quaisquer funções ao trabalhador
- Atribuir tarefas inferiores ou distintas da categoria profissional
- Não transmitir informações úteis para a realização das tarefas
- Transferir a pessoa de setor, com a intenção de a isolar
- Comentários inapropriados acerca do corpo, roupa ou aparência da pessoa
- Conversas indesejadas sobre s**o
- Solicitação de favores se***is
- Contacto físico não desejado
- Exibição de partes íntimas
Se estiver a passar por alguma(s) destas situações, e não estiver a conseguir lidar com esta realidade, geradora de sofrimento, procure ajuda psicológica.
Filipa Carolino, Psicóloga Clínica