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Evaluar los métodos de reclutamiento es esencial para mejorar el proceso de reclutamiento y atraer a los mejores candida...
24/03/2023

Evaluar los métodos de reclutamiento es esencial para mejorar el proceso de reclutamiento y atraer a los mejores candidatos a tu empresa. Al seguir estos tips, podrás evaluar los métodos de reclutamiento de manera efectiva y tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar el proceso para atraer y retener a los mejores talentos en tu organización.

¡Empieza a evaluar tus métodos de reclutamiento para mejorar tus candidatos!

Tendencias para el 2023.Una de las tendencias para este nuevo año es el bienestar de los colaboradores.✅¿Por qué?🤔 Es pr...
10/02/2023

Tendencias para el 2023.
Una de las tendencias para este nuevo año es el bienestar de los colaboradores.✅

¿Por qué?🤔

Es prioridad cuidar de la salud mental y física de estos, realizando técnicas y revisando los incentivos de la empresa.

📌Las empresas también se verán beneficiadas, ya que numerosos estudios han demostrado que reducir el estrés y el desgaste del personal supone un aumento de la productividad.

Hoy quiero señalar algunas características que trae consigo el reclutamiento 4.0 y que serán de mucho beneficio para tu ...
01/02/2023

Hoy quiero señalar algunas características que trae consigo el reclutamiento 4.0 y que serán de mucho beneficio para tu organización. 🤩

✔ ️ Mejora la segmentación de los candidatos que avanzan en el proceso de selección y se identifican mejor las competencias.

✔ ️ Las redes de contactos son mucho más amplias y la posibilidad de encontrar el talento ideal se incrementa considerablemente.

✔ ️ Se establece una comunicación directa entre la empresa y el candidato a través de los canales disponibles.

En definitiva, este reclutamiento mejorará muchísimo los procesos de entrevista, presencial o virtual, ya que los candidatos han sido seleccionados a través de filtros más rigurosos con apoyo en las TI.

✅ A la larga, esto se traduce en mayor retención del talento y disminución de la rotación.

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